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公司制度建设工作报告

制度建设工作启动以来，集团制度建设小组按照集团领导的要求，提高认 识，积极探索，加紧工作，不断推动制度建设深入开展。今年集团各部门计划制 定重大制度____项，截止____月____ 日，已审核重大制度____项，其中，已通过 班子会审议的____项，未通过班子会审议的____项；
已通过终审、待提交集团班子会审议的____项；
已通过初审的____项，暂未通过初审的____项。现将具体情况汇报如下：
一、工作开展情况
制度建设工作小组成立后，主要完成了以下三项工作：
(一)制定制度建设方案和计划。为推动制度建设深入开展，明确制度建设职 责，规范制度建设流程，制度建设小组起草制定了《制度管理办法》。同时，根 据《制度管理办法》，经广泛收集、深入讨论，制度建设小组起草了《____年度 制度建设实施方案》和《各部门____年度重大制度建设计划》，经集团班子会审 议通过后开始实施。今年，集团计划制定的重大制度中， ____ 室____项， ____部 ____项， ____部、 ____部、 ____部、 ____部和____部各____项， ____部、 ____ 部、 ____部、 ____部、 ____组和____组各____项。
(二)加强制度初稿审核和把关。为加快制度建设进度，及时完成制度审核， 制度建设小组在实践中摸索，建立了“三审”模式：一是加班审。由于制度建设 小组成员均为兼职，在参与制度建设的同时，还要完成本职工作，工作头绪多、 任务重。为更好地开展制度审核， ____月下旬以来，制度建设小组决定周末加 班。目前，已开展制度审核____个周末。在此期间，小组成员有的带病坚持，有 的连续加班，有的克服不利因素，但大家态度端正、毫无怨言。二是分组审。由 于每周提交审核的制度数量多，制度本身涉及内容广，审核工作量大，为加快审

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核进度，制度建设工作小组结合实际，将成员细分为两个小组，并根据待审制度 内容和个人熟悉程度适时调整人员构成，在同步展开审核的同时，确保审核质 量。三是综合审。制度审核过程中，制度建设工作小组既审核合规性、也强调操 作性，既追求语言精准、也突出结构严谨，既注重内部逻辑、也搞好外部衔接， 力求制度实用、规范、科学。同时，还把体系化建设作为制度建设的重要内容， 要求制定的制度要融入集团制度体系，修订的制度要优化集团制度结构，倾力打 造衔接配套、科学完备的现代企业制度。截止上周日，制度建设小组先后召开制 度评审会____次。
三是抓好制度建设检查和督促。制度建设小组在搞好制度审核的同时，对制 度建设计划执行情况也进行了检查督促。对应当按时提交初审而未提交的，及时 通知相关部门，督促尽快提交；
对已通过审核的制度，提醒后续工作流程，及时展开后续工作；
对延期和审核未通过的制度，按照《____年度重大制度建设方案》进行扣分 统计，努力推动各部门按计划开展制度建设工作。
二、存在的主要问题
总体看，尽管制度建设能够按计划推进，但也存在一些问题，主要有以下三 个方面：
一是个别部门重视程度不够。集团____年度制度建设方案和计划出台后，各 部门虽然能安排专人负责制度建设工作，但总的来看重视程度还不够。有的对 《制度管理办法》学习不够，对制度建设基本流程不掌握，如何落实各环节不清 楚；
有的只知道要搞制度建设，但部门领导对具体时间安排不清楚；
有的部门领导把制度建设任务交给主办人后，不过问、不检查、不督促，导 致本部门制度建设延后或者制度初稿质量不高。

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二是制度建设专业程度不够。从历次审核情况看，各部门起草的制度初稿明 显存在表述不准确、逻辑不严谨、结构不完整的问题，制度建设的专业性还有较 大欠缺。语言表达上，个别制度主办人文字能力偏弱，部门审核把关不严，制度 草稿口语化现象明显，不够正规严肃；
逻辑性上，有的制度章节衔接不够紧密，条款安排前后错位，内部逻辑不够 严谨，有的与集团其他制度对接不够，其他制度已有明文规定的，不知道引用对 照；
结构上，有的制度概念界定不清晰，有的缺少基本流程，有的缺少职责分 工，有的缺少主管责任，导致制度方向偏移、规范缺失，无法形成管理闭环。专 业程度不够的问题，增加了审核的工作量，延长了审核时间，有时一个问题讨论 一小时。
三是成员业务熟悉程度不够。从目前制度审核的实际情况看，虽然能认真发 挥把关作用，积极提出问题建议，但受所学专业、工作经历和个人阅历的影响， 小组成员对某些领域的业务工作还存在不够熟悉的情况，特别在政策规定、工作 流程、风险防范、困难问题等方面还存在盲区，制度审核难免出现“外行指导内 行”的问题，无形中增大了制度审核的难度，放慢了制度审核的进度。
三、下一步打算
在总结前期工作的基础上，为加快制度建设进度、提高制度建设质量，制度 建设小组下一步将从以下四个方面做好后续工作：
一是强化检查督促。对照制度建设计划，每月进行检查提醒，对已通过初审 的制度，提醒尽快完成后续工作；
对未通过初审的制度，提醒尽快组织修订，并做好再次报审准备；
对完成终审的制度，提醒尽快上报集团班子会审议；

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对各环节延期两个月以上的制度，严格按照制度建设方案，约谈相关部门负 责人和制度主办人，同时，做扣分处理，并将扣分情况予以通报。
二是优化制度流程。前期，个别部门认为制度建设流程略显复杂。对此，制 度建设小组下一步将征求各部门意见，并根据各部门的意见，对制度建设流程进 行优化，确有必要调整的，认真加以调整，可以简化的，适当予以简化。
三是合理人员分组。在制度审核前，针对制度的内容，结合小组成员所学专 业、工作经历和个人阅历，加强人员调配，合理人员分组，提高人员与制度的匹 配度，尽量减少“外行指导内行”的情况。
四是加快审核进度。除按照“三审”模式继续搞好制度审核外，制度建设小 组将开动脑筋、积极探索，不断完善审核模式，督促小组成员落实“预审”要 求，做到“制度熟悉、问题清楚、意见明确”，在确保审核质量的同时，加快审 核进度，推动制度尽快提交集团班子会审议。
公司制度建设工作报告(二)

上周六，在公司领导的安排下，全体员工认真的学习了《上海百赛生物技术 有限公司规章制度管理办法》，我也对公司相关制度有了点滴的感受，发表几点 个人意见。信念的精神力量及其对全员的感召力无穷。“公司兴，我光荣”简捷 而富有哲理的语言概括出公司的企业精神。诚信，是现代化的老板们最为关注的 一种品质;创新，也迎合了建立创新型国家的伟大战略;求实、团结，使我们作为 实验室生物耗材行业排头兵的个性体现。公司的企业精神是现代意识与公司个性 相结合的一种群体意识。它激发了全体员工的积极性，增强了公司的活力，并作 为内部员工群体心理定势的主导意识，构成了公司企业文化的基石。它深刻的反 映公司的个性特征并发挥它在管理中的影响，起到了促进公司发展的作用，使百 赛拥有“家庭式的和睦气氛、兄弟般的人际关系、铁的纪律”。

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企业文化其实就是一个公司的制度和习惯。翻看公司的制度，觉得内容全 面，也很适合大家的发展，适合自己的才是最好的，工作的最高前提是“人 品”，首先要品德第一，赞赏奉献精神，大力推崇这种精神的人走上“管理路 线”。以上是我几度学习公司制度之后的新的体会，每次的学习都会有不同的提 升，学习完又觉得身上的责任又重了一些。“努力超越，追求卓越”是我工作的 座右铭。在今后的工作中，我会更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的 本职工作。
公司制度建设工作报告(三)

集团公司于____年____ 月____ 日下发了《大连海创投资集团有限公司规章制 度汇编》 (以下简称《汇编》 )的文件。按照陈总提出的“注重集团文化建设”的 要求，在财务部张静处长的组织下，本人对《汇编》文件认真学习，受益匪浅。 通过学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫 性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。
一、提高了思想认识，增强了日常遵守法规的自觉性。
《汇编》是实现企业职能的不可缺少的必要条件。现代企业的管理实践表 明，没有严格健全的管理制度，便无法对公司经营进行有效的计划、组织、协调 和控制，各项工作就无法正常开展。随着社会的发展和进步，特别是处在我国改 革开放日益深入的今天，我们需要考虑如何准确地把握市场的脉搏，按照高新园 区的发展要求，从集团自身的条件出发，设计和建立能够彰显自身特色的公司管 理制度。在企业日常的管理运行中，实现有章可依、有规可循，实现公司的人、 财、物、事、信息的管理以及时间、空间的安排有序化。因此管理制度良好与否 对一个企业的发展极为重要。
二、制度是提高效率的保证。

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“没有规矩，不成方圆。”是一句老生常谈的话，它的含义是显而易见的。 一个公司要充满生机和活力，必须要有完善、严格、健全的管理制度。制度是我 们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就 会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。 只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规 划化、制度化，公司才能够做大做强。
三、为企业规范化、制度化建设提供了切实可行的方法。
通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不认真学习集团的规章制 度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规 章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各 项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
四、坚持学习的常态化，进一步提升个人职业素养。
今后，我将力求在理解和用运《汇编》上下功夫。规章制度的学习不是一蹴 而就，一时半会儿就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成 长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识 到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪 的合格员工。在学习方法上，联系自己的会计岗位重点学习《财务管理制度》、 《资产管理办法》，并做到学习与实践、运用相结合，学制度与守制度相结合。
通过这次的学习，我深刻领悟了公司这次学习《汇编》的重要性，并且自己 结合《汇编》，找到自己需要努力的方向。很多制度是以前自己不熟悉的和不知 道的，像《法律事务管理规定》、《文书管理规定》等，通过这次学习也加强自 己的认识与运用能力。通过这次学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规的内 容。以后会逐渐把自己的发展方向与公司的规则有机结合起来，在《汇编》的指

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引下，为集团公司更美好的明天努力奋斗，为海创集团“打造全国知名公司”做 出自己应有的贡献。
公司制度建设工作报告(四)

中秋、国庆双节前夕，为了更有效的管理好我们这个团队，美格林超市组织 了公司管理层学习部分公司制度，制度大部分员工都已经学习了很多次，有些员 工觉得没必要再学，可我却认为多学一次就会加深一回印象，同时也会得到不同 的心得体会。
通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识，忽略了 它的重要性，都有意无意违反着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的 必要性和紧迫性。
“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易 见的。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按 制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公 司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能 做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。
一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个 员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的 执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司的基层管理者，更应该严于 律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。
没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学 习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建 立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互 的尊重与信任、有效的沟通等因素。

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学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所 以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所
能。
公司制度建设工作报告(五)
“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重 要性。作为公司新进员工中的一员，必须认真学习企业文化以及管理制度才能在 实际工作中做到严谨、规范。通过对《公司制度》的认真学习，我总结了以下几 点心得。通过学习提高了思想认识，增强了日常遵守法规的自觉性。公司管理制 度是实现公司职能的不可缺少的必要条件使我更加清醒地认识到学习规章制度， 遵守规章制度的重要性和紧迫性。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司 员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和 约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合 法权益。通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。规章 制度的学习关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研 的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实 践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。在今后工作中将公 司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作规范自己的言行，提高自己的 素质，为公司的持续发展尽己所能。
公司制度建设工作报告(六)
通过制度学习的有效开展，增强了我遵守制度的自觉性，显示了遵守公司制 度的必要性，激发了学习制度的热情，提高了工作中的自律意识，使我能深刻的 体会到我们公司的经营理念是 : 以客为友 ,创新服务 ,永续经营 ,那需要我们每位员 工以热情服务的工作态度 ,踏实勤奋的精神 ,严格要求自己，尽职尽责，恪守职业

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道德。在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为公司的发展壮大做出自己的 贡献。
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