安全隐患报告和举报奖励制度(2篇).docx

安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督作用，及时发现和有效整改安全隐 患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据上级安生生 产监督管理部门要求，结合我司实际，制定本制度。安全隐患报告_ 范围：公司生产部门、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报 的。车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡 或重大财产损失的安全隐患。员工操作过程中不符合有关规程及规范的。其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行 为。报告和_ 范围：公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行_ 的权利及义务但_人在_ 时不得捏造、诬告或以_为名制造事端，干扰 安全监管工作秩序。 _ 时可用电话、 _ 、意见书等形式，说明事故隐患的名 称、地点、安全生产违规、违章行为的时间和行为人等。 _ 时要告知本人的真 实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。三、 _ 受理程序1、 受理各类安全_ 时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如 属已受理过的同一内容_ ，应向 _人详细说明受理的时间和处理经过。对 _非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知_人有权处理的责任部门。2、 核实_情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全生产委员会 下发安全隐患整改通知单督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患第1页共3页整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全生产委员会复查销 号和存档。3、 凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即 上报安全生产委员会和公司领导。4、 _核实处理完毕，安全生产委员会应填写奖惩通知单，并于每个季 度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对_人进行奖励。五、 受理_ 时，对_人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己 _行为的，受理单位和人员将尊重_人的权利给予保密。六、 _奖励标准对经查证属实的_ ，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全 生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间 的部门或个人 250 _元不等的奖励。安全隐患报告和举报奖励制度(二)为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产 工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长 效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和 财产损失等各种不安全因素。三、隐患报告和举报内容第2页共3页1、 隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易 程度分析、隐患的治理方案。2 、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。3、 对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司 均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权 范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。四、奖励和惩罚1、 对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报 的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(_元/次)。2、 对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害 事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调 查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励_元/次。并在年终评先、 提职时予以此职工优先考虑。对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公 司均作开除处理。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将 追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事 责任。五、 事故隐患举报实行严格的保密制度。受理举报的机构和人员必须妥善保 管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出 示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长 生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予_元的处 罚，情节严重的做辞退处理。第3页共3页