正式签约专职教师工资、福利制度方案.docx

正式签约专职教师工资、福利制度方案

一. 工资
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全 勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资： 专职教师基本工资 1200 元/月(含 600 元课时费)。
3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/次(二小时为一次) ， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新 老师，初始课时为 33 元/课时，评级时级别最多升两级。
(实发课时=基本课时 X 班级实际人数/班级标准人数， 班级标准 人数为满班人数的 80%)
4、全勤奖： 50 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
5、车补：跨区上课的老师，享有 3 元/次的车费补助。
6、加班费： 20 元/半天， 40 元/天，加班具体时长根据工作需要 而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。 (由校长或直 接上级审核批准方能计算)，如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴： 有教师资格证加补贴 20 元/月，过大学六级、PETS-4 级加补贴 80 元/月。过专八、 PETS－5 级加补贴 150 元/月。
8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。
9、保密费： 100 元/月。

1
10、餐补： 7 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时 间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间 超过 9 小时的，也享受 7 元/天的误餐补助。
11、 培训津贴： 20-30 元/小时
12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正 后学校可免费提供宿舍。 如员工由于个人原因不服从学校安排的， 学 校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按 100 元/月收取。
13、 关于寒暑假的工资待遇： 专职教师寒暑假期间各有一个月享
有 650 元的基本工资(不扣450 元课时)。
二 ·福利
1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场 祝贺。
2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育 不发。
3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。
4、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节) 发 50 元/次。春节 200 元。
5、 正式签约一年后的员工享有 200 元/年旅游补贴， 该补贴不作 现金发放，用于集体旅游或集体活动。
6 、学校员工出差，享受出差补贴。

2
三 ·保险
1、 员工与学校签转正合同三个月内， 学校按政策办理养老保险， 失业保险和医疗保险。
2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保)。
3