2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案单选题（共800题） 1、(2018年11月) （）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系【答案】 A 2、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。 A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4～8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 3、以下不属于外部招募主要方法的是（）。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法【答案】 D 4、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A.职务 B.任务 C.职责 D.责任【答案】 B 5、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的() A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】 C 6、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主【答案】 A 7、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】 D 8、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】 D 9、员工激励的特点不包括（）。 A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A 10、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】 C 11、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( ) A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性【答案】 C 12、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征【答案】 C 13、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是() A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】 D 14、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求() A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】 A 15、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（） A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低【答案】 C 16、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（）。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度【答案】 D 17、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是() A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】 B 18、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。 A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容【答案】 B 19、人力资源的一般特点不包括( )。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】 D 20、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。 A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝? 【答案】 A 21、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费【答案】 C 22、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C 23、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】 D 24、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 25、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是() A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准【答案】 A 26、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】 B 27、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（） A.(1)(2)(3)(4)(5) B.(2)(1)(3)(5)(4) C.(4)(2)(1)(3)(5) D.(2)(1)(4)(3)(5) 【答案】 B 28、（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制【答案】 C 29、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 30、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 31、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值。 A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法【答案】 A 32、所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护? 【答案】 D 33、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】 D 34、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】 D 35、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力【答案】 C 36、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算【答案】 D 37、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】 D 38、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 B 39、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。 A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观【答案】 B 40、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动【答案】 D 41、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( ) A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 42、下列选项中，属于经济性福利的是( ) A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理【答案】 A 43、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理【答案】 B 44、管理岗位知识能力规范的内容不包括() A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求【答案】 B 45、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。 A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】 B 46、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?? 【答案】 A 47、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则【答案】 A 48、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产力 D.是一种非生产性投资【答案】 D 49、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( ) A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放【答案】 D 50、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】 A 51、以下关于绩效管理的说法错误的是() A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 A 52、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则? 【答案】 A 53、在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理?? 【答案】 C 54、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是() A.⑤①②④③ B.①⑤②④③ C.②⑤①④③ D.⑤②①④③ 【答案】 D 55、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A 56、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】 C 57、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。 A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C 58、强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。 A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业【答案】 D 59、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月【答案】 B 60、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表【答案】 D 61、在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。 A.岗位抽样的概念 B.岗位抽样的作用 C.岗位抽样的特点 D.岗位抽样的方法【答案】 D 62、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢【答案】 B 63、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】 D 64、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 65、内部招聘的主要来源不包括（　　）。 A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘【答案】 D 66、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。 A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分【答案】 D 67、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期【答案】 B 68、（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。 A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法【答案】 C 69、(2018年5月) 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】 D 70、以下关于行为模仿法的说法错误的是() A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C 71、我国集体合同体制以（　　）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同? 【答案】 A 72、计时工资制的优点不包括（）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C 73、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（） A.(1)(2)(3)(4)(5) B.(2)(1)(3)(5)(4) C.(4)(2)(1)(3)(5) D.(2)(1)(4)(3)(5) 【答案】 B 74、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 A.20小时 B.30小时 C.36小时 D.40小时【答案】 C 75、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁【答案】 B 76、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。 A.劳动争议处理费用 B.劳动争议诉讼费用 C.劳动争议咨询费用 D.劳动争议赔偿费用【答案】 A 77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C 78、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。 A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告【答案】 C 79、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性【答案】 B 80、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革【答案】 B 81、（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 A.问卷调查法 B.调查研究法 C.直接观察法 D.档案记录法【答案】 B 82、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】 C 83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 B 84、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析【答案】 B 85、影响劳动环境的自然因素不包括() A.空气 B.噪声 C.工作地的组织 D.厂区绿化【答案】 C 86、在市场经济环境下，企业追求的目标是() A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】 A 87、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】 D 88、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A 89、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 90、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。 A.1～2月 B.3～5月 C.1～2年 D.2～3年【答案】 C 91、背景调查的目标部门或人员不包括（） A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公司 C.档案管理部门 D.应聘者本人【答案】 D 92、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。 A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 C 93、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。 A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能【答案】 C 94、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 B 95、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年【答案】 B 96、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 B 97、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 98、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。 A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 A 99、员工信息管理的作用不包括（）。 A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D 100、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范【答案】 B 101、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％【答案】 D 102、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。 A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】 A 103、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。 A.指数关系 B.倒数关系 C.差值关系 D.正比关系【答案】 B 104、劳动法律关系主体不包括() A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门【答案】 D 105、劳动法律关系的特征不包括( )。 A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】 D 106、(2016年5月) 劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.无效【答案】 B 107、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【答案】 A 108、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】 C 109、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管【答案】 A 110、职业分类的基本原则是（） A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性【答案】 D 111、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() A.3年 B.4年 C.5年 D.10年【答案】 C 112、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】 B 113、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工【答案】 A 114、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（） A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C 115、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】 D 116、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】 B 117、以下关于工业工程的说法错误的是() A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 C 118、人性的内容不包括（　　）。 A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?? 【答案】 D 119、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。 A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则? 【答案】 C 120、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集【答案】 D 121、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】 B 122、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（） A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性【答案】 C 123、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】 C 124、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是() A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 【答案】 D 125、（）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】 A 126、外部招聘的局限有（　　）。 A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖” D.影响内部员工的积极性【答案】 D 127、（　　）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。 A.自我克制型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】 D 128、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理【答案】 A 129、劳动法律关系主体不包括() A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门【答案】 D 130、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】 B 131、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是() A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】 B 132、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 A.物理测量 B.心理测验 C.生理测量 D.情商测量【答案】 B 133、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】 C 134、（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法? 【答案】 D 135、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】 A 136、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】 C 137、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。 A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 C 138、下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均GDP D.帕累托定律【答案】 C 139、人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励? 【答案】 A 140、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】 D 141、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 D 142、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】 D 143、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】 A 144、培训项目收费标准的核算方法不包括（　　）。 A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B 145、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。 A.利润表 B.利息表 C.预算表 D.年金表【答案】 A 146、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。 A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性【答案】 D 147、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 B 148、一般来说，你做目前这份工作的想法是（　　）。 A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人? 【答案】 B 149、(2018年5月) （）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位【答案】 A 150、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准? 【答案】 A 151、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.

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