【员工思想动态信息反馈制度】如何建立信息反馈制度.docx

《【员工思想动态信息反馈制度】如何建立信息反馈制度》

摘要：建立部门信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络，对辰 州矿业公司或本公司重大决策、重大事件、重要活动以及对思想教育、生产经营、服务管理等工作的评论、反应等对等 ， 所属员工中重大或特急思想动态信息，各信息收集员应迅速将情况向公司经理层汇报 **公司 员工思想动态信息反馈制度 第一条 为及时建立完善员工思想动态反馈机制，及时 掌握员工的思想动态，对提高员工思想工作的针对性和实效性，防范各类事件的发生、保持员 工思想稳定、队伍稳定和公司稳定，特制定本制度。 第二条 建立部门信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日 常思想动态信息反馈网络。信息汇集办公室设立在公司办公室，各部门负责人为公司员工思想 动态信息收集员。 第三条 每月开展一次员工思想动态调查，把握员工思想动态，化事后发现为事前预防，本着
实事求是、代表多数、倾向性与及时性的原则，确定公司员工思想动态与信息收集反馈的内容
主要包括： 1、员工在日常工作、学习、生活中的各种倾向性言论、思想动态及各种代表性 意见； 2、对党和国家重大政策、重大事件、重要活动的评论、反映； 3、对辰州矿业公司 或本公司重大决策、重大事件、重要活动以及对思想教育、生产经营、服务管理等工作的评论、 反应等等； 4、其他有收集价值的意见或建议。 第四条 公司员工思想动态与信息的收集反馈以部门为基本单位进行，坚持每月度召开一次员 工思想动态与意见反馈分析会，各部门信息收集员要及时把员工最关心的、反映最强烈的问题， 以及具有代表性的思想倾向，书面上报 公司。 第五条 对员工思想动态分析实行“反映问题——解决方案——反馈意见——落实跟踪”的闭 环管理机制，以健全的信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道的上通下达，推进问题的及时解决。 第六条 为确保员工思想动态收集反馈工作有据可查、信息准确、工作责任落实，由公司统一 印制下发《信息收集表》，由各部门信息收集员进行情况调查摸底、分析汇总、统一填写和上 报。 第七条 对所属员工中重大或特急思想动态信息，各信息收集员应迅速将情况向公司经理层汇 报。

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第八条 相关信息收集工作涉及具体人事、政策法规内容的应加以保密。
第九条 本制度自颁发之日起开始执行。

2017 年 5 月 15 日 信息收集表 年 月 日 所属部门 收集 人 事由：
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