2025年学生评价模式改革实施方案.doc

汽车运用与维修专业学生
评价模式改革实施方案
教学是培养人才、实现教育目的的基本途径。教学评价就是根据教学目的和教学原则，运用全部可行的评价办法及技术对教学过程及预期的一切效果予以价值上的判断，以提供信息改善教学和对被评价对象作出某种资格证明。
一、 现行学生评价体系分析及存在问题
现在我校已形成一套在内容上以“学业成绩+评语+操行等级”，在办法上以“过程+成果”，在途径上以“自我评价+学生互相评价+教师评价+班主任评价”的学生评价模式，这种模式比较偏重于学生的技能学习、思想品德体现，对过程的考核操作起来比较繁琐，往往因难以坚持而流于形式，带有主观色彩；每学期的德育课成绩没有单独纳入到学生的德育考核评价中，无视了德育课与学生评价的之间的关联，这种评价模式与《中职学校德育大纲》的精神还不吻合，学生也不太在乎学校对他们的评价，不利于学生的成长与发展。现在学校急需建立一套科学的学生评价模式。
汽车运用与维修专业培养的是含有综合职业能力，在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和专门人才，在办学目的、培养目的、教学办法以及社会职能等方面都与普通教育有所不同。但中职在教学评价方面基本沿用了普通教育的做法，考核与评价的办法和方式比较单一，重分数轻能力，重成果轻过程，重统一轻差别，重教材轻学材，无法对中职学生进行比较全方面的考核，不能真实反映学生的综合素质与职业能力。另外中职学生本身的知识基础和行为素养较差，对他们的学业以传统方式进行评价，其评价成果普遍偏低，将不利于学生学习爱好的培养，甚至不利于学生心理健康。
二、汽车运用与维修专业评价模式改革的思路 　　
现在中职学校在教学评价模式改革中，各校根据本身实际状况的不同，在具体做法上存在一定差别，要变化过去传统学科制教育的考核方式，传统的学科制教育体系下，学生的学习成果考核重要采用考试评定的方式进行，不能满足现在职业教育的需要。在后来的教学改革中，应采用过程考核+考试考核的方式对学生的学习成果进行考核评价，重视对学生的过程考核，不停提高人才培养质量，学校与各实习公司共同建立和完善教学质量监控体系。但总体上可归纳为四个转变，即评价目的、评价主体、评价内容、评价工具的转变。 　　
（一）评价目的的转变 　　
从过去强调评价的选拔与甄别功效转变为强调评价对学生学习和教师教学的激励、诊疗和增进作用，评价的成果要有助于激发学生内在学习动机，协助学生明确自己的局限性和努力的方向，增进学生进一步的发展，教师也能根据评价的反馈成果，反思教学过程，改善教学办法，提高教学能力，逐步地形成评价与教学的互相增进作用。根据公司用人原则和公司对人才的规定，构建“以就业为导向，以检查学生职业能力为核心，以学分制管理为根本”的由公司、社会等主体共同参加的学生评价模式，以检查学生职业素质和岗位能力为核心，构建生产实习实践评价体系。 　　
（二）评价主体的转变 　　
从过去那种把教学评价当作教师对学生学习的鉴定和检查的评价模式，转变为教师、学生、公司乃至家长等多主体共同参加的交互活动。 　　
（三）评价内容的转变 　　
从过去那种单纯重视对学科知识、技能考察的倾向，转向重视对学生基本能力（如学习能力、解决问题的能力、合作能力、创新精神等）和综合能力的考察。
首先制订德育评价体系，把德育教育贯穿于教育全过程。在专业实习过程中，重视职业道德的培养，不停提高职业道德水平。各实习公司将德育考核成果作为毕业生实习成绩的一部分。
另首先建立科学的考核体系，制订专业技能考核手册，手册包涵了汽车运用与维修专业应掌握的专业技能和能力，强化学生动手能力的培养；建立阶段性综合考核制度，分别在第一、二年末和毕业迈进行综合能力考核，考核内容与国家汽车维修工考试接轨，使学生掌握适合汽车维修行业的基本理论知识和基本技能，并将考核成绩作为毕业成绩的重要构成部分；在学生进入公司实习之前，进行岗前培训，并进行技能考核，考核不合格的学生不准进入公司实习，待通过辅导、再次考核合格后方可进入公司实习。
（四）评价工具的转变 　　
从过去那种重要偏重于量的评价（分数多少）的工具，转变为现在的评价重视对学习的质的评价，更关注的是学生的反思，以及如何通过反思让学生更多地关注本身的学习状况，并找出问题，让全部学生都能在学习活动中获得自信，明确努力的方向。学生在公司实习期间的状况重要由公司负责考核，具体由公司选派的管理人员、班主任老师等指导教师具体操作，学校的管理教师要跟踪理解、亲密配合，考核的重要内容是学生的实习态度、敬业精神、胜任岗位的状况、职业素质和职业道德以及职业技能等。
三、制订四项保障机制，确保改革有序开展
（一）健全机构，为推动评价模式改革提供人力保障
为推动学生学习质量评价模式改革进程，学校成立了三支建设队伍，即领导小组、学生校内学习评价改革小组及校外公司评价改革小组。领导小组由校领导、教导处、专业科及实习就业处等部门负责人构成，负责拟定制度、推动改革进程及监督实施等任务；校内学习评价改革小组由教导处主任及分管教学专业科主任构成，负责评价模式改革的试点运行及组织评价。校外公司评价改革小组由公司人力资源部领导、实习就业处领导及见习实习指导老师构成，负责对学生公司观摩、见习及实习进行评价。各个工作组职责分明，形成了梯度分明的推动机构，为有序开展改革工作奠定基础。
（二）建章立制，让评价改革实施有章可循
为确保改革的顺利实施，我校制订了一系列学生学习质量评价制度，涉及《评价模式改革方案》、《学科平日成绩评价原则》、《学生专业基本技能过关考核算施方法》、《学生技能竞赛工作制度》、《学生学分管理方法》、《实习考核评定规定》、《学生见习管理规定》、《补考规定》，这些制度的制订与执行，提高了评价改革的规范性，为老师实施评价改革提供根据。
（三）建立《学生素质发展评价手册》
为发挥评价对学生的导向、激励、指导和鉴定功效，根据职业教育特点及具体培养目的，围绕学生应当含有的综合素质，建立《学生素质发展评价手册》。评价手册每人一本，每学期进行一次，由班主任老师负责。内容涉及评价指标量化状况、知识与技能水平、综合评语、实习鉴定等。手册日常由班主任统一保管，每学期评价结束后，将手册发给学生家长，让学生和家长理解来自各方面的评价状况，并填写家长意见。《学生素质发展评价手册》是学生评优评先及推荐就业的根据，学生毕业后，该手册列入毕业生档案。
（四）建立“五级”联赛制度
学校发挥职业技能大赛的引领作用，建立了“校赛、区赛、市赛、省赛和国赛”学生技能五级联赛制度，开展“每月组织一次技能月考，每学期组织一次技能过关考试，每年组织一次技能比武”活动，开设第二课堂对技能比武胜出的学生进行技能强化训练，建立长效机制，实现了技能大赛由阶段性工作向常态性工作的转变，由少数学生参加向全体学生参加的转变。参加技能大赛获奖学生可得到奖励学分，纳入毕业学分管理。
五、实施三项改革举措，健全“以能为本，多元综合”的评价模式
我部按照“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学宗旨，实施了“评价主体，评价内容，评价统计方式”三项改革，实现从单一评价向以技能为中心的多元化评价的转变，有效提高了育人质量和办学水平。
（一）改革学生学习质量的评价主体
学生学习质量评价主体由“教师单一评价”改为由“自我、小组、教师、公司、机构”五方参加的评价体系，自我、小组及教师评价重要从学习态度、交流合作、平日体现、考核成绩及实践技能等方面采用打分、考试、技能过关测试和操行评定等形式，在授课过程或学期结束时，进行评价，突出了过程评价和技能测试。公司评价重要从实践技能、见习实习体现方面，采用作品评价及见习实习鉴定的形式，在实训项目结束时进行评价。其它机构评价重要从理论知识和实践技能两方面，采用理论测试和实践操作两种形式，在第四学期由鉴定机构进行职业资格的认定。
（二）改革学生学习质量的评价内容
学校从校内学习评价和校外学习评价两方面设计评价内容，校内评价内容涉及 “公共基础课学习、专业理论学习及专业实践操作能力”三方面，前两个方面重要采用课堂成绩统计、月考、期中期末考试的方式，对课堂授课内容进行评价，专业实践操作能力测试，是本次改革的重点，重要对学生的基本技能、拓展技能、职业技能，采用基本技能过关考核、技能比武、职业资格认定的形式进行评价，充足展示了职业学校特点和特色。学生校外学习评价内容涉及 “公司观摩、公司见习和公司实习”三项任务的成绩鉴定，学校制订观摩、见习及实习的有关规章制度，编制了《学生职业体验手册》，安排公司师傅和实习指导教师，从实习报告、工作体现、工作态度、工作能力、技能水平等职业素质进行等级评定，并纳入学分管理。评价内容的改革实现了课程学习、实践训练及岗位实习全方位的考核。
（三）改革学生学习质量评价的统计方式
根据《学生学分管理方法》，学校对学生三年的“公共基础课、专业理论学习、专业实践操作、公司实习见习”成绩进行全方面统计，最后以学分形式呈现。公共基础课和专业理论学习将平日成绩、期中成绩和期末成绩，按4:2:4的比例折合出学期总成绩，成绩及格即可获得学分。专业实践操作课程通过技能月考、过关考核、技能比武等方式测试，按比例折合出学期总成绩，成绩及格即可获得学分。另外，专业实践操作课程期中进行技能操作测试，期末实施专业基本技能考核过关制度，考核科目和内容由各专业科根据学期计划拟定考核科目和内容，考核原则，结合公司需求制订，经教导处审核后执行，见《城阳职教中心学生专业基本技能过关考核算施方法》，对于参加各级大赛成绩则按奖励学分形式体现。校外学习评价设立优秀、良好、合格和不合格四个等级，学生获得合格及以上等级者获得奖励学分。上述学分管理方法，为学校评价体系建立与完善起到极大的推动作用。
（四）学生评价模式的内容及实施方法
“能力为本，多元综合”的“岗位制”学生评价模式
体系构造
评价内容
评价办法或手段
评价主体
德育课评价
1．法制纪律观念与恪守状况
2.职业生涯规划设计
3.人生观、价值观
4.心理健康状况
1.建立每个学生的德育与心理健康成长与发展档案
2.职业生涯规划指导与设计比赛
3.其它
1.德育课教师
2.心理健康教育教师
3.班主任
4.家长
岗位制评价
1．学习态度与学习习惯
2.学习过程考核成绩
3.学习目的完毕状况
4.学工交替或工学结合过程中体现：指导教师与公司评价
5.期末考试各科学业成绩
6.参加各级技能竞赛等
7.参加技能考核
1.过程与成果记载
2.自我评价与学生互评
3.考试成绩
4.竞赛成绩
5.座谈
6.职业资格证书的获得
7.其它
1.任课教师
2.班干部
3.学生本人
4.公司
综合素质评价
1.生活习惯与能力
2.劳动习惯与能力
3.社会实践活动能力
4.自我教育与管理能力
5．个人特长培养与个性化发展
6.团体协作精神
7.遵纪守规状况
8.创新能力
1.调查
2.座谈
3.自评、互评
4.家长会、家访等家校沟通
5.开展走进社区等社会实践活动，在活动中观察、统计、评析
6.建立学生综合素质成长与发展档案
7.其它
1.学生本人
2.班干部
3.班主任
4.家长
5.公司
6.其它

汽车运用与维修专业《汽车机修工》“岗位制”考核评价表
岗位
岗位考核内容
岗位考核规定
汽车机修工
1. 接车
1.含有驾驶操作能力
2.含有一定的与送修工作人员沟通交流和技巧能力
2. 检查车
1.含有汽车底盘系统、汽车发动机系统各总成的理论知识能力
2.含有汽车底盘系统、汽车发动机系统各总成的拆装作业的能力
3.含有技术方面的知识、经验
3. 制订修车计划
1.含有良好的分析与解决问题能力
2.含有技术方面的知识、经验，或有接受产品系列方面培训的能力
3.含有较好的逻辑思维能力
4. 修车
1.含有汽车底盘系统、汽车发动机系统各总成的理论知识能力
2.含有汽车底盘系统、汽车发动机系统各总成的拆装作业的能力
3.含有技术方面的知识、经验，或有接受产品系列方面培训的能力
4.含有良好的分析与解决问题能力
5. 验车
1. 含有汽车构造有关知识的能力
2. 含有驾驶操作能力
3.含有对的填写工单的能力
6. 交车
1.含有驾驶操作能力
2.含有一定的与接车工作人员沟通交流和技巧能力

该模式以职业能力考核为中心、与生产过程系统性相适应、与“多层融合，分段递进”的人才培养模式相适应、与任务驱动、项目导向、顶岗实习的教学方式相适应的迥异于传统办法的评价模式，突出“过程考核与终止考核相结合，课程考核与技能鉴定相结合”的特点。充足重视学习过程的考核，重视教学过程中学生发明能力的培养，关注教学过程和学生的学习，重视引导学生以适应本身的学习方式来学习，以形成思考和解决问题的实际能力，推行课程考核与职业技能鉴定一体化。充足关注学生的个性差别，发挥评价的激励作用，保护学生的自尊心，激发学生的自信心。该评价模式重视以公司的规定审视办学质量，以社会和用人单位的用人原则衡量人才培养水平，通过“顶岗实习”、毕业生就业调查等途径，动态跟踪公司的用人需求和新技术发展，从而调节专业人才培养方案，改革教学内容和考核方式，形成开放的人才培养质量评价和反馈机制。 　　
该模式坚持“以能为本”，在原有的考核水平上，通过将专业技能、学习能力、团体合作能力、创新能力等列入学生学业评价指标，初步构建一能力为本位的多元评价模式，促使学生的个性发展，使得学生找到自己的优点，发挥自己的特长，增加自信。与此同时以能力为本位全方面评定学生状况，发现个体的优势与局限性，引导学生拟定对的的发展方向，合理选择专业与学制；同时为教师教学提供参考，便于教师根据教学对象因材施教。坚持对学生学习过程评价和定时的鉴定性评价并重，综合全方面评价学生获得的成果。重视学生综合能力的绝对水平，同时也关注学生通过学习与入校时相比较所获得的相对进步，对学生的评价做到绝对水平与相对增量并重。 　　
该模式强调“多元综合”，引入教师、公司、同窗、学生本人和其它社会组织参加人才培养评价，最后评价由学业成就、学生素质、岗位职业能力、就业质量五个部分比例综合，最大程度地做到多元、全方面、客观、公正、公平。
六、学生评价模式实施的保障条件
（一）组织机构要健全
学校—政教处、教务处、实习处—专业—班级多元化参加的组织机构要健全，学校—家长—社会—公司相结合的立体网络构造要健全。
（二）观念要更新
（三） 经费要到位
（四）要形成长效评价机制

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五月