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职工退休离岗退养管理制度

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2020年4月19日
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职工退休/离岗退养管理制度

第一章 总 则
1.1. 为加强对公司退休/离岗退养职工的管理，根据国家和广州市有关规定，特制订本制度。
1.2. 本制度适用于符合退休/离岗退养条件的转制合同工，即由原全民所有制和集体所有制转为合同制的职工。合同制职工、临时工的退休纳入社会管理。
1.3. 退休/离岗退养的定义（条件）：
退休：男职工年满60周岁，女管理/技术人员55周岁，女工人50周岁应办理退休手续；
离岗退养：符合条件①男职工年满55周岁；女管理/技术人员50周岁，女工人45周岁；②连续工龄满20年；③身体有病，经市属医院证明，公司工会鉴定确实不能坚持正常工作的可申请办理离岗退养。

第二章 管理机构
2.1. 公司成立退休/离岗退养职工管理委员会（下称退管会），委员会的组成：
- 主任： 由总务部部长担任；
- 副主任： 由工会副主席担任；
- 委员： 由总务部、工会有关人员及退休/离岗退养职工代表组成。
退管会职责：
- 拟定公司退休/离岗退养职工管理的有关规定；
- 在每年的春节、敬老月、中秋节等重大节日组织对退休/离岗退养职工进行慰问活动；
- 检查国家、省、市退休政策及公司有关规定的落实情况。
2.2. 总务部人事科是退休/离岗退养职工管理的职能部门，负责：
- 为到龄退休/离岗退养职工办理相应手续；
- 按时足额给退休/离岗退养职工计发养老金、生活补贴等费用；
- 健全退休人员花名册；
- 向公司退管会及时反映退休/离岗退养职工的意见和建议。
2.3. 退休/离岗退养职工办理相应手续后，其编制纳入工会，独立统计。
2.4. 退管会和职能部门根据退休/离岗退养职工的分布情况，进行分片管理。

第三章 留用、反聘
3.1. 凡达到退休年龄的职工（男60周岁，女管理/技术人员55周岁，工人50周岁）应及时按照国家规定办理退休手续，原则上不再留用、反聘。
3.2. 确因工作需要留用、反聘的专业技术人员，必须及时办好退休手续，然后由所在部门向总务部提出留用、反聘申请，由总务部提出意见，并报总经理批准后才能留用、反聘。
3.3. 退休前担任系长（含）以上职务的职工，留用、反聘期间不再担任原职务。
3.4. 根据《广州市聘用离退休人员管理办法》，公司与留用、反聘的退休职工应签订《广州市离退休人员聘用合同书》，明确双方的权利和义务。
3.5. 留用、反聘期限一般不超过一年。

第四章 离岗退养
4.1. 实行离岗退养是公司进行人员机构调整、优化劳动组合过程中给予转制合同工的一项照顾性、过渡性的临时措施。
4.2. 办理程序：在具备离岗退养条件下，由本人向部门提出申请，经部门提出意见后，报总务部、工会批准；科长（含）以上职务人员及高级职称专业技术人员须报请总经理批准。
4.3. 离岗退养期间，其工龄可连续计算，退养金与退休人员养老金计算办法相同。
4.4. 离岗退养人员达到国家规定退休条件时，须正式办理退休手续。享受退休人员一切待遇。

第五章 待 遇
5.1. 退休/离岗退养人员的养老金/退养金依照广州市社会保险基金管理中 心关于企业职工基本养老金计发办法计发。
5.2. 退休/离岗退养人员医疗费报销参照公司医疗制度执行。
5.3. 公司根据经营的实际情况，按月给予退休/离岗退养人员生活补贴和补充养老金，支付标准将视公司经济效益进行相应调整。现行规定如下：
退休/退养前职务/职称（含副职）
生活补贴
补充养老金
工人、管理人员
150
200
班组长、初级职称人员
150
230
系长、中级职称人员
150
260
科长、主任工程师、高级职称人员
150
300
部长
150
350
总经理
150
400
5.4. 退休/离岗退养人员享受在职员工节日慰问待遇，即春节220元/人， 中秋节200元/人。
5.5. 当年退休/离岗退养人员，其年终奖按下列公式计发:
本人年终奖=
年终奖
×工作月数
12
5.6. 离岗退养人员在办理退休手续前，其退养金作为缴交社会保险、住房公积金的基数，其中个人应缴付部分从退养金中扣除。
5.7. 由公司应付给退休/离岗退养人员的费用在公司福利基金项目中开支。

第六章 附 则
6.1. 在国家、省、市对退休的转制合同工完全实行社会化管理后，公司将根据规定不再支付给退休/离岗退养人员生活补贴、补充养老金和节日慰问金。
6.2. 本制度未尽事宜，按照国家、省、市有关规定执行。
6.3. 本制度经征求工会意见，由总务部制订、解释、修改。
6.4. 本制度自公布之日起执行。

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1999年10月13日