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2023 企业职业卫生管理制度

2023 企业职业卫生管理制度 1

一、总则

按照 “管生产必须管职业卫生”的原则， 各级管理人员及各部门员工须认真 履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。 本公司实行责任倒查制度， 如因未履行岗位职责， 造成职业病危害事故， 将依据 《职业病防治法》 等规定追究相关责任人责任， 包括行政责任、 民事责任与刑事 责任。
二、职责

(一)职业卫生管理工作领导小组职责

公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组， 成员有副总经理、 相 关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，具体职责：
1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职
业病防治计划；

2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定；

3 、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。

(二)厂长(主要负责人)职责

厂长是本公司职业病防治的第一责任人， 对本公司的职业卫生工作负全面领 导责任，履行下列职责：
1、组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年 度职业病防治计划；

2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；

3、落实职业病防治资金投入；

4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要求；

5 、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。

(三)厂务副理(分管负责人)职责

厂务副理是本公司职业病防治直接责任人， 对本公司职业病防治工作负直接 领导责任，履行下列职责：
1 、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位；

2 、协助厂长具体实施有关职业病防治工作。

(四)专(兼)职职业卫生管理人员职责

1、协助厂务副理(分管负责人)开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫
生监管部门；

2、组织对职工进行职业卫生培训教育；

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案；

4、组织开展职业病危害因素的日常监测；

5、协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情
况进行监督检查；

6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务 副理(分管负责人)研究处理；
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；

8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；

9 、负责承办职业病危害项目申报等工作。

(五)职业卫生管理机构和职责

环境健康安全部(EHS)是本公司的职业卫生管理机构，在厂务副理的领导 下，具体组织落实本公司职业病防治工作。环境健康安全部履行下列职责：
1 、起草本公司职业病防治管理年度工作计划并组织实施；

2、起草本公司职业卫生管理制度和各岗位职业卫生操作规程， 并组织实施；

3、建立健全本公司职业卫生管理档案和职业卫生管理台帐；

4、配合调查和处理本公司职业病危害事故；

5、定期检查公司各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题制订整改
措施，落实解决；

6、负责本公司职业卫生知识培训的组织和实施工作；

7 、监督管理和评估本单位的职业病防治工作。

(六)生产部的职责

1 、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程；

2、编制本公司生产工艺、技术改进方案，发现有利于保护员工健康的新技
术、新工艺、新材料时，及时上报主要负责人，申请逐步替代现有存在职业病危 害的技术、工艺、材料。
3、配合环境健康安全部建立健全工作场所职业病危害因素种类清单、岗位 分布以及作业人员接触情况等资料；

4、定期检查职业病防护设施，对职业病防护设备、应急救援设施进行维护 保养，检修，确保安全运行，对存在的问题，应及时报告环境健康安全部；
5、领用并发放个人防护用品，督促工人正确使用，定期对个人防护用品进
行维护、保养；

6 、发生职业病危害事故时，按规定上报，并及时组织抢救。

(七)员工的职责和义务

1 、学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；

2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

4 、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

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1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职
责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施.

2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规 的教育培训工作.每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管 理人员的业务水平和管理水平.
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核 . 要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、 职业病危害及其后果、 以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用， 并做好培 训记录.

4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设
施和个体职业卫生防护用品， 掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能， 开展
相应的演练活动.

5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法 规教育、 岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训， 经考试合格合方可 上岗操作.
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会 产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故， 重点掌握自我防护要点 和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施.
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作 .

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为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病 危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞 好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：
一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职 责，做好职业病防治工作.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥 善保存.
二、严格执行职业病危害项目申报的规定.

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务.与劳动者签订劳动合同时，将 工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告 知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害 的防范意识.

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病
防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验
收等程序.

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、 防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件. 向劳动者提供符合职业病 防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品.
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查， 对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决.
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检
查， 发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者， 及时调离原岗位， 并妥善安 置.依法组织本单位职业病患者的诊疗.
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训.

九、 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测， 建立好本单 位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存.
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检 测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布.
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格 执行职业病危害事故报告制度.

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电池有限公司职业卫生管理制度和操作规程

1、目的和范围

为了强化劳动保护用品在员工工作时的保护作用及维护员工利益， 和职业卫
生管理及操作规程.

2、职责

2.1 制造部为归口管理部门；

2.2 各车间及相关环节为配合部门.

3、职业卫生管理措施及方法

3.1 在册员工应每两年发放两套冬装和两套夏装工作服；

3.2 工作服发放规定： 5 月 1 日后发夏装， 10 月 1 日后发冬装.

3.3 每月 1 日按工序的需求发放劳保用品时，员工应签字，确定领用时间及
数量.

3.4 具体各工种发放劳保用品标准见附表.

3.5 套板、卡盒、配板、入槽、取盒、烧焊工序每年发放布围裙两根，围裙 佩带
时间为每年 10 月至次年 4 月.

3.6 操作规程：

3.6.1 生产员工在生产车间，从事工作时必须佩带劳保用品，在饮用食物时 需先洗手，每天更换口罩、手套，车间内部检查时，第一次检查到未佩带劳保用 品的、或未更换清洁的口罩、手套，指出纠正，给予批评，并上墙通报，第二次 检查到未佩带者，给予考核 5 元/次并上墙通报.
3.6.2 公司组织检查时，发现有员工未按规定佩带劳保用品，按 5 元/人计 算对车间负责人进行考核.

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职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的行为 规范，是消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的`管理手段和技 术保障措施. 目前，很多企业虽然建立了职业健康管理制度，但可操作性差，有 的企业的管理制度只是为了应付监管部门检查而设立的一纸空文， 甚至有的企业 完全没有建立职业卫生管理制度.
《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第 47 号第十一条规定： 存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实 施方案，建立、健全)下列职业卫生管理制度和操作规程：
(一)职业病危害防治责任制度；

(二)职业病危害警示与告知制度；

(三)职业病危害项目申报制度；

(四)职业病防治宣传教育培训制度；

(五)职业病防护设施维护检修制度；

(六)职业病防护用品管理制度；

(七)职业病危害监测及评价管理制度；

(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度；

(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

(十)职业病危害事故处置与报告制度；

(十一)职业病危害应急救援与管理制度；
(十二)岗位职业卫生操作规程；

(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度
一、职业病危害防治责任制度

职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能 部门或专设机构， 而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负责 本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委员会、管理领导小组等.用人单 位应当根据本单位的实际情况， 设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织， 也 可以指定某些职能机构或组织， 配备专职或兼职职业卫生专业人员， 负责本单位 的职业卫生管理工作.职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注 册安全工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘用.
《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第 47 号第八条规定： 职业病危害严重的用人单位， 应当设置或者指定职业卫生管理机 构或者组织，配备专职职业卫生管理人员.其他存在职业病危害的用人单位，劳 动者超过 100 人的， 应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织， 配备专职职 业卫生管理人员； 劳动者在 100 人以下的， 应当配备专职或者兼职的职业卫生管 理人员，负责本单位的职业病防治工作.第九条规定：用人单位的主要负责人和 职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生 知识和管理能力，并接受职业卫生培训.
相关负责人的职责要求
1、生产经营单位负责人或最高管理者

用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人， 对用人单位的职业
卫生工作全面负责：

建立健全本单位职业卫生责任制；

组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程；
保证本单位职业卫生投入的有效实施；

督促检查本单位职业卫生工作， 组织领导对职业病危害因素的控制、 治理和 消除；
组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案；
及时、如实报告职业卫生事故.

2、用人单位其它负责人

用人单位其它负责人的职责是协助主要负责人搞好职业卫生工作.不同负责 人分管的工作不同， 应根据其分管的工作， 对其在职业卫生方面应该承担的具体 职责作出规定.
3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员

各职能部门都会涉及职业卫生职责，需根据各部门职责分工作出具体规定. 各职能部门负责人的职责是按照本部门的职业卫生职责， 组织有关人员做好本部 门职业卫生责任制的落实， 并对本部门职责范围内的职业卫生工作负责； 各职能 部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生工作， 并对自己职责范围内 的职业卫生工作负责；
4、车间主任和班组长

车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键.车间主任和班组长全面 负责本车间和班组的职业卫生工作， 是职业卫生法律、 法规和规章制度的直接执 行者.车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行本单位对职业卫生的规定和要 求， 督促车间和班组的职工遵守有关职业卫生的规章制度的操作规程， 带领职工 切实做到遵章守纪.
企业实施职业卫生责任制存在的问题：

1、企业没有建立职业卫生责任制 .

一些企业对职业卫生工作没有给予足够的重视， 对职业卫生管理、 宣传、 治 理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作还是一片空白.将职 业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成.这样就造成工作不够系统，没有 连续性、没有针对性，达不到预防为主，综合治理的目的.
2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面，没有层层分解，工作存 在死角.如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业卫生了，只要求某 个部门联系、 组织体检工作， 没有将体检后续的如职业病统计、 职业禁忌症的调
离及工程控制措施等工作落实下去， 使得企业职业卫生工作只停留在表面， 没有
全面展开.

3、只规定了职能部门的职责，忽略了全员参与

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根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机 构或者组织， 配备专职或者兼职的职业卫生专业人员， 负责本单位的职业病防治 工作” .根据自 9 月 1 日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国 家安全生产监督管理总局令第 23 号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应 当设置或者指定职业健康管理机构， 配备专职或者兼职的职业健康管理人员， 负 责本单位的职业危害防治工作. ”
1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责

根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机 构或者组织， 配备专职或者兼职的职业卫生专业人员， 负责本单位的职业病防治 工作……”.根据自 9 月 1 日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 (国家安全生产监督管理总局令第 23 号)的规定“存在职业危害的生产经营单 位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人 员，负责本单位的职业危害防治工作. ”

存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作 规程：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健 康宣传教育培训制度； 职业危害防护设施维护检修制度； 从业人员防护用品管理 制度； 职业危害日常监测管理制度； 从业人员职业健康监护档案管理制度； 岗位 职业健康操作规程；新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可 行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价， 以及在竣工验收前的职业病危 害控制效果进行评价， 对建设项目职业病危害申报制度； 职业病危害事故报告与 应急救援制度；法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度.制定年度职业 卫生工作计划与实施方案.对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年 度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理.对本企业的职业卫生工作进 行年度总结.全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节 存在的各种职业病危害因素.
2.什么是企业职业危害防治责任制

企业职业危害防治责任制是根据我国《职业病防治法》 《安全生产法》等安 全生产、 劳动保护法律及其配套法规规章建立的各级领导、 职能部门、 工程技术 人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业危害防治层层负责的制度.企业 职业危害防治责任制是企业安全生产、 劳动保护责任制的一个重要组成部分， 是 企业中最基本的一项职业安全卫生制度.实践证明，凡是建立、健全了职业危害 防治责任制的企业， 各级领导重视安全生产、 劳动保护工作， 在认真负责地组织 生产的同时，积极采取劳动保护措施，控制职业病危害，改善劳动条件，职业病 的发病率就会降低.反之， 就会因职责不清， 互相推诿， 职业危害防治无人负责， 而导致职业病危害严重，职业病不断发生.
3.什么是职业健康检查

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位 应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健 康检查，并将检查结果如实告知劳动者.

职业健康检查费用由用人单位承担.用人单位不得安排未经上岗前职业健康 检查的劳动者从事接触职业病危害的作业； 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其 所禁忌的作业； 对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动 者， 应当调离原工作岗位， 并妥善安置； 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者 不得解除或者终止与其订立的劳动合同.该法还规定，职业健康检查应当由省级 以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担.
为了使职业健康检查工作进一步规范化， 《职业病防治法》颁布后，卫生部 颁发了与该法配套实施的 《职业健康监护管理办法》 ， 明确要求用人单位应当组 织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查.发现职业禁忌或者有与 所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置.对 需要复查和医学观察的劳动者， 应当按照体检机构要求的时间， 安排其复查和医 学观察.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业； 不得安排孕期、 哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.用人单位发生分立、合 并、 解散、 破产等情形的， 应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检 查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人.用人单位对遭受或者可能遭受急 性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察.
体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告， 并通 知用人单位和劳动者.用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政 部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.劳动者 职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担.
职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别， 按卫生部颁布的 《职业 健康检查项目及周期》 的规定确定检查项目和检查周期， 需复查时可根据复查要 求相应增加检查项目.
职业健康检查应填写 《职业健康检查表》 ， 从事放射性作业的劳动者的健康 检查应填写《放射工作人员健康检查表》 .体检机构应当自体检工作结束之日起 30 日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应说明理由

并告知用人单位.用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者.发现 健康损害或者需要复查的， 体检机构除及时通知用人单位外， 还应当及时告知劳 动者本人.体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患 有职业禁忌证的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门.
4.什么是职业健康监护档案

《职业病防治法》 及其配套规章规定， 用人单位应当为劳动者建立职业健康 监护档案，并按照规定的期限妥善保存.职业健康监护档案应当包括劳动者的职 业史、 既往史和职业病危害接触史； 相应作业场所职业病危害因素监测结果； 职 业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗等有关个人健康资料.劳动者有权查阅、 复印其本人职业健康监护档案.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康 监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章.
5.发生职业危害事故应如何报告

根据《职业病防治法》及其配套规章《职业病危害事故调查处理办法》 (卫 生部令第 25 号)的规定，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业 病危害事故分为三类：
①一般事故，发生急性职业病 10 人以下的；

②重大事故， 发生急性职业病 10 人以上 50 人以下或者死亡 5 人以下的， 或 者发生职业性炭疽 5 人以下的；
③特大事故：发生急性职业病 50 人以上或者死亡 5 人以上，或者发生职业 性炭疽 5 人以上的.放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管 理规定》执行.县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理； 重大与特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同安全生产监管等有关 部门和工会组织，按照规定的程序和职责进行调查处理.

发生职业病危害事故时， 用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和安
全生产监管部门报告.县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，应当实施
紧急报告：

①特大和重大事故， 应当立即向同级人民政府、 省级卫生行政部门和卫生部 报告；
②一般事故， 应当于 6h 内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告.接收遭 受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构， 应当及时向所在地县级卫生行政 部门报告.职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、 死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等.地方各级卫生行政部门按 照 《卫生监督统计报告管理规定》 ， 负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告 工作，并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情况.职 业病危害事故发生的情况，由省级以上卫生行政部门统一对外公布.任何单位和 个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报.
6.发生职业危害事故应如何处理

企业发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施：

①停止导致职业病危害事故的作业， 控制事故现场， 防止事态扩大， 把事故 危害降到最低限度；
②疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

③保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

④对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者， 及时组织救治、 进行健康
检查和医学观察；

⑤按照规定进行事故报告；

⑥配合卫生、 安监部门进行调查， 按照卫生、 安监部门的要求如实提供事故 发生情况、有关材料和样品；
⑦落实卫生、安监部门要术采取的其他措施.

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1 、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、
防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等.

2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法 .

3、设备管理部门(人员)要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定 其检修、维护、保养及更新制度.
4、设备管理部门(人员)负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的 检查、验收；负责审核制定年(季)度检修计划；负责运行状况、检维修质量的 检查； 将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容， 确保 安装率、使用率、完好率达到百分之百.
5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必 须符合相关要求.
6、 根据工艺要求， 如有必要， 须建立严格的安全联锁系统的管理制度.生产 期间安全联锁系统应 100%投入使用.
7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验 .

8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备
和安全附件的用途及配置数量， 安装、 放置在规定的使用位置， 确定管理人员和 维护责任，不允许挪作他用.

9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的 技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力.
10 、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用(临时停用)、报废、 拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停用(临时停用)职 业卫生安全设备设施.

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1. 目的

为有效地预防、 控制和消除职业危害， 保护员工的身体健康， 全面提升公司 的安全管理水平，根据《职业病防治法》的要求，结合公司实际情况，特制订本 制度.
2.适用范围

本制度适用于公司职业危害的防治工作.

3.职责

3.1 办公室负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立 职业危害人员的档案.
3.2 安全生产管理部门负责组织职业危害因素的安全检测工作， 督促落实职 业危害因素的整改和整治，以及职业危害因素的申报工作.
3.3 办公室负责建立职业卫生档案， 组织有毒有害岗位人员的健康查体和职
业病的医治工作.

3.4 各部门负责本部门的职业危害因素的整治工作.

4.工作程序

4.1 岗位和人员的确定

安全生产管理部门按照职业危害因素和国家有关标准， 确定公司内具有职业 病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案.
4.2 培训与教育

对从事接触职业危害因素的作业人员， 上岗前和在岗期间要组织职业卫生培
训， 普及职业卫生知识， 督促遵守职业病防治的各项规定， 指导从业人员正确使 用防护用品和防护设备.
4.3 健康检查

从事接触职业危害因素的作业人员， 上岗前要经过职业健康检查， 有职业禁 忌的不得从事其所禁忌的作业； 在岗期间要组织进行定期职业健康检查， 发现有 与从事作业相关的健康损害人员， 应及时调离原工作岗位， 同时要妥善安置； 离 岗时也要按规定组织健康检查.每次的检查结果要告知作业人员.
4.4 职业危害因素的检测与整治

按照确定的职业危害因素， 公司定期组织对危害因素进行检测， 粉尘、 噪音、 有毒有害物质等每年检测一次.检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或 采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准.符合国家规定标准的，也要不断 增加投入，努力降低危害程度.
4.5 危害告知

职业危害因素的危害和检测结果要如实地告知员工，公司采用广播、简报、 宣传栏、 有毒有害物质周知栏、 安全教育培训、 提供安全技术说明书和安全标签 等多种有效形式， 对员工进行宣传， 使员工了解所从事的工作中的危害， 掌握预 防和应急处理措施.

4.6 安全防护
具有职业危害因素的部门， 要从以下四个方面进行预防控制， 做好安全防护：

1)采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通 风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等.
2)加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业危害因素所安装的设 施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用.
3)加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个 人卫生， 洗浴换衣， 尽可能不在通风不畅的场所作业， 必要时应开启强制通风设 施，在有危害的场所不得饮水进食.
4)加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管 理制度和岗位职业卫生规程，各部门要严格检查，严肃查处.
4.7 防护用品和设施管理

公司按计划购进合格的安全防护器材、 用具； 各部门要在可能发生急性职业 损伤的工作场所设置警示标志、 报警设施、 冲洗设施和应急撤离通道， 配置防护 装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和 定期检测，保证其正常运行、使用，不得擅自拆除或停止使用.
4.8 急性职业病事故的处理

发生急性职业病危害事故， 各部门要根据所接触的职业危害因素情况， 采取 正确的处理措施，迅速组织救援人员进行抢救，同时以最快的速度送医院治疗.
4.9 学习贯彻《职业病防治法》

各部门要认真组织学习贯彻《《职业病防治法》，按照该法规定开展职业病 防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和员工的自我防护能力.

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1.前期预防

工作场所应符合《职业病防治法》的规定要求.

对新建、 扩建、 改建项目和技术改造、 技术引进项目在可行性论证阶段向卫 生行政部门提交职业病危害预评价报告.预评价报告应对可能产生的职业病危害 因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价， 确定危害类别和职业病防护 措施.
新建、 扩建、 改建项目和技术改造、 技术引进项目的职业病防护设施所需费 用应当纳入建设项目工程预算， 并与主体工程同时设计， 同时施工， 同时投入生 产和使用.
凡有职业病目录所列职业病的危害项目，及时、如实向卫生行政部门申报， 接受监督.
2. 防护与管理

采取下列职业病防治管理措施：

(1)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

(2)职业病防治计划和实施方案；

(3)建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案；

3.个体防护用品

根据接触毒物的种类、 浓度和作业性质、 劳动强度， 为从业人员提供符合国
家标准或行业标准的个体防护用品和器具， 并监督、 教育从业人员按照使用规则
佩戴、使用.

各种防护器具应定点存放在安全、 方便的地方， 并有专人负责保管， 定期校 验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检查.

建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐， 加强对劳动防护用品使用 情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业.

2023 企业职业卫生管理制度 10

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病 危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度.
1、 各部门在总经理的领导下， 履行各自职责， 做好职业病防治工作.建立好 公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存.
2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务 .与劳动者签订劳动合同 时， 将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、 职业病防护措施和待遇 如实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标志、公告等形式提高职工对职业 病危害的防范意识.
3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病
防治法》 的规定进行职业病危害的预评价、 审查认可、 职业病危害控制效果评价、
验收认可等程序.

4、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动 条件.
5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问 题及时处理，或上报领导处理.
6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训 .

7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存 .

2023 企业职业卫生管理制度 11

1 范围

本制度适用于公司的职业卫生管理。

2 目的

为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。

3 职责分工

3.1 公司主管领导和分管领导职责

3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责， 必须认真贯彻国家有关职业卫生和 职业病防治工作的方针、 政策、 法令， 把职业卫生工作列入议事日程， 定期研究， 及时解决工作中存在的问题。
3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇 报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、 评比职业卫生、职业病防治工作。
3.2 安全环保处职责

3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令，制 定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。
3.2.2 搞好作业场所监测， 组织安排职业卫生体检， 建立健全职业卫生档案。

3.2.3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。

3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。

3.2.5 开展职业卫生宣传工作，普及职业病科普知识。

3.2.6 负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。

3.3 人力资源处职责

会同医务部门开展就业前体检， 对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业 岗位者给予妥善安排。
3.4 资产财务处职责

职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤 残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理 费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用， 其经费支出在生产成本中据实列支。
3.5 工会职责

监督本公司贯彻国家有关职业卫生、 职业病防治工作的方针、 政策、 法令情 况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。
3.6 职工医院职责

协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。

3.6 生产车间领导职责

3.6.1 教育员工执行操作规程， 普及防尘防毒知识， 正确使用劳动保护用品 和防尘防毒器材，爱护防尘防毒设施，提高员工个人防护能力。
3.6.2 执行防尘防毒措施和管理制度。

3.6.3 按规定组织安排本单位作业人员的健康检查。

4 职业病危害前期预防

4.1 应加强新建及改、 扩建工程建设项目的职业卫生 “三同时”监督管理工
作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参 加建设项目的设计审查。

4.2 按照国家有关法规的要求， 建设项目在可行性论证阶段， 应开职业病危 害预评价的有关工作， 并按有关规定报批。 建设项目在设计阶段， 设计单位应充 分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施， 应同时建立相应 的职业病危害评价等档案。
4.3 建设项目在竣工验收前， 应进行职业病危害控制效果评价工作， 并按国 家有关规定办理职业卫生验收手续， 对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要 求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
4.4 建立健全企业职业病危害事故应急