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参考范本

小学请假制度

______年______月______日
____________________部门

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为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委
组发(20xx) 16 号，巴州教发(20xx) 21 号文件精神，结合我校实
际，制定本制度。

一、 请假规定

(一)产假

1、女职工产假为 90 天，其中产假前休假 15 天；难产的增加产假
15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。实行晚育 (已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外， 增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。产假、护理假视为出勤，工 资照发。

2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证
明，增加产假一个月，享受出勤待遇。

3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予
15 天至 30 天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予 42 天产假，产 假期间工资照发(不含多胎生育或无证生育)。

4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学

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校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

(二)婚假

1、教职工本人结婚，由校长批准，给予 5 个工作日的婚假。夫妻
双方同时符合晚婚(男不得早于 25 周岁，女不得早于 23 周岁且初婚
的为晚婚)条件的增加婚假 20 天。

2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给
予路程假。

3、教职工亲生儿女婚嫁，给予 3 个工作日假期，家居农村的增至
5 天。

4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚
假视为出勤。途中的车船费自理。

(三)丧假

1、教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，由校长批
准，给予 5 个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予 3 个
工作日丧假，家居农村的可增至 5 天。

2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事

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的，可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费
全部自理。

(四)病假

1、 3 个工作日以内病假，持社区(乡镇)级卫生院以上医疗机构
出具诊断证明，教职工履行请假手续。 3 个工作日以上病假，教职工持
区(县)市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。

2 、教职工因公(工)负伤，治疗期间，视为出勤。

3 、教职工病假在两个月以内的发给原工资。

4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列
标准发给病假期间的工资。

(1)工作年限不满 10 年的。按本人基本工资的 90%计发。

(2)工作年限满 10 年的，按本人基本工资发给。

5 、病假超过六个月的，从第七个月起：

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(1)工作年限不满 10 年的。按本人基本工资的 70%计发。

(2)工作年限满 10 年的，按本人基本工资的 80%计发。

6、病假期间的绩效工资发放：

三个工作日以上的一般性病假，不享受每天 50 元的绩效工资。住
院病假和手术康复期内的病假，不享受每天 30 元的绩效工资。特殊情
况，经学校行政研究，酌情处理。

7、试用期人员

机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数
计发病假工资。

(五)事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假
等以外的事假，特殊情况需请事假的，全期累计不得超出 3 天。超出 3
天的自第 4 天起，每天扣工资 40 元，同时不享受每天50 元的绩效工
资。

(六)学习假：

(1)教师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位
派出去培训，凭通知批假，视为出勤。

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(2)教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、
组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣 100 元，
请假一次扣 30 元，请假三次(不含三次)以上的每次扣 60 元(婚
假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外)迟
到、早退一次扣 20 元。

二、 请销假审批

(一)请假审批

1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和 10 个工作日以内的
事假：经学校同意，报区教育局备案；

10 个工作日(含 10 个工作日)至 20 个工作日的病、事假：学校
同意，由区教育局审批；

20 个工作日(含 20 个工作日)至 30 个工作日的病、事假：由
××区教育局审批并报人社部门备案(累计满 20 个工作日的事假要扣
发工资)；

超过 30 个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。

2、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校

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长处批假、若校长外出， 3 日以内的假期可在分管教学副校长处批假。

3、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有
送到者，视其无效。

4、 3 天(含 3 天)以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代
课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课
费的按每课时 30 元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节
20 元的标准补助给代课教师。

5、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课
双方按每节 50 元标准扣除绩效工资。

6、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时 100 元标准扣除绩效工资，
任课教师本人承担安全责任。

7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月底汇总后交校长审
批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。

(二)、销假程序

请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中
请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到
审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行

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相关政策规定。

三、相关问题的处理

(一)对教职工不假外出的处理

1、教职工连续旷工在 5 日或一年累计旷工在 10 日以内的，责令
其检讨。

2、教职工连续旷工在 5 日以上 15 日以内或一年内累计旷工在 10
日以上 30 日以内的，其余人员连续旷工 5 日以上 10 日以内或一年内
累计旷工在 10 日以上 20 日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不
确定为称职(合格)以上等次。

3、教职工连续旷工超过 15 日或一年内累计旷工超过 30 日的，予
以辞退；其余人员连续旷工超过 10 日或一年内累计旷工超过 20 日
的，予以解聘。

4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担
旷工期间发生的教育教学安全管理责任。

(二)、对长期病假和特殊病的处理。

1、凡一年内累计请病事假超过 6 个月的，不参加当年年度考核，

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不享受年度绩效工资。

2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发
现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立
医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。

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