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培训期间考勤的管理制度

培训期间考勤的管理制度(精选 5 篇)
现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的 有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？以下 是小编整理的培训期间考勤的管理制度(精选 5 篇)，希望对大家有 所帮助。
培训期间考勤的管理制度 1
为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办 公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定 xx 总公司考勤管理制 度。
一、考勤管理原则：
根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的 发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私 活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节 轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤(打卡)规定：
1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。
2、打卡地点：公司办公大楼 1 楼大厅。
3、考勤(打卡)时间：每天上午 7：00 至 8： 30 ，中午 12：00 至 14：00 ，下午 17：00 至 18：00 ，一天内考勤(打卡)四次。因公外出 不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的 ` ，须及时向总公司办公 室备案。
6、各部门(或实体)负责人为本部门 (或实体)考勤第一责任人，考 勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内， 考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要 向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门(或实体)每月 5 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，

对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门 (或实体)主 要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。
8、一个月迟到、早退达 3 次以及请人、替人代打考勤卡者，在公 司内通报批评。
9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月 十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门 (或实体)年度考核的一项内容。
三、请假审批程序
1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门 (或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部 门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门 (或实体)主要负责人 批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备 案。
2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部 门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部 门(或实体)工作人员请事假三天以内 (含三天)者，由所在部门 (或实体) 主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时 报办公室备案。
3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文 件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门 (或实 体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意) ，并交办公室备案。
四、考勤实施办法
1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月 22 天来 测算本人日工资和日津贴。
2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次 以下累计超过半小时，每次扣发津贴 5 元，三次以上(含三次)或一次超 过半小时，每次扣发津贴 10 元；一次超过两小时，按旷工半天处理。
3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和 日津贴。

4、一个月内准予病假 2 天(限于当月) ，从第三天起，按天扣发日 津贴。
5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假 病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。
6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的 (含十 天)停发当月津贴(节假日除外)。
7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定 扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津 贴。
8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动 (集体组织 除外) ，违者每人每次扣罚津贴 5 元。
9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室 备查，经主管经理批准后，方可安排加班。
10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一， 并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退 5 次以上者，年度考 核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退 5 一 10 次者，扣发 50% 的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退 10 次以上者，全额扣发年终 一次性奖金。
11、病、事假一月含一个月 (自然月份 )以上者，按月计算，等比 例扣发半、全年一次性奖金。
五、特殊情况的处理
1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病 休期间不扣款。
2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚 外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。
3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考 核期内只发给津贴的 50%。
4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干 部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。
5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负

连带责任，与当事人同等处罚。
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一、目的
为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企 业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原 则，特制定本制度。
二、适用范围
集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外)。
三、考勤规定
1、作息时间：冬季为 8： 10--12：00， 13： 30--17： 30 夏季为 8： 10--12：00， 14：00--18：00 公司执行单休制度，每周日为固定 休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公 司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部 门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹 镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次 放入指纹；刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定
1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日 四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员 工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补 签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交 考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理， 部门经理酌定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的 `指导和监督，考勤 员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上 月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚
1、迟到：超过规定时间 15 分钟以上视为迟到；迟到 60 分钟及以 上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过 30 分钟视为早退；早 退 60 分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天；
3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工；
4、月迟到 3 次以下(含 3 次) ，警告；超过 3 次，每超过一次，扣
10 元。
月早退 1 次，警告；早退 2 次及以上，每超过一次扣 30 元。
旷工半天，扣当日工资；旷工 1 天，扣 3 天工资；旷工 3 天及以 上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。
六、请销假制度
1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。
公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊 情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。
2、审批权限：请事、病假 1 天，部门经理审批； 3 天以内(含 3 天) ，集团总经理审批；超过 3 天，董事长审批。
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一、目的
为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资 计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。
三、工作时间
1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)
1)非倒班人员工作时间：非倒班人员 (白班人员)8： 00-11： 30， 13：00-17： 30

2)办公室人员时间 (综合管理部、财务部、采购部 )： 8： 00-11： 30， 13： 30-18：00(工作 8 小时)
3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)
1)非倒班人员(白班人员)8：00-11： 30， 12： 30-17：00
2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部 )8： 00-11： 30， 12： 30-17：00(工作 8 小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
3.其它工作时间制度
1)不定时工作时间
主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机 动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填 写《不定时工作时间申请表》 (见附表 1) ，经分管副总或总经理审批后， 交综合管理部备案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作 时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据 总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。
部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。
4.加班
在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须 当日填写加班单(见附表 2 和附表 3) ，并交部门负责人签字批准(紧急加 班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。
考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用 打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员 (综合管理部、财务部、采购 部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员 工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。
1.打卡考勤
实行一卡通打卡考勤的员工，必须按规定时间打卡。未打卡者综

合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。
一卡通员工包括：综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢 厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合管理部食堂 工作人员实行考勤表记录考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一 格式的考勤表(见附表 5)。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、 车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月 15 日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据。
员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、 签到，违反此规定者，代理者和被代理者各处罚 50 元。
五、考勤异常
考勤异常包括：迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗， 出差，请假，休假等。
1.迟到、早退、旷工等
迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷 工：无故缺勤或未准假缺勤。
本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2 次 5 分钟内的迟到； 如一个月内迟到和早退次数累计超过 2 次者开始执行处罚。
每月累计迟早和早退5 次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200 元；每次迟到(或早退)10 分钟以内扣工资 20 元；迟到(或早退)10 到 30 分钟以内扣工资 30 元；迟到(或早退)30 到 60 分钟以内扣工资 50 元。迟到 (或早退)超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的 '1.5 倍；
旷工一天，扣除日均全额工资的 3 倍，并给严重警告处分；月累 计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理；连续旷工三天 (含)以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且不 负责任何善后事宜。
2.在岗未打卡
上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要

当日或次日上班之前填写《考勤补录单》 (见附表 4) ，经部门负责人签 字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录， 否则将视为旷工。特殊情况下，由本人填写特批单交分管副总审批后 交综合管理部。
3.脱岗
考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人 员脱岗，扣除当月工资 10% ，并作通报处分。脱岗由部门自查发现的， 只对脱岗员工本人予以处罚；如被综合管理部发现，则对直接主管和 部门负责人连带处罚。
4.公出
外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的 公出单修正考勤记录；
5.出差
经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录， 综合管理部根据出差单修正考勤记录；
6.请假、休假等
包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参 见《员工请假休假管理制度》考勤。
六、考勤报备
部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考 勤表的部门和车间、班组，负责人每月 3~4 日将本部门、车间考勤表 交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违 反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者， 必须上报部门负责人和综合管理部，以便做出相应的处理。员工本人 的请假单、出差单、考勤补录单等，要及时报送综合管理部。
1.上报不及时或者故意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其 直接主管(班组长)和部门负责人分别处以 100 元罚款。
2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其 班组考勤统计人员和直接主管分别处以 100~500 元罚款。
3. 请 假 期 间 委 托 他 人 打 卡 ， 考 勤 弄 虚 作 假 者 ， 双 方 均 处 以

300~500 元罚款，并通报批评。
4.各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综 合管理部。
如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人 /次对其直接主管 (班组长)和部门负责人分别处以 100 元罚款。
七、考勤公示
1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。 公示时间为每月 16 日和 30/31 日对半月考勤进行公示。
2.综合管理部每月 5~7 日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤 有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对，如果差异，经部门负 责人确认后进行修订，公示期过后不再受理。
3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综 合管理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。
八、附则：
1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。
2.本制度自颁布之日起实施。
3.本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案， 上报总经理，作为违纪处罚和工资核算的依据。
九、附件
1. 《不定时工作时间申请表》
2. 《加班单(个人)》
3.加班单(成批)》
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第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合 公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工 作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员 工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义 务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每 日 2 次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时；下午上班时间 为 13 时 30 分，下班时间为 17 时 30 分。
第八条迟到、早退
1、上班 5 分以后到达，视为迟到，下班 18 时前离开未请假，视 为早退。
2、以月为计算单位， 30 分钟以内的迟到，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20 元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计 增加。超过的以两倍时间薪资标准扣款。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳 动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批 准可不按迟到早退处理。
5、半小时延迟制。 8 点 30 分上班可以延迟半小时上班，但是要 延迟半小时下班。
第九条请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至 三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助 理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因， 并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报

人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院 开据的`休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 时 30 分前向所 在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查 存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公 司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情 况，必须由本人在早晨 8 点 30 分以前请示公司领导)，如实说明原因， 经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准， 经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按 上述有关规定执行。
第十二条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时 间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行 为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的 20% ；旷工二 日(含累计)者，扣发当月全部薪金的 50% ；旷工三日(含累计)者， 当月只发 580 元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给 予处理。
第十三条漏打卡
1、每月漏打卡次数不得超过 2 次。第三章附则
第十三条本制度解释权归人力资源部。
第十四条本制度自颁布之日起执行。
培训期间考勤的管理制度 5

一、目的
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排 员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制 订本制度。
二、适用范围
本制度适用于 XXX 支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则
1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午 9：00 至 12：00 ，下午： 13： 30 至 18：00
3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵 守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天 打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时 间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司 前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间， 经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不 能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按 事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记 录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月 3 日前完成上月各部门 /分公司的考勤统计汇总，经部门 /分公司负责人 审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查， 最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优 活动的参考依据。
四、缺勤规定
1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取 消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事

提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且 无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。 迟到或早退 5 分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退 10 分钟以内扣罚 5 元/次；迟到或早退 30 分钟以内扣罚 10 元/次；迟到 1 小时以内扣 罚 20 元/次，超过 1 小时扣罚半天工资。
3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离 岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行 为视为旷工。旷工 1 天者扣 3 倍日薪，月旷工累计 3 天或年旷工累计 达 5 天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律 责任，且员工当月工资不予发放。
五、请假制度与假期类别
(一)请假制度
1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权 限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请 假者，应在休假当天上午 9： 30 通过电话向部门领导请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理 手续的视为无效，按旷工处理。
3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未 能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。
4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时 间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
5、请假审批权限
(二)事假
1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。
3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。
但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在

《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核 实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
(三)婚假
公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司 综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。
1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天 婚假；
2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 13 天(含 3 天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)产假
1、公司正式女职员可依法享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；实行晚育(已婚妇女 23 周岁后怀孕生育第一个子女)的，增加产 假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的' ，每多生育 1 个婴 儿，增加产假 15 天。
2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个 月流产的，享受 42 天产假。
3、怀孕女员工需在休假前 1 个月办理请假手续，向所在部门及综 合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工 作，经批准后方可执行。
4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请 10 天带薪看护 假期。
5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医 疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
7、哺乳期女员工在劳动时间内享受 1 小时哺乳时间，可申请提前
1 小时下班。