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公司规章制度总则 5 篇
现如今 ,我们都跟制度有着直接或间接的联系 ,制度是指在特 定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、 法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章 ,下面是由我给大家带 来的公司规章制度总则 5 篇，让我们一起来看看!
公司规章制度总则 1
第一章：总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度
其次条公司上班时间为 8： 30— 12： 00， 13： 00— 17： 30(可 分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制
第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 6 天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按 标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、 副总经理)外， 均需在考勤之 列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法

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第八条公司实行视频考勤制度， 员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类：
1 、迟到，比预定上班时间晚到。
2 、早退，比预定下班时间早走。
3 、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)
①请假

A 、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、 请假程序： 请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一 假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存 放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3 天以内由直接上级批准， 3 天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或 遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准 后可享受事假。
②销假程序：

A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不 能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;
B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领

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导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
5 、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6 、外勤，全天在外办事。
7 、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月__ 日—__ 日，为一个考勤周期。
第十三条各部门需于每月__号之前上报考勤。包括考勤统计表， 电子考勤记录单。
第十四条考勤与绩效工资挂钩：
1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
2、迟到、早退每次扣除日工资的 50 元;
3 、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
4、旷工：
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过 30 分钟未到岗位 者按旷工处理;
②员工旷工除不发薪资、津贴外， 按每旷工一天根据__元惩罚。
③当月旷工 5 天，全年旷工累计 7 天，予以劝退。
第七章：附则
第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度， 经公 司总经理批准颁行。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据， 是公司内部的

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法律， 但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力， 只有依法制定 的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登 记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减 劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证， 所以企业制定和 完善相关规章制度的时候， 应当留意收集和保存履行民主程序和公示 程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。
公司规章制度总则 2
一、考勤目的
1 、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2 、本制度适用于公司各个部门全部员工。
二、考勤内容
1 、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在
工作时间从事与工作无关的活动， 员工必需遵守公司上下班时间， 不 得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作 岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

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(4)因偶发大事迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准 予补办请假。对旷工者， 应责成其作出书面检查， 并按惩罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后 补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7： 00)准时到点名处排队进行点到 考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工 半日论。
4、员工因工作需要内部调动时， 考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束 后，需到办公室报到。
6 、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限 于周六周日。
2 、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经 理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。病假不行分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁， 女满 23 周岁)嘉奖 7 天。婚假不行分割使用，每日发 10 元补助。

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6、 工作满三年以上， 晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产 假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一 年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸 去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一 个月内分割使用。
8 、由公司支配休假。
9、 婚假、 丧假、 产假、 病假需相关证明合格后， 总经理审批。
10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并 注明事由、出门时间和返回时间
公司规章制度总则 3
第一条、 本公司员工就职时， 除应办理员工保证书投保信誉保 险外，另应依本方法缴存身份保证金。
其次条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：
(一)总经理、副总经理： 10 万元整。
(二)第一、二阶职员： 6 万元整。
(三)第三阶职员： 4 万元整。
(四)第四阶职员： 3 万元整。
(五)其余正式任用职员： 2 万元整。
(六)服务员： 1 万元整。
第三条、身份保证金一时难以缴足者，依以下的规定，由其每 月薪津扣存(扣存金额至 10 元单位，四舍五入)，累积至前条规定金

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额为止。
(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存 4%。
(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。
第四条、 员工身份保证金的利息， 按国家银行核定的储蓄部放 款利息计算。 其计息日订为每年 12 月 20 日统一办理。 未满 100 元的 零数不予计息。
第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购置本 公司股票经董事会批准者， 得于等值金额发还购置， 惟其所购股票应 寄存总公司，充为身份保证金。
第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、 或抵押。
第七条、 员工如有违背法令或本公司规章或其他弊情， 致本公 司蒙受损害时， 除依法追诉外， 其身份保证金及依第五条提存的股票， 悉数充为赔偿金。
第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职 日起逾满六个月， 经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
第九条、员工身份保证金不能一时缴足者， 按月于发薪日扣存， 其保管及运用，均由本公司负责办理。
第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。
公司规章制度总则 4
一、建立有效的薪酬绩效机制
薪酬是与员工生存需要亲密相关的， 是激励员工最有效的一种

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方式。在企业里， 酬劳的凹凸甚至可以代表一个员工价值的多少。所 以， 企业建立合理的薪酬绩效体系， 对于激发员工工作主动性的作用 特别大， 合理的薪酬让员工觉得公正， 他才会情愿主开工作为自己争 取最大的利益。
二、增加上下级之间的沟通
管理者通过主动和下级沟通， 全面了解下属的工作内容。 通过 了解员工的工作内容， 削减员工重复机械化的劳动， 给员工多安排一 些具有挑战性的工作， 让他发挥自身优势。 这样有助于增添员工的工 作信念和取得胜利后的成就感，从而转变工作看法。
三、典范激励员工
利用典范的力气去激发员工的行为动力， 让他在外部刺激的影 响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本 职工作保持长期的热忱， 渐渐的也会影响员工的看法， 情愿向管理者 学习，转变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。
四、设置明确的工作目标
设置工作目标是一种强有力的激励， 是完成工作最直接的动机， 管理者设定工作目标， 更能满意员工的成就感和责任感。 员工工作有 了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什 么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。
五、物质激励与精神激励相结合
激励员工， 不能忽视精神激励的作用， 坚持物质激励与精神激 励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激

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励员工主开工作的主动性和主动性。
这五点做到，员工自然就会好好干活了。
公司规章制度总则 5
为加强公司财务管理，依据国家相关法律、法规及财务制度， 结合公司详细状况，制定本制度。
第一条 财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业” 的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张 铺张，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
其次条 财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其责，相互协 作，照实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条 记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数 字精确，帐目清晰，按期报帐。
第四条 财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办 事。对违背财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并准时上 报分管领导、总经理。
第五条 建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职， 应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中 断会计工作。
第六条 一切现金往来，须凭据收付。
第七条 正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐 全，经办人签名， 经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条 严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司

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法部门处理。
第九条 本制度自公布之日起执行。
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