学校或企业讲师及培训师薪酬制度模板.docx

讲师及培训师

1、 精心备课，热情、认真地讲授；对学生提出的专业相关疑难问题

耐心解答。
2、 愉快地接受教学督查，督查的内容主要为三项：备课记录或电子
课件、布置给学员的作业(每一次课后须有课后作业或实训课题)、 对学员作业或实训课题的批改或解答情况。
3、 认真履行教师的职责，努力提高自己的职业道德和职业素养，保
证课堂的秩序和学生的安全。
4、 不断修养自己的行为品质，不断学习专业和相关知识，努力使教
学科学、有趣、有效，用自己广博的学识和人格魅力引导和影响 学生。
5、 用正确的人生观和价值引导学生，用良好的言行影响学生，努力
把学生培养成为对社会有用的优秀人才。
6、 工资实行基础工资加课时律贴制，基础工资定为三级：试用级
1000- 1200 元/月、培训师级 2300-2500 元/月、主任培训师级

2600-5000 元/月，详情见劳动合同；课时费按个人实际上课

时数进行计算，试用期 30 元/节、培训师 60 元/节、主任培训

师 80 元/节； 课时费将依据教学督查情况实行浮动制， 每差一项

或一项不合格，课时费下降 30%；本院正式职员超过 40 节课后 开始计算课时，其课时费按 50%计算。
7、 讲师和培训师须达到如下条件：本科以上学历(专科须有五年以

上相关工作经验)，有相关资质证件，表达能力好，身体健康，年 龄原则上不超过 45 岁；有特别能力者经学院领导批准可放宽条 件。
8、 公司将每月组织一次学生评教活动，评价实行 100 分制，低于
60 分者将被辞退， 连续两次低于 65 分者工资和课时费降 20%执

行
。
9、 学生评教表(是：计 10 分、一般：计 5 分、不是：计 0 分)

一 不
具体要求 是
般 是
每节课后有充分的时间让学生实践

衣着端庄、整洁

精神饱满，声音宏量
教学方法得当，易学易懂
对待同学公正
给学生提问的机会较多(不少于课时的 1/3)

没迟到、早退， 没做与上课无关的事， 上课前进行了考勤
检查
课堂知识与现实工作相联系

使用教具较多，或资料准备充分

对你友好
10、 快乐地服从领导的管理和指挥，不断学习和更新自己的知识和能
力，接受领导安排的临时任务。