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职业卫生培训工作总结（三）

20__年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是本矿的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标发展作出了积极贡献.
一、培训工作情况
宋家圪台煤矿在20__年4月2日至20__年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿安全培训学习，其中职业卫生培训小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训1人次. 培训课程主要集中为以下几类：
二、培训内容：
1:职业卫生及职业危害防治知识
2:《职业病防治法》
3:《安全生产法》
4:《尘肺病防治条件》
5:《用人单位职业病危害防治八条规定》
6:《职业健康监护监督管理办法》
7:职业卫生和安全文化知识
8:急救互救知识
9:有关事故案例及事故应急处理等各项内容
三、培训工作分析
〔一〕取得的成绩：
1:20__年度的职业卫生培训工作与20__年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长.
2:建立制度性培训体系.以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难.今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本矿培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度.重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的制度化管理.
3:走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系.
4:通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极探索新的培训模式.为以后的企业文化发展提供了经验.
四、存在的问题和不足
1:培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动.
2:培训形式缺乏创新.只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果.
3:原则性不强.不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因.
4:在今年所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电.而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善.
5:内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍.
五、改进措施 及建议
1:法人与矿领导一定要重视培训效果和质量，有计划有步骤地安排培训学习工作的开展.
2:认真落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障.
3:建立一支富有实践经验，熟悉现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想做出良好的表率.在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师.并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度.

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