2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案.docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案

单选题（共800题）
1、以下关于工作时间的表述，不正确的是（　　）。
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】 B
2、(2015年11月) （　　）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度

【答案】 D
3、(2018年5月)退伍军人安置属于（　　）。
A.社会保险
B.社会求助
C.社会福利
D.社会优抚

【答案】 D
4、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导者情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论

【答案】 B
5、 以下不是内部劳动规则特点的是（　　）
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

【答案】 D
6、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后

【答案】 D
7、结果导向型考评方法不包括（　　）。
A.直接指标法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.关键事件法

【答案】 D
8、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。
A.明确责任和权限原则
B.先定员再定岗原则
C.合理分配职责原则
D.管理系统一元化原则

【答案】 B
9、（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容

【答案】 A
10、 （　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法

【答案】 A
11、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

【答案】 A
12、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A.领导思想太守旧，不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整

【答案】 C
13、( )模式在企业经营预算中起主导作用。
A.收入-利润=成本
B.收入-成本=利润
C.收入=成本+利润
D.收入-成本=0

【答案】 A
14、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分折
D.定岗定员

【答案】 A
15、(2016年11月)（　　）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低

【答案】 D
16、在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

【答案】 A
17、以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员也称劳动定员或人员编制
D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

【答案】 A
18、（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 C
19、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②

【答案】 D
20、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研

【答案】 A
21、(2018年5月)退伍军人安置属于（　　）。
A.社会保险
B.社会求助
C.社会福利
D.社会优抚

【答案】 D
22、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计

【答案】 D
23、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。
A.全员性福利
B.特殊福利
C.困难补助
D.岗位津贴

【答案】 B
24、在冬季，室内温度低于（　　）时，应采取防寒保暖措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
25、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动

【答案】 D
26、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.等值系数

【答案】 A
27、(2015年5月)在培训过程中（　　），是使培训工作取得成功的关键之举。
A.讲求授课效果
B.预设培训考核
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性

【答案】 D
28、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天以上的失能伤害。
A.85
B.95
C.105
D.125

【答案】 C
29、 社会主义荣辱观的主要内容是（　　）
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B.树立正确的权力观、地位观、利益观
C.牢记“两个务必”
D.八荣八耻

【答案】 D
30、下列不属于四六工作制的特点是()
A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C.可以较好地解决企业一线富余人员
D.四班生产，每班6小时工作制

【答案】 A
31、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程

【答案】 D
32、绩效管理的最终目标是( )
A.提高组织工作效率
B.改善组织工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展

【答案】 D
33、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（　　）。
A.车间定额水平
B.企业定额水平
C.行业或部门定额水平
D.工序定额水平

【答案】 D
34、(2018年5月)（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面淡

【答案】 C
35、集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A.工会组织
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
36、劳动定员的对象是（　　）。
A.劳动者
B.劳动者的劳动量
C.劳动量
D.劳动工时

【答案】 B
37、内部招募的优点不包括（　　）
A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强

【答案】 A
38、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A.7
B.8
C.9
D.10

【答案】 D
39、（2017年5月）（　　） 是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式

【答案】 C
40、 我国社会主义道德建设的基本原则是（　　）
A.集体主义
B.合理利己主义
C.社会主义
D.温和功利主义

【答案】 A
41、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A.整体规划
B.生产工序
C.组织结构
D.生产工人数量

【答案】 C
42、企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动
B.个别定额存在明显合理
C.传承工艺方法
D.传承设备或工艺装置

【答案】 A
43、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　）
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的劳动生产能力
D.是一种非生产性投资

【答案】 D
44、(2015年11月)（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

【答案】 D
45、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

【答案】 D
46、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。
A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C.主要用来测定二、三线人员的定员人数
D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

【答案】 B
47、在采用（　　）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A.结合式
B.补偿式
C.多重淘汰式
D.双重淘汰式

【答案】 A
48、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。
A.直接成本
B.间接成本
C.培训投资
D.其他费用

【答案】 A
49、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。
A.培训课程分析
B.培训环境分析
C.培训课程层次分析
D.培训课程确定

【答案】 B
50、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【答案】 A
51、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 D
52、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型
B.行为主导型
C.品质主导型
D.能力主导型

【答案】 A
53、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质

【答案】 A
54、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 D
55、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（　　）。
A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序

【答案】 D
56、面试时应从应聘者（　　）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.可以预料到的问题

【答案】 D
57、工作岗位分析的程序不包括（　　）
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段

【答案】 B
58、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功

【答案】 A
59、（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本
B.员工工资
C.员工薪酬
D.员工福利

【答案】 A
60、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（　　）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.借助中介
D.发布广告

【答案】 A
61、培训成果的类型不包括（　　）。
A.技能成果
B.情感成果
C.个人发展
D.投资净收益

【答案】 C
62、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A.事业部制
B.矩阵制
C.直线制
D.职能制

【答案】 A
63、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 A
64、行为导向型的主观考评方法不包括（　　）
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 B
65、下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

【答案】 D
66、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。
A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法

【答案】 C
67、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（　　）。
A.能力素质
B.行为素质
C.创新素质
D.领导素质

【答案】 A
68、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（　　）。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB／T 1.1—2009的要求撰写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

【答案】 A
69、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）
A.定编订岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进和培养
D.员工的技能开发

【答案】 C
70、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

【答案】 C
71、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（　　）。
A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D.为防止滥用管理费用提供了保证

【答案】 A
72、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。
A.讲求授课效果
B.预设培训考核
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性

【答案】 D
73、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次

【答案】 B
74、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

【答案】 A
75、组织规划的内容不包括（　　）。
A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.人员组织

【答案】 D
76、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

【答案】 C
77、下列有关实耗工时的说法错误的是（　　）。
A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C.是企业核算产品实际成本的基本依据
D.揭示产品质量检验过程中的主要问题

【答案】 D
78、（　　）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A.计分
B.命题
C.阅卷
D.复核

【答案】 B
79、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A.一次活动产生了两类需要培训的员工
B.花费较高
C.培训成本高
D.培训师成本高

【答案】 A
80、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.投射效应
D.光环效应

【答案】 A
81、以下（　　）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A.发生自然灾害
B.生产设备影响生产
C.公共设施发生故障影响公众利益
D.法定节假日、公休日内生产不能间断的

【答案】 D
82、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 C
83、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
A.权利争议
B.个别争议
C.集体争议
D.团体争议

【答案】 A
84、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）
A.适用于企业各类人员
B.丰富受训者的多岗位工作经验
C.改善部门之间的合作
D.使受训者找到适合自己的位置

【答案】 A
85、设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A.岗位薪酬体系
B.岗位薪酬策略
C.岗位薪酬目标
D.岗位薪酬水平

【答案】 A
86、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【答案】 B
87、集体协商准备时，首席代表不得由（　　）代理。
A.咨询公司人员
B.非本单位人员
C.法律事务所人员
D.行业单位人员

【答案】 B
88、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。
A.问卷调查
B.书面测验
C.操作测验
D.学前、学后比较

【答案】 A
89、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A.职业技术学校
B.劳动部
C.就业中介机构
D.再就业服务中心

【答案】 C
90、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　）
A.所有者
B.集体合同的关系人
C.经营者
D.集体合同的当事人

【答案】 D
91、（　　）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A.能位对应原理
B.互补增值原理
C.动态适应原理
D.要素有用原理

【答案】 A
92、（　　）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.选拔测度

【答案】 B
93、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

【答案】 A
94、下列关于岗位评价描述错误的是()
A.岗位评价的中心是“事”不是“人”
B.它是以岗位为对象
C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理

【答案】 D
95、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。
A.学员参与性较强
B.对培训顾问要求高
C.培训顾问讲授的机会少
D.主题的挑选难度大

【答案】 A
96、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组
B.管理组
C.执行组
D.操作组

【答案】 A
97、（　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A.网络招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 C
98、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织承诺
B.组织氛围
C.组织效率
D.组织规范

【答案】 A
99、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（　　）
A.资格要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲

【答案】 A
100、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（　　）。
A.员工数目与任务数目相等
B.求解的是最大化问题
C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D.提高人力资源配置的有效性

【答案】 A
101、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（　　） 。
A.特定应变能力
B.特殊工作技能
C.处理问题能力
D.特定工作行为

【答案】 C
102、一般竞争战略不包括( )。
A.低成本战略
B.重点战略
C.差异化战略
D.转移战略

【答案】 D
103、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（　　）。
A.培训的意义和目的
B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D.制度的内容

【答案】 D
104、（ ）分为工资和薪金两种形式。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪资

【答案】 D
105、（ ）是做好培训评估的保证。
A.全面的信息采集
B.有效的信息采集
C.客观的信息采集
D.主观的信息采集

【答案】 A
106、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）
A.只在本单位内适用
B.以员工为制定主体
C.由劳动者参与制定
D.是企业和劳动者的共同行为规范

【答案】 B
107、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A.目的
B.过程
C.结果
D.绩效

【答案】 A
108、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】 B
109、人力资源教育开发的重点是( )。
A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训

【答案】 A
110、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 B
111、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。
A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
B.概述由封面、目次、前言和首页构成
C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

【答案】 A
112、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式。
A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨

【答案】 B
113、在面试前的准备阶段，不需要（　　）。
A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算

【答案】 D
114、培训评估方式的设计不含（　　）方式。
A.前测试
B.中测试
C.后测试
D.控制群体

【答案】 B
115、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　）
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则

【答案】 A
116、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（　　）提供的，提高相应能力的培训方法。
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员

【答案】 D
117、单位新调入的员工，从调入（　　）开始缴存住房公积金。
A.之日
B.第二个月
C.第三个月
D.单位发放工资之日

【答案】 D
118、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（　　）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

【答案】 A
119、集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A.一般性条款
B.劳动标准性条款
C.目标性条款
D.过渡性条款

【答案】 C
120、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（　　）。
A.培训活动结果
B.时间分配
C.培训目标或成果
D.目标学员

【答案】 A
121、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 C
122、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A.按工作岗位定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按生产定员

【答案】 C
123、（　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

【答案】 A
124、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（　　）。
A.继续向公司领导提建议
B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C.觉得领导有点“官僚”
D.觉得自己没有用武之地

【答案】 B
125、概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【答案】 B
126、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制

【答案】 D
127、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律渊源
D.劳动法律体系

【答案】 B
128、(2015年11月) （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

【答案】 A
129、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A.品质主导型
B.思维主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

【答案】 C
130、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力

【答案】 D
131、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（　　）。
A.最小化
B.合理性
C.准确性
D.可比性

【答案】 A
132、（　　）被称为“经济的晴雨表”。
A.物价指数
B.恩格尔系数
C.基尼系数
D.生产价格指数

【答案】 A
133、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A.噪声
B.温度
C.湿度
D.绿化

【答案】 D
134、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（　　）。
A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

【答案】 C
135、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

【答案】 B
136、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

【答案】 A
137、平均失业持续期的计算公式是（　　）。
A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数

【答案】 A
138、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工成本比率
D.教育经费

【答案】 D
139、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。
A.经济福利性
B.社会化行为
C.以保障和改善国民生活为根本目标
D.大公无私性

【答案】 D
140、（　　）是建立在较为细致的分工上的协作。
A.复杂协作
B.精细协作
C.高技术协作
D.作用协作

【答案】 A
141、（　　）有宏观和微观两个层次。
A.企业薪酬策略
B.企业薪酬计划
C.企业薪酬结构
D.企业薪酬水平

【答案】 D
142、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 C
143、(2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境

【答案】 D
144、（　　）是影响企业战略决策的首要外部条件
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境

【答案】 B
145、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（　　）。
A.强制性
B.非强制性
C.协调性
D.劳动力市场工资指导价位

【答案】 D
146、（　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A.质量管理小组
B.合理化建议
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制

【答案】 B
147、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（　　）。
A.创新能力
B.正确价值观
C.行为能力
D.合法权益

【答案】 C
148、（　　）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A.体制编制
B.组织编制
C.人员编制
D.政府编制

【答案】 C
149、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。
A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式

【答案】 D
150、（　　）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A.职能制
B.超事业部制
C.直线制
D.直线事业部制

【答案】 C
151、企业定员管理的作用不包括（　　）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【答案】 D
152、有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。
A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

【答案】 C
153、（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A.考评周期
B.考评流程
C.考评方案
D.考评方法

【答案】 A
154、（　　）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A.消费者物价指数
B.恩格尔系数
C.基尼系数
D.生产价格指数

【答案】 A
155、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月