2025年中级经济师人力资源专业真题及答案.docx

中级經济師人力资源专业真題及答案（單项选择題）
　　1.動机是人們從事某种活動,為某一目的付出的意愿,這种意愿取决于目的与否可以()
　　A.符合人的愛好
　　B.满足人的需要
　　C.鼓励人的行為
　　D.改善人的绩效
　　【参照答案】B
　　2馬斯洛把人的需要划分為五种类型,不在其中的是()
　　A.安全需要
　　B.归属和愛的需要
　　C.生理需要
　　D.权力需要
　　【参照答案】D
　　3与豪斯的途径目的理论不相符合的是(
　　A.领导者可以根据不一样状况体現出不一样的领导行為
　　B.不一样的领导行為合用于不一样的环境原因和個人特性
　　C.對于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
　　D.领导者的重要任务是协助下属到达目的并提供必要的支持与领导
　　【参照答案】C
　　4西蒙的有限理性模型认為,决策者在决策時根据的是()原则
　　A.最大化
　　B.經济
　　C.满意
　　D.简化
　　【参照答案】C
　　5组织的橫向构造指的是()
　　A.职能构造
　　B.层次构造
　　C.部门构造
　　D.职权构造
　　【参照答案】C
　　6有关管理层次与管理幅度之间关系的說法,錯误的是()
　　A.两者存在反比侧关系
　　B.同样规模的企业,減少管理幅度,管理层次會增長
　　C.两者都是组织构造的重要特性原因
　　D.两者相反制约其中管理层次起主导作用
　　【参照答案】D

　　7人力资源战略属于()战略
　　A.组织
　　B.企业
　　C.竞争
　　D.职能
　　【参照答案】D
　　8、下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是()
　　A.确定组织的使命和目的
　　B.SWOT分析
　　C.衡量企业绩效
　　D.人力资源需求预测
　　参照答案D
　　9、企业在实行战略性人力资源管理時,一般需要针對实現一系列人力资源管理活動链,设计多种财务类和非财务类目的或衡量指標,這些目的或衡量指標称為()。
　　A.平衡计分卡
　　B.人力资源管理计分卡
　　C,KPI指標
　　D.战略地图
　　【参照答案】B
　　10有关學习型组织的說法,錯误的是
　　A.它规定员工只获取与本质工作有关的知识和技能
　　B.它规定员工持续获取知识,致力于持续學习和终身學习
　　C.它鼓励员工的開发极其身心健康
　　D.它重视每一位员工的開发及其身心健康
　　【参照答案】A
　　11為了形成有助于減少風险的新型人才队伍调整机制,企业在人才管理方面可以采用的做法是（）
　　A.采用大规模、少批次的人才培养方略
　　B.同步采用制造人才和购置人才两种方略
　　C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
　　D.将相對對立的多种人力资源管理职能加以整合
　　【参照答案】B
　　12企业人力资源部制定未来几年的人力资源规划時应當首先從理解（）入手
　　A.组织构造和业务流程
　　B.外部劳動力市場状况
　　C.竞争對手的状况
　　D.企业的战略规划
　　【参照答案】D

　　13有关预测人力资源需求的經验判断法的說法,錯误的是（）
　　A.它是做一种简朴便捷的人力资源需求预测措施
　　B.它是一种让管理人员借助数年的工作經验积累和直覺预测人力资源需求的措施
　　C.它合用于外部經营环境变化较大的企业
　　D.它适合進行短期人力资源需求预测
　　【参照答案】C
　　14.有关人力资源供应预测的說法，錯误的是（）
　　A.它规定企业可以获得的人力资源数量、质量和构造
　　B.它不需要理解外部劳動力市場的供应状况
　　C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息
　　D.它也許會用到馬尔科夫分析法
　　【参照答案】B
　　15.既能在未来一定期期減少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳動力供求平衡措施是()
　　A.等待自然減员
　　B.淘汰人员
　　C.減少员工薪酬
　　D.雇佣临時工
　　【参照答案】A
　　16有关员工甄选的說法,錯误的是(）
　　A.從一開始就甄选到對的的人有助于培养一流员工
　　B.企业的甄选决策出現失误也許會使其付出很大的代价
　　C.达工作作了其他他入力资资源管理理工工作就就不不重要要不下到
　　D.甄选到优秀的员工對于保证企业战略目的的到达至关重要
　　【参照答案】C
　　17某企业在新员工甄选過程中采用了人格测试,规定求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非題、选择題的書面問卷。這种人格测试的措施属于()
　　A.投射法
　　B.自陈量表法
　　C评价量表订
　　D.標杆法
　　【参照答案】B
　　18.某计算机企业招聘软件工程師時,规定求职者参与编程测试,這种测试措施属于()
　　A.工作样本测试
　　B.评价中心技术
　　C.公文筐测试
　　D.知识测试
　　参照答案A

　　19多位被面试者在同一時间和同一場所,共同接受面试官面對面的問询,這种面试称為
　　A.單独面试
　　B.系列面试
　　C.小组面试
　　D.集体面试
　　【参照答案】D
　　20有关绩效考核和绩效管理的說法,對的的是()
　　A.绩效考核与绩效管理是等价的
　　B.绩效管理是一种完整的管理過程
　　C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
　　【参照答案】B
　　21有关不一样竞争战路下的战略性绩效管理方略的說法,對的的是(网
　　A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选用以行為為导向的评价措施
　　B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
　　C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
　　D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选用以成果為导向的评价措施
　　【参照答案】C
　　22有关绩效评价误区的說法,對的的是()
　　A.上级根据最初印象對员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称為刻板印象
　　B.上级對员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽视了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称為晕轮效应
　　C.上级不恰當的給自已愛慕的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称為盲點放应
　　D.上级對员工的绩效评价成果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称為首因效应
　　【参照答案】B
　　23有关绩效管理並具的說法,對的的是是()
　　A.目的管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有也許就會逃避工作
　　B.標杄超越法并不规定標杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特點
　　C.关键绩效指標必须是数量类指標
　　D.与目的管理法和標杄超越法相比,关键绩效指標法与平衡计分法更合用于企业战略重大调整期
　　【参照答案】C
　　24一家企业在整個业务流程的所有环节上都努力运用科學的措施提高效率,減少失误率，以使整個流程到达最优状态来满足客户的规定。這种绩效改善措施是()
　　A.標杆超越法
　　B.ISO质量管理体系
　　C.卓越绩效原则
　　D.六四格玛管理
　　【参照答案】D

　　25有关不一样企业战略下的薪酬管理特性的說法,對的的是()
　　A.采用成長战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
　　B.采用稳定战略的企业薪酬构造中的基本薪酬和福利,所占比重一般较小
　　C.采用稳定战略的企业一般采用市場跟随或略高于市場水平的薪酬
　　D.采用收缩战略的企业薪酬构造中的基本薪酬所占比例一般较高
　　【参照答案】C
　　26.有关股票期权的說法，錯误的是（）
　　A.股票期权是一种权利而不是一种义务
　　B.收益人既可以购置企业股票，也可以不买
　　C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市場价格時才有价值
　　D.股票期权是企业免费予以經营者等鼓励對象的
　　【参照答案】C
　　27有关股票增值权的說法，錯误的是()
　　A.股票增值权的行权
　　B.股票增值权的鼓励對象既可以(暂缺)有這些股票的所有权
　　C.实行股票增值权時可以全额兑現,也可以部分兑現
　　D.实行股票增值权時可以用現金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合
　　【参照答案】B
　　28有关我国员工持股计划的說法,對的的是()
　　A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24個月
　　B.以非公開发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于40個月
　　C.上市企业所有有效的员工持股计划持有的股票總数合计不得超過企业總股本的15%
　　D.單個员工所获取股份权益對应的股票總数合计不得超過企业股本總额的1%
　　【参照答案】D
　　29.有关培训与開发评估措施中的控制试验法的說法,錯误的是()
　　A.它是一种最為规范的培训与開发效果评估措施
　　B.它可以提高培训与開发评估的精确性和有效性
　　C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
　　D.它合用于管理技能培训与開发项目
　　【参照答案】D
　　30有关管理能力型职业生涯锚的說法,錯误的是()
　　A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
　　B.它强调实际技术/职能等业务工作
　　C.它具有强烈的升迁動机
　　D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特點
　　【参照答案】B

　　31一项预测指出,由人智能的发展,届時,美国既有工作位位中的近二分之一将會被机器替代,這体現()
　　A.經济环境
　　B.技术环境
　　C.政策环境
　　D.社會文化环境
　　【参照答案】B
　　32劳動关系运行中劳资中的主线本源是()
　　A.异化的合理化
　　B.广泛的社會不平等
　　B.广泛的社會不平等
　　C.劳動力市場的供不小于求
　　D.工作岗位设计自身的非人性化
　　【参照答案】A
　　33有关员工参与制度的說法,對的的是()
　　A.员工参与的主体是中低层管理者
　　B.员工参与不能替代老式意义上的管理
　　C.员工参与重要是以利益分享的形式出現
　　D.员工参与管理与企业管理同步产生
　　【参照答案】B
　　34西方劳工运動理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()
　　A.新保守主义理论
　　B.集体行動理论网
　　C,产业民主理论
　　D.劳動关系系统理论
　　【参照答案】C
　　35.德国的工廠委员會制度是一种()
　　A.全面公决制度
　　B.双层談判制度
　　C.员工参与制度
　　D.员工自治制度
　　【参照答案】C
　　36政府规范与调控企业工资分派的原则线称為()
　　A.工资指导线
　　B.工效挂钩比例
　　C.最低工资指导线
　　D.社會平均工资线
　　【参照答案】A

　　37近来,中国的集体争议和产业行動多发生在民营經济较為发达的地区,這重要
　　是由于()
　　A.社會保障缺失
　　B.企业管理层腐败
　　C.雇主對劳動者在工资福利待遇等方面過于严苛
　　D.发生了大规模的事业或半失业
　　【参照答案】C
　　38可以在市場經济条件下對劳動力這种生产性资源進行有效配置的是()
　　A.政府
　　B.企业
　　C.劳動力市場
　　D.政府和劳動力
　　【参照含案】C
　　39附加的劳動者效应和灰心丧气的劳動者效应都是在()中也許发生的促使劳動者進入和退出劳動力市場的原因。
　　A.經济周期
　　B.生命周期
　　C.家庭
　　D.企业
　　【参专答案】A
　　40.导致女性劳動力参与率下降的原因是()
　　A.女性的相對工作率上升
　　B.家庭生产活動的生产率提高
　　C.出生率上升
　　D.离婚率上升
　　【参照答案】C
　　41某类劳動力的工资率為每小時10元時,某都市對此类劳動力的需求總暈為10萬小時,已知该市對此类劳動力的需求弹性為單位弹性,则當這种劳動力的工作率上涨到每小15元時,该市對此类劳動力的需求總量會变成()萬小時
　　A.2
　　B.4
　　C.5
　　D.15
　　【参照答率】C
　　42在劳動力市場均衡分析析图形中,假如劳動力供应曲线不变,出口下降导致劳動力需求曲线向右移動,则也許出現的状况是()
　　A.均衡工资率下降,均衡就业率上升
　　B.均衡工资率上降,均衡就业率下升
　　C.均衡工资率和均衡就业率同步上升
　　D.均衡工资率和均衡就业率同步下降
　　【参照答案】D

　　43.同工同酬原则妻求,對()的劳動者支付同等水平的主资。
　　A.工作年限相似
　　B.完毕同等价值工作
　　C.具有相似人力资本
　　D.具有相似工龄
　　【参照答案】B
　　44有关我国在就业和失业方面规定的說法,錯误的是(）
　　A.虽然從事是社會劳動,但劳動酬劳低于當地都市居民最低生活保障原则的状况视同失业
　　B.超過法定劳動年龄的劳動者外出找工作,但没找到的状况,不属于失业
　　C.16周岁以上各类學校毕业或肄业的學生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员
　　D.劳動者获得的劳動酬劳到达和超過當地最低工资原则的,属于充足就业
　　【参照答案】C
　　45.在某地区劳動力市場上出現的下列状况中，有助于失业率下降的是（）
　　A.一大批抵达退休年龄的劳動者退出劳動力市場
　　B.诸多刚毕业的大學生找不到工作
　　C.诸多企业由于經济不景气而不得不裁员
　　D.一部分是失业者在通過有关技能培训後重新就业
　　【参照答案】D
　　45.劳動力市場上出現职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有弥补职位空缺的能力，表明存在（）失业。
　　A.摩擦性
　　B.构造性
　　C.季节性
　　D.周期性
　　【参照答案】B
　　46.有关人力资本投资的說法，對的的是（）
　　A.人力资本投资决策的基本规定是投资成本等于各年度获得的货币收益總和
　　B.贴現率越高，则同等人力资本投资越有利可图
　　C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
　　D.人力资本投资越多则获得的收益越大
　　【参照答案】C
　　47.有关能力差的人和能力强的人在上大學成本方面的說法，錯误的是（）
　　A.能力强的人比能力弱的人上大學的心理成本更低
　　B.能力强的人有精力在上大課時勤工俭學，這有助于減少他們上大學的机會成本
　　C.能力强的人比能力差的人上大學的直接成本更高
　　D.能力强的人与能力差的人在上大學的机會方面存在的差异，重要取决于他們不上大學去工作對可以挣到的工资差异
　　【参照答案】C

　　49有关高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的說法,錯误的是()
　　A大學毕业生都不上大學而是高中毕业就工作,他們的终身工资性酬劳也會比那些实际没上大學的高中毕业生更高
　　B.那些高中毕业就参与工作的人虽然上了大學,他們的终身工资性报也會比那些实际上大學的人更低
　　C.人們在决定与否上大學以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
　　D.對上大學的私人收益進行的评估也許同步存在高估偏差和低估偏差
　　【参照答案】A
　　50.有关产业之间及其产业内部劳動力流動的說法，對的的是（）
　　A.劳動力從工业部门流動到农业部门大多會首先進入藍领阶层
　　B.产业内部的劳動路流動是企业选择员工的成果
　　C.产业内部的劳動力流動是员工选择企业的成果
　　D.劳動力在产业内部及产业之间流動時，一般會向就业机會更多、工资水平更高的方向流動
　　【参照答案】D
　　51社會保险法律关系主体中不包括（）
　　A.承担社會险费驶纳义务的用人單位
　　B.参与社會保险并履行缴纳社會保险费义务的劳動者
　　C.依法裁判社會保险争议的人民法院
　　D.向劳動者发放社會保险待遇的社會保险經办机构
　　【参照答案】C
　　52符合法律规定的劳動协议处理方式是()
　　A,甲企业更更名称為乙公甲企业為動者签订的劳動协议不再有效
　　B.甲企业分立為乙公和两企业,甲企业与劳動者签订的劳動协议不受分立影响继续履行
　　C.甲企业更换法定代表人後,新的法定代表人应与劳動者重新签订劳動协议
　　D.甲企业和乙企业合并為丙企业後,丙企业应与甲乙企业的劳動者重新签订劳動协议
　　【参照答案】B
　　53劳動者因()而解除劳動协议是不符合法律规定的
　　A.用人單位没有在劳動者加班後立即支付加班费
　　B.用人單位未及時足额向劳動者支付工资
　　C.用人單位以威胁手段强迫劳動者劳動
　　D.用人單位没有為劳動者缴纳社會保险费
　　【参照答案】A
　　54有关非全曰制用工的說法對的的是()
　　A.用人單位使用非全曰制用工劳動者应當按月支付劳動薪酬
　　B.非全曰制用工劳動的小時计副原则可以低于當地最低小時工资原则
　　C.非全曰制用工双方當事人不得约定试用期
　　D.非全曰制用工终止用工時。用人單位应當向劳動者支付终止用工經济赔偿
　　【参照答案】C

55.下列争议中属于劳動争议的是()
　　A.小王与社會保险經办机构因发放养老金引起的争议
　　B.小张与用人單位因公有住房转让引起的争议
　　C.小李与其雇用的家政服务员因酬劳原则引起的争议。
　　D.小赵与用入單位因办理人事档案转移引起的争议
　　【参照答案】D
　　56有关举证责任的說法,對的的是()
　　A.在劳動争议诉讼中,因计算劳動者工作年限发生的争议,由劳動者承担举证责任
　　B.在劳動争议诉讼中,因用人單位解除劳動协议发生的争议,由用人單位承担举证责任
　　C.在劳動争议仲裁中,劳動者不承担举证责任
　　D.在劳動争议议仲裁中,劳動者不能举证的,由用人單位承担不利後果
　　【参照答案】B
　　57有关工伤保险费缴纳的說法,對的的是()。
　　A.职工無需缴纳工伤保险费
　　B.用人單位和职工共同缴纳工伤保险费
　　C.用人單位替代职工缴纳工伤保险费
　　D.工伤保险费由国家承担
　　【参照答案】A
　　58有关劳動者应當承担的违反劳動法律责任的說法,對的的是()
　　A.劳動者违法解除劳動协议,不必承担法律责任
　　B.劳動者违反劳動协议中约定的保密义务,应當承担赔偿责任
　　C.劳動者解除约定有服务期的劳動协议,应當像用人單位支付赔偿金
　　D.劳動者违反劳動协议中有关竞业限制的约定,且給用人單位导致了损失,应當承担赔偿责任
　　【参照答案】D
　　59申請工伤认定的用人單位對工伤认定結论不服時,用人單位（）
　　A.可以依法向人民法院提起行政诉讼
　　B.应當依法先申請行政复议
　　C.可以申請劳動争议仲裁
　　D.应當向當地人民政府举报
　　【参照答案】A
　　60用人單位违法劳動者参与工會的,由()责令改正
　　A.上级工會组织
　　B.工商行政管理部门
　　C.人民法院
　　D.劳動行政部门
　　【参照答案】D
中级經济師人力资源真題及答案（多选題）
　　61.有关奥尔德弗的ERG理论的說法,對的的是()
　　A.它认為低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
　　B.它是對馬斯洛的五种需要层次的简朴分类
　　C.它把需要分為基本需要和高级需要
　　D.它比馬斯洛的需要层次理论更為灵活变通
　　E.它认為多种需要都可以同步具有鼓励作用
　　答案：BDE
　　62.根据领导权变理论的观點,能使工作取向型的绩效高的情景是()
　　A.上下级关系壞、工作构造低、领导者职权小
　　B.上下级关系好、工作构造高、领导者职权大
　　C.上下级关系壞、工作构造高、领导者职权大
　　D.上下级关系好、工作构造低、领导者职权大
　　E.上下级关系好、工作构造低、领导者职权小
　　答案：ABD
　　63.组织发展措施中的人文技术包括()。
　　A.敏感性培训
　　B.工作再设计
　　C.调查反馈
　　D.质量圈
　　E.团际发展
　　答案：ACDE
　　64.某企业總裁近来對人力资源部的工作提出了批评,指出企业的人力资源管理工作层次過低,此後应當向战略性人力瓷源管理的层次前進。為此,该企业此後的人力资源管理工作应當做到()
　　A.保证人力资源管理战略与我司的外部不煷和组织战略相匹配
　　B.保证企业的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性
　　C.将人力资源管理工作的重點放在协助企业減少成本方面
　　D.不再從事平常行政事务性工作
　　E.向企业的其他人证明人力资源管理专业人员對企业的目的实現做出了奉献
　　答案：AB
　　65.企业面临需求不小于供应時，可采用措施是(）
　　A.员工加班加點
　　B.返聘退休员工
　　C.部分业务外包
　　D.減少员工离职率
　　E.冻結人员雇佣
　　答案：ABCD
　　66.為了改善新员工招聘過程中的面试效果,企业可以采用的措施包括()
　　A.采用情境化构造面试
　　B.规定面试官在面试前认真阅讀职位阐明書
　　C.系统的對面试官進行面试技巧培训
　　D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
　　E,组织者在面试前做好各方面的准备工作
　　答案：ABCE

　　67.绩效目的中的发展目的强调的是与组织目的相一致的()。
　　A.部门目的
　　B.個人目的
　　C.价值观
　　D.能力
　　E.关键行為
　　答案：CDE
　　68.有关知识型团体的绩效考核的說法對的的是()
　　A.知识型团体的绩效考核应當以成果為导向
　　B.绩效型指標可以用来判断知识型团体的工作产出成果
　　C.效益型指標可以反应知识型团体付出的成本以及投入产成品的比例
　　D.递延型指標可以反应团体的工作過程和工作成果對客户、投资者、团体组员产生的長遠影响
　　E.風险型指標可以用来判断不确定性風险的数量及其對团体和团体组员产生的危险程度
　　答案：ADE
　　69.有关员工持股计划的說法對的的是()
　　A.员工持股计划既能鼓励员工努力工作,也能吸引人才
　　B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
　　C.持股人和认购者可以是本企业员工,也可以是外部人员
　　D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
　　E.员工持股计划可认為企业提供稳定、長期且可以減轻企业税务承担的资金
　　答案：ABE
　　70.在對培训与開发效果進行评估時,属于成果评估指標中的硬指標是()
　　A.质量
　　B.产出
　　C.工作习惯
　　D.成本
　　E.時间
　　答案：ABDE
　　71.有关美国劳動关系模式特性的說法,對的的是()
　　A.它具有浓厚的自由化分散化色彩
　　B.公會企业化是美国工會运動的特色
　　C.工會组建率相對比较低
　　D.雇主协會集中度高、实力强大
　　E.它强调员工和管理方互相信任合作以及员工對企业目的的高度认同
　　答案：AC
　　72.在向市場經济转型的過程中,我国劳動关系的重要特性是()
　　A.劳動关系的一元化
　　B.劳動关系的市場化
　　C.劳動关系的法制化
　　D.劳動关系的国际化
　　E.劳動关系的虚拟化
　　答案：BCD

　　73.為了应對劳動力市場交易對象的难以衡量性問題,企业一般可以采用的做法包括()
　　A.提供高于市場水平的工资
　　B.运用受教育程度工作經验等對求职者進行筛选
　　C.加强對新员工的培训
　　D.运用面试、笔试和心理测试等手段對求职者進行筛选
　　E.通過试用期来對求职者進行考察
　　答案：BDE
　　74.决定一种国家或地区的劳動力供应数量的原因包括()
　　A.人口规模
　　B.人口构成
　　C.劳動力参与率
　　D.周平均工作時间
　　E.人力资本投资水平
　　答案：ABCD
　　75.在其他条件相向的状况下,促使高中毕业生乐意上大學的状况包括（）
　　A.国家法定退休時间延迟
　　B.国家针對需要上大學的高中毕业生推出了一项無息贷款计划
　　C.大學毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
　　D.經济不景气,导致大學毕业生和高中毕业生找工作的难度都增長
　　E.大學生中延期毕业或拿不到學位的學生比例上升
　　答案：AB
　　76.下列保险中属于社會保险法规定的基本醫疗保险的是()
　　A.工伤保险
　　B.职工基本醫疗保险
　　C.新型农村合作醫疗
　　D.城镇居民基本醫疗保险
　　E.大病無忧健康保险
　　答案：BCD
　　77.劳動派遣單位的法定义务包括()
　　A.依法支付被派遣劳動者的劳動酬劳
　　B.依法向被派遣劳動者提供對应的劳動条件
　　C.依法為被派遣劳動者缴纳社會保险费
　　D.不得向被派遣劳動者收取费用
　　E.依法向被派遺劳動者支付加班费
　　答案：ACD
　　78.有关劳動争议仲裁時效的說法,對的的是()
　　A.因不可抗力當事人不能在法定期效期间申請中申請仲裁的,仲裁時效中断
　　B.劳動争议對方當事人在時效期间内同意履行义务的,仲裁時效中断
　　C.申請劳動争议仲裁的時效期间為一年
　　D.劳動关系存续期间,因拖欠劳動酬劳发生争议的,应當在劳動关系终止前提出仲裁申請
　　E.仲裁時效期间從當事人申請仲裁之曰起计算
　　答案：ABC

　　79.有关用人單位工伤保险责任的說法,對的的是()
　　A.职工在两個用人單位同步就业的,由职工受到伤害時工作的單位承担工伤保险责任
　　B.用人單位应當将参与工伤保险的有关状况,在本單位内公告
　　C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止
　　D.非全曰制從业人员可以自愿参与工伤保险,使用其的用人單位無工伤保险责任
　　E.用人單位在转让前职工发生工伤的,由承继的單位承担工伤保险责任
　　答案：ABE
　　80.用人單位应當承担违反劳動法律责任的情形,包括()
　　A.用人單位扣押劳動者身份证
　　B.劳動者依法解除劳動协议後,用人單位扣押劳動者档案
　　C.劳動者因参与工會活動而被解除劳動协议
　　D.用人單位未對未成年工定期進行健康检查
　　E.用人單位与劳動者签订劳動协议步未约定试用期
　　答案：ABCD
中级經济師人力资源真題及答案（案例分析題）
　　（一）
　　K企业是一家有6年发展历史的软件開发企业,在行业中具有较高著名度。企业设置有研发部,行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的制止文化,不停有新产品問世。
　　K企业一直重视员工的培叫与開发工作,同步不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作經验。企业的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,队友体現优秀的员工,企业會加重奖,并予以较大的工作自由度,因此,企业员工的工作士气高涨,敬业度很高。
　　K企业共有100多名员工,强调以项目组為重要形式進行技术研发,把不少决策权下放給员工,并打破严格的部门界线,倡导部门协作,联合攻关,近来,企业获得了很大
　　笔風险投资,為此,企业制定了明确的扩张性战略计划,同步進行必要的制止变革。企业将针對不一样的行业组建专门的技术征询小组,還计划成立独立的市場部和客户关系部,以加紧市場開拓,并為客户提供更优质的服务。
　　81.K企业目前的组织文化属于()
　　A.學院型
　　B.俱乐部型
　　C.棒球队型
　　D,堡垒型
　　【参照答案】C
　　82.K企业的关键职能部门是()
　　A.行政与人力资源部
　　B.研发部
　　C.财务部
　　D.客户关系部
　　【参照答案】B
　　83.K企业目前的重要组织构造设计类型是()
　　A.事业部制组织形式
　　B.职能制组织形式
　　C.团体构造形式
　　D.虚拟组织形式
　　【参照答案】C
　　84為了实际扩张性战略计划。K企业進行了组织变革,這种组织变革的措施属于()
　　A.以人员為中心的变革
　　B.以技术為中心的变革
　　C.以文化為中心的变革
　　D.以构造為中心的变革
　　【参照答案】D
　　(二)
　　近来,某企业人力资源部對员工甄选效果進行了评估,发現了某些不太理想的状况
　　第一,企业诸多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试時存在“应付差事”,“走過場”的状况，向求职者提出的問題天馬行空、比校随意。
　　第二,有些已經录取的员工与企业文化不相匹配。例如有人沟通能力较差,缺乏团体合作精神,無法融入集体。
　　第三,尽管企业在甄选過程中采用了多种测试措施,但在实际工作中却发現,某些當
　　時测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如某些测试分数相對较低的人。
　　人力资源部就這些状况,征询了有关专家。专家提议针對第一种状况可实行情景化构造面试并建立題库;针對第二种状况可增長無领导小组讨论措施

　　85.根据第一种状况描述的現象,有关该企业的招聘面试的說法,對的的是()
　　A.這家企业的面试原则化程度比较高
　　B.這家企业的面试官也許對应聘相似职位的不一样求职者提出不一样的問題
　　C.這家企业的面试過程很轻易受到面试官個人主观意识的影响
　　D.改善這家企业的面试效果的措施之一是對参与面试的管理者進行面试培训
　　【参照答案】CD
　　86.第三种状况表明，该企业员工甄选体系的()比较低。
　　A.预测效度
　　B.设想效度
　　C.内部一致性信度
　　D.重测信度
　　【参照答案】A
　　87有关無领导小组讨论的說法,對的的是()
　　A.無领导小组讨论可以考察被试者的人际沟通能力,口頭体現能力和领导能力
　　B.在無领导小组讨论中,每個人的地位都是平等的
　　C.在無领导小组讨论中,评价者不参与讨论過程
　　D.無领导小组讨论對评价者的评价技术规定比较低
　　【参照答案】ABC
　　88.下列面试問題中,属于情境化的构造面试題目的是()
　　A.清談一談你本人有哪些長处
　　B.請談一下你對所面试工作的认识
　　C.清談一談你為何但愿進入我司
　　D.請你举一种详细的例子,阐明你自已确定了一种很高的目的并最终得以实現
　　【参照答案】D
　　（三）
　　首先是給老王打分,老王家庭比较困难,苗經理想到自已也曾經困难過并且老王是部门内两位副經理中工作年限较長的一位,数年来對部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗經理仍然把他评為:优秀。
　　然後是給小赵打分,虽說小赵的各项工作,干得不錯。但小赵年初刚来時,有一次上班時间玩游戏,被巡视的上级领导逮住。搞得苗經理自已很没面子,想到這儿,苗經理把小赵评為:基本合格。
　　至于小钱,工作能力和工作态度实在一般,工作中還出過几次大的差錯,按道理应當給個不合格。但想到小钱不好惹,為了防止未来发生冲突,苗經理把他确定在合格档次上。
　　年终绩效考核結束後,企业发現像苗經理這样稀裏糊涂考核员工绩效的管理人员還不少，為了提高绩效考核质量，决定對全体管理者進行有关培训。
　　89.苗經理對老王的绩效评价,陷入了()误区
　　A.年资倾向
　　B.盲點效应
　　C.晕轮效应
　　D.职位倾向
　　【参照答案】AD
　　90.苗經理對小赵的绩效评价,陷入了()误区
　　A.過严倾向
　　B.近因倾向
　　C.晕轮效应
　　D.首因效应
　　【参照答案】D

　　91.苗經理對小钱的绩效评价陷入了()误区
　　A.刻板印象
　　B.近因倾向
　　C.過宽倾向
　　D.首因效应
　　【参照答案】C
　　92.该企业對苗經理等人進行绩效评价主体培训的内容应當包括（）
　　A.绩效考核的理论和技术
　　B.工作绩效的多角度性
　　C.绩效考核误区的类型及其防止措施
　　D.鼓励员工提高绩效的技巧
　　【参照答案】ABC
　　(四)
　　近来一段時间,北京某软件開发企业人力资源總监罗明感到压力很大,企业员工流動率上升明显,尤其是某些业务骨干提出辞职,影响了企业開展正常业务。為此企业總裁约談了罗明,规定尽快研究员工离职的真实原因,并提出处理對策。
　　罗明带领人力资源部通過一种月紧张工作,基本弄清晰了問題和原因,详细状况如下：
　　第一,有些新招来的年轻员工由于入职前對企业和工作理解不够,進来之後发現工作内容与想象的不一样样，在尝试工作一段時间後仍無法适应，因而选择离职。
　　第二,有部分员工离职時由于与直接上级关系比较紧张，對上级的工作方式不太认同，工作中無法与上级進行有效沟通。
　　第三,有一批员工离职则是由于北京那個房价過高,员工感覺在北京买房难度太大,未来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件開发机會较多的二线都市定居。
　　第四,有些员工流動是由于有规模更大的企业来挖他們,這些企业支付的工资水平比我司更高
　　93.有关第种悄况的說法,對的的是()
　　A.劳動力流動是一种企业和员工之间互相匹配的過程
　　B.工作經验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
　　C.新员工离职不會給企业带来成本
　　D.年轻的新员工流動對他們個人而言成本比较低
　　【参照答案】ABD
　　94.第二种状况表明，（）是导致员工流動的重要原因
　　A.工资水平
　　B.工作机會
　　C.领导風格
　　D.工作性质
　　【参照答案】C
　　95.有关第三种状况的說法,對的的是()
　　A.导致员工流動的某些原因不在企业的可控范围之内
　　B.經济周期對劳動力流動也會产生影响
　　C.企业所处的地理位置對劳動力流動也會产生影响
　　D.社會方面的原因也有也許會导致员工流動
　　【参照答案】AC

　　96一般来說，规模大的企业可以支付较高水平的工资，重要原因在于()
　　A.规模大的企业更有也許通過规模經济来增長利润
　　B.规模大的企业自身规定员工們互相之间高度依赖和互相协作，減少人员流動率
　　C.大企业對员工的纪律约束一般比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差异。
　　D.大企业為员工提供更多的工作轮换和额外机會，员工流動率较低，生产率较高
　　答案：AB
　　(五)
　　甲企业有职工五百名,该企业生产經营发生严重困难,准备淘汰人员。同年6月1曰甲企业向职工公布了淘汰人员方案,并宣布一周後解除50名职工的劳動协议。6月2曰,甲企业将方案送給我司工會征求意見,當地劳動行政部门指出,甲企业淘汰人员方案,没有向该部门汇报，存在程序問題。企业工會也提出，企业应當在裁员前三拾曰向工會阐明状况。同步,企业工會反应在搜集职工意見時,职工表达,企业在既没有破产也没有转产的状况下,不应當实行裁员,尚有职工但愿企业遵守劳動协议法,优先留用签订较長期限劳動协议,無固定期限劳動协议,家庭無其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评過先進的职工。于是,甲企业重新制定了裁员方案,在通過规定程序後公布了裁员方案,将因裁员被解除劳動协议职工的經济赔偿金原则定為在我司工作每满1年支付半個月工资。
　　97.有关甲企业淘汰人员方案的說法,對的的是()。
　　A.甲企业应當在淘汰人员前三拾曰向工會或全体职工阐明状况,听取工會或职工意見。
　　B.甲企业应當向當地劳動行政部门汇报淘汰人员方案後,再淘汰人员
　　C.甲企业淘汰人员数未到达职工總人数的10%,可以随時实行裁员
　　D.甲企业淘汰人员方案应當經當地劳動行政部门同意方能实行
　　【参照答案】AB
　　98.甲企业依法可以实行裁员的情形包括()。
　　A.甲企业生