门岗管理制度(4篇).docx

门岗管理制度
一、目的：
为了保障公司正常生产经营及生活秩序，维护公司的利益，保障公司财产和 员工
生命安全，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于公司人员、车辆、物质出入的管理。
三、管理职能
行政人事部保安人员有责任与权利按本规定行使执行权。
四、具体内容
1、员工
____公司员工进入公司大门前一律佩戴“工作牌”于左胸上方，方可入内， 严禁携带易燃____等危险化学品和火种进入生产厂区，上班时间必须穿工作服进 入生产区和办公区，对于不穿工作服或佩戴“工作牌”进入公司者，保安人员应 予制止并责令其纠正，违反规定者报行政人事部予以处理。
1.2 上班时间因公外出公司者，员工凭部门经理(或主管)签准的《人员放行 条》放行，部门经理由总经理签准，因工作需要携带公司物品出厂者还必须在 《物质放行条》上注明，方可出厂。
1.3 员工进出生产厂区仅限在上班时间内，休息时间内禁止员工进入生产区 域。下班时，严禁任何人非工作关系夹带公司物品出厂，一经查出，从严处理。
1.4 员工上、下班均须打考勤卡，打卡时应按序排队。
2、来宾

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2. 1 凡来访宾客进入公司前，一律在保安室办理来访出入登记手续，并注明来 访单位、姓名、被访人、事由、车牌号等，同时保安应打电话征得被访人同意 后，方可发放《贵宾来访证》给来宾佩戴胸前，由保安人员指明方位。
2.2 员工亲朋好友私事来访，保安应安排在门岗等候，并通知被访人到保安室 会面，不得随意将员工亲朋好友放入公司内。属于员工直系亲属来厂探亲需临时 暂住公司者，员工本人应主动到行政人事部办理家属《家属出入证》。
2.3 外协工作人员需驻公司____天以上或出入公司频繁者，由外协企业负责人 到人事行政部办理《临时出入证》。没有办理《临时出入证》每次出入必须履行 登记及有关手续。 1
2.4 来宾入厂时，保安人员遇可疑者可提出检查，来宾应予以配合，严禁携带 危险物
品进入公司；来宾出厂时随身携带公司物品，保安人员应凭签准有效的《放 行条》检查核
对放行。并将《贵宾来访证》收回保安室。
2.5 团体及来宾参观时，须经本公司有关领导同意或派出专人接待及陪同，方 可进入
生产厂区。
2.6 严禁外界推销人员或小贩进入公司。
3、车辆
3. 1 外来车辆入厂时，需接受保安人员检查及办理入厂登记手续，车辆由保安 人员指
挥安排停靠在规定位置并停放整齐，
3.2 车辆出厂时，无论外单位和公司车辆以及员工私车均须停车接受检查。若 载有物

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品时，需凭签准有效《物质放行条》放行，没有《物质放行条》不得载运任 何物品出厂。
____公司车辆出入厂时，保安人员亦应同样做好检查，有公司物品出厂时， 应凭签准
有效的《物质放行条》放行。
3、 4 成品及外来送货车辆出厂应由仓库直接管理人员和仓库主管在《物质放 行条》上
签名，方可有效；其他外来商务车辆由被访人签名，方可有效。
3.5 禁止出租车、出租摩托车进入公司。
3.6 属公安车辆、消防车辆来访公司不需登记，可直接出入。
4、物品
4. 1 物品 (包括产品、材料、废料、设备、工具、员工行李等)出厂时均需办理 《物
质放行条》方可放行。员工个人行李物品由行政人事部开据的《物质放行 条》方可有效。
4.2 保安人员放行时应仔细核对放行条上的记载是否与实物相符，签准是否有 效。否
则不得放行。
____公司物品放行按物品放行权限签准有效，其它人员签字一律无效，保安 人员凭签
准有效放行条检查核实放行。
4.4 工程承包者，外协单位及其业务往来企业或个人携带工具、机器、物品 等，应于
进厂时先行登记，出厂时凭登记品种数量核对无误后出厂。

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4.5 物品进厂时，保安人员应详细检查，如有易燃、 ____危险品、凶器等禁止 携带进
厂，个人家电、衣柜等物品应在保安室做好记录，并报行政人事部备案。
5、员工车辆停车场
5. 1 本公司员工上班时，若用自行车、摩托车、汽车为交通工具的，一律停放 在指定
区域。
5.2 各种车辆入厂时，应将车辆停放在指定位置停放整齐，不得随意停放。
6、警卫
保安人员上夜班时，从晚上 23： ____至第二天 6： 00 每____小时对公司公共 区域及车间按
公司“四防”要求及安全管理制度进行巡逻和检查一次，发现有违规违纪、 可疑人或不安
全隐患等异常情况应立即上前盘询并予以处理，并及时向上级领导报告。遇 到治安案件及
时拨打“110”匪警电话，火警拨打“119”电话。
四、附则
4. 1 违反本规定者，保安人员有权进行批评教育，情节严重者可处 50—____ 元行政处罚。
4.2 凡阻碍保安人员及管理人员履行公司门岗管理规定者，本公司有绝对追究 权力，情
节严重者送交公安机关处理。
4.3 本规定自____年____ 月____ 日起执行。
4.4 本规定解释权属行政人事部，未经事宜由行政人事部裁决。

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门岗管理制度(二)

第一部分
员工基本规章制度
一、总则：
1 、遵守国家法律、法规、遵守社会公德。
2、 遵守公司各项规章制度和守则，以及日常的各种规定，维护公司的利益。
3 、尊重上司，服从指挥和工作安排，并对工作认真负责。
4 、从小事做起，精益求精，至诚至信，追求卓越。
5、 努力学习，追求一流工作水平，高质高效地完成各项工作任务。
6、 文明礼貌，团结友爱，讲求仪表，注重礼节，勇于提出意见和自我批评。
____
7、严守工作纪律，保守公司 。
8 、忠于本公司的利益，不得参与其他公司对本公司的商业竞争。
二、工作时间：
1、 每天工作时间为八小时，不含用餐时间。部门经理根据工作实际情况需 要，安排员工轮班。
2、 因公司属服务行业单位，员工每周的休息日及法定节假日由部门经理根据 工作需要安排，轮休方式实施。
3、 必须认真遵照部门排班表的安排，准确无误地上下班。未经部门负责人同 意，不得随意更改。
4 、未按部门安排的时间上下班出勤，作旷工处罚。
5 、每月正常出勤上班，可享受四天有薪休假。
6、 所有迟到、早退或脱缺勤的员工，一律按公司考勤管理制度处理。
三、工作制度：

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1 、工作时间一律不看与工作无关的报纸、杂志、书籍、上网等。
2、不利用公司 ____打长话、闲聊。
3、 严禁工作时间内聊天、闲谈、吃东西、饮用酒类饮品、玩游戏看电视、睡 觉及做其他与工作无关的事情。
4、 下班后，无特殊事务，未经部门经理许可，不得在工作场地逗留。
5、 工作时间内，不接待私人来访者，不处理私人事务。如遇特殊情况，须经 部门当班主任级以上领导批准。
6、 工作中，必须服从上级的领导和调派，如有意见应用正常渠道申诉，因工 作需要请示上级，应逐级上报。
7 、工作中，不得擅离工作岗位或窜岗。
四、仪容仪表要求：
1、 工作时间员工必须按公司仪容仪表规定穿装干净整齐的制服。在左胸前佩 带工牌，工牌不得有任何饰物遮挡。
2 、脸部、手部保持清洁，上班前不吃异味食物，保持口腔清新。
3、 员工头发要常洗、整齐，保持不得有头屑出现。不可染怪异颜色。
4、 男员工头发不可过长或剃光头，其头发长度，不得触及后衣领，发脚不得 盖过颈部，不准留小胡子、鼻毛不得长出鼻孔。
5、 女员工上班应化淡妆。上班时间内不可当众补妆。女员工发型应干净、自 然、整齐，不得披头散发、短发不过肩，长发要扎起。
6 、工作时间不要佩戴过多、过大夸张饰物。
7 、工作时间应精神饱满、注意个人仪态。
五、举止行为要求：
1 、员工应仪态端正，待人和蔼，文明礼让。
2 、举止得体，不做不洁、不雅之动作。

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3 、上下班时，同事之间应相互致意。
4 、应以微笑的面容、规范的语句、热忱的态度服务每一位客人。
六、纪律要求：
1 、必须按时上、下班。
2、 保守____ 。自觉遵守本机构的规章制度，认真履行岗位职责，执行操作流 程。
3 、服从工作安排，下级服从上级，上级尊重下级。
4 、发扬拾金不昧的精神，拾到财物应主动报告和上交。
5 、与同事要互相团结友爱，建立良好的团结合作精神。
6、 员工上下班应使用指定员工通道，主动接受保安员的正常检查。
7、 员工工衣柜不可存放食品及危险品。本机构保留对员工工衣柜的抽查权 力。
8 、不得擅自在员工食堂外或非指定地点用膳。
9 、不得擅自使用客用设施。
10 、养成良好的卫生习惯，上班前及便后要洗手。
11、 在当值前或当值期间，非因工作需要，不得饮用含有酒精成分的饮品(包 括啤酒)。
12 、未经批准不得在当值期间到营业场所会客。
13 、当值时不得与员工或顾客进行私人物品买卖。
14、 礼貌待客，不得对客人作出不雅的动作，不得说服务忌语，不得与客人 争吵。
15 、不得在营业场所发出污言秽语、大声叫喊、吵闹、嬉戏。
16 、不得擅自张贴或涂改，撕掉公告。
17、 团结友爱，不得对员工进行人身攻击或恶意中伤。

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18、 不得从事同行业的兼职工作(包括提供咨询、顾问服务)。
19、 不得在____ 内造谣生事，不得____或煽动员工罢工、斗殴、聚众闹事。
20、 不得有偷窃行为。
21 、不得利用工作之便，挪用、 ____ 、私吞____财物。
22、严禁在公司范围内或工作时间内 ____ 、打架。
第二部分
人事用工制度
一、招聘原则：
1、 人事部根据用人部门的实际工作需要和用人编制要求，按照本公司对应聘 人员的工作能力要求，通过各种信息渠道向社会公开招聘。
2、 人事部秉着“任人唯贤、择优录用”的原则，核实应聘人员的身份及工作 技能，并对应聘人员初次面试。
3、 对符合公司招聘条件的应聘人员，直接推荐给用人部门经理考核。
4 、下列人员不能聘用：
1)、未满____周岁
2)患精神病、传染病或身残者 3)持不合法证件者
二、试工与入职：
1、 经用人部门主管面试考核合格的应聘者，由总经理签批同意后，到用人部 门试工三天。
2、 试工期间，由用人部门对新员工进行职前培训及工作能力的考核。试工结 束后，部门经理签署意见，并通知试工者到人事部办理入职或离职手续。
3、 新入职员工，在办理入职手续时，须提交____复印件、健康证、流动人口 计划生育证(限女性)、学历证书复印件、一寸免冠彩色证件照五张。特殊岗位员 工(收银员、更衣员)在入职前应办理深户担保。

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4、 新入职员工须通过为期三个月的试用期考查。试用期计入员工在本公司的 工龄。
5、 在试用期间，部门主管根据员工个人的工作表现和工作态度，给予员工考 评，将考评结果报人事部。考评合格者，经总经理签批同意后，办理转正手续。
考评不合格者，部门经理有权建议延长试用期但不超过六个月，或不予录 用。
三、辞退和辞职：
1、辞退
(1)试用期间不合用者，公司需提前一个星期通知员工，未足通知期，以工资 补足，员工正
常办理离职手续。
(2)工作期满三个月以上者，公司认为不能再继续留任欲辞退的员工，公司需 提前____天通知员工，未足通知期，以工资补足，员工正常办理离职手续。
(3)若公司因业务发展需要或经营方针改变需要裁员，将做如下处理：
①未满试用期者，不做任何补偿；
②试用期满按实际工作月份，以一个月补发一天工资的形式补偿。
③工作满一年或一年以上者，补发一个月的基本工资。
(4) 员工一个月之内旷工累计七天或连续旷工三天以上，或一年累计旷工十天 以上者，作自动辞职处理，公司予以除名辞退，不做任何离职结算。
(5)有下列情形之一的，公司可立即解雇有关员工，不做任何补偿，员工需接 受公司处罚后，再正常办理离职手续。
①员工已受到最后警告，但该员工一再违反公司的有关规定。
②员工被公安机关确认违____法律、犯有刑事罪行。

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③犯有严重的错误，造成公司声誉上、经济上的损失，除做必要之赔偿外， 并即时辞退。触及刑事条例者送公安机关处理。员工在候审期间，可延长于判决 结果后处理。
(6)辞退员工由部门经理填写“员工辞退单”，经人事部核查、总经理签名后 生效，并由人事
部通知有关员工办理离职手续，给予退回有关证件，但档案不给予退回。
2、辞职
(1)员工辞职时必须提前____天以书面形式向部门经理提出申请。未足通知期 者，从工资中按天计数作相应扣除。每延迟一天申请，扣除一天工资。
(2) 自员工递交辞职申请书之日计起，部门经理必须在七天内对员工做出明确 答复，将批复同意离职员工的辞职申请书中注明员工最后工作日期后，交人事部 转呈总经理签批意见。
(3) 员工当天递交辞职申请就当天决定不上班者，属即辞即走。
(4)部门经理在接到员工即辞即走的申请时，应及时将员工辞职申请交人事部 转呈总经理签批意见。
(5)办理即辞即走员工的工资结算，相应扣除____天工资作为代通知。
(6)获辞职批准的员工，在未到离职日期时，必须如常工作，并不得故意造谣 生事或闲散怠慢，如有违反，视情节轻重，根据公司管理制度的规定，给予严厉 处罚。
(7) 员工提交辞职申请未获批准，而擅自不上班者，视为旷工行为处理。
(8)连续三天旷工者，作自动离职处理。公司不予办理任何离职手续，由人事 部直接注销其
员工资格。
3、离职手续的办理

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(1) 员工在完成最后工作日正常工作任务后，须在二天内到人事部办理离职手 续，逾期将按每日____元的标准，扣除食宿费用。
(2)离职人员办理离职手续时必须交还公司发放的一切物品，未能全部交还者 须按规定赔偿。
明细如下：
未交饭卡，赔偿____元；未交员工证。赔偿____元；未交员工工牌，赔偿 ____元；未交《员工手册》，赔偿____元；
交还的《员工手册》残缺不全或有乱写乱画的，赔偿____元。丢失工衣或损 坏工衣，按工衣的成本价赔偿。
(3)员工办理完离职手续后，需及时搬离员工宿舍，每拖延一天，扣款____ 元。
(4)员工正常办理离职手续后，公司给予退回员工有关证件(包括流动人口计 生证、健康证)，但档案不给予退回。
4、离职薪金结算和发放
(1)凡试用期内离职员工均需扣除岗位培训费____元。
(2)人事部在员工正常办理离职手续后，即时核算员工离职的工资。
(3)员工在人事部核算工资之日起计的下周二，凭个人有效____到财务部领取 离职工资。
(4) 自动离职员工，公司不做任何结算。
第三部分
人事调动政策
一、调动条件：
1、升职/调职：员工的升职或调职须符合以下条件：
(1)某职位有空缺时；

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(2)将升职/调职员工在连续三个月内没有违反纪律的问题；
2、 降职/免职。员工的降职或免职须视该员工所任之职位是否合适及能否胜 任，或惩罚处分的轻重而定。
二、调动程序：
1、 公司内部部门之间根据工作需要和员工的专长，内部调整员工分配。
2 、调动之前做好员工的思想工作，应以员工自愿为原则。
3、 由调出部门经理填写“员工调动表”，调入部门经理及员工均需在“调动 表”上签名。
5 、人事部核对员工资料签批意见后，交总经理签署生效。
6 、调动后的第一个月为试用期，并领取该职位的试用期工资。
7、 员工调职工作后，若因工作不胜任该职或犯有过错，公司可视情节作出降 职或再次调整其工作岗位，或者作出免职决定。
三、晋升程序：
1、 部门根据人员编制和工作需要，提升思想品德好、工作表现出色的员工。
2、 由部门经理填写“员工调动表”，并写出该员工工作考核评语，交人事部 核查。
3 、人事部应多方面了解该员工的表现，将材料呈交总经理审核。
4 、总经理签署后正式生效。
5 、调动后的第一个月为试用期，并领取该职位的试用期工资。
6、 该员工调职工作后，若因工作不胜任该职或犯有过错，公司可视情节作出 降职或再次调整其工作岗位，或者作出免职决定。
第四部分
薪资福利管理制度

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薪资是员工个人工作的相对给付，与他人无涉，所以属保密事项之一。员工 不得公开谈论和打探他人工资。
一、薪资：
1、 本公司按岗位设定薪酬，实行月薪制，按当月天数核算日薪资。
2、 薪资属税前工资，以每月实际出勤天数+每月正常有薪假，核算薪资。
3、每月 ____ 日发放员工上月工资，每月____ 日发放技师工资。
4 、本机构有权根据经营状况，调整工资标准。
二、福利：
1 、员工的福利待遇按其工种编制标准执行。
2 、一线员工均可享受公司免费提供的膳食。
3、 一线员工均可享受公司提供的免费住宿，住宿水电费每月交费 rmb____ 元。超出费用标准的房间，按房间实际用量，人均分摊。
4、 公司为员工办理国家和地____策规定的“社会基本养老保险”，其中个人 承担部分由工资中按月扣除。
三、有薪假期：
(1)休息日
员工按照部门经理按排的工作时间上班，每工作六天，可享有一个带薪休息 日。更改休息
日需书面申请并由部门经理批准。
(2)法定假期
员工每年均享有国家规定的法定假期，如法定假期员工正好当值，由部门安 排员工补休。元旦(____ 月____ 日)一天
农历春节(农历正月初
一、初

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二、 初三)三天国际劳动节(____ 月____ 日)三天国庆节(____ 月____ 日)三天(3) 年假
员工连续在公司任职时间，满____个月可享有七天的有薪年假。
员工符合申请休年假的标准要求时，须提前____天书面申请，由部门根据工 作情况安排。
年假不得累积享受。必须一年内使用，否则作放弃年假。
员工在休年假期间，遇国家法定假时，员工不再享用法定假。
(4)婚假
员工在公司任职期满一年后，在当年合法办理结婚登记手续者，可凭合法有 效结婚证书向公司申请有薪婚假七天(婚假以国家签发结婚证书时之日起计一个月 内有效)。
(5)恩恤假(丧假)
员工在公司任职时，其亲属(指配偶、父母、子女)不幸去世，员工可凭相关 合法有效证明申请有薪丧假三天。
(6)产假
在本公司连续工作满一年者，符合国家计划生育政策规定怀孕的女员工，可 享有产假____天。
若难产的(有医院证明)可增加有薪产假____天。
在本公司连续工作满一年的男员工，其妻子在符合国家计划生育政策规定下 而怀孕，男员工可享有____天有薪假。
(7)工伤
员工在工作期间，因执行工作任务发生人身伤害，导致无法正常工作时，应 及时到正规合法医生治疗。并由部门经理写工作报告详细说明事情发生的过程，

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同时附员工医疗诊断书，经人事部核实资料，总经理批准后，给予工伤假，此假 为有薪假期，按员工日薪____%计发。
四、生日祝贺：
员工在本人生日的当月，均获邀请参加由人事行政部门____ 的当月员工生日 联谊活动。
五、员工培训：
所有员工均需要接受公司的培训，接受培训是员工的权利和义务。
第五部分
考勤管理规定
考勤是公司管理的基础性工作，是计发员工工资、奖金、劳保福利等待遇的 重要依据，全体员工上下班都必须打考勤卡登记。考勤的管理工作由人事部负 责。望全体员工认真自觉遵守。如有违规者，必将严惩。
一、打卡制度：
1、 上、下班时，必须自觉佩戴带有本人照片的员工证到打卡处拿取自己的考 勤卡，排队打卡。
2 、员工应保持考勤卡的整洁和记录的清楚，涂改或重打无效。
3、 考勤卡仅限员工本人使用，严禁替代他人打卡(包括调休调班者)。违规 者，代打卡者和被代打卡者一并予以旷工一天处罚。
4、 由保安部负责监督员工打卡情况，发现有违规者，应及时登记情况，交人 事部处罚。
5、 员工在打考勤卡时，必须配合保安部当班人员维持秩序。若发现保安部当 值人员有渎职现象(如包庇违规员工或对违规现象置之不理)，可到人事部如实反 映情况，交人事部严惩重罚。

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6、 遇打卡钟检修，由部门当班主管负责在员工考勤卡加签考勤时间，并签 名。
7、 遇有紧急事情而没打考勤卡登记时，每月可向部门经理申请二次签卡记 录。
8、 员工调休、调班必须经直属上司同意并在考勤卡上注明，非同一岗位、职 级的员工不允许调休或调班。
二、考勤制度：
1、 在规定开始上班时间到点时，仍未到岗工作，视为迟到。有迟到行为，按 以下规定处罚：
①迟到____分钟内，扣 rmb____元；
②迟到____分钟内，扣 rmb____元；
③迟到____分钟内，扣 rmb____元；
④迟到____小时内，扣 rmb____元；
⑤迟到____小时以上， ____小时以下时，扣除半天工资(员工半天工资低于 ____元时，按____元计算)。
⑥____ 月内累计三次迟到在____分钟以内者，除扣除迟到处罚外，追加罚款 ____元。
⑦一个月内累计三次迟到____分钟以上者，除扣除迟到处罚外，追加一天旷 工，扣____天工资。
2、 在规定下班时间未到，提前离岗不干工作的，视为早退。有早退行为，按 以下规定处罚：
①在规定下班时间前____分钟内离岗者，扣除 rmb____元；
②在规定下班时间前，超过____分钟擅离岗位者，按旷工半天计算，扣除半 天工资(员工半天工资低于____元时，按____元计算)。

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③____ 月内累计三次早退在____分钟以内者，除扣除早退处罚外，追加罚款 ____元。
④一个月内累计三次早退____分钟以上者，除扣除早退处罚外，追加一天旷 工，扣____天工资。
3、 有下列行为之一者，视旷工处理。旷工日不计工薪，旷工一天扣罚____天 工资。
①无故不上班者；
②未经批准擅自离岗 1—____小时作旷工半天； ____小时(含)以上者，视旷工 一天；
③未经办理请假手续或假满未经批准续假，而擅自不出勤上班者。
④请假或调班调休申请未被批准而不上班者。
⑤连续旷工____天或一个月内累计旷工____天，将作为自动离职处 第六部分病事假管理制度
一、申请事假程序：
员工因私人事情不能正常上班，需请假的为事假。员工一个月内请事假次数 不得超过三次。
1、 员工请事假，应提前填写“员工请假单”申请，由部门经理签批意见，交 人事部核实备案。
2、 经理级以下员工需连续请事假时间达____天以上，经部门经理、人事经理 签批同意后，必须由公司总经理审批同意，方可休事假。
3、 经理级以上员工请事假，必须由总经理签批同意，方可休事假。
4、 副总经理级以上员工请事假，必须由公司董事会签批同意，方可休事假。
二、申请病假程序：
员工因病不能正常上班的假期为病假。

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1、 员工申请休病假时，必须提供正规医院(有盖章)的“休假建议书”及治疗 费用收据，并填写“员工请假单”交接部门经理签批，交人事部核查资料备案， 方可休病假。
2、 员工如在当班时突然生病需请假，由部门当班负责人写书面证实，员工填 写“请假单”，事后交部门经理签批意见，交人事部核查资料备案。
三、病(事)假规定：
1、员工请病(事)假，均为无薪假。
2、 所有需请假的员工必须根据实际情况，填写“请假申请单”，按有关规定 办理审批手续，经人事部备案后方可休假。遇有特殊情况，应提前电话告知部门 经理，事后完善补假手续。
3、员工当月累计请病(事)假达____天，须减扣一天有薪假期；
当月累计请病(事)假达____天，须扣____天有薪假期；
当月累计请病(事)假达____天，须扣____天有薪假期，依此类推。
4 、员工谎报请假理由经查明属实者，以旷工论。
5、 员工如因急病来不及提前办理请假手续，应打电话向部门经理说明情况， 经同意后方可休假，并且，在休假后按规定补办请病假手续。否则，以旷工论 处。
6、 凡发现患有慢性病或传染病的员工，公司按病假处理作停职治疗，停职治 疗为期三个月。三个月过后，仍未能痊愈者，将作终止合同处理。
第七部分
员工奖惩制度
在这个____里，我们每位员工都要发扬主人翁精神，明确自己的权利和义 务，全面理解公司制度的合理性和科学性，以良好的精神面貌和工作热情投入到 工作中，将本公司的服务推向新高点。特制定“非管理级员工奖惩制度”。对表

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现突出的好员工予以实质性的奖金嘉奖，并通报表扬。对违纪员工予以纪律处 罚。望全体员工共同遵守执行。
一、奖励机制：
(一)奖励方法
1、 由部门经理写出表扬该员工的具体工作事项，以书面报告形式，呈交总经 理办公室签批同意。由人事部执行通报表扬，并予以奖金嘉奖。
2、 员工本人或员工相互之间，可以以书面报告形式将具体事情写出来，上交 部门经理，部门经理进行调查写出鉴评意见，呈总经理签批同意。由人事部执行 通报表扬，并予以奖金嘉奖。
(二)奖励内容。
凡符合以下行为标准的员工，本公司予以嘉奖。
1、 对待工作积极性高、认真负责，热情服务宾客，一个月内得到宾客一次以 上的书面表扬，予以奖励____元。
2 、遵守公司管理规章制度。
(1)实事求是地揭发违规员工的违规行为(可采取写____形式或直接向上级领 导反映)，经查实后，每次奖励____元。
(2)对私自拿取、挪用公司物品或宾客物品的违规员工，能够勇于揭发或当面 制止的，每次奖励____元。
3 、爱护、保护公司财物。
(1) 当发现公司财物受到他人恶意破坏或偷窃时，能及时挺身而出，阻止对方 违法行为，挽回公司经济损失，奖励____元。
(2)发现事故隐患苗头，及时向上级领导汇报，并积极采取防范措施，阻止事 故发生，为公司重大挽回经济损失，奖励____元。

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(3)对公司设备、设施，能够精心维护、保养，延长它们正常使用时间，予以 奖励 200
元。
4 、节约公司能源，合理化使用公司低值易耗物品。
坚持抵制故意浪费公司低值易耗物品行为。如发现有故意违规行为的员工， 可以马上向上级领导报告，经查属实，奖励____元。
5、 维护公司企业形象。对恶意破坏公司企业形象、故意泄露公司商业____ 的 行为，能及时制止或勇于____揭发，奖励____元。
6、 保护公司宾客人身安全和财物安全。当发现公司宾客人身安全受到伤害或 财物被损害时，
能见义勇为者，奖励____元。
7、 因服务好，得到宾客好评，宾客给予的奖励由部门经理负责分配发放。
8、 向公司提出合理化建议(包括从管理方面和经营策略方面等)，经公司采纳 实施后，有明显
成效的，予以加薪____元奖励。或根据员工个人工作能力予以升职。
9、 根据员工的个人工作表现，每月分部门评选优秀员工，予以物质奖励，并 奖励公司净桑拿券一张。
10 、设优秀寝室奖。
公司不定期对员工宿舍进行卫生、安全检查，评选最整洁的优秀寝室。予以 奖励____元，同时授予流动红旗进行精神鼓励。
二、违纪处罚条例：
为了体现“诚实、积极、负责”的企业文化，尊重员工的劳动成果，对违纪 违规、工作不负责任的员工，根据情节的轻重，分别予以纪律处分。

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管理人员对其下属员工的行为兼负领导责任，若员工有过失行为而直属上司 在当值时未能及时发现或纠正，将根据情节轻重对员工的直属上司作出领导失职 行政处分。
三、违纪处罚明细规定：
1、口头警告
适用于轻度违反公司有关规定，但仅限于初犯。
2、书面警告
适用于违反公司的有关规定，部门经理填写“员工处罚通知单”，违纪员工 在通知单签名，由人事部、有关部门和员工各保存一份。
3、扣分处理
第二次违反甲类过失和第一次违反乙类过失(见后)，除对该员工作出书面警 告外，并将作出扣分罚款处理。根据情节的轻重，给予违反纪律的员工最低扣 ____分，最高扣____分的处理(其中不包括赔偿损失)，每分为人民币 ____元，扣 分总额不超过员工当月工资的总和。
4、最后警告
凡在六个月内多次重犯同样的过失或其他错误，需要部门经理与违规员工进 行工作和思想上的沟通，并作最后警告，若其仍不知悔改，可被立即开除。
5、解雇与开除
凡触犯丙类或在最后警告发出后，该员工再一次违规将会被立即开除。被开 除的员工，将不获任何补偿。若该员工涉及到刑事案件，公司可等到结果才作出 处理。
四、员工申诉：
1、 员工有权对不公正的处理或待遇，或者不接受任何处分，可亲自或书面向 直属上司提出申诉。各级管理人员必须在接到申诉____天内给予明确答复。

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2、 为保障员工申诉权力的行使，若员工向本部门申诉后仍对处理结果不满 意，可再次向人事部申诉。
3、 员工在向人事部申诉期间和申诉后____个月内，用人部门如要辞退该员 工，需经公司总经理批准。
4 、员工申诉应基于事实，如凭空捏造一经查实将给予纪律处分。
五、员工违纪过失类别： a、甲类过失
1 、不使用员工通道。
2 、不保持仪表的整洁。
3 、当值时未穿整齐制服。
4 、使用客用设施。
5 、发出不必要之声浪、喧哗等。
6 、工作时嚼口香糖或吃东西。
7 、在员工饭堂以外用餐。
8、使用公司 ____ 办理私人事务。
9 、工作时收听收音机或看书、看电视、上网。
10 、不礼貌地与客人、上司对话。
11 、忘记或不配戴员工证。
12 、工作效率或服务态度不佳。
13、 未能履行岗位职责或违反操作流程、规定，但情节较轻，未造成不良影
响者。 b、乙类过失
1 、当值时睡觉。
2 、对顾客粗暴无礼或服务态度恶劣。
3 、突然中途停止工作离开工作岗位。
4 、疏忽、不小心，破坏损坏公司财物。

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5 、工作失职，引致宾客投诉。
6 、未经批准私配工作用钥匙。
7 、拒绝公司授权之人员检查手袋、包裹等。
8 、违反公司吸烟条例。
9 、在公司营业场所售买私人物品。
10 、不服从主管或上司合理合法命令及对上级不礼貌者。
11 、发现对公司不利之事，提供假资料、假报告或知情不报。
12 、擅自标贴、或涂改公司所贴文字和图片。
13 、拿取或偷食公司或客人的食品。
14 、擅闯禁区。
15 、发表诽谤或虚假之言论，影响公司、客人或其他员工声誉。
16 、未经批准，拿取公司物品作私人用途。
17、 在公司内未经许可派发任何种类之标语或印刷品。
18、 擅离工作岗位或到其它部门闲荡。
19、 当值时嬉戏打闹。
20、 私自更换工作用具。
21 、私自动用公司的工具、设备。
22 、未妥善保管公司的财物、资料、工具。
23 、不执行公司管理制度和宿舍制度。
24 、用不正当的手段索取客人小费、报酬。
25 、工作疏忽或服务态度低劣引起客人投诉。
26 、私自行走防火通道或触动防火警报系统、防火设备。
27 、工作交接不清楚、并没有落实到位。 c、丙类过失
1 、在公司内招接或代客人介绍暗娼。

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2 、危害公司任何人士。
3 、殴打他人或互相斗殴。
4 、作不道德交易或猥亵动作。
5 、伪造公司文件票据。
6 、携带或收藏一切禁品。
7、泄露公司或客人____ 资料。
8 、调戏、恐吓、威胁、危害或欺侮他人。
9 、意图或企图偷取公司或客人、同事的财物。
10 、触犯国家法规。
11 、利用工作之便挪用、 ____ 、私吞本机构财物。
12、 ____或煽动员工罢工、斗殴、聚众闹事。
13、从事同行业兼职工作(包括提供、顾问服务)。
14 、在社会上，做出严重损害本机构声誉及利益之行为。
15、接受任何形式的 ____或向他人____。
16 、遗失本机构重要财物，造成重大损失。
17、 触犯国家法律被判刑、拘留等。
六、员工有下列情况之一者，将作无薪处理：
1 、员工因违纪而作停职调查期间。
2、 员工因触犯社会治安管理条例或有关刑法，而受司法部门处理期间，停职 期可顺延至有处理结果为止。
财务部规章制度
一、会议核算管理
1、会计核算原则
(1)遵守____ 的法律法规、条例及政策的有关规定和批准的协议、合同。

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(2)会计年度采用历年制。即自公历每年____ 月____ 日起至____ 月____ 日止为 一个会计制度。
(3)采用借贷复式记账法记账。
(4)根据权责发生制的原则记账。即凡是本期已经实现的收益和已经使用的费 用，不论款项是否收付，都应作为本期的收益与费用入账。凡不属于本期的收益 与费用，即使款项已在本期收付，都不应作为本期的收益与费用处理。
(5)一切会计凭证、账薄、报表等各种会计记录，都必须根据实际发生的经济 业务进行登记，做到手续齐备，内容完整，准确及时。
(6)记账用的货币单位为人民币。凭证、账簿、报表均用中文书记。
(7)一切收入与费用的计算，必须互相配合，必须在同一时期内登记入账，不 应脱节，不应提前或推后。
(8)划清资本出去与收益支出的界限，不能互相混淆。
(9)有关会计处理方法，前后各期必须一致，不得任意改变，如有改变，须经 批准。
(10)建立内部稽核制度，对款项的支付，财产物资的收发保管，债权债务的 发生与清算各项经济业务，都要有明确的经济责任，有合法的凭证，并经授权人 员审核签证。
2、会计科目 (1)资产类①现金
每项现金分人民币和外汇两类。
核算____店库存现金，找数备用金和零用金备用金。
设置现金日记账，根据收付凭证，按照业务发生顺序，逐日登记。 ②银行存款
核算____店存入银行的各种存款。

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根据人民币、外币(主要折为美元)等不同货币存入不同银行，分别设置银行 存款日记账，根据收、付凭证日逐笔登记，结出余数。
采用人民币为记账单位，对美元或其他外币存款，在登记外币金额的同时， 按当日银行汇率折合人民币登记。
③应收账款
核算____店商业大楼、公寓住宅大楼、餐馆、商场及其附属项目的营业收入 中对方的欠款。
分旅行社、公司、单位、客账、信____卡、租户、街账等不同类项，按团体 或个人设分户账。设立专人负责催收账款，对不能收回的账款必须查明原因追究 责任，并取得有关证明。报财务总监和总经理批准，转为坏账损失。
④其他应收款
核算应收账款不包括的其他应收款，包括按金，应付保险赔偿等。
按不同货币和债务人每月编制明细表进行核算。
⑤待摊费用
核算已经发生，但应由本期和以后时期分别负担的各项费用，如持摊保险费 等。对支付金额较少，不超过人民币多少(由____店定)以下的费用，不入本科 目。每项待摊费用一般在____个月内分摊完毕。
⑥存货
核算餐厅制作食品用的原材料、油味料、半成品、烟、酒、饮品等库存商品 和存入仓库暂未领用的物料、用品及为包装销售食品而储备的各种包装容器。
各咎存货按不同类别仓库设专人管理，按品名设明细账登记，定期盘点。⑦ 其他流动资产及按金
不属于以上六个科目的流动资产属于本科目核算。根据不同类型或项目，每 月编制明细表进行核算。⑧固定资产

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核算所有固定资产的原价。
所谓固定资产是指使用年限在一年以上，或单价