教师课后服务经费管理分配方案.docx

课后服务经费管理分配方案(规范、科学、激励)

根据《XX 省教育厅等 4 部门关于全面推进小学课后服务工作的指导意见》 (X 教基发[2019]2 号)、《XX 市关于全面推进小学课后服务工作的意见》 (X 教基字 [2019]22 号) 和《XX 县关于印发 XX 县教育局中小学生课后服务工作实施方案的 通知》 ( X 教函[2017]92 号)要求，为对参加学生课后的教师在课后服务工作中进 行客观评价，激发参加课后服务教师工作的积极性，推动课后服务工作高质量、 高效率，并且确保课后服务经费使用规范，结合我校实际特制定本办法。
一、基本原则
1、自愿性原则。课后服务工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参 与课后服务工作的积极性和主动性。
2、奖励性原则。为了充分调动参与课后服务教师的工作积极性，对于课后 服务期间服务内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满意，能够让学生大有 收获，学校好评的教师，予以奖励。
3、按劳分配原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工 作态度紧密联系的经费保障机制，实行按劳分配。
二、经费来源
以财政补贴为主。
三、发放范围
课后服务经费发放对象为参与课后服务的教师。
四、课后延时服务费发放的具体办法
课后服务经费的发放由过程性奖励与终结性奖励两部分组成。
(一)课后服务过程性奖励
1 、课后服务经费以学期为时间节点进行考核统计，学期末统一核算发放。
2、学校安排专人对课后服务工作进行专项考勤检查(学校制定专门的课后服务 点名表)，每迟到一次计-1 个工作量， 无故缺勤一次计 0 个工作量，当日无课后 服务费。
3、课后服务教师必须尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后服务监管制度以及健 全应急措施，确保课后服务活动组织有序、有效、有益，确保学生人身安全。若 课后服务期间出现一次失职或安全事故， 当日无课后服务费、 无课后服务终结性
奖励。
4、参加课后服务的教师要有活动记录表，要记录详细，符合要求者记 1 个工作 量，材料记录不全者记 0.5 个工作量，午间课后服务每次记 0.5 个工作量。

5、课后延时服务期间，若出现违反师德行为，或因工作不当造成不良影响的老 师，本月课后服务费全部扣除， 并结合违纪行为按照学校相关制度进行追究责任。
(二)课后服务终结性奖励条件：
1、在课后延时服务期间，工作认真负责、有创新、有效益、表现突出的老
师以及课后延时服务得到家长和学生好评的教师。
2、课后延时服务期间为学校教育教学工作发展，无私奉献，不计报酬，牺 牲个人时间，默默付出，做出贡献的教师。
3、学期末通过向学生家长发放课后延时服务调查问卷，按照得分确定奖励 教师。
(三)说明：
1、过程性奖励与终结性奖励占服务经费的比例为 9:1。
2、过程性奖励得分根据日常服务情况和查阅材料确定；终结性奖励得分根
据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。
3、本课后服务费管理分配方案适合用于本学期课后延时服务费发放，如果 上级文件政策有变动，将按照上级文件政策及时调整。