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安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度

一、在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的担心全状态，人的 担心全行为和治理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的 事故隐患， 加强对重大事故隐患的掌握治理， 对于预防特大安全事故有重 要的意义。
二、 事故隐患根据危害和整改难度分为为两个级别： 一般事故隐患指危害 和整改难度较小， 发觉后能够马上整改排解的隐患。 重大事故隐患是指是 指危害和整改难度较大， 应当全部或者局部停产停业， 并经过肯定时间整 改治理方能排解的隐患， 或者因外部因素影响致使公司自身难以排解的隐 患。
三、 “双报告”制度是指定期将隐患排查治理制度和重大安全隐患治理状 况报告给负有安全生产监视治理职责的部门和职代会。
四、医院应根据安全生产法和相关安全生产法律、法规、规章、标准和规 程规定，建立隐患排查治理制度，并定期进展修订完善。
五、 医院员工发觉重大安全隐患后， 要第一时间向院方汇报并公示， 如单 位临时不能处理的安全隐患要马上向负有安全生产监视治理职责的部门 进展报告，报告内容应包括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措 施、形成缘由、排查人员、可能影响的范围、可能造成的伤亡状况、可能 造成的直接经济损失， 根据隐患排查治理 “五落实”的要求制定的整改方

案等内容。
六、 由总务科每季度统计安全隐患排查台账， 并将重大安全隐患排查治理 状况，经院长签字上报疾控科。
七、 重大事故隐患排解后， 应准时向安全生产监视治理职责的部门报告隐 患排查治理、复查验收等状况。
八、主要负责人应定期向本单位职代会报告事故隐患排查治理制度建立、 修订和执行状况、 重大事故隐患排查治理工作状况、 安全生产现状、 职业 危害程度及其整改治理进度， 劳动爱护技术措施、 帮助措施实施状况及安 全经费投入使用状况、 以及存在的重大危急源因素进展告知及辨识管控预 防相关学问和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。
九、 各级各部门相关负责人要将重大安全隐患 “双报告”工作纳入日常安 全生产检查工作重点， 发觉准时汇报并跟踪整改， 对重大安全隐患排查治 理不力的科室或个人， 以及因工作失职造成安全事故发生或经济损失较大 的， 依据影响后果实行经济惩罚、 撤职等处分， 严峻失职者造成安全生产 事故发生，将依法追究刑事责任。
十、对发觉重大安全事故隐患的部门或个人，实行适当的措施进展处理， 防止事故发生或降低事故安全风险， 保障从业人员生命安全、 设备设施等 经济损失有重大奉献科室或个人，经安全生产领导小组争论给与一次性嘉 奖 2000-5000 元的经济嘉奖，并全院通报表彰，纳入年度考核范畴。
十一、 各部门应通过职代会或其他形式听取职工代表的意见， 承受群众监

视，通过起草报告、提交审议、争论、表决等环节，表达职工在安全生产 中的知情权、参加权和监视权真正得到落实，充分发挥工会、职工代表、
职代会制度在安全领域中群防群治作用的发挥，从而促进安全隐患的排查 整改治理，提升医院安全风险抵挡力量。
本制度自下发之日起执行。