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综合⼯时薪酬福利管理制度规定是什么

劳动者的薪酬福利管理是⼀个公司中很重要的⼀份职责，在⽣活中我们最常见的就是加班没有加班费，三⽆情况没有 全勤等等，对于这个情况呢，就需要制定综合⼯时薪酬福利管理制度范本，那么，对于这个问题呢，店铺⼩编整理了 以下内容与⼤家分享。
综合⼯时薪酬福利管理制度规定是什么
薪酬福利管理制度范本
第⼀章 总 则
第⼀条 为使本公司员⼯的薪⾦管理规范化、国际化，特制定本制度。
第⼆条 本公司有关职薪、薪⾦计算、薪⾦发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员⼯的职薪，依其学历、⼯作经验、技能、内在潜⼒及其担任⼯作的难易程度、责任轻重等综合因 素核发。
第四条 本公司顾问及特约⼈员、临时⼈员薪⾦，根据其实际情况另⾏规定或参考本制度核发。 第⼆章 员⼯薪⾦类别
第五条本公司从业员⼯薪⾦含义如下:
1、本薪(基本⽉薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3、津贴:机车津贴、伙⾷津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖⾦:全勤奖⾦、绩效奖⾦、年终奖⾦和其他奖⾦。
第六条 从业员⼯薪⾦分项说明如下:
1、本薪:本薪乃基本⽉薪，其⾦额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管⼈员根据其职责轻重，按⽉⽀付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务⼈员根据其职务轻重，按⽉⽀付加给。
4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的⼈员，酌情⽀付技术加给(特别加给)。
5、伙⾷津贴:凡公司未供应伙⾷者，均发给伙⾷津贴。
6、机车津贴:凡业务部外勤⼈员⾃备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定⼯作时间外延长上班时间，按实际情况酌情⽀付加班津贴，或按时计发加班津 贴。若于休假⽇照常出勤⽽未补休者，按⽇发给加勤津贴。
8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖⾦、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同⼈事单位商定⽀付。
9、全勤奖⾦:每⽉除公司规定的休假⽇外，均⽆请假、旷⼯、迟到、早退记录的⼈员，应给予全勤奖⾦。
10、绩效奖⾦:凡本公司员⼯，均享有绩效奖⾦⽀领权利，其办法另⾏规定。
11、年终奖⾦:凡本公司员⼯，年终奖⾦由董事会根据公司利润情况及员⼯年度考绩等级核给，其办法另⾏规 定。
12、其他奖⾦:包括个⼈奖⾦、团体奖⾦或对公司有特别贡献的奖⾦，均由董事会⽀付。
第三章 员⼯薪⾦管理
第七条 从业⼈员的薪⾦计算时间为报到服务之⽇到退职之⽇，对于新任⽤及辞职的员⼯，当⽉薪⾦均以其实际⼯ 作天数乘以当⽉薪给⽇额。若是下旬26⽇以后报到的新进⼈员，为了便于薪⾦作业，合并于下⽉份发给薪⾦。
第⼋条 从业⼈员在⼯作中，若遇职称调动、提升，从变更之⽇起，适⽤新职等级薪⾦。

第九条 兼任下级或同级主管者，视情形⽀给或不⽀给特别加给。
第⼗条 较低级的员⼯代理较⾼级之职称时，仍按其原等级本薪⽀给，但⽀领代理职称的职务加给。 第⼗⼀条 有关本公司各职等⼈员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章 员⼯薪⾦发放
第⼗⼆条 从业⼈员的薪⾦订为每⽉5⽇发给上⽉份的薪⾦，除另有规定外，应扣除薪⾦所得税、保险费以及其他 应扣款项。
第⼗三条 从业⼈员领薪时必须本⼈亲⾃签章领取，如有特殊原因，不能亲⾃领取时，由部门主管代领。 第⼗四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免⽇后发⽣纠纷。
第⼗五条 退职⼈员薪⾦于办妥离职及移交⼿续后的发薪⽇发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职⽇当天核发。
第⼗六条 员⼯应对本⾝的薪⾦保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员⼯晋升管理
第⼗七条 从业⼈员晋升规定如下:
1、效率晋升:凡平⽇表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职 级晋升三种。
2、定期晋升:每年1⽉ 1 ⽇起为上年度考绩办理期，每年3⽉ 1 ⽇为晋级⽣效⽇，晋级依考绩等次分别加级。 3、本公司特殊职务⼈员(专员、特助)其晋升等级最⾼不得超过本公司主管之职等。 4、从业⼈员在年度内曾受累计记⼤过⼀次处分⽽未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章 附 则
第⼗⼋条 “职薪等级表”的⾦额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第⼗九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
基本⼯资和岗位⼯资的区别
(⼀)⼯资即为劳动报酬，包括所以货币⼯资和⾮货币⼯资，基本⼯资、岗位⼯资、奖⾦、福利都是全部属于劳动 报酬。
1.基本⼯资，是指劳动者在法定⼯作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得⼯资额的基本组成部分. 劳动者基本⼯资也称标准⼯资。
2.岗位⼯资即基本⼯资以外的、在⼯资构成中处于辅助地位的⼯资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
(⼆)基本⼯资包含岗位⼯资。岗位⼯资是指公司对该岗位的评级⼯资，因岗位⽽异，因级别⽽异;⽽基本⼯资包含 岗位⼯资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
岗位⼯资和基本⼯资是不同的。⼀般结构薪酬由四个部分组成： 1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本⽣活的部分，是维持劳动者劳动⼒再⽣产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。⼯作变 动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以⼯龄为主，结合考勤和⼯作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个⼈的业绩优劣来确定。
基本⼯资的内容
企业为了保证员⼯的基本⽣活需要，员⼯在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本⼯资，即劳动者所得⼯资额的基本组成部分。它由⽤⼈单位按照规定的⼯资标准⽀付，较之⼯资额的其他组 成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本⼯资是根据员⼯所在职位、能⼒、价值核定的薪资，这是员⼯⼯ 作稳定性的基础，是员⼯安全感的保证。同⼀职位，可以根据其能⼒进⾏⼯资分不同等级。
劳动者基本⼯资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的⼯资标准计算的⼯资，也称标准⼯资。在⼀般

情况下，基本⼯资是职⼯劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额⼯资是指其每⽉所收⼊的基本⼯资(⼜称标准⼯资)与辅助⼯资(⼜称⾮标准⼯资)之总和，即实得⼯ 资。
由上可知，在撰写综合⼯时薪酬福利管理制度的时候，⼀般是要将员⼯所得的薪资全部都写清楚，这样可以避免 因为薪资的问题⽽引起纠纷，除此之外呢，在制定薪资制度的时候，⼀定要根据本公司的实际情况⽽定，若是对此类 问题还有事什么疑问，欢迎⼤家咨询我们的店铺律师。