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职业健康检查管理制度

【第 1 篇】建筑施工单位职工职业健康检查管理办法
一、目的 :
为了预防、 控制和消除职业病危害 , 防治职业病 ,加强职业健康监 护管理 ,保护劳动者健康 ,制定本办法。
二、适应范围 :
适用于本公司职工职业健康体检。
三、定义 :
职业病:指劳动者在职业活动中 , 因接触粉尘、 放射性物质和其他 有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
四、管理内容
接触职业性危害岗位的职工由总务部环安课组织进行职业健康 检查 ,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检 查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医 疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
上岗前检查 :
新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时 , 由公司出具证明 , 并知会职工本人 ,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病 体检。逾期未进行职业病体检者 ,公司不予录用。
经职业病体检合格者 ,公司予以录用 ,并签订职业危害岗位合同。

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相关的职业病体检费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部 报销;若体检不合格者 ,公司将优先予以换岗 ,亦可不予录用 ,相关的 职业病体检费用由职工自行承担。
在岗期间检查 :
接触职业病危害岗位的职工 ,在上岗前体检满 1 年后;接触粉尘 岗位的职工 ,在上岗前体检满 2 年后 , 由公司组织至体检机构进行上 岗期间的职业病体检 ,费用由公司统一支付。
离岗时体检 :
经过上次职业病体检 (包括岗前、在岗期间及其他应急性体检 ) 满三个月的职工 ,在提出离职申请经本单位核准后 , 由公司出具体检 证明 ,至体检机构进行职业病体检 ,体检费用先自行承担。
经体检合格者 , 凴体检合格报告办理离职手续 ,其体检费用凴体 检发票附于离职单之后 ,于本人薪资中补发。未进行离岗时职业病体 检者 ,不予办理离职手续。
应急性检查 :
职工调离原工作岗位 ,儅发现接触新的职业性危害因素时 , 由公 司出具证明 ,并知会职工本人 ,在上岗十五个工作日内自行至体检机 构进行职业病体检 ,职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位 接触的职业危害因素的体检。逾期未进行职业病体检者 ,公司不予换 岗。
儅职工本人疑似患有职业病时 ,可临时要求公司进行联络职业病 体检 ,体检费用先自行承担。儅体检结果确认患有职业病时 ,凴体检发

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票 ,体检费用由公司承担 ,否则费用自行承担。
以上体检结果应及时知会员工本人,并要求其签字备桉。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者 ,应 及时调离原工作岗位 ,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者 , 按照体检机构要求的时间 ,安排其复查和医学观察。
发现职业病患者或疑似职业病患者 ,应立即向卫生行政部门报告 , 并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
应及时更新接触职业危害岗位职工的名册 ,并建立健全职业健康 档桉的相关资料。
xx 有限公司

【第 2 篇】员工职业健康检查管理办法
1、目的:
为了预防、 控制和消除职业病危害 , 防治职业病 ,加强职业健康监 护管理 ,保护劳动者健康 ,本公司特制定本办法。
2、适应范围:
适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。
3、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》、 《职业健康监护管理办法》 、 《职业病目录》。
4、职责:
人事行政科:组织进行特殊岗位员工职业健康体检、建立健全的

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职业健康档案。
5、定义:
职业病:指劳动者在职业活动中 , 因接触粉尘、 放射性物质和其他 有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
特殊岗位:工作时会接触到有害物质的岗位(详见:附件二)
6、管理内容
人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查并公布。
释义:人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位进行评估 , 并做成 “特殊岗位职业病危害一览表”。新增或变更职业危害岗位时 , 人事行政科对“特殊岗位职业病危害一览表”进行及时变更。 “特殊 岗位职业病危害一览表”如发生变更 ,须经职业安全健康管理者代表 (总经理)核准 ,并向全公司公示。
接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行职业健康检 查 ,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医 疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
上岗前检查 :
拟聘员工在确定从事接触职业病危害岗位时 , 由公司出具《职业 健康体检委托书》 ,并知会员工本人 ,在上岗十五个工作日内自行至体 检机构进行职业健康检查。逾期未进行职业健康检查者 ,公司不予录 用。
释义 :

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(1)在拟聘员工确定岗位之后 , 由人事行政部根据“职业病危害岗 位一览表”确定需参加上岗前体检人员名单 ,并出具《职业健康体检 委托书》。
(2)员工本人在收到 《职业健康体检委托书》 后 15 个工作日内自 行至体检机构进行体检 ,并自行取回体检报告。以上体检费用需由员 工先行垫付。
(3)逾期未参加体检的 ,公司不予录用。
经职业健康检查合格者 ,公司予以录用 ,并签订《劳动合同》和《职 业危害岗位合同》。相关的职业健康检查费用在上岗三个月后由本人 凭发票至财务部报销;若体检不合格者 ,公司将不予录用 ,相关的职业 健康检查费用由员工承担。
释义 :
(1)拟聘员工在入厂时 , 由人事行政科确认是否从事职业病危害 岗位 ,发果是 ,则体检合格后才签订 《劳动合同》 和签职业病危害岗位 附加合同。 (《劳动合同》最后一款须备注:本合同适用于一般性岗位 , 职业病危害岗位尚须签订职业病危害岗位附加合同,方可正式录用)
(2)经体检合格的员工 , 凭体检合格报告予以录用 ,职业健康体检 报告作爲附件 , 由人事系将此附件与员工合同一起存档备案。
(3)相关的体检费用 , 员工凭体检发票于上岗后 3 个月交人事行 政科 , 由人事行政科签字后 ,至财务部报销。 3 个月之内员工因各种原 因离职的 ,体检费用不予报销。
(4)体检不合格者 ,公司不予录用 ,相关的体检费用不予报销。

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在岗期间检查 :
接触职业病危害岗位的员工 , 与上岗前的体检满 1 年后由公司组 织至体检机构进行上岗期间的职业健康检查,费用由公司统一支付。
释义 :
(1)根据 “特殊岗位职业病危害一览表”, 由人事行政科确定当年 度进行在岗体检的人员 ,并于每年年初排定当年度体检计划。
(2)依据年度体检计划 , 由人事行政科每月组织体检。体检费用由 人事行政科统一请款支付。
(3)员工体检报告 , 由人事系统一归档备案。
离岗时体检 :
经过上次职业健康检查(包括岗前、 在岗期间及其他应急性体检) 满三个月的员工 ,在提出离职申请经本单位核准后 , 由公司出具《职业 健康体检委托书》 ,至体检机构进行职业健康检查 ,体检费用先行垫付。
释义 :
(1)从事职业病危害岗位的员工离职时 ,在距上次体检满三个月 之后 ,须进行离岗体检。距上次体检未满三个月的 , 以上次体检报告结 果作爲离职体检的数据。
(2)员工提出离职申请 ,经本单位主管核准后 , 由单位主管确认是 否属于职业病危害岗位。如发现属于职业病危害岗位时 ,应知会人事 行政科 , 由人事行政科出具 《职业健康体检委托书》 , 员工本人凭体检 相关文件自行至体检机构进行体检。体检费用先由员工本人垫付。
(3)为防止未参加体检而离职现象发生 , 员工离职单须经人事行

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政科签字确认。经人事行政科签字确认后 ,于离职单上标注体检结果 , 体检单由人事行政科存档备案。
经体检合格者 ,体检合格报告办理离职手续 ,其体检费用凭体检 发票附于离职单之后 ,于本人薪资中补发。符合离职职业病检查的员 工 ,未进行离岗时职业健康检查者 ,不予办理离职手续。
释义 :
(1)经人事行政科签字确认 ,体检合格者 , 由人事办理离职手续。 离职单未经职业病检查确认的 ,不得办理离职手续。
(2)经体检合格 , 予以办理离职的员工 ,体检费用凭体检发票附于 离职单之后 ,于薪资中补发。
(3)不符合离职时职业病检查条件的员工 , 申请离职职业病检查 的 ,公司不予支持。 员工可自行到省级以上职业病认定机构检查 ,如果 确定是由我公司引起的职业病 ,其检查费用、治疗费用凭发票由公司 承担或办理社保报销手续 ,否则自行承担所有费用。
应急性检查 :
员工调离原工作岗位 , 当发现接触新的职业病危害因素时 , 由公 司出具 《职业健康体检委托书》 ,并知会员工本人 ,在上岗十五个工作
日内自行至体检机构进行职业健康检查 ,职业健康检查项目包括原工 作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。体检费用参照处 理。逾期未进行职业健康检查者 ,公司不予换岗。
释义 :
(1) 员工在进行岗位异动时 , 由担当单位主管对员工异动岗位进

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行确认 , 当发现新的职业病危害因素时 ,联络人事行政科出具《职业健 康体检委托书》 , 由员工本人于 15 个工作日内自行至体检机构进行体 检。体检程序参照处理。
(2)体检合格者 ,予以办理调岗。体检合格报告附于调动材料之后 , 由人事存档备案。体检不合格者 ,不予办理调岗。
当员工本人被医生诊断为疑似患有职业病时 ,可要求公司进行应 急性职业健康检查 ,体检费用先行垫付。当体检结果确认患有职业病 时 , 凭体检发票 ,体检费用由公司协助办理社保报销手续 ,否则费用自 行承担。
释义 :
(1)如有员工被医生诊断为疑似患有职业病时 , 由人事行政科或 担当单位主管陪同进行应急性职业健康检查。体检费用由员工先行垫 付。 当体检结果确认患有职业病时 , 凭体检发票 , 由公司协助办理社保 报销手续 ,否则费用自行承担。
以上体检结果应及时知会员工本人,并要求其签字备案。
释义 :
(1) 由体检机构出具体检报告 ,并由人事行政科及时知会员工本 人。主要为在岗期间体检结果的告知。
(2)员工须在体检报告上签字确认 ,必要时 , 员工可复印体检报告。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者 ,应 及时调离原工作岗位 ,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者 , 按照体检机构要求的时间 ,安排其复查和医学观察。

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释义 :
(1)根据体检机构出具的体检报告结果 ,分为正常、 异常但与工作 无关、异常但与工作有关三种情形。
(2)公司只负担与工作有关的体检异常人员的情形 ,且协助医疗 费用社保报销手续。根据体检机构的建议 ,对体检异常人员进行妥善 安置。
发现职业病患者或疑似职业病患者 ,应立即向惠州市卫生行政部 门报告 ,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
释义 : 当发现职业病患者 ,依照相关法规程序进行申报处理。
经确诊为职业病患者或疑似职业病患者的员工 ,公司负责办理工 伤治疗及费用报销手续 ,配合有需求的劳动者办理劳动能力鉴定手续。 职业病患者就医期间不能终止劳动合同 ,公司可根据实际情况安排合 适的岗位给职业病治疗期的员工。
人事行政科应及时更新接触职业危害岗位员工的名册 ,并建立健 全职业健康档案的相关资料。
释义:对从事职业危害岗位的员工 , 由人事行政科建立员工名册 , 并对体检状况进行纪录。

【第 3 篇】职业健康检查管理制度范本
一、 目的 为建立本院职业健康检查管理体系 ,确保职业健康检查 的科学、 公正、 优质、 高效、 便民 , 同时考虑本院的工作特点和要求 , 形成以下制度 ,加 以保持和实施。

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二、适用范围 适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职 业健康检查工作。
三、组织机构 体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事 机构;成立“职业病 综合诊断专家小组” , 当主检医生不能对职业健 康检查结果做出明确诊断 时 , 由综合诊断小组集体讨论后再做出检 查结论和处理意见。
四、职责 体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为:对外 受理职业健康 检查申请;核对职业健康检查人员名单、工种 ,确定检 查项目;组织体检; 体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理
(一)职业健康检查的原则
1.体检科独立进行职业健康检查 ,职业健康检查结果不受任何组 织和 个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、 公正、 优质、 高效、 便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求
1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史 ,依据《职业健 康监 护管理办法》附件 1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实 ,健康检查诊断报告规范 ,并由 诊 2 断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例 ,

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难以 作出明确诊断时 ,应当向患者及用人单位说明情况 ,提出处理意 见或建议 转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因 素与 临床表现之间的必然联系的病人 ,应当提出必要的医学观察或 住院观察建 议 ,提出会诊建议 ,并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束 1 月内送至用人单位或劳动 者。
(三)相关业务管理
1.与职业病诊断相关检验、 检查、 检测必须采用职业病诊断标准 或其 他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时 ,应 当考 察其资质并签订质量保证协议。
六、疑似职业病转诊和报告制度
1.发现疑似职业病患者 ,应当及时向所在地卫生行政部门和用人 单位 报告 , 同时告知劳动者本人 ,并建议转诊至取得职业病诊断资质 的医疗卫 生机构明确诊断 ;
2. 发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业 病时 , 应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位 , 同时告知劳 动者本人 , 并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资 质的医疗卫生机构 明确诊断 ;
七、设备管理制度
1.加强检验、检查设备的维护保养 ,确保检验、检查结果准确可

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靠。 2.与职业健康检查、 诊断相关的检验、 检查设备必须通过计量检
定或 规定程序的自检 , 同时做好自检记录。 3.检验、检查设备大型 仪器设备应有完整的操作规程 ,严格按规程操 作。
八、档案管理制度
1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。
2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、 临 床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以 及给用人 单位出具的健康检查报告。
3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准, 限期归还。
九、体检报告、签发制度 体检科应根据《职业健康监护管理办 法》和与用人单位签订的职业 健康检查委托协议书 ,应按时向用人单 位提交职业健康检查报告。必要时 可根据用人单位的要求进行健康 监护评价。职业健康检查报告和评价应遵 循法律严肃性、科学严谨 性和客观公正性。 职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告:
(1) 总结报告:受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地
点 , 发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、 处理建议 等。
(2) 体检结果报告和签发 :对每个受检对象的体检表 ,应由主检 医师 审阅后填写体检结论并签名 ,但对不能确诊的疑似职业病病人 和没有证据 否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人 , 应当由三人以上 相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检发现有

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可疑职业病、职业禁忌 证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出 具体检结果报告 , 包括受检者 姓名、性别、接触有害因素名称、检查 异常所见、结论、建议等。
(3) 个体体检结论 :根据职业健康检查结果 ,对劳动者个体的健 康状 况结论可分为 5 种 :
a. 目前未见异常 - 本次职业健康检查各项检查指标均在正常范 围 内。
b. 复查- 检查时发现单项或多项异常 , 需要复查确定者 ,应明确 复 查的内容和时间。
c.疑似职业病 -检查发现疑似职业病或可能患有职业病 , 需要提 交职 4 业病诊断机构进一步明确诊断者。
d.职业禁忌证- 检查发现有职业禁忌证的患者 , 需写明具体疾病 名 称。
e.其他疾病或异常- 除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标 的 异常。 体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果 ,并将汇总资 料和患有职 业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监督机 构。
十、人员培训制度
1.职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断 培训。
2.职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。 3.体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治

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相关标 准、法规和专业的新理论、新知识。
十一、监督考核制度 1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。
2.设立投诉意见箱和投诉电话 , 由医院行风检查小组对投诉进行 调查 , 并提出处理意见 ,报单位处理。
3. 不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关 《职业病准断标准及处理原则》规定的要求。
4、如发现健康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度 的行为 的 ,则严格按医院质控细则进行处罚 ,造成严重后果者 ,按有 关法律、法 规处理。
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