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劳务派遣公司薪酬管理制度

第一章 总则
按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》 《四 川省公司工资指导线》 ，按照劳务派遣公司管理工作特殊性， 结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开 展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合 理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公 司薪酬管理制度。
第一条 劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员 工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则， 工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均 工资水平调整幅度 5% - 10%原则。
第二条 结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司 经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制 度。
第三条 劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职 工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以 及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。
第四条 劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职 工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付

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职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第五条 建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣 公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡 献的工资分配激励机制。 工资调整重点向关键性管理、 技术、 生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献
的工资分配激励机制。
第二章 年薪制
第六条 适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层 管理人员。
第七条 工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩， 其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)
1、基薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付；
2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务年度经营报表经审 计后核算提成薪酬。
第八条 年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的 提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩， 进行综合性评价。
第九条 年薪制须由总经理作出决定。
第三章 月薪制
第十条 适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公

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司职工。
第十一条 工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖 金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人 的劳动报酬。包括：
(1)对已完成的工作按计时工资标准支付的工资；
(2)新参加工作职工的见习工资；
(3)根据国家法律法规和有关政策规定，因病、工伤、 产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停 工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准支付的 工资；
(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工 资及岗位(职务)工资等。
第十二条 计时工资结构：
计时工资总额 =基础工资 +岗位工资 +绩效工资 +工龄工 资+专业技术职称津贴+资金
一、基础工资：
基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、 生活费用价格指数和各类政策性补贴等指数确定，在工资总 额中占一定百分比。
二、岗位工资：
根据职务高低、所在岗位的职责、专业技能、工作绩效

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等确定，劳务派遣公司坚持变岗变薪原则，晋职晋薪、降职 降薪。
三、绩效工资
1、根据职工生产任务、经营指标、职责履行情况的考 核成绩确定：
(1) 由部门提供各自完成生产利润的经济指标数据。
(2) 由部门提供职工的出勤率和专业技术岗位职责履行 情况。
(3)劳务派遣公司根据当月实际生产经营状况测算出当 月职工定量或定性应完成生产任务及工作绩效，确定每位职 工绩效工资水平(计件工资)的计算数据。
2 、绩效考评与各自生产经营利润指标挂钩。 (绩效工资 考核标准 = 出勤率+岗位职责履行 +每月生产任务完成经济指 标)
四、计件工资：指对己完成的工作任务按计件单价支付 的劳动报酬。
(1)按工作任务包干方法支付给个人的工资；
(2)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
应发计件工资 =计件单价×正常工作时间完成量 + 计件单价×150%×日延长工作时间完成量
五、工龄工资：
(1)按职工在本单位实际工作年限确定，鼓励职工长

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期、稳地为劳务派遣公司工作
(2)工龄工资按 元／年递增，即每工作满一年后

按

元/月执行，职工工作年限没有连续者不计累加工龄 工资，务派遣公司之日起计算工龄。
六、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支 的劳动报酬。
(1)生产(业务)奖：
(2)节约奖；
(3)劳动竞赛奖；
(4)年终一次性奖金；
(5)其他奖金。
七、津贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：
(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性
津贴；
(2)保健性津贴；
(3)技术性津贴。
八、加班加点工资：指对法定节假曰和公休节假日工作
的职工，以及在正常工作时间以外延长工作时间的职工，按 规定支付的加班加点工资。
第十三条 职工个人所得税

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职工个人所得税由其本人承担，由劳务派遣公司代扣 代缴。职工年薪超过 12 万(含 12 万)，由本人到税务局申 报个人所得税。

第四章 薪酬调整

第十四条 工资调整
l、劳务派遣公司鼓励职工积极晋升专业技术职称，多 做贡献。职工表现好或贡献大者，所在部门在年终将职工绩 效考核材料报总经理审核、批准后予以晋级调薪或奖励。
(1)劳务派遣公司实行年终工作绩效考评制度。根据劳 务派遣公司实际经营状况，对职工完成任务绩效考核，以及 职工的生产技能，本单位实际工作年限，奖惩记录，岗位变 化等调整职工的工资水平。劳务派遣公司将考核结果作为职 工晋升、降级或调整薪酬的重要依据。
(2)被评为年度优秀管理者、优秀职工的，劳务派遣公 司给予工资调级奖励，由劳务派遣公司总经理审核、批准后 实施。
(3)升职、降职：劳务派遣公司按照职工的业绩或管理 人员岗位、职务变动、专业技术职称晋升，作工资相应的调 整。
(4)对管理人员或职工降职留用时，原工资额调整到新

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岗位工资额。
(5)对违反劳务派遣公司劳动管理制度，给劳务派遣公 司造成经济损失或严重影响的，尚不构成辞退处理的职工， 劳务派遣公司给予调降工资处理。
(6)对连续两年绩效考核被评为差或工资级别连续调 降两次的职工，劳务派遣公司予以解除劳动合同。
2 、特殊奖项：
3 、劳务派遣公司坚持物质与精神相结合的奖励机制， 对职工的奖励为： 通报表扬 (年终评先进个人) 一次性奖励， 晋级加薪加升职等。劳务派遣公司对表现突出、有特殊贡献 的职工给予特殊奖励。
(l)为劳务派遣公司挽回重大经济损失，以及在劳务 派遣公司经营活动中绩效突出的职工实行一次性奖励。
(2)全勤奖：职工全年无事假、病假、旷工、迟到、 早退记录，领导安排的加班无不参加的职工，每人奖励____ 元／年。
(3)优秀职工奖 (创新奖、 绩效奖)、 优秀管理人员奖： 由劳务派遣公司总经理根据劳务派遣公司当年效益及个人 绩效、贡献大小评定。
第十五条 职工在劳务派遣公司工作一年以上的，由所 在部门根据职工专业技能、完成生产多少、贡献大小提出工 资调整意见，经劳务派遣公司考核后给予调整其工资，职工

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新调整工资自劳务派遣公司批准后实行。
第五章 薪酬发放
第十六条 根据劳务派遣公司薪酬管理制度，针对职 工薪酬管理的重要性，机密性和高度准确性，确保职工薪酬 有效发放。
第十七条 职工薪酬实行月给制，薪酬计算时间按日 历作业每月 1--30 日。劳务派遣公司支付职工工资应书面记 录支付工资时间，不得克扣或拖欠职工的工资。
第十八条 新进职工以报到之日起按日计薪， 25 日后 到职者，当月薪酬并于次月薪酬发放。
第十九条 有下列情形之一，劳务派遣公司可以工工 资而不属于克扣工资：
(1)代扣代缴职工个人所得税： _
(2) 代扣代缴职工个人负担的社会保险费
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(4)扣除依法赔偿给单位造成经济损失的费月；
(5)劳动合同约定的可以减发的工资：
(6)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发 的工资；
(7)经济效益下浮而减发的浮动工资；
第二十条 薪酬审批
职工试用期工资由劳务派遣公司依其本人实际工作能

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力确定工资额。职工试用期满后，根据本人实际工作能力， 按其工作岗位考核(完成计件任务多少) ，确定职工本人工 资。
l、薪酬发放时间：每月工资于次月一日发放，如遇节 假曰则提前或顺延发放。
2、薪酬发放方式：职工工资均以现金形式发放，若职 工发现．当月工资有误，可以到财务部进行查询。
第二十一条 本制度由劳务派遣公司经理负责解释，自 劳务派遣公司总经理批准签发之日起执行。

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2015 年 12 月 15 日
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