2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案单选题（共800题） 1、（　　）是企业员工最关心的一项政策。 A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策【答案】 C 2、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( ) A.要有法律意识 B.要有慎微意识 C.要有大局意识 D.要有风险意识【答案】 D 3、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。 A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中，区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 D 4、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。 A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 5、对培训效果进行结果评估的时间应为() A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】 D 6、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。 A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】 B 7、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】 B 8、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。 A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构【答案】 C 9、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。 A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 A 10、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。 A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表【答案】 A 11、 ( )是制订好培训计划的基本问题 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】 A 12、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 B 13、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 A 14、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A.绩效薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】 C 15、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的【答案】 A 16、（　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求协调平衡 B.人力资源的需求预测问题 C.人力资源的供给预测问题 D.人力资源的系统设计问题【答案】 A 17、人员招聘信息不包括（）。 A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】 D 18、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈【答案】 A 19、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() A.16～18岁的劳动者 B.16岁以上的劳动者 C.18岁以上的劳动者 D.18岁以上的男性劳动者【答案】 D 20、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。 A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点【答案】 C 21、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。 A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】 B 22、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　） A.降低被派遣劳动者的待遇 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳务派遣单位的违法行为 D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 B 23、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】 B 24、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】 A 25、选项中属于静态薪酬的是（　　）。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金【答案】 A 26、（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】 C 27、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。 A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型【答案】 C 28、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】 D 29、（　　）的薪酬结构具有高弹性。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构【答案】 A 30、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。 A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 31、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】 B 32、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。 A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】 D 33、关于劳动争议的表述，正确的是（）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 A 34、()是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】 C 35、（　　）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系【答案】 B 36、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】 C 37、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( ) A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】 C 38、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。 A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③ 【答案】 A 39、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 C 40、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。 A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员【答案】 C 41、()是企业管理的中坚力量。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】 B 42、企业综合平衡的任务不包括( )。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】 D 43、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】 B 44、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天【答案】 C 45、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 D 46、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。 A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 B 47、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（　　）取得。 A.抽样调查法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.网络调查法【答案】 A 48、培训中评估的作用是() A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.保证培训效果测定的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 C 49、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 B 50、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。 A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】 B 51、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。 A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】 A 52、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】 D 53、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。 A.直线职能制 B.事业部制 C.模拟分权制 D.多维立体组织模式【答案】 D 54、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 55、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C 56、以下关于合成考评法的表述不正确的是() A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较【答案】 D 57、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】 C 58、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( ) A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】 A 59、（　　）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体【答案】 D 60、员工培训需求评估的基本目的是() A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】 A 61、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 62、( )不属于结果导向型绩效考评方法。 A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法【答案】 B 63、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。 A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④③①② 【答案】 C 64、SWOT分析法中，0表示（　　）。 A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会【答案】 D 65、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】 D 66、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是() A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 67、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 68、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 69、()又称为序列化面试。 A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试【答案】 A 70、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】 B 71、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】 A 72、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（　　）。 A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量【答案】 D 73、销售提成制属于（　　）。 A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 74、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。 A.上级考评 B.360度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】 B 75、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】 A 76、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 B 77、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。 A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征【答案】 D 78、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】 A 79、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。 A.1月1日 B.1月5日 C.1月10日 D.2月1日【答案】 B 80、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】 A 81、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 A.子公司和母公司 B.多维立体 C.分公司和总公司 D.模拟分权【答案】 C 82、劳动法的最主要表现形式是() A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规【答案】 B 83、劳动力市场的客体是( )。 A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业【答案】 B 84、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。 A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D 85、关于道德的说法中，正确的是（）。 A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D.道德是无助者的呼唤【答案】 A 86、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。 A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A 87、建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】 C 88、360度考评方法又称为（　　）。 A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】 C 89、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A 90、组织设计理论一般可以区分为() A.静态与动态组织设计理论 B.生产与服务组织设计理论 C.一般与特殊组织设计理论 D.近代与现代组织设计理论【答案】 A 91、下列不属于法人机关的是（）。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 92、企业定员标准的内容不包括( )。 A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】 D 93、薪酬的非货币形式不包括（　　）。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予【答案】 A 94、薪酬调整，主要是指( )的调整。 A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平【答案】 A 95、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发【答案】 C 96、确定型决策方法不包括( ) A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法【答案】 C 97、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法【答案】 A 98、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日【答案】 A 99、下到关于集中量数的说法，不正确的是() A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 B 100、我国社会主义职业道德的原则是() A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义【答案】 D 101、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】 D 102、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】 D 103、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 104、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】 A 105、（　　）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】 B 106、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 B 107、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 A 108、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。 A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制【答案】 A 109、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】 C 110、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（　　）。 A.智能素质 B.文化素质 C.体力状况 D.性别年龄【答案】 D 111、培训激励制度的主要内容不包括( )。 A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 B 112、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.20% B.30% C.40% D.50% 【答案】 A 113、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 114、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】 C 115、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 116、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】 B 117、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是() A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位【答案】 C 118、不属于无领导小组讨论类型的是() A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】 D 119、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。 A.海纳百川,有容乃大 B.民为邦本,本固宁 C.才者,德之资也;德者,才之帅也 D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 C 120、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( ) A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励【答案】 D 121、()不属于外部聘请培训师的优点。 A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】 D 122、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体【答案】 D 123、工作岗位评价标准不包括( )标准。 A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】 D 124、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额【答案】 A 125、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）。 A.结束仲裁程序 B.生效时间相同 C.提起诉讼的权利相同 D.不具有强制执行效力【答案】 A 126、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】 A 127、短期企业唯一可变的生产要素是()。 A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入【答案】 D 128、一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励【答案】 A 129、销售提成制属于（　　）。 A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 130、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A.访谈法 B.工作任务分析法 C.日志法 D.重点团队分析法【答案】 B 131、（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。 A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制【答案】 A 132、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】 B 133、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 A 134、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】 D 135、PDCA循环法中的“C”是指（）。 A.检查 B.计划 C.执行 D.处理【答案】 A 136、可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额【答案】 A 137、 ( )是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整【答案】 B 138、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】 D 139、人员培训开发计划的具体内容不包括()。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格【答案】 D 140、测评者的观察要点不包括（）。 A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确【答案】 D 141、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（　　）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】 A 142、企业制定（　　）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】 C 143、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（　　）。 A.题目设计的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 D 144、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。 A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题【答案】 A 145、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】 D 146、利用()无法进行培训效果的反应评估。 A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法【答案】 C 147、关于现代职业观，正确的说法是（　　）。 A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 C 148、工资集体协商的内容不包括( ) A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A 149、（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。 A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划【答案】 A 150、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。 A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】 A 151、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。 A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 A 152、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】 B 153、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1倍以上 B.3倍以上 C.1倍以上3倍以下 D.1倍以上5倍以下【答案】 D 154、确定型决策方法不包括()。 A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】 C 155、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】 A 156、()不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A 157、（　　）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 A 158、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 159、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是() A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 A 160、（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查【答案】 C 161、关于选拔性测评，下列描述错误的是() A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性【答案】 B 162、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。 A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 D 163、（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 A.技术性笔试 B.非技术性笔试 C.技术性面试 D.非技术性面试【答案】 B 164、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】 A 165、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )

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