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岗位薪酬模式的优缺点

优点：①同岗同酬，内部公平性比较强。

②职位晋升， 薪级也晋级， 调动了员工努力工作以争取晋升机会 的积极性。
缺点： ①如果一个员工长期得不到晋升， 尽管岗位工作越来越出 色，但其收入水平很难有较大的提高，也就影响了其工作的积极性。 这种情况非常普遍， 一个员工的直接上级才三十来岁， 企业的业务比 较稳定， 短期内没有提升的空缺职位， 那么他的职业发展就缺乏前景 和希望。②由于岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性， 在从市场上选聘比较稀缺的人才时， 很可能由于企业内部的薪酬体系 的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求， 也就吸引不来急需的专业 人才和管理人才。