旅游景区考勤与休假管理制度2.docx

考勤与休假管理制度
(试行版)

书目

第一章 总则 3
其次章 考勤管理 3
第三章 休假管理 6
(一)例休假 6

(二)无薪事假 6
(三)法定节假日 6

(四)年休假 7
(五)婚假 7

(六)产假/陪产假/哺期时间 8
(七)工伤假 8

(八)病假 8

(九)丧假 9
第四章 附则 9

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第一章总则

第一条 为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，确保出勤的精确统计，依据国 家有关法律法规，结合景区实际状况，特制定本制度。
其次条 本制度适用于景区各职能部门。

第三条 景区员工的考勤、休假状况与员工薪酬等干脆挂钩。
第四条 景区员工的考勤与休假事宜归景区办公室管理。

第五条 考勤对象：副总经理级以下员工、特殊岗位因总经理特批外。
考勤方式：运用指纹考勤机进行打卡考勤。
打卡次数： 1、景区行政部门每天打卡 2 次。
2、 景区业务部门可依据其工作性质和排班确定打卡次数： 直落班打卡两次， 两头 班打卡四次。
3 、不定时工作制员工，出差凭《出差申请单》记录考勤。

其次章考勤管理

第六条 工作时间：

(一)景区执行国家关于工作时间的有关规定，工作时间不包括用餐时间。依据岗位工作性 质和政府部门上班时间作出工作时间支配如下：

1、景区实行月休 4 天假期， 每月按实际月份天数计算工资， 每天实行固定工作时工作制，
依据营业特点、 工作岗位性质做出排班和轮休报行政办备案， 因工作须要， 排班可适当更改， 员工应了解并主动协作工作支配支配。
2、员工须依照该业务部门所规定的班次按时到岗工作，如不能按时出勤，应至少提前 4 小时通知部门负责人，并刚好完成休假申请程序。如需更改排班，须获得部门负责人批准。
(二)不定时工时制的人员：景区副总经理级及以上员工、特批岗位员工等无法按标准工时 衡量的员工，在保证部门工作不受影响状况下经总经理批准可支配轮休。

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第七条 加班原则：

(一)效率至上原则

景区提倡高效运作，激励员工提高工作效率，每天在规定当班时间内(不少于 8 小时) 完成本职工作，原则上不激励、担忧排加班。由于部门工作须要必需加班，由部门负责人支 配，行政办核实。部门负责人应有支配支配工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制。 因加班导致的人力成本计入部门人力成本，并作为部门负责人年终考核依据。
(二)健康第一原则

在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间 的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。
(三)调休优先原则

员工非法定假日本应属于休息日而值班后，原则上优先支配调休。

第八条 加班认定

(一)对加班加点从严限制，如确因工作须要，符合以下条件并经该部门负责人和行政办门 负责人审批的，可计为加班：

1、在休息日或法定节假日内(元旦、春节、三月三、清明、五一、端午、中秋、十一)景 区因经营、业务等缘由须要员工加班的。
2 、必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。

3、发生自然灾难、事故或其他灾难，威逼到员工生命健康或景区财物平安，须要紧急处 理的。
4、 为完成景区下达的紧急任务而必需通过延时工作或利用休息日、 法定节假日完成工作 的。
5、服务设施设备发生故障，影响服务和其他日常运作的，须在当班时间外加时刚好抢修 的。

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(二)有下列状况之一者，不认定为加班：

1、景区各业务部门员工在休息日、法定节假日以外的延时工作时间；

2、属正常工作范围之内，但因个人工作效率须在正常工作时间之外接着上班的；

3、由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

4、因工作须要的开会、培训、应酬、正常工作日出差的；

5、正常工作时间以外参加景区组织的公共活动的；

6、加班时的就餐时间；

7 、实行不定时工时制人员法定假日外的延时工作。

8、单次加班时间不足 1 小时。

9、经行政办核对无加班记录或加班记录不一样的、在核查加班过程中有消极怠工行为的，
未经批准擅自加班的。

第九条 加班审核

1、公司因支配员工加班，由部门负责人任详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核 签名，报行政办审批备案。加班工资核算以《加班申请单》及考勤记录为准。如加班时间与 所填报时间不符的，部门负责人需重新填报备案。
2 、如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行惩处。

第十条 缺勤、迟到/早退、旷工规定。

1 、员工须按时上下班，不得早退或者迟到。

2、未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间1 分钟(含)以内缺勤者视为迟到或 早退，按公司有关制度处理。
第十一条 打卡及签到签退制度

景区运用指纹打卡及考勤登记两种考勤方式同时记录上班时间。每位员工必需按工作排班亲 自打上、下班卡和签到/签退，严禁托付他人或代他人打卡、代签到/签退。个别岗位员工因

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指纹缘由不能在指纹打卡机上录指纹的，行政办可酌情给员工以填写出勤登记记录。

(一)代人或授人打卡/签到者，一经发觉即予双方书面警告处理。

(二)各部门第一负责人应以维护景区管理制度为核心，如有发觉包庇或纵容员工在考 勤上作假并赐予签名证明，一律赐予重罚。
(三) 因停电、 考勤机故障等导致无法正常打卡时， 行政办出具通知证明后， 视为打卡。

(四)因公出差若预料会影响正常打卡者，须填写《出差申请单》交本部门负责人签字 后交至行政办，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会行政办， 待出差返回后刚好补单。
(五)已按时上下班但遗忘打卡的，应在其次个工作日下班前填写《打卡异样单》报行 政办备案。每个月考勤未打卡不得超过 3 次。
第十二条 出差及请假规定

(一)公司或部门正常支配休假日外，凡遇出差、请假等，需事前跟部门申请报备，并 将相关经批准的证明资料交于行政办。如未将相关经批准的证明资料提交至行政办，将按无 薪事假处理。
(二)员工请假须填写《休(请)假条》，并在部门批准后交行政办备案，未在行政办 备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
(三)景区各部门负责人(含)以下员工请假，由行政办初核，分管副总批准，并交行 政办备案。
(四)景区副经理级(含)以上员工请假，需提前按规定报总经理批准和备案。

(五)凡请假员工，假期未满上班或延假必需到行政办办理销假或续假手续。未办理销 假手续者假期内上班不计工资，延假但未办理续假手续者作旷工处理。
第十三条 考勤管理与监督

考勤按各部门分别统计，由部门指定的考勤专员于每月 1 日(如 1 日为非工作日则延后 一天) 18： 00 前将各部门考勤表交至行政办。

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景区办公室将不定期对各部门的考勤工作进行抽查，以督查该部门的考勤管理工作。
第三章休假管理
第十四条 员工享有休假的权利，但应严格执行请假程序。

第十五条 如景区因业务运作须要支配员工在国家法定节假日加班， 员工应主动协作， 景区将 按规定支付相应的工资酬劳，不得换假补休。
第十六条 员工积休假须在 3 个月内支配补休， 过期行政办将自动清零。 各业务部门负责人有 义务合理限制积休假累计，必要时强制性支配休假。
第十七条 员工享有的假期有：例休假、无薪事假、法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产
假、工伤假、病假、丧假等相关假期。

(一)例休假

1、员工休息日由部门依据工作须要预先排班，如例休假在当月不能休完，须在三个月内 支配补休完，否则自动失效。
2 、各部门应充分考虑工作须要和人力成本限制，合理支配例休假。

(二)无薪事假：

1、员工如有个人事务需处理，须提前 3 天申请，因紧急事务需申请无薪事假的，至少
提前 1 天申请，申请流程参照本制度第十二条相关规定。

2、无薪事假期间按日扣发全薪。若员工年累计无薪事务超过 15 天，将不再享有年度调 薪等福利。
(三)法定节假日

全部员工均享有以下法定节假日，共 13 天。如在法定节假日之日入职未当班、休无薪事 假或者旷工，则不享受其假期。
元旦： 1 天(公历 1 月 1 日)

春节： 3 天(农历正月初一、初二、初三)
妇女节： 0.5 天(公历 3 月 8 日，女员工享有)

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三月三： 2 天(农历三月初三、三月初四)
清明节： 1 天(遇闰月以第一个月为准)

国际劳动节： 1 天(公历 5 月 1 日)

端午节： 1 天(农历五月初五，遇闰月以第一个月为准)
中秋节： 1 天(农历八月十五，遇闰月以第一个月为准)

国庆节： 3 天(公历 10 月 1-3 日)

如员工因工作须要在法定假节日上班的，按规定支付另行基本工资 300%的加班工资。 总经理级以上员工的加班工资另行规定。
(四)工伤假

1、员工因工受伤，部门负责人须在 24 小时内向景区上报工伤事故，填写《意外事故报
告》并提交至行政办及部门负责人签批确认， 48 小时内按规定提交相关材料报景区办公室备 案，景区办公室收集材料齐全后刚好提交至保险公司。
2、凡被保险公司认定为工伤、须要停止工作医疗时，员工停工留薪期一般不超过 12 个 月，原工资和福利保障待遇不变。伤情严峻或者状况特殊，经劳动实力鉴定部门确认，可以 适当延长，但延长期不得超过 12 个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工 留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。
4、休工伤假期，员工凭三级以上医院出具《疾病证明》、保险公司出具《工伤认定》申 请，申请流程参照本制度第十二条规定。
第四章附则

第十六条 本制度未尽事宜，按国家《劳动法》及有关政策、法规和景区相关制度执行。 第十七条本制度最终说明权归景区办公室。
第十八条 本制度自签发之日起执行，以往如有此制度相抵触者，以此为准。

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附：《加班申请书》与《休(请)假条》
加班申请表

部门 :
填表日期：

合计(按小
时计算)
时限(从
至 )
序号
姓名
职务
工号
日期

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加班缘由：
审核：部门负责人


审批：行政办

批准：总经理