2022-2025年国家电网招聘之人力资源类练习题(一)及答案.docx

2022-2025年国家电网招聘之人力资源类练习题(一)及答案

单选题（共800题）
1、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。
A.≥100辆/h
B.＞100辆/d
C.＞100辆/h
D.≥100辆/d

【答案】 C
2、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应

【答案】 B
3、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

【答案】 A
4、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性

【答案】 D
5、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）
A.离职
B.进谏
C.忽略
D.忠诚

【答案】 B
6、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
A.价值观体系
B.价值观
C.需要
D.激励

【答案】 B
7、决策民主化的先决条件是（ ）
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化

【答案】 B
8、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本

【答案】 D
9、关于年功序列制，不正确的是（ ）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关
B.具有高稳定性
C.基本工资所占的比重相当大
D.工资与实际绩效关系不太大

【答案】 A
10、验收调查工作可分为()阶段。
A.四个
B.五个
C.三个
D.六个

【答案】 B
11、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性
C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查
D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价

【答案】 A
12、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。
A.激励、约束
B.协调、沟通
C.放任、自由
D.理顺、调整

【答案】 C
13、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。
A.态度特征
B.情绪特征
C.意志特征
D.理智特征

【答案】 C
14、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.伤亡事故报告和处理制度
D.安全卫生认证制度

【答案】 C
15、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。
A.102%×105%×108%
B.102%×105%×108%-100%
C.2%×5%×8%
D.2%×5%×8%-100%

【答案】 B
16、组织最高目标属于组织文化的（ ）。
A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次

【答案】 A
17、组织市场的类型不包括（ ）。
A.产业市场
B.垄断者市场
C.转卖者市场
D.政府市场

【答案】 B
18、（ ）是工会的基本职能。
A.参与集体协商
B.提高职工工资待遇
C.维护职工合法权益
D.吸引职工加入工会

【答案】 C
19、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.职能制
D.执行部制

【答案】 D
20、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）
A.爆破式
B.渐进式
C.计划式
D.改良式

【答案】 A
21、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系

【答案】 C
22、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学

【答案】 D
23、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验

【答案】 C
24、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
A.培养独立人格
B.无人监督时，依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

【答案】 B
25、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）
A.部门冲突
B.人际冲突
C.群体之间的冲突
D.群体内部的冲突

【答案】 B
26、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。
A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

【答案】 C
27、西蒙提出的决策标准是（ ）
A.满意标准
B.质量标准
C.信息标准
D.公正标准

【答案】 A
28、下列不属于人格类型内容的是（ ）。
A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

【答案】 C
29、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（　　）。
A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议
B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议
C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议
D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议

【答案】 D
30、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标

【答案】 A
31、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法

【答案】 A
32、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学

【答案】 D
33、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 D
34、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合

【答案】 D
35、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于

【答案】 B
36、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类

【答案】 C
37、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。
A.标准化原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.合理性原则

【答案】 A
38、（ ）是获得高效益之法。
A.加大宣传力度
B.扩大生产规模
C.增加产品类型
D.创新

【答案】 D
39、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
40、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目

【答案】 A
41、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）
A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】 C
42、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。
A.从C15至C60
B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率
C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度
D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定

【答案】 D
43、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法

【答案】 C
44、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。
A.产生层流运动的断面流速是对数分布
B.产生紊流运动的断面流速是对数分布
C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布
D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】 B
45、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。
A.是衡量测试有效性的指标
B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构
C.是用以比较不同被试者测试分数的标准
D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】 A
46、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈

【答案】 A
47、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。
A.内环境
B.外环境
C.外经济
D.内经济

【答案】 B
48、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者

【答案】 B
49、设计洪水是指（ ）。
A.历史最大洪水
B.设计断面的最大洪水
C.符合设计标准要求的洪水
D.年最大洪水

【答案】 C
50、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度

【答案】 D
51、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。
A.U型组织结构
B.H型组织结构
C.C型组织结构
D.M型组织结构

【答案】 A
52、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）
A.管理行为规范
B.组织信息控制
C.权、责结构
D.部门划分的形式和结构

【答案】 B
53、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。
A.教育
B.考评
C.培养
D.训练

【答案】 B
54、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）
A.奖赏权
B.仿效权
C.专长权
D.法定权

【答案】 B
55、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。
A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为

【答案】 B
56、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。
A.母、子公司都是独立法人
B.母公司不用承担子公司的债务责任
C.大大降低了母公司的经营风险
D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制

【答案】 D
57、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权

【答案】 B
58、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（ ）。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°

【答案】 A
59、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】 B
60、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

【答案】 A
61、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）
A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具

【答案】 C
62、土越密实，则其内摩擦角（ ）。
A.越小
B.不变
C.越大
D.不能确定

【答案】 C
63、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能

【答案】 A
64、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。
A.饱和度Sr
B.含水量（率）ω
C.孔隙比e
D.密度ρ

【答案】 D
65、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.总需求不足
D.市场经济的动态性

【答案】 C
66、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

【答案】 D
67、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会

【答案】 B
68、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

【答案】 A
69、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。
A.可规避性
B.可消除性
C.可转移性
D.可缓解性
E.可接受性

【答案】 A
70、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。
A.地面水质要求较高
B.建设阶段时间较长，如超过三年
C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大
D.建设阶段时间较长，如超过一年

【答案】 A
71、（ ）是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法

【答案】 A
72、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）
A.经济规律
B.经济交替
C.经济变动
D.经济周期

【答案】 D
73、下列属于水域禁止新建排污口的是()。
A.GB3838-2002Ⅰ类水域
B.GB3838—2002Ⅱ类水域
C.GB3097中一类海域
D.GB3097中二类海域

【答案】 A
74、管理中最重要的问题是（ ）。
A.培养人才，为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标
C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】 B
75、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）
A.卡斯特
B.勒温
C.克利
D.罗西

【答案】 B
76、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。
A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析

【答案】 A
77、关于创新，理解正确的是（ ）。
A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新

【答案】 C
78、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析

【答案】 C
79、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（ ）。
A.缓流
B.急流
C.临界流
D.均匀流

【答案】 C
80、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。
A.人本性
B.整体性
C.目的性
D.动态性

【答案】 D
81、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】 B
82、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性

【答案】 B
83、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（　　）。
A.拟定监测计划
B.开展公众参与
C.拟定跟踪评价计划
D.环境影响分析与评价

【答案】 A
84、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作方式型
D.工作结果型

【答案】 D
85、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）
A.流速
B.流量
C.压强
D.流动阻力

【答案】 A
86、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告

【答案】 C
87、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。
A.教育因素
B.家庭因素
C.社会环境
D.自然环境

【答案】 C
88、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。
A.管理幅度
B.目标管理
C.效率
D.权变

【答案】 D
89、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元

【答案】 B
90、对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A.人力资本是有形资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是活的资本
D.人力资本内含一定经济关系

【答案】 A
91、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。
A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化

【答案】 C
92、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）
A.经验性问题
B.背景性问题
C.压力性问题
D.情景性问题

【答案】 B
93、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）
A.超事业部制
B.矩阵制
C.模拟分权结构
D.立体组织结构

【答案】 C
94、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场

【答案】 A
95、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）
A.抗剪强度和抗拉强度
B.抗拉强度
C.抗剪强度
D.抗压强度

【答案】 C
96、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。
A.企业战略
B.管理幅度
C.组织结构
D.人工成本

【答案】 B
97、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。
A.主导需要
B.优势动机
C.需要
D.动机

【答案】 B
98、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。
A.6个
B.8个
C.10个
D.12个

【答案】 A
99、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度

【答案】 D
100、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力

【答案】 B
101、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级

【答案】 C
102、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
A.劳动力市场发育情况
B.社会保障体系健全程度
C.人力资源流动情况
D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】 C
103、创新是（ ）的重要途径。
A.加强管理
B.发展壮大
C.获得高效益
D.组织提高效率

【答案】 D
104、绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

【答案】 C
105、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒

【答案】 A
106、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

【答案】 D
107、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因

【答案】 D
108、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。
A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志
C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样
D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

【答案】 C
109、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）
A.给付
B.薪酬
C.收入
D.分配

【答案】 B
110、相关系数r的取值范围是（ ）。
A.|r|＜+∞
B.|r|≤1
C.r＜1
D.r≤0.5

【答案】 B
111、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.工作业绩
D.上进心

【答案】 A
112、综合型激励理论属于（ ）
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论

【答案】 A
113、（ ）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制

【答案】 B
114、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 D
115、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权

【答案】 C
116、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

【答案】 A
117、被誉为管理心理学之父的是（ ）
A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹

【答案】 B
118、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】 D
119、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数

【答案】 C
120、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力

【答案】 B
121、平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】 A
122、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析

【答案】 C
123、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。
A.劳动总量
B.劳动时间
C.劳动力总量
D.劳动力程度

【答案】 B
124、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）
A.个体差异
B.人岗匹配
C.工作差异
D.环境差异

【答案】 C
125、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）
A.变革的环境更复杂，竞争更激烈
B.变革的速度更快，周期更长
C.变革的范围更广，数量更多
D.变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】 C
126、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
A.心理和行为
B.心理或行为
C.心理
D.行为

【答案】 A
127、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为

【答案】 A
128、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。
A.经营者必须购买股票期权
B.期权具有约束作用
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入

【答案】 C
129、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
A.风险预测
B.风险分析
C.风险控制
D.风险评估

【答案】 D
130、“效率就是生命”是一种（ ）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.社会价值观
D.集体价值观

【答案】 C
131、劳动力市场的基本功能是（ ）。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力，刺激企业生产

【答案】 C
132、控制的必要性包括（ ）。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性

【答案】 D
133、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。
A.行政管理人员和业务管理人员
B.组织指挥人员和直线管理人员
C.直线管理人员和参谋人员
D.国家公务人员和专业技术人员

【答案】 C
134、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
A.上司承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

【答案】 B
135、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。
A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.完全脱产学习

【答案】 C
136、 根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（　　）。
A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案
B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证
C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证
D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证

【答案】 A
137、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法

【答案】 A
138、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则

【答案】 C
139、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。
A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料
B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料
C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级
D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可

【答案】 A
140、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。
A.市场预测
B.定性预测
C.定量预测
D.因果预测

【答案】 B
141、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（　　）。
A.林地土壤
B.牧场土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般农田土壤

【答案】 A
142、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
A.生产过程
B.劳动过程
C.雇佣过程
D.合作过程

【答案】 B
143、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。
A.个别部分
B.特殊部分
C.各个部分
D.特色部分

【答案】 C
144、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权

【答案】 B
145、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。
A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方
B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为
C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整
D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

【答案】 D
146、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（ ）。
A.缓流
B.急流
C.临界流
D.均匀流

【答案】 C
147、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料
B.类比调查法
C.矩阵分析法
D.类比分析法

【答案】 B
148、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）
A.综合性谈判
B.分配性谈判
C.冲突谈判
D.和平谈判

【答案】 B
149、价值观包括内容和（ ）两种属性。
A.信度
B.强度
C.效度
D.长度

【答案】 B
150、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应

【答案】 C
151、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。
A.监督成本
B.搜寻成本
C.谈判成本
D.履约成本

【答案】 A
152、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素

【答案】 B
153、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导

【答案】 A
154、有效管理的（ ）使系统得以及时地