培训机构授课教师薪资体系及考核标准.docx

教师薪资、任务考核及绩效

薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴

1、基本工资 (单位：元) 800~1200 元/月

备注：

(1)试用期为 1-2 个月，试用期工资为转正后的 80%。

(2)基本工资包含授课量 10 课时(此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本 工资不包含基本课时)。

(3)对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 1200 元。

2、工龄工资 (单位：元)

每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。

例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在 6 月 30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。
3、课时费：(单位：元)，发放方式：全额与工资同步发放

计算方法及资费标准如下：

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( 1 )基本工资不包含课时量时：

课时费=课时量×课酬标准

备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。

( 2)基本工资包含课时量实施后：

课时费=超课时量× 课酬标准

超课时量=授课总量-10

(关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明 2 部分)

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授课年级
课酬标准(元/小时)

小三~小六
30

初中
40

高一~高二
50

高三
55

4、奖励：(单位：元)，即提成 (次月发放 70% ，30%年底统一发放 )

情形一：学员续费(即加课)：提成

计算方法：提成=续费总额×4%

情形二：招生奖励：提成

计算方法：提成=缴费总额×4%

情形三：课时奖励： 200 元

计算方法：课时数≥80 小时(只计算课时数，包括基本义务课时20 小时)

备注：
(1)若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如，
1 )学员 A 目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 40 学时数学课的 辅导， 增加 60 学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的 40 学时数学课的续费提 成。
2)学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 80 学时物 理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。
3 )学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 又增加 60 学时 英语课的辅导、增加 80 学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加 60 学时英语 课的续费提成。
4)若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学时，可是经 过一段时间授课后，决定将数学调整为 50 学时，英语 50 学时，则此时总学时未发生变 化，因此不存在续费提成。
(2) 若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。

5、罚款(单位：元)，(一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除)

情形一：续费学员退费：罚款

计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励

= (续费总额×4%×70%) — (续费总额-退费总额) ×4%×70%

=退费总额×4%×70%

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备注：
(1)关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；
(2)年底不再计发该学员的相关续费奖励；

情形二： 学员退费：罚款

( 1 )个人授课学员退费数≤3 个， 则当月扣除该任课教师 200 元。

(2)个人授课学员退费数＞3 个 ，则当月扣除该任课教师 500 元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。
备注： 当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费， 经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。

情形三：授课迟到： 罚款，每次 10 元

罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三

说明 1：

(1) 同步发放是指同当月工资一起发放。例如， 2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发 放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，那么课时费即 为“2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日”这个时间段内课时量(超课时量) 的课时费用。
(2) 次月发放是指随次月工资一起发放。例如， 2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发 放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，同时发放 2010 年 11 月 21 日至 2010 年 12 月 20 日的奖励(所有提成的 70%)。

说明 2 ：关于特殊情形的计算方法

同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为 X， 课酬为 Min ；高课酬课时总量为 Y ，课酬为 Max ；课时费为 Z ，计算方法如下：
(1)当 X+Y≤20 时， Z=0；

(2)当 X＜20，且 X+Y＞20 时， Z= (X+Y-20) ×Max；

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(3)当 X≥20 时， Z= (X-20) ×Min+ (Y×Max)；

上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低 → 高的 原则扣除基本课时量。

6、其他补贴

( 1 )餐补：每工作日 15 元，以实际工作时间为准。

( 2)享受公司规定的其它福利。

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