设计师绩效考核工资薪酬激励方案(1).docx

设计师绩效考核工资薪酬激励方案
根据品牌发展状况和本年度的经营计划，特制订本年人员酬薪方案。
一、薪资构成
的薪资由基本工资、提成、年终奖等几部分构成。即：薪资总额=基本工资+ 提成+绩效考核奖+临时激励奖+年终奖。
A、基本工资部分
基本工资=基本工资+岗位工资+三金补贴+工龄工资，各岗位基本工资如下：

岗位
基本工资 600
600
岗位工资 900
500
三金补贴
267
267
工龄工资
见习
600
200

设计师
600
600
267

见习设计师
600
300

B、衣柜提成
1、设计师提成=本人额×设计师提成系数
2、提成=本人额×提成系数
3、提成=本店额×提成系数
岗位 设计师
提成系数 14‰ 20‰ 22‰
4、衣柜店面全年考核任务：共 450 万
C、年终奖
1、根据全年完成总体目标任务的完成情况，享受总体任务完成年终奖
所有店面全年任务 年终奖 年终奖 设计师年终奖
完成率
90%- 100%(含 100%) 所在店面总额× 个 人 年 总 额 × 个 人 年 总 额 ×
0.4‰ 0.8‰ 0.4‰
100%以上 所在店面总额× 个 人 年 总 额 × 个 人 年 总 额 ×
0.6‰ 1.2‰ 0.6‰ 2、根据单店面全年完成年目标任务情况，享受店面完成年目标任务年终奖
单店面全年任务完 成率
90%- 100%(含 100%)
100%以上
年终奖

所在店面总额× 1‰
所在店面总额× 1.5‰
年终奖 设计师年终奖

个人年总额×2‰ 个 人 年 总 额 ×
1‰
个人年总额×3‰ 个 人 年 总 额 ×
1.5‰
D、绩效考核奖
见具体考核方案
E、临时激励奖
各阶段临时奖励政策不同，具体奖励方案见不同阶段的临时政策；
二、基本工资相关说明
1、连续满一年后才可享受工龄工资，工龄每增加一年，月工资增加 50 元，