2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库.docx

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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库单选题（共800题） 1、关于培训评估，下列说法错误的是() A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 B 2、平衡计分卡把企业的战略分为()。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个【答案】 C 3、 360度考评的缺点不包括( ) A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】 D 4、绩效考评指标的来源不包括() A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板【答案】 C 5、()不是人力资源开发目标的特性。 A.整体性 B.层次性 C.针对性 D.多元性【答案】 C 6、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。 A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】 B 7、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】 A 8、培训需求调查计划的内容不包括( )。 A.主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A 9、（　　）是制订好培训计划的基本问题。 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】 A 10、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是() A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】 A 11、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】 D 12、领导者失败的原因往往在于( )。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】 D 13、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（　　）以内。 A.1分钟 B.5分钟 C.10分钟 D.15分钟【答案】 B 14、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】 B 15、员工素质测评体系的横向结构不包括()。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素【答案】 C 16、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（　　）的需要。 A.现代大型企业组织 B.现代小型企业组织 C.现代中型企业组织 D.现代中小型企业组织【答案】 A 17、关于道德的说法中，正确的是（）。 A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 A 18、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。 A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】 C 19、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部【答案】 B 20、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（） A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理【答案】 A 21、劳动力市场的基本功能是( )。 A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题【答案】 A 22、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。 A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】 C 23、人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。 A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施【答案】 D 24、以下不属于劳动保障法的是()。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】 C 25、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。 A.乐意把单位的事情讲给他们听 B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C.简要说说单位里的事情 D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 A 26、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】 A 27、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（　　）。 A.5日 B.10日 C.15日 D.20日【答案】 C 28、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格【答案】 C 29、定员定额分析法不包括（　　）。 A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法【答案】 A 30、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】 D 31、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员【答案】 C 32、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是() A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业【答案】 B 33、劳动争议仲裁的原则不包括() A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则【答案】 D 34、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。 A.增值产出的原则 B.流程导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】 B 35、（　　）不属于组织结构分析的内容。 A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 B 36、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。 A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行 C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法 D.一般不越级汇报工作【答案】 D 37、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( ) A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 B 38、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。 A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 B 39、测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。 A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】 A 40、人员晋升计划的内容不包括（　　）。 A.晋升预案 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升时间【答案】 A 41、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析【答案】 C 42、薪酬调查分析报告的内容不包括()。 A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】 D 43、失业率=() A.失业人数/社会劳动力人数*100% B.失业人数/就业人数*100% C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100% D.失业人数/总人口*100% 【答案】 A 44、下列关于360度考评的说法不正确的是（　　）。 A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】 B 45、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。 A.结构分析法 B.归纳分析法 C.对比分析法 D.曲线分析法【答案】 D 46、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（　　）。 A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】 C 47、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】 D 48、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。 A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 D 49、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】 D 50、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】 A 51、以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。 A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】 B 52、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。 A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制【答案】 B 53、以下不属于技能工资制的是() A.技术工资制 B.基础能力工资制 C.提成工资制 D.特殊能力工资制【答案】 C 54、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。 A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 C 55、在职培训开发的主要方法不包括（　　）。 A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练【答案】 D 56、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A 57、对于国家来说，（　　）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。 A.加班加点工资 B.人均收入 C.基本工资 D.工资总额【答案】 D 58、组织职能设计过程的核心内容是() A.职能分析 B.职能调整 C.职能规划 D.职能分解【答案】 A 59、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。 A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 C 60、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（　　）。 A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技术薪酬 D.提成薪酬【答案】 C 61、 ( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】 A 62、下列关于360度考评法的说法，不正确的是() A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】 B 63、以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 B 64、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括() A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 B 65、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 66、人力资源预测的作用不包括（　　）。 A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 B 67、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。 A.126人 B.63人 C.57人 D.32人【答案】 D 68、以下关于工业工程的说法错误的是（　　）。 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 C 69、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 A.标记 B.标度 C.标准 D.标志【答案】 B 70、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】 C 71、岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。 A.最多 B.最低 C.最高 D.适中【答案】 B 72、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。 A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适合于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 D 73、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( ) A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】 B 74、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（　　）。 A.地区利润中心 B.地区成本中心 C.产品利润中心 D.专业成本中心【答案】 D 75、管理人员的四级培训对象是（）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员 C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 A 76、关于道德的说法中，正确的是（）。 A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 A 77、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。 A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】 B 78、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 A.60 B.120 C.90 D.150 【答案】 C 79、绩效考评标准的类型不包括（）。 A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式【答案】 D 80、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。 A.企业员工 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 D 81、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型【答案】 C 82、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 83、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。 A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 C 84、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入' B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】 A 85、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。 A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合【答案】 A 86、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析【答案】 C 87、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】 B 88、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 89、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。 A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数【答案】 C 90、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。 A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计【答案】 D 91、测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。 A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】 A 92、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。 A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 A 93、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】 B 94、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 A 95、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离” 【答案】 C 96、在考评量表中测量水平最高的量表是() A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】 C 97、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。 A.补偿式 B.多重式淘汰 C.结合式 D.领导决定式【答案】 A 98、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。 A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率【答案】 B 99、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 B 100、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定 A.课程内容 B.课程目标 C.课程评价 D.课程教材【答案】 B 101、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化【答案】 B 102、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察【答案】 D 103、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】 D 104、 ( )是我国的企业基本用工形式。 A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】 D 105、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 A 106、（　　）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。 A.课程教材 B.教学策略 C.课程评价 D.课程内容【答案】 B 107、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( ) A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B 108、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。 A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定【答案】 A 109、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】 D 110、员工的动态特征不包括( ) A.员工激励 B.员工学习和评价 C.员工的自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】 B 111、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】 D 112、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 113、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 D 114、在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。 A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训【答案】 D 115、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A 116、关于现代职业观，正确的说法是（　　）。 A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 C 117、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题] A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 A 118、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 C 119、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】 C 120、职业化的核心层是( ) A.职业化素养 B.职业化技能 C.职业化行为规范 D.职业化纪律【答案】 A 121、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分] A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】 C 122、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.合同的终止【答案】 B 123、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 D 124、劳动力市场的基本功能是决定（）。 A.劳动力供给量 B.就业量与工资 C.就业量与成本 D.劳动力需求量【答案】 B 125、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 126、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( ) A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】 D 127、场地拓展训练的特点不包括( )。 A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维【答案】 C 128、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.五次【答案】 A 129、（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】 A 130、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。 A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】 C 131、()不是培训教学计划的基本内容。 A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式【答案】 A 132、人员招聘信息不包括（）。 A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】 D 133、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 A.15% B.25% C.50% D.75% 【答案】 D 134、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。 A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题【答案】 A 135、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是() A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 C 136、语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 B 137、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平【答案】 D 138、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。 A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】 A 139、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 140、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】 B 141、招募成本效用的计算公式为( )。 A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 B 142、某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息【答案】 C 143、（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。 A.形式上的雇主 B.劳务用工单位 C.劳动行政部门 D.工作接收单位【答案】 A 144、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】 D 145、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。 A.绩效计划阶段 B.绩效执行阶段 C.绩效考评和反馈阶段 D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 A 146、（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】 D 147、下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。 A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级【答案】 A 148、常用的信度评估系数不包括( )系数。 A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性【答案】 B 149、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 A.注意倾听，少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 D 150、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（　　）。 A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科技手段【答案】 C 151、当劳动力供给弹性大于1时，表明() A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性【答案】 C 152、基于互联网的360度考评的优势不包括() A.提高了考评结果的有效性 B.降低了评价过程的复杂性 C.能保持评价过程的适时性和动态性 D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 A 153、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是() A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 B 154、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 【答案】 B 155、关于劳动争议的表述，正确的是（）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 A 156、（　　）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】 B 157、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。 A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】 B 158、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是() A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 A 159、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）。

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