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保险公司考勤规章制度

第一章总则

第一条为保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共 和国劳动法》及总公司、分公司的有关规定，结合三明的实际状况, 制定本办法。
第二条本规定适用于除公司总经理室批准不做日常考勤岗位的公 司所有员工。
第二章出勤

第三条公司的工作时间:每周五个工作日，上班时间为上午 8:00— 12:00，下午 14:30— 17:30(夏时制为 15:00— 18:00)。特殊岗 位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理室批准后由办公室执 行。
第四条在规定上班时间之后、 90 分钟之内到岗为迟到; 上午 12:00 及下午 17:30(夏时制为 18:00)以前无故离岗的为早退。
第五条员工有以下情况之一为旷工:

1. 未经批准，不上班的;

2. 迟到和早退时间超过 1.5 小时以上，未请假的。

3. 不签到而没有书面说明情况的。

4. 旷工的最小时间单位为半天。

第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定 的其它公众假期为带薪假日。
第三章请假

第七条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、 陪产假、探亲假、补休假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审 批程序后，交办公室备案。
第八条请婚假、 年假、 陪产假， 应当提前 5 个工作日向部门经理提 出书面申请;再送公司分管副总审批;最后报办公室备案。
第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以 在休假发生的当天以口头(或电话)形式向部门经理请假，事后一周内 补办请假手续，交办公室备案。
第十条病假

1. 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;

2. 三个工作日以上的，应有县级及以上医院的病假证明和病历复 印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假 单后;
3. 请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家 劳动法相关管理规定与其解除劳动合同;
4. 病假可用年假冲消，最小单位为 0.5 个工作日。
第十一条事假

1. 1 个工作日以内的事假， 由部门经理审批;2 个工作日事假， 部门 经理同意后由分管副总审批。 3 个工作日及以上的事假由部门经理、 分管副总同意后报公司总经理审批。部门经理以上人员请假均须分管 副总同意后报总经理审批。审批后的请假申请须交办公室备案;(此条 同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假、探亲假的审批)
2. 若连续事假超过 15 个工作日， 公司将根据国家劳动法相关管理 规定与其解除劳动合同;
3. 事假可用年假冲抵，最小单位为 0.5 个工作日。

第十二条婚假

3 婚假一般为 3 个工作日，实行晚婚(指男25 周岁以上，女 23 周 岁以上)的职工婚假为 15 日(如遇周末及法定节假日合并计算)。婚假 应当提前 5 个工作日按请假审批权限， 逐级上报， 最后报办公室备案。
婚假只能在领取结婚证当年内休完，试用期员工不享受婚假。 第十三条丧假
公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可获得 3 个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
第十四条年假

1. 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司连续工作满一 年的， 每年可享受 5 个工作日带薪假;满第三年及以上的， 每年可以享 受 7 个工作日的带薪假;
2. 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提;

3. 员工带薪年假须在当年内休完，不得累计，且两年年假不能连 休，年假和
其他带薪假也不能连休;

4. 员工所休事假，自动冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理， 冲抵完后，再按所请事假天数扣款;
5. 员工休病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享 受年假的，
应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
第十五条产假轻松写作,公文易

1. 女职工产假 135 天， 其中产前休假 15 天。 晚育又领取独生子女 父母光荣证的， 产假为 180 天。休假须于预产期前六周向办公室申请， 并出示准生证及其他相关证明;
2. 难产增加产假 15 天;

3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天;

4. 怀孕 7 个月以上的女员工，在上班时间可安排 45 分钟到 60 分

钟的休息时间;

5. 女职工在产假休满到婴儿 1 周岁以前，每天享受两次，每次 30 分钟的哺乳假，两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。

第十六条女职工非婚生育时， 不享受产假。 其需要休养的时间不享 受工资及其他福利。
第十七条陪产假

晚育者产假期间给男方护理假 3 日。晚育又领取独生子女父母光荣 证的，给男方护理假 7 日。
第十八条探亲假

凡与公司签订劳动合同、 工作年限满一年的员工， 与配偶和父母不 在一地生活(跨省)，又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假。
1、已婚员工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为 15 天;

2、未婚员工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为 10 天。如 因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工愿意两年探亲一次 的，可以两年给假一次，假期为 25 天;
3、已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为 10 天;

4、探亲假包括公休日和法定节假日在内，另外根据实际需要适当 给予往还路程时间;

5、员工休探亲假，由所在部门统筹安排，休假前必须事先经领导 批准，到办公室办理手续。休假期满，应及时办理销假。探亲假原则 上不能分期使用，特殊情况，经公司领导批准可分两次安排;
6、员工休探亲假期间的工资及津补贴照发，路费报销按照国家有 关规定执行。
第十九条补休假

1.员工赴外地出差占用公休假日及法定节假日的， 出差 6 天及以上 的，给 1 天补休时间，出差 16 天及以上 30 天以内的，给 2 天补休时 间，出差 31 天及以上的给 3 天补休时间;
2.员工上班期间因工作需要加班至晚上 9 点以后的， 给半天补休时 间;
3.各部门负责人要合理安排本单位员工补休时间， 以不影响正常工 作为前提;
4.如享受公司加班补贴的，不再安排补休时间。
第二十条工伤假

员工因公负伤假期及工资待遇按国家及当地人民政府有关规定执 行。
第四章监督和管理

第二十一条公司全员上下班必须签到，由办公室负责监督员工考 勤。
第二十二条员工因公、 私事不能按时上下班签到的， 应当事先向其 部门经理请假，事后向办公室补交请假说明。
第二十三条严禁托人、代人签到。

第二十四条考勤统计的日期为当月 5 日至次月 5 日。

第五章扣款

第二十五条病假处理方式

1. 一个月之内病假总计在 4 个工作日(含 4 个工作日)以上 10 个工 作日(含 10 个工作日)以下的， 一天病假按 1 个工作日工资和其它补贴 的 40%扣除;
2. 一个月病假在 10 个工作日以上的， 一天病假按 1 个工作日工资 和其他补贴的 70%扣除;

3.一年中病假时间超过 180 天的， 一天病假按 1 个工作日工资和其 他补贴的 80%扣除。
第二十六条事假处理方式好文章尽在公文易

1. 事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的 100,扣除;

2. 一年中连续事假超过 15 个工作日， 不能从事目前工作的， 公司 可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同;
3.一年中累计事假超过 20 个工作日，不得享受公司年终奖金及福 利，年终考核不得评优秀等级。
第二十七条迟到或早退处理方式
迟到或早退一次，每次扣款 30 元。

第二十八条旷工处理方式

旷工期间扣除按本人工资和补贴计算的旷工期的工资及其他补贴; 但旷工每半天的扣款不小于 80 元人民币，一天的扣款不少于 160 元 人民币。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工六个工作日及以上的， 视为自动离职。

第二十九条未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出 勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
第三十条凡发现托人代人签到的情况， 对委托人和被委托人给予通 报批评，并分别罚款 100 元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按 相应条款另行扣款。
第三十一条员工休婚假、丧假、年假、产假、陪产假、补休假及探 亲假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受交通午餐补贴和加班 补贴。
第六章附则

第三十二条本规定由公司办公室负责解释。
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