人事管理制度之解职.doc

第一条 我司员工旳解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及撤职或解雇六种。
第二条 我司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。
第三条 我司员工退休予以退休金，其措施另定。
第四条 我司员工自请辞职者，应於请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，私自离职者以旷工论处。
第五条 我司员工有下列状况之一者可命令停职。
(一)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者；
(二)因病延长假期超过6个月者；
(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；
第六条 命令停职者。碰到下列状况，酌情予以处理
(一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以撤职或解雇。
(二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
(三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者撤职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定後，可予复职。
第七条 我司员工於停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
第八条 我司因实际业务需要或资遣有关员工，其措施另定。
第九条 我司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准後才能离职。