餐饮劳动合同15篇.docx

餐饮劳动合同 15 篇

餐饮劳动合同 1
编号： ________
甲方： __________________
乙方： __________________
签订日期： ___年__月___ 日
北京市劳动和社会保障局监制
劳动合同签约履行须知
1.用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ;劳动合同期限在 六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日 ;劳动合同期限在一年以上两年 以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超 过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因 工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低 工资标准的 80%。
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低 于工资的 200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低 于工资的 300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所 在地的劳动保障监察机构投诉。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保 险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方： ___________________
法定代表人： _____________

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经营地址： _______________
联系电话： _______________
乙方： ___________________
居民身份证号： ___________
出生日期： ____年___月__ 日
邮政编码： _______________
在京居住地： _____________
户口所在地： _____省(市)________区(县)_______乡镇_________村
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同_____年____月____ 日生效， _____年_____月____ 日终止。
其中试用期至____年_____月____ 日止。
第二条 乙方担任___________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工 作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定__________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服 务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的'培训。乙方应严格遵守甲 方的各项规章制度。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施， 发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方每月日前向乙方支付工 资。
(二)日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间 为每月____ 日。
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____

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元。
甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第六条 乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小 时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应 按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工 伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制 度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。
第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方 有权拒绝。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保 守甲方的商业秘密。
第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;
(七)违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，

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给予乙方医疗期。
医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者 不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的， 可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同。
第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家 和本市的规定支付经济补偿金。
第十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。
第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当 承担赔偿责任。
第十五条 甲乙双方约定的其他事项__________________________
第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起， 60 日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自 接到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。
第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执 行。
第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)____________________
乙方(签字或盖章)______________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)______
签订日期： _______年____月_____ 日
使用说明
一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合 同时参考使用。
二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双 方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写 在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

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三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理 人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得 涂改。
餐饮劳动合同 2
甲方：
注册地址：
经营地址：
乙方：
性别：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
在临居住地址：
邮政编码：
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共 同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年___月___ 日起至_____年___月___ 日止，共 _____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年___月___ 日止，共_____个月。
(三)乙方应在_____年___月___ 日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，根据甲方的工作 需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

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(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。
第三条 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第_____种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周 工作时间不得超过_____小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时 间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_____元／月，乙方在试用期 期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以 下第_____种工资形式：
1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本 (固定)工资为_____元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方 的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、钟点工工资形式。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 _____ 日。若乙 方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低 工资标准。
(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的 机会。
第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一

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致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的'，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。
第六条 其他约定条款
(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方 原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行 《培训/教育协议》的约定。

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(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关 的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及 以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实 性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查 出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权 依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(三)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满 后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承 担。
(四)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责 人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合 同继续有效，由承继单位继续履行。
(五)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条 件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性 开发。
(六)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事 与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(七)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商 业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇 员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞 退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律 法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方 协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳 动争议仲裁、向人民法院起诉。
第八条 本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执 _____份。
甲方：

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法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：
年 月 日
乙方：
年 月 日
餐饮劳动合同 3
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方平 等协商、自愿签订本合同。
一、合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。其中试用期期限为 个 月。
2、合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方根据生产(工作)任务的需要，安排乙方在 工种岗位。具体工作内 容及要求为： 服从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评。
2、甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方 必须按照甲方对本岗位生产(工作)和责任的要求，完成规定的数量、质量指标 或工作任务，甲方可以根据酒店需要和个人表现作相应条整。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位的要求提供劳动保护用品和配置生 产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。乙方提出中止 合同，个人证明费用自理，如健康证等。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙 方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，否则后果自负。乙方在工作过程 中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令。
四、劳动报酬
甲方在生产(经营)正常的情况下，根据本行业的服务性质，其劳动报酬依

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法约定如下：
1、甲方以人民币每月 日支付乙方工资 ;
2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为： 元，岗位津贴为 元;
3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工
资(人民币) 元;实行计件工资的，按实际完成任务计发，员工个人工资所得 税，完全由员工本人负责。
4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工 资。
5、甲方根据乙方劳动表现和酒店经济效益增长情况，制定工资、发放奖 金。
6、根据酒店业服务性，甲方因生产经营需要，可延长工作时间，但应适时 安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。
五、劳动纪律
甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方 必须自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保险和福利待遇
1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行。
2、甲方根据本行业的性质及《劳动法》的有关规定，保障乙方享受公休假 日，原则上实行轮休制。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙协商一致，可以解除。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。
⑴在试用期被证明不符合录用条件的 ;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方制度的 ;
⑶严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 ;
⑷被依法追究刑事责任的 ;
下列情况之一的，甲方可解除劳动合同。

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⑴乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的 ;
⑵乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的';
⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时， 可依法定程序裁员。
6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并 退还所有酒店领用物品，另扣违约金 100 元，财产补偿金 400 元(视损坏情况酌 情处理)。
7、有下列情况之一，乙方可随时通知解除合同。
⑴试用期内;
⑵甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ;
⑶甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
8、甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。
9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条 款内容，办理合同变更手续。
10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担 违约责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责 任;
2、当事人由于不可抗力的原因不能履行合同，应及时向对方通报不能履行 或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，并根据情况部分或者全部免 予承担违约责任;
3、甲乙双方给对对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经 济赔偿责任。
4、违约责任： 合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用自理 。

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九、双方约定的其它事项
1、甲方的《员工手册》为本合同的附件，同样生效。
2、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：
乙方不在甲方规定地方吃住，安全问题甲方概不负责 。
3、乙方必须遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方 自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责。
十、本合同未尽事宜，双方根据《劳动法》等有关法律、法规协商，协商 不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生 效。本合同约定事项如有违背国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无 效。
甲方(盖章): 年 月 日
乙方(盖章)： 年 月 日
餐饮劳动合同 4
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、 互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、期限____年,从____年____月____ 日起至____年____月____ 日止;雇佣期 ____年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时 间为____小时(包两餐时间)乙方每月休息____ 日。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发 放。

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四、工资发放
1、甲方每月 15 日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠，否则， 乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合 同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日 休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假 2 天，春节休假 3 天，若 休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休， 则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正 常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防 护用品。
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同;
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济

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补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书 面通知乙方本人。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的 ;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
(五)有下列情形之一的'，劳动合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消 ;
3、乙方主体不存在;
(六)、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)、重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可 共同协商下重新订立合同。
(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务， 本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取 保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等 ;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用

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其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追 究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公 室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十一、违约责任
(一)甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
(二)乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招录、培训乙方费用 ;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;
4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行; 十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向 有管辖的部门申请处理。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一
份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：_________
年____月____ 日 _________年____月____ 日
餐饮劳动合同 5
甲方：乙方：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经 济类型：
联系电话：联系电话：
根据《劳动法》，《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协 商一致的原则签订本合同。
一，合同期限

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第一条甲，乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年 月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至依法解除，终止劳动合同时止。其中试 用期自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自年月日起至工作(任务)完成 时终止。
二，工作内容和工作地点
第二条乙方从事岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工 作岗位。
乙方的工作地点为。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作 任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 给予相应处理。
三，工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间小时，每周工作小时。每周 休息日为。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制 度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假，产假，带薪 年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时
四，劳动报酬

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第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
(一)月工资元，试用期间工资元。甲方每月
(二)日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的.生活费为
五，社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险 手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执 行。
六，劳动保护和劳动条件
第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服 务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国 家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施， 发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经 营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，
七，解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事 有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前 30 日以书面形 式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八，劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调 解仲裁法》的规定通过申请调解，仲裁和提起诉讼解决。
九，其他

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第九条甲乙双方约定的其他事项
1、乙方应详细阅读并了解甲方提供的员工手册并愿意执行并遵守员工手册 的相关规定，在签定本合同后，视为乙方已经了解员工手册相关内容并同意遵 守。
2、乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约 金(包括但不限于培训费、服装费等相关费用)。
3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承担的社会保险费用打入其 工资中，因此所出现的相关法律责任由乙方自行承担。
第十条合同附件
第十一条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方： _________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码： ____________________
_________年________月_______ 日 _________年________月_______ 日
餐饮劳动合同 6
甲方(用人单位)名称：法定代表人：地 址：联系电话：
乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员 工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过 ________年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限 的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企 业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共 和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立 劳动合同。
第一条 工作内容和工作时间

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1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经 甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。
3、乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息____ 日。
4、乙方被甲方录用后，要经过 3 个月的试用期。在试用期间，任何一方有 权提前 7 天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的 平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给 补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及 犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。
5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以 实行综合计算工时或者不定时工作制。
第二条 劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 ____ 日支付工资，并由乙方签 字确认。
2、试用期期间的工资为____元月。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内， 《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据 合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个 月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正； 如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元月。实 行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%

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提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。
4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方 工资 150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方 工资 200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资 300% 的工资。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度的教育和培训。
第四条 社会保险风险提示：
缴纳社会保险是企业的.法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签 订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者 缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维 权，用人单位就要为此付出相应的代价。
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳 基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方 可以从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政 策规定执行。
第五条 劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳 动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严 格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权 拒绝。
4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同

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意，不得公开或者泄漏。 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。 第六条 奖惩 1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。
2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警 告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济 处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济 处罚和行政处罚。
第七条 教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技 术、安全及各种规章制度的教育和培训。
第八条 劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲 方不得随意解除本合同。
2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在____ 日内办理解除劳动合同有 关手续。
第九条 劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或 者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效 的，可在争议发生之日起____ 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可以在____ 日内向当地人民法院提起诉讼。
第十一条 其他
1、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知
1、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

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4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不