2025年大学生求职面试要注意哪些问题.doc

大學生求职 面试要注意哪些問題

　　就业形势越来越严峻，面對越来越大的就业压力，許多大學生选择兼职作為增長自已就业的砝码，兼职已成為大學校园新時尚。而某些非法兼职机构正是瞄准了大學生的這一心态，趁机在高校内散布形形色色的虚假兼职招聘信息，诱惑欺骗大學生。
　　其实，非法兼职的骗术無非就是那几招，只要加以分析，虚假信息就會不攻自破。那么，大學生找兼职应注意什么呢?如下几點但愿能給正在做和打算做兼职的同學提個醒。
　　骗术一：黑中介
　　有诸多黑中介為了吸引更多的兼职人员，故意在其网站写出什么“蒙牛高薪招促销人员”、“海尔120元/天招促销人员”、等等各名企的招牌来招纳會员，以高价牟取會员费用。其实大家可以冷静想想，哪有几家名牌企业是長期频繁搞促销活動的？促销活動是有季节性、時间段地進行的，而不是像某些企业网站所写的促销活動那样频繁。
友好提醒：在兼职過程中，有高薪的兼职活動當然是好，不過在未去兼职工作之前，請各位學生要多注意了，或者在广州的學生們，有朋友在广東省對外贸易學校的，应當多去征询他們有关受骗的详细状况。
　　骗术二：骗工资
　　有某些黑中介近来模仿国會•星空的运作模式——代领工资！這些中介企业主线没有国會星空那样具有强大的社會背景，主线没有能力去幫會员追讨工资，他們做出代领工资的举動，無非是想卷走會员工资，此举实在是令人发指！
友好提醒：中介企业代领兼职人员工资是一件繁琐而波及社會实力的敏感工作，一般的中介企业都不會真正去担任此责任，国會•星空虽已成功地幫會员代领許多次工资，不過凭著国會•星空的实力，還是要通過诸多困难才幫會员争取回来的。因此要找兼职工作的人员要注意了，找中介企业時要注意，最佳去征询這些有关他們的信息！
　　骗术三、降會员费用:
之前有某些中介企业以90元--300元之间的會员费招纳會员，如今却做出反常動作以20元--50元的會员费招纳會员，會员费的落差如此之大，各位會员此時要注意。

而對于就业前需要理解這些問題

　　渠道、信息或薪水不再是影响大學生就业最為重要的原因。就业没有明确定位、比较盲目，缺乏方向感成為大學生求职的最大困难。怎样防止盲目求职？让我們大家把自已在求职中积累的經验和应當注意的某些問題与大學生們談談，以便于他們在求职過程中少走弯路。
　　谨慎选择，择优而入
　　又到应届毕业生進入社會就业的時候了，每到此時，政府有关部门總會举行多次规模较大的人才交流會，有助于人才及用人單位之间的有效沟通与选择。對于应届毕业生而言，這样的机會应是最為可行和有效的，但在择业的過程中也应注意如下几點：一、在选择岗位前，应先理解清晰市場的整体人才紧缺状况，然後根据自身的条件予以對的的定位，同步做好充足的材料、能力、自我包装等方面的准备，去迎接用人單位的挑战；為能多一點成功的机會，最佳在择业前能對自已的专业知识及技能進行岗前培训，多一點实际的上岗經验，毕竟目前的用人單位在选择人才的時候一般還是重视人的实用性而非本质的知识。
　　二、如是通過职业简介所简介工作的，在就业的過程中，要對自已准备职业登记的简介所進行必要的問询及查問，防止因误入黑介所而給自已带来不必要的麻烦。當然，為減少因此而带来的损失，我們但愿就业者最佳去政府部门举行的职业登记处登记择业，而不到無信誉或者小规模經营的职业简介所登记。
　　三、外出就业時，须随同带上個人的某些身份材料及宣传资料，切勿在不理解外界状况及准备局限性的状况下外出择业，那样只會导致一种無法找到合适的工作而产生心理不满的精神压力。
　　四、當顺利完毕就业後，還需注意的就是劳動协议問題，在与用人單位签订劳動协议的過程中，要看清协议中的种种规定及条款，维护自已的合法利益。　　
　　要把握好方向感
　　如今，大學生就业渠道不少，因此它不再是影响大學生就业的重要原因。令大學生為难的是，從事哪种职业才能使自已如魚得水？這就规定大學生首先要把握好方向感，自已的長处是什么？性格是外向是内向？适合去国有企业還是民营企业或者股份制企业？亦或是政府部门還是事业單位？中外合资企业還是外商独资企业等等。把握好方向，就要努力去实践，求职的注意事项诸多，诸如言談举止要有修养，衣著穿戴要简洁大方，待人接物要谦逊诚恳，就业观务实，相信你的求职一定能成功。

　　定位要准
　　准备要足從我個人的經历看，在求职過程中，首先必须有一种精确的定位，选择的工作职位应當符合自身实际状况，必须可以胜任；另一方面，要在各方面做好充足准备，要多搜集信息，按照应试單位的规定完善自已；同步還要有坚持不懈的精神和足够的自信。通過笔试後，面试時要掌握积极权，一直微笑，保持思维清晰；应聘教師的大學生在试讲前要注意多与考官眼神交流；要理解所求职單位的背景，不能一問三不知。要注意理解企业的文化，提高自已的語言组织、体現能力。

让個性更鲜明
　　面對剧烈的市場竞争，大學生求职必须接受更高、更严峻的考验，大學生們应當摆正自已的心态，以“天生我材必有用”增長自信心，积蓄自已的文化底蕴、气质和魅力，完善言談举止，穿著得体。在求职中，积极出击，做到网上网下求职同步進行。写一份适合自已的简历，让简历简洁明了，突出自已的個性特點、求职意向，把所求详细职位明确定位出来。不妨可以提點對企业培训薪酬方面的规定，還应重點表述個人的社會实践經历，學會了哪些東西，掌握了哪些技巧，以便于在考官心目中增長自已的印象。

　　對的评价自已
　　現今政府部门、企事业單位用人都是公開招聘，要通過笔试、面试和审核，选择综合素质优秀，合作精神、领导能力、工作热情、學习态度等都较全面的人才。每個刚毕业的大學生，依學校的等级类别和培养學生的目的、所學专业，自身专長均有所不一样。在求职時，首先应有自已专注的前途。如想當公务员，或准备在外企发展等，防止忽左忽右，变化不定。另一方面，結合所學专业，寻找适合自已专业的工作部门。防止學非所用，失去专長。然後把自已的专長如实告知。如外語等级，获得什么资格证書，与否担任學生會干部，参与過哪些社會实践等。防止夸张、失实。總之，一种人的素质在专业考官前面试時很轻易全面暴露出来。穿戴著衣、举手投足、一言一行都体現一种人的仪表、基础知识、知识面、談吐能力、社會阅历。給人的第一印象很重要，仟萬别哗众取宠，而应端庄、诚实、谦虚、大方，對的评价自已，給求职會带来好运！　

　下决心從基层干起
　　從7岁入學到大學毕业，一种一帆風顺的大學生毕业時才23岁，是天之娇子。從小到大受父母及長辈宠著，到毕业後在求职的路上要全靠自已，有某些盲目性，缺乏對前途方向性和专注性的把握，這一切都可以理解。有的甚至大學毕业几年還找不到适合自已的工作，高不成低不就，在家闲著，還让父母养著。实责問題是學生不愿吃苦，不愿從基层干起。這些毕业生应赶紧认清自我，社會阅历是人生最大财富，干任何工作都是對自已的一种锻炼，并下决心從基层干起，首先处理自已的吃饭問題。然後在基层实干苦干，扎扎实实体察百姓，树立全心全意為人民服务精神，培养自已的合作精神，领导能力、工作热情等等，只有這样，才能成為一种高素质的综合型人才。

　写求职信 要做到细心
　　目前求职信把戏越来越多，也越来越花哨，甚至有人拿自已的艺术照做封面。其实這样的效果不一定好。
　　用人單位對你的简历看重的還是真正的内容，一般看的是你拿了什么有真正用处的证書，考了什么等级之类。你要做的就是把自已用最简洁的語言，详细而丰满地展現給他們看，让他們能在你的简介中對你留下深刻的印象。仟萬不要把個人简介写成長篇汇报，没人會有這個闲工夫看你拉家常。
　　對目的工作 要做到热心
　　虽然那句“先就业，後择业”的话在大學中很流行，但若是自已能力尚可的状况下，工作還是要冲著自已喜欢或者有发展潜力的岗位去。
　　不要為了有份工作而盲目地做选择，把简历递給用人單位前，先問問自已，我若被录取，我會對這份工作充斥热情吗?
　　假如答案是不确定的，那提议谨慎考虑，人生的第一份工作對自已往後的择业還是有很大影响的。
　　對就业單位 要做到真心
　　不要把工作當成仅是换钱的工具，這样不仅失去诸多的乐趣，干起来也會挺没劲的。而融入到工作中，快乐享有工作带来的满足感，不仅让自已心情快乐，也會收到意想不到的效果。
　　對自已 要充斥信心
　　我們不能抬高自已，也不能贬低自已，要做到對的评估自已，假如你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干著一份工作，那就不要怀疑自已能不能干好，要相信自已干得很好，只是還可以干得更好。
毕业生面试要注意

　　一忌不够诚实和“不懂装懂”
　　富士施乐实业发展（上海）有限企业人力资源經理周欣表达，几乎所有企业都但愿招聘到具有诚实精神、美好品德的大學生。因此，在接受面试時仟萬不要试图對“明察秋毫”的HR經理說谎。据简介，不少毕业生在接受面试時，由于迫切但愿得到眼前的這份工作，一般很轻易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自已的缺陷”或“夸张自身長处”的 錯误。如某些毕业生也許會在求职简历、描述自已的能力過程中夸夸其談，或违反事实地强调自已在某项社會实践活動中处在“主导地位”。
　　二忌简历有錯别字
　　“面试時，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有錯别字。”广東欧派厨柜企业有限企业人力资源部經理刘軍刚說，每次碰到這种毕业生，他都會把求职简历“扔在一边”，然後颇有礼貌地告诉對方“請回家等告知”。“假如我招聘了一名连简历均有錯字的會计专业毕业生，此後他处理帐目時很也許會由于‘不小心’而弄錯一种至关重要的小数點。”
　　三忌著装举止不得体
　　大學生在接受面试時，談吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自已的求职成功率。
　　四忌開口就問薪水多少
　　“還没跨進企业的门槛，就不切实际地開口談待遇。”广州AEC汽車城人力资源總监肖宇表达，對于這种心态比较浮躁的大學生，最终得到“录取告知單”的也許性几乎為零。尤其是民营企业，對于這种大學生更為反感。

對的的面试心态
　　1、留心你自已的身体語言，尽量显得精警、有活力、對主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的愛好。

　　2、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在這段時间裏决定了你留給人的第一印象和临别印象以及主考人与否欣赏你。最初的五分钟内应當积极沟通，离開的時候，要确定你已經被记住了。

　　3、带多几份简历前去面试，没有比當被规定提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人也許不止一种，预先料到這一點并准备好會显得你做事正规、细致。

　　4、完整地填妥企业的表格--虽然你已經有简历。虽然你带了简历来，诸多企业都會规定你填一张表。你乐意并且有始有终地填完這张表，會传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、牢记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地体現出自已的性格和专业能力以获得聘任。面试尾声時，要保证你懂得下一步怎么办，和雇主什么時候會做决断。

　　6、清晰雇主的需要，体現出自已對企业的价值，展現你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。人們都喜欢聘任轻易相处且為企业自豪的人。要正规稳重，也要体現你的精力和愛好。

自信、真诚才能真正打動面试官。
　　1、管紧嘴巴，三思後答
　　面试場上，考官們常常采用的一种基本方略就是尽量让应试者多发言，目的在于多理解某些应试者在書面材料中没有反应的状况。有一位求职者在面试 時，當考官問“你有什么缺陷”時，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之後没有吱声，就认為是自已答得不好，又怕冷場，于是又讲了一种缺陷。 可是考官一直静静地听著還是不說话，就這样，求职者一种又一种地讲了不少，并且都是没有通過预先考虑過的。俗话說：“言多必失”。這样应答是不明智的，其 成果吃亏的往往是应试者自已。
　　你在面试時一定要注意把紧自已的嘴巴，假如认為已經回答完了，就不要再讲。最佳不要為了自我推销而试图采用多发言的方略来寻求在较短的時间内让 招聘方多理解自已，实际上這种方式對大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采用积极出击的措施，以免画蛇添足、無事生非。
　　2、留足進退的余地，随机应变
　　面试當中，對那些需要從几种方面来加以论述，或者“圈套”式的問題，要注意运用灵活的語言体現技巧，不要一開始就把话讲死。
　　3、稳定情绪，從容理智
　　有時面试時，考官會冷不防地提出一种令应试者意想不到的問題，這時，你需要的是稳定情绪，仟萬不可乱了方寸。
　　4、不置可否地应答，同样讨好
　　应试場上，考官時常會设置某些無论你作肯定的回答還是作否认的回答都不讨好的問題。而你模棱两可的回答，能让自已置于一种有利的位置。
　　5、圆好說辞，滴水不漏
　　在面试中，有時考官提的問題并没有什么原则答案，這就规定应试者答題之前要尽量考虑得周到某些，以免使自已陷于被動。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的說辞，方能滴水不漏。
　　6、不拘一格的思维，歪打正著
　　面试中，假如考官提出近似于游戏或笑话式的過于简朴化的問題，你就应當多转一转脑子，想一想考官与否另有所指，与否在考察你的 智商 、情商或是职商。假如是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正著”的奇效。
　　7、摆平心气，委婉机警
　　应试場上，考官往往會针對求职者的微弱點提出某些带有挑战性的問題。面對這样的考題，你一定要心平气和，较為委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激動。
　　8、放飞想象的翅膀，言之有物
　　面试中，偶尔也會出現某些近乎怪异的假想題，此类題目一般都具有不确定性和随意性，這也使应试者在回答時有了发挥想象的空间和進 行 发明性思维的领域，你只要充足运用自已积累的知识，大胆地以“假设”對“假设”，就可以争得积极、稳操胜券了。
　　9、面對“刁难”巧“较劲
　　应试場上，若遇考官“刁难”，善于“较劲”也是一种“杀手锏”。应聘者不妨换個角度，從你目前要应聘的企业著手，组织几种原因，最佳能实际而详细地提出企业发展潜力与個人欣赏企业風格的地方，明确地体現应聘動机和工作热情。

　　职場上的時尚与创意不仅仅体目前员工的穿著打扮、办公环境的布置上，HR也會积极探寻有关面试形式的变换，愈加真实地反应出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职場白领們，该怎样hold住如此灵活的面试現場和面试官？职业指导专家給力支招，教你轻松应對不一样类型的面试。
　　老式的個人面试
　　面试現場，一种人面對一种或者多种面试官的提問，這是最為常見的面试形式。
　　职业指导专家表达，個人面试，应聘者需要重點把握的一是清晰面试官的提問，二是要有针對性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重點，答非所問，或听不懂提問的潜台詞，回答過于肤浅。提议求职者回答問題時，要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示個人综合实力。
　　老式的集体面试
　　应聘同一岗位的人数较多，企业在初试环节就會采用集体面试的形式，即多种应聘者同步進行面试，回答相似的問題。
　　职业指导专家指出：能從集体面试中脱颖而出的应聘者，一般是能給人留下深刻印象的人，他個性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。因此，提议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，對有把握的問題积极回答，并且要有专业性、逻辑性、全面性，切忌人雲亦雲，反复他人的答案，這會掩盖個人才华和求职优势。
　　谁主沉浮的小组讨论
　　小组讨论是一种形式愈加灵活的集体面试，一组应聘者围绕一种問題产生讨论，并形成最终止果汇报給面试官。
　　职业指导专家表达：通過小组讨论，面试官可以清晰看出应聘者在群体中的性格特性、处事風格和工作能力，可以同步产生多种职位的人选，如最具权威性的领导者、协调能力突出的中层管理者、细致周密的筹划人员等。提议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质规定，如需具有较强的人际沟通能力，那就要防止在小组讨论中一言不发；另一方面要有良好的团体协作能力，论述自已的观點的同步又要顾及他人想法和感受，防止排斥和打击，尽量要做到包容和统一。
　　逼真的情景模拟面试
　　情景模拟面试，是面试官事先设置一种工作中常見的問題情景，应聘者通過角色饰演模拟問題处理的全過程，由此考察应聘者的逻辑思维能力、冲突处理能力、人际沟通能力等比较全面的综合能力。
　　职业指导专家表达：情景模拟的問題場景一般是工作中极易出現的棘手問題，對应聘者实际的工作能力预测性较高，因此，应聘者首先要明确在情景中的最终工作目的，按照主次，逐层处理要到达最终目的所面临的诸多問題，另一方面要使用灵活的、符合职业规定的处理措施。同步提醒应聘者，在工作中要善于思索，時常總結經验，面對偶尔事件不退缩、不埋怨，积极寻求問題的最优处理措施，将其纳入個人經验体系中。
　　無法抵御的心理测评
　　已經有诸多企业引入专业化心理测评工具，用以辅助考察应聘者与求职岗位的匹配程度，如职业倾向测试、职业性格测评等，也有包括“請你画一幅自画像”一类的無原则答案的测试題。
　　职业指导专家表达：無论是面對信度、效度较高的专业化心理测评工具，還是無原则答案的投射测验，应聘者最真实的一面都将展現出来，要想获得令企业满意的测评成果，功課需要做在面试前，包括要有积极的求职心态、客观的自我评估、合理的职业发展规划，职业愛好、职业性格绝不是装出来的，是通過不停的學习、积淀，逐渐培养形成，成為稳固人格的一部分。
　　职业指导专家支招：無论HR采用何种面试形式，都是围绕岗位必备的素质進行设置，因此应聘者在面试前要對应聘岗位的详细规定拾分清晰，并就此做好充足的面试准备，如专业基础知识、工作流程、职业道德等，以不变应萬变，就可以轻松控場、hold住面试官。
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附录 面试官都愛問那些問題
　　诸多人都向往去外企工作，那么怎么才能顺利通過外企的面试，正式成為外企的一员，小编在此總結了外企面试官最愛提的10個問題，但愿可以幫到您。
　　1.請简介一下你自已。
　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年龄、愛好、工作經验，這些在简历上均有，其实，外企最但愿懂得的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、個性中最积极的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學习無关，也可以和學习有关，但要突出积极的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重视一种人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜欢有礼貌的求职者。
　　2.在學校你最不喜欢的課程是什么？為何？
　　這個問題外企不但愿求职者直接回答“数學”、“体育”之类的详细課程，假如直接回答還阐明了理由，不仅代表求职者對這個學科不感愛好，也許還代表未来也會對要完毕的某些工作没有愛好。這個問題外企招聘者最想從求职者口裏听到：我也許對個别科目不是尤其感愛好，不過正由于這样，我會花更多的時间去學习這门課程，通過學习對原本不感愛好的科目也開始有了愛好，對于本来就有愛好的科目我自然學习得更认真，因此各门課的成绩较為平衡。通過這样的問題，外企可以找到對任何事情都很感愛好的求职者。
　　3.說說你最大的优缺陷？
　　這個問題外企問的概率很大，一般不但愿听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者說自已小心眼、愛忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不會录取你。外企喜欢求职者從自已的長处說起，中间加某些小缺陷，最终再把問題转回到長处上，突出長处的部分。外企喜欢聰颖的求职者。
　　4.你认為你在學校属于好學生吗？
　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以试探出诸多問題：假如求职者學习成绩好，就會說：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。當然，判断一种學生是不是好學生有诸多原则，在學校期间我认為成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践經验、团体精神、沟通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，应當說我是一种全面发展的學生。”假如求职者成绩不尽理想，便會說：“我认為是不是一种好學生的原则是多元化的，我的學习成绩還可以，在其他方面我的体現也很突出，例如我去诸多地方实习過，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在學生會组织過鬃活動，锻炼了我的团体合作精神和组织能力。”有經验的招聘者一听就會明白，外企喜欢诚实的求职者。
　　5.說說你的家庭。
　　外企面试時問询家庭問題不是非要懂得求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜欢探究個人隐私，而是要理解家庭背景對求职者的塑造和影响。外企但愿听到的重點也在于家庭對求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很愛我的家庭！我的家庭历来很和睦，虽然我的父亲和母亲都是一般人，不過從小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作尤其勤快，他的行動無形中培养了我认真负责的态度和勤快的精神。我母亲為人善良，對人热情，尤其乐于助人，因此在單位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系對一种人的成長有潜移默化的影响。
　　6.說說你對行业、技术发展趋势的見解？
　　外企對這個問題很感愛好，只有有备而来的求职者可以過关。求职者可以直接在网上查找對你所申請的行业部门的信息，只有深入理解才能产生独特的見解。外企认為最聰颖的求职者是對所面试的企业预先理解诸多，包括企业各個部门，发展状况，在面试回答問題的時候可以提到所理解的状况，外企欢迎進入企业的人是“知已”，而不是“盲人”。
　　7.就你申請的這個职位，你认為你還欠缺什么？
　　外企喜欢問求职者弱點，但精明的求职者一般不直接回答。他們但愿看到這样的求职者：继续反复自已的优势，然後說：“對于這個职位和我的能力来說，我相信自已是可以胜任的，只是缺乏經验，這個問題我想我可以進入企业後来以最短的時间来处理，我的學习能力很强，我相信可以很快融入企业的企业文化，進入工作状态。”外企喜欢可以巧妙地躲過难題的求职者。
　　8.你期望的工资是多少？
　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但這個問題却不能正面回答，外企但愿听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任這個职位，我相信我可以做得很好。不過贵企业對這個职位的描述不是很详细，我想還可以延後再讨论”。外企欢迎求职者給其定薪的自由度，而不是咬准一种价码。
　　9.你能給企业带来什么？
　　外企很想懂得未来的员工能為企业做什么，求职者应再次反复自已的优势，然後說：“就我的能力，我可以做一种优秀的员工在组织中发挥能力，給组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申請的职位表明自已的能力，例如申請营销之类的职位，可以說：“我可以開发大量的新客户，同步，對老客户做更全面周到的服务，開发老客户的新需求和消费。”等等。
　　10.你尚有什么問題吗？
　　外企的這個問題看上去可有可無，其实很关键，外企不喜欢說“没有問題”的人，由于其很重视员工的個性和创新能力。外企不喜欢求职者問個人福利之类的問題，假如有人這样問：贵企业對新入企业的员工有無什么培训项目，我可以参与吗？或者說贵企业的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，由于体現出你對學习的热情和對企业的忠诚度以及你的上進心。