餐饮员工合同协议书(4篇).docx

餐饮员工合同协议书
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守 本合同所列条款。
一、 合同期限和工作内容
第一条本合同自_____年_____月_____ 日起至_____年_____ 月 _____ 日止。期限为年(月)。
试用期自_____年_____ 月_____ 日至_____年_____月_____ 日止， 期限为_____天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、 乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。
二、 工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小 时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或 支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 每周至少休息一天。
三、 劳动保护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家规定对 女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、 劳动报酬
第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为_____元。 (试用期间工资不得低于本单位同工 种、同岗位职工工资的 80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低 工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_____元。
实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或完 成工作额的_____%提成。

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第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工 资报酬，每小时加班加点工资为_____元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的 工资报酬，每小时加班加点工资为_____元或每个工作日加班加点工资 为_____元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬， 每小时加班工资为_____元或每个工作日的加班工资为_____元。
第十二条甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作 日夜班补贴元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙 方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方 应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工 资。
五、 保险福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社 会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 社会保险有关手续。

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第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方 有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、 劳动纪律和规章制度
第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不 正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财 物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。
第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

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1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当 支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
在试用期内的;
2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的;
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。
第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在 劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商 不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合 续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合 同。
八、 经济补偿与赔偿

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第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补 偿金：
1、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工 作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 _____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方， 同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济 补偿金。
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情 形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造 成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、 由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用 费;
2、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、 本合同约定的其他赔偿费用。
九、 违反劳动合同的责任
第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方 支付违约金_____元。
第三十四条其他违约责任

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十、 双方约定的其他事项
第三十五条
十一、 劳动争议处理
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、 其他
第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达 地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表人

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(委托代理人)(签名)
_____年_____ 月_____ 日 _____年_____月_____ 日
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
餐饮员工合同协议书(二)
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
注册地址：
乙方(劳动者)姓名：
联系电话：
身份证号码：
疽庭住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一 定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出 巨大的代价：

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一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超 过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期 限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定 的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合 同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。
一、 合同期限和工作内容
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：
(一)固定期限：自_____年_____月_____ 日起至_____年_____ 月 _____ 日止。其中，试用期自_____年_____ 月_____ 日至_____年_____ 月_____ 日。
(二)无固定期限：自_____年_____ 月_____ 日起至_____年_____ 月 _____ 日。其中，试用期自_____年_____月_____ 日至_____年_____月 _____ 日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____ 日至 _____年_____月_____ 日，期限为_____天。
风险提示：

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试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短 的限制根据合同期限的来规定，如：
1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责 令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿 金。
第二条乙方的工作区域或工作地点为_____。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____(部门)_____(岗位) 工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。
二、 工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行_____工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小 时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或 支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 每周至少休息一天。
三、 劳动保护和劳动条件
第八条甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家规定对 女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、 劳动报酬
第十条甲方每月_____ 日以货币或者转账形式足额支付乙方工资， 工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。 (试用期间工资不 得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%)。甲方支付的工资应不 违反国家有关最低工资的规定。
第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_____元。
实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或完 成工作额的_____%提成。

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第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工 资报酬，每小时加班加点工资为_____元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的 工资报酬，每小时加班加点工资为_____元或每个工作日加班加点工资 为_____元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬， 每小时加班工资为_____元或每个工作日的加班工资为_____元。
第十三条甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作 日夜班补贴_____元。
第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计 算：
(一)按本合同第十一条约定的工资标准;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的基数。
第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙 方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方 应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工 资。

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第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及 本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整
五、 保险福利待遇
风险提示：
可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社 保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义 务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则， 当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社 会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解 除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手 续。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方 有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、

2、

3、
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关 规定执行。
第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定 执行。
第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关 劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必 要的劳动保护用品。
第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙 方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程 中的事故，减少职业危害。
第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、 劳动纪律和规章制度
第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。
第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

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风险提示：
卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、 高层管理者__掌握企业大量商业秘密;
2、 技术研发人员__掌握企业技术秘密;
3、 高级营销人员__直接掌握着大量的客户资源;
4、 重要信息员__掌握企业内的各种调研数据等;
5、 重要管理岗位的人员__如 hr、财务管理、法务管理人员，许多 公司关键资料都在他们那;
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务 的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规 定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定 制。
第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同将变更相关内容。
第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行时，可以解除本合同。

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第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不 正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等 证件。
第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。
第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;
第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提 前三十日以书面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作或不服从甲方工作安排的;
第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会

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或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报 告后，可以解除本合同。
第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同， 甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、 在试用期内提前三日通知用人单位;
2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的;
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。
第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳 动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后 15 天内办理续订或解除相关 手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件 的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方 另行协商确定。
第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而 解除。
九、 经济补偿与赔偿

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第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延 长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资 标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情 形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造 成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：
1、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
2、 本合同约定的其他赔偿费用。
十、 违反劳动合同的责任
第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失 职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方 任何补偿。
第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责 任，向对方支付违约金_____元。
第四十八条其他违约责任
1、

2、

3、
十一、 双方约定的其他事项
第四十九条

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1、

2、

3、
十二、 劳动争议处理
第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲 裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____市劳动争议仲裁部 门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲 裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。
十三、 其它
第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规 和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。
第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送 达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方
第五十三条本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，均具 有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方(盖章)：
_____年_____ 月_____ 日
乙方(签名)：
_____年_____ 月_____ 日
餐饮员工合同协议书(三)

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单位(甲方)： _____
单位地址： _____
法定代表人： _____
联系电话： _____

员工(乙方)： _____ 身份证号码： _____ 通讯地址： _____

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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定, 甲、乙 双方协商一致, 同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执 行：
一、 合同类型
第一条： 甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。
二、 工作内容
第一条乙方担任岗位(工种)工作。乙方患有岗位禁忌的疾病,应及 时向甲方报告,并即时脱离工作位。乙方需向甲方提供健康证明。
第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责, 完成工作任务,遵守甲方 的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。具体的 岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行, 甲方可以根据本企业依法 制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度, 防止身体伤害、服务和 其它质量事故。乙方违反服务规范, 劳动纪律及甲方规章制度, 一旦乙方 出现身体伤害事故, 甲方不承担任何责任,如出现服务和其它质量事故, 甲 方会根据相关约定进行处罚。
三、 劳动时间

第一条： 员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排, 甲方可 根据具体需要进行调整;
第二条： 员工每月有 1 天正常休息, 员工休息应安排在非周末和非 节假日,且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人 同意。如遇特殊情况再做安排。
第三条： 没有请假或请假未获批准而旷工者,一月内第一次扣罚 100 元,第二次扣罚 200 并予以开除。
第四条： 员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过 1 小时 扣罚 20 元;在负责人同意情况下迟到或早退, 当月不算全勤;一个月内迟 到或早退超过 5 次者(含)将予以开除。
第五条： 员工如遇特殊情况需要请病事假, 必须提前请假并征得店 内负责人同意(紧急情况可以事后告知),否则作为旷工处理,病事假期间 无工资(50 元/天)。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。病 事假原则上不能超过 5 天,超过 5 天予以开除。
四、 劳动报酬与安全保险
第一条： 甲方按月及时支付乙方工资, 甲方每月____ 日向乙方支付 工资。
第二条： 工资构成
工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它(奖励或 补贴等)
基本工资： 1600 元/月/人

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岗位工资：厨师 200 元、服务员收银员清洗工 100 元
绩效工资：根据目前的营业效益,绩效工资基数为 10 元/天/人起, 每日由店负责人进行考核,考核标准正常情况为 70 斤面食/日起,如特殊 情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：服务满 一年者工龄工资为 100 元/月, 以此类推。
奖励或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工(不 包含一天正常休息),甲方将给予 100 元全勤奖励;甲方会根据员工在岗期 间对企业做出贡献的程度予以奖励,奖励形式不仅限于人民币;遇节假日, 甲方会根据情况给予当日在岗员工福利,福利不仅限于人民币。
其他福利：
1.员工生日当月增加一天休息(以身份证上显示出生年月为准),营业 场所的员工休息应安排在非周末或非节假日,休息前应取得店负责人同 意。
2.工作满一年的员工, 甲方视情况给予次年 3 天的度假时间,此假期 不影响任何收益。
第三条： 安全保险
甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险(保障内容包括工作 中、上下班途中发生安全事故造成的伤害及损失),如在工作期间乙方发 生意外伤害事故, 甲方不承担经济责任。甲方会将保险信息告知乙方。 若甲乙双方终止劳务合同,保险停止。

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工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生 的责任由乙方负责。
五、 辞职
第一条： 员工因故辞职必须提前 15 天递交辞职申请以便于甲方安 排工作,如不辞而别者将不予结算本月工资;若给甲方造成其他损失的, 乙 方还应当承担其他赔偿责任。
第二条： 乙方保证与甲方签订本合同时, 已与其他用人单位解除或 终止了劳动关系, 否则, 甲方有权解除本合同。由于乙方的过错, 导致甲方 被乙方原工作单位追诉的, 乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
六、 合同的生效和失效
第一条： 员工离职后本合同自动失效。
第二条： 员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方 开除后,本合同自动失效。
第三条： 本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后 生效。
附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同
甲方： _____ (公章)乙方： _____
签约时间： _____ 签约时间： _____
餐饮员工合同协议书(四)
甲方： _____
乙方： _____

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甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为： _____
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作 场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视 乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为 7 小时，每周 5 个半工作日， 其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由 外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳 保待遇。
第九条乙方的工作报酬：

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(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受 公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月____ 日发放。若工资发放日适 逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知 乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培 训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方， 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工 资。
第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册， 并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于年月
日起生效。

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第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同 保持持续有效。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动 局为第一审理机关。
甲方： _____
签约代表人： _____ (签字)职称： _____
乙方(姓名)： _____(签字)
身份证号码： _____
户口所在地地址： _____
联络方式： _____
_____年_____ 月_____ 日
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