少儿教育培训机构员工管理制度.docx

少儿教育培训机构员工管理制度；

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民办教育促进法》及 学校实际情况，制定本办法：
一、用人条件：本校系中等文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须 有较高素质。条件如下：
1、 必须坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建 设有中国特色社会主义理论，不
断提高政治思想水平。

2、 教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证 书。
3、 管理人员须具有一定的文化程度， 熟悉教学业务， 有一定的组织管 理能力。 工作认真负责， 作风正派，身体健康， 年龄一般不超过 60 岁。新 聘用的工作人员要有一定的适用期， 经综合考察合格后方可录用。
二、聘用程序

1、 根据用人需要，登记应聘人员基本情况(包括姓名、性别、年龄、政 治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、人事关系所在单位、 主要优缺点、部门使用意见等) 。
2、 根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后确定录用与否，凡 录用人员一般试用期为三个月，合格者签发聘书。
三、人员管理和考核

1、 按奖惩条件中的各项规定，管理人员由校长负责，教师由主管部门负 责。

2、 教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基础。