员工考勤休假制度.docx

员工考勤、休假制度

宇文皓月
(修订版)

第一章 员工考勤制度

第一条 为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特 制定本考勤制度。
第二条 本制度适用于公司正式员工，各分支机构如有地区 差别，须向公司报批。
第三条 工作时间
本公司实行每周五天工作制，尺度工作时间为：
上午 8:30— 11:30 下午 13:00— 17:00
第四条 法定节假日
每周六，日为法定假日，休息两天。
每年春节(农历除夕、初一和初二)三天，国庆节(10 月 1- 3 日)三天，元旦(1 月 1 日)一天，国际劳动节(5 月 1 日)一 天，清明节(农历清明当日)一天，端午节(农历端午当日)一 天，中秋节(农历中秋当日)一天，共计十一天为法定公休节 日。
妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天。青年节(5 月 4 日)， 28 周岁(含)以下员工放假半天。

第五条 员工考勤打卡制度：
1、员工考勤打卡，每天至少两次：上午上班时和下午下班时 各一次。
2、员工自己必须亲自打卡，不得请他人代打卡或代他人打 卡，一经发现，扣发当事人双方当日 100%工资，并在公司内予以 通报批评。无故不打卡者，且事后又不及时补办缺勤或请假手续 者，按旷工处理。
3、晚于上班时间一个小时以内为迟到，早于下班时间一个小 时以内为早退，员工每迟到、早退一次，扣发当月工资 10 元。超 出一个小时则须执行请假制度。未执行请假制度的员工按旷工处 理。
4、员工因公外出，应事先征得主管领导同意，月底在《考勤 违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。
5、员工正常出勤但忘记在规定时间内打卡，应及时向主管领 导说明情况，月底在《考勤违规记录》上写明原因并由主管领导 签字确认。
重要说明： 普通员工的主管领导为其部分总经理，部分总经 理的主管领导为分管副总经理或总经理,下同。
第六条 综合管理部于月末根据《考勤违规记录》统计汇总 当月考勤情况，并制作公司各部分《员工考勤表》，报人力资源 部作为工资发放的依据，员工的考勤还将作为年终绩效考核和奖 金发放依据。

第七条 请假制度
(一)审批权限及程序
员工请假三天之内由主管领导和人力资源总监批准，三天以 上报分管副总经理或总经理批准。部分总经理请假由分管副总经 理或总经理批准。
员工请假须填写《员工请假单》，获得批准后将其交综合管 理部收录，请假结束应及时向综合管理部销假。
(二)事假规定 1 、员工请事假必须提前一天填写《员工请假单》。 2、事假期间扣发工资的尺度为当期工资的 100% 。 3 、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣事假。
4 、事假一年累计超出十五天未满一个月，扣发年终奖金 20%；超出一个月未满两个月扣发年终奖金 50%；超出两个月扣发 全部年终奖金。
(三)病假(包含住院)规定
1、员工因慢性病需要门诊的 , 必须提前一天填写《员工请假 单》；员工因急病或受伤时 ,应立即就近急诊治疗 ,并设法于当日 通知部分负责人，在康复后须于恢复上班当日填写《员工请假 单》附急诊假条。
2、员工因公致伤，按国家规定筹划。员工因病或非因公致 伤，不克不及上班，超出三天须出具公司指定医院的病假条。
3、病假期间扣发工资的尺度为当期工资的 50%。

4 、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣病假。
5、病假一年累计超出一个月，扣发年终奖金的 20%；超出一
个月未满三个月，扣发年终奖金的 50%；超出三个月扣发全部年 终奖金。
6、连续病假三个月以上的 ,按北京市最低工资尺度发放基本 生活补贴，奖金、补贴停止发放。
(四)婚假规定(跨非工作日连续计算)
员工结婚，准予婚假三天；属晚婚者(男满 25 岁,女满 23 岁)增加十二天婚假。员工结婚时，双方不在同一地区工作的， 可以根据实际情况，给予一定的路程假。以结婚登记日期为准， 员工需在一年之内休完婚假。入司前已经登记但未休假者，公司 不再给予婚假。婚假期间不扣发工资。员工休婚假必须提前一个 月填写《员工请假单》 ,经主管领导签字后, 携结婚证报人力资源 部审核并上报。员工婚前检查和筹划结婚手续可使用年假 ,公司不 再另给假期。
(五)丧假规定(跨非工作日连续计算)
员工的直系亲属包含父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死 亡后，准予丧假三天。员工在外地的直系亲属死亡，需要员工自 己亲自去外地料理丧事的给予一定的路程假。丧假期间不扣发工 资。
(六)产假、哺乳假规定(跨非工作日连续计算)
1、女性员工怀孕七个月持医院证明，准予休息，含产假计三

个月。晚育者增加三十天，领取独生子女证者再增加三十天；难 产另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一个婴儿另外增加十 五天。
2 、配偶晚育，可给予男员工七天陪产假。
3 、女性员工怀孕流产、节育等准予休假十五天。
4、女员工怀孕三个后 ,每月给予半天产前检查假。
5、女员工怀孕七个月后，自第八个月起上班时间调整为上午
9： 00- 11： 30，下午 13： 00- 15： 30。
6 、女员工生育后一年内，每天享有一小时哺乳假。
7、以上休假不扣发工资。员工休上述假(哺乳假除外)必须 填写《员工请假单》，经主管领导签字后 , 报人力资源部核准并 上报。
(七)探亲假规定(跨非工作日连续计算)
1、员工与父母两地(外埠)分居，且相距 500 公里以上，未 婚员工每年准予一次探亲假十天；已婚员工每四年准予一次探亲 假二十天。
2、夫妻双方两地(外埠)分居，且相距 500 公里以上，每年 准予探亲假二十天。
3、探亲员工可凭票(指火车硬卧票或同尺度)报销探亲期内 的往返路费，每年一次，超出部分自理。
4、配偶或父母在国外的，公司只负担国内的费用(指火车硬 卧票或同尺度)。

5、以上休假不扣发工资，员工休上述假必须提前十五天填写 《员工请假单》，经主管领导签字后 , 报人力资源部核准并上 报。
(八)家长会规定
1、员工接到学校召开家长会的通知书后，填写《公司员工外 出登记表》并附通知书，经主管领导签字后，报人力资源部核 准。部分总经理则报分管副总经理或总经理批准。
2、员工介入家长会一年不得超出四次，参会期间不扣发工 资，超出四次后按事假处理。
重要说明：员工休任何假期结束后，都必须在恢复上班当天 到综合管理部登记并筹划销假手续。
第八条 加班制度
1、员工为完成本职工作延长尺度工作时间，不作为加班处 理。
2、工作延续到晚 22 时后，公司给予工作餐费和出租车费报 销，但加班人员加班前须履行加班审批手续。
3 、法定节假日内公司组织培训或集体活动不计加班。
4、员工加班必须提前一天填写《加班审批表》，经主管领导 和人力资源总监签批后交综合管理部前台收录。
5、因特殊情况未能履行审批手续者，需在加班后三日内补办 手续，逾期不做加班处理。
第九条 旷工处理

未申请或未经批准的缺勤 (急性伤病除外 )，属于旷工。旷工 一天扣发当期工资的 500%，并扣发 25%今年度奖金。一年累计旷 工三天，予以辞退。
第十条 其它
(一)婚、丧、产、探亲假超出准予天数，均按旷工处理。
(二)虚拟请假原因，经查实者按旷工论处。
(三)员工遇有特殊情况未能提前请假，并由他人代请的， 事后应说明原因并补交假条。
第二章 年休假制度

第十一条 凡连续工作一年以上的员工，均可享受带薪年休 假。员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年 不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国 家法定休假日、休息日不计入年休假。
第十二条 新员工入司第一年年休假天数，依照在司剩余日历 天数折算确定，折算后缺乏一整天的部分不享受年休假：
当年年休假天数 = (当年度在司剩余日历天数÷ 365 天)×员 工自己全年应享受的年休假天数。
第十三条 年休假在一个年度内可以集中安插，也可以分段安 插，一般不跨年度安插。确因工作原因必须跨年度安插的，只能 跨一个年度。休假期间工资照常发放。
第十四条 公司确因工作需要不克不及安插年休假的，将给予

员工书面通知，在得到员工同意的情况下，公司将依照国家规定 给予经济抵偿。员工因非工作原因没有休假的，公司不予补假和 抵偿。
第十五条 累计工作满一年不满十年的员工请病假累计两个月 以上的，累计工作满十年不满二十年的员工请病假累计三个月以 上的，累计工作满二十年以上的员工请病假累计四个月以上的， 不再享受当年年休假。
第十六条 员工休年假，需按员工管理权限，提前十五天提 出申请，经批准后，由上级经理根据工作情况予以统筹安插。
第十七条 员工到外地休假，费用自理，不另外给路程假。
第十八条 离职的员工年休假天数依照员工当年工作天数折算
确定：
当年年休假天数 = (当年在司日历天数÷ 365 天)×员工自己 全年应享受的年休假天数。 离职员工当年的年休假应在离 职前休完。
第十九条 工作业绩优异或为公司做出突出贡献的员工，经公 司总经理办公会批准可给予休假奖励。
第二十条 涉及强制休假的另见公司专门制度。
第二十一条 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解 释，原制度同时废止。