学校教师的请假制度.docx

学校教师的请假制度

(一)请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条(1 周以上要医院有诊断书)，中小学半日 之内由主任教师或年级组长批准， 1—— 3 日之内由业务校长批准， 3 日以上有中 心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明 情况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的 子女出生证明等相关材料。
(二)关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在 10 天以内，不扣发工资；从起病假第 1 天起，累计 11— —22 天的每日扣发 10 元，累计 23 天以上每日扣发 20 元。
2. 病假工作量化扣分：住院 1 日扣 0.2 分，一班病假 1 日扣 0.25 分，以此 类推，学年累计 15 天以上取消评奖评优资格；学年累计 30 天以上取消职称评聘 资格。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名， 从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考 核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不 到岗上班的，按旷工论处.
4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作 前后的病假时间连续计算。
5. 因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

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(三)关于事假的相关规定 :

1.学期事假 5 天以内，工资照发，从请事假第 1 天起，累计 6 天以上，每日 扣 20 元。
2. 事假工作量化扣分：每 1 日扣 0.5 分，以此类推；学年累计 7 日以上取 消评奖评优资格；学年累计 15 天以上取消职称评聘资格。
3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合 格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行 政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。
(四)关于婚假的相关规定：

1.婚假 7 天工资全额发放；超过 7 天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

(五)关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女职工产假为三个月 (90 天) (含期间的公休日、法定节假日)。年满 24 周 岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45 天)；产假期间报名夫妇终身只生一个 孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30 天)；由医院证明剖 腹产或难产的另外增加产加半个月(15 天)；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加 产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。
3.按省发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产 假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：

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①怀孕时间不满两个月的，休息 20 天；

②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息 30 天；

③怀孕时间满四个月不满七个月的'，休息 42 天；

④怀孕满七个月以上的，休息 90 天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

(六)关于丧假的相关规定：

丧假是指教职工的直系亲属(双方父母、配偶和子女)死亡时享受的休假。 丧假 5 天，工资照发。超过 5 天按事假处理。
(七) 关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到 或早退 6 次，不作处理。
2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退： 1 节扣 0.1 分，每超过 3 次，请假的按事假 1 天计算，不请假的按旷工 1 天计算。早退半天 扣 0.3 分。
(八)关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：

①未请假或请假未获准而擅自不上班者；

②擅离职守半天以上(含半天)者；

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③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；

④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；

⑤以欺骗手段请假、事假者。

2.学年旷工 1 天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格 和专业技术职务评聘资格。
3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算； 旷工每日，扣工资 100 元。
4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣 2 分，每天扣 5 分， 2 天扣 15 分。

【学校教师的请假制度】
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