学校小型双选会策划方案样本.doc

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学校

双选会策划方案

办公室组织编写

一、 双选会实施说明
为了增加学校毕业生的就业率, 扩大学校的知名度, 做好 应届毕业生招聘工作, 学校特此举行一年一次的双选会, 同时也给校企业搭建一个良好的合作交流平台, 做好双选会期间的工作。
二、 双选会计划目的
经过搭建合理和有效的就业平台, 为具有专业知识技能的毕业生提供就业机会, 为公司提供人才队伍。
三、 双选会预期目标
1.在本次双选会内, 力争推荐尽量多的优秀毕业生;
2.利用双选会作为宣传媒介, 宣传学校的形象, 扩大学校在各大企业的知名度与美誉度。
四、 双选会组织结构
本次双选会由招生就业办承办, 各系的书记、 主任、 班主任辅助配合宣传。
五、 双选会原则
在招聘会期间, 招聘人员在招聘过程中不但着重挑选公司急需人才, 同时要尊重毕业生的职业选择; 招聘人员应确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。
六、 双选会活动时间安排

统计 毕业生的人数、 专业
.3.1— .3.10
.3.10- .3.14

.3.14— .3.18

.3.18— .3.28

.3.28— .4.6

收集招聘单位信息, 统计企业岗位需求

应届毕业生双选会计划实施方案的拟定;

制作学生离校手续、 学生就业三方协议

确定场地、 展板等展位, 通知企业做好招聘准备

七、 前期宣传
( 1) 主办方经过学院官网首页、 学院微信公众平台发布信息。
( 2) 毕业生年级各系的书记、 主任、 辅导员对毕业生进行宣传。
八、 双选会活动地点确认
( 一) 双选会活动地点
1.落实活动场地( 学院运动场) , 并协商好场地使用程序;
1) 场地地址的考虑因素;
2) 注重场地背景, 受众认可度高;
3) 地理位置优越, 交通便利;
4) 容量适中, 与需求匹配度高;
5) 展位排布集中, 集聚效应较好。
( 二) 场地的布置
在招聘会开始前三天在学校进行布展:
1.在学院北区校门口挂”学校第一届小型双选会”横幅。
2. 在学院北区校门口放置双选会现场由此去”的箭头标志
3. 围绕操场粘贴 ”双选会现场由此去”的箭头标志;
4. 联系后勤处, 提供每个企业所需展位。
八、 参会企业确定
邀请市内用人单位20个左右。预计实际到校单位20个左右, 来宾50人左右。
为了保证当天活动的顺利进行, 参会的企事业单位需与主办或承办方签订协议; 这样有便于参会企业的统计和职位的整理。确认内容如下:
1.学校前期打电话到相应的企事业确定是否能够准时参加;
2.如确定参加, 签订参会的协议;
3.提交工商企业执照复印件( 加盖公章) ;
4.提交电子版的招聘简章( 发至招就办负责人QQ或邮箱) ;
5.提交纸质版招聘简章A4纸打印( 加盖公章) ;
6.提交经办人身份证复印件( 加盖公章) 。
九、 工作分工
学校
场地的支持
活动现场的搭建
学校内部宣传
招聘企业
展位展架布置
招聘资料的制作、 发放
活动工作的协调
活动物资的赞助
十、 双选会议程
( 一) 签到
活动当天设置签到台: 由招就办负责当天企业的入场签到领取工作证。
1.双选会开始前
招聘单位如果4月6日中午到学校, 学校提供午餐; 4月6日双选会后留学校的, 晚上自行安排。
2.主办申明
( 1) 本次双选会对用人单位免费提供招聘场地;
( 2) 用人单位根据自身需要, 自备展板、 海报等宣传品;
( 3) 我校 毕业生于在结束相应课程及办好相应手续后可及时上岗。
3. 招聘规则
( 1) 应聘者在竞聘时首先应该进行自我介绍, 有实习经历的能够适当讲些经历。后由面试官提问;
( 2) 应聘者在竞聘时应保持衣着、 发饰整洁得体;
( 3) 应聘者在应聘过程中不得与面试官发生口头或肢体上的冲突, 不得影响双选会的正常进行。发生冲突时, 在场的工作人员应及时进行协调;
( 4) 各企事业单位在面试过程中, 不得对应聘者有人格、 外貌等方面的歧视与嘲讽;
( 5) 聘会现场由工作人员维持会场纪律, 保持会场干净、 整洁, 维持好会场秩序, 做到井然有序, 杜绝大声喧哗, 吵闹, 胡乱插队的不良现象。
十一、 经费预算
需后勤部配合提供
数量
展篷
20个
桌子
40张
凳子
40张
音箱系统
1套
矿泉水
24瓶装20件

预 算 表
内容
序号
需后勤部配合提供

数量

单价( 元)

金额
1
展篷
20

2
桌子
40

3
凳子
40

4
音箱系统
20

5
矿泉水
20

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十二、 应急预案
1.人员拥挤踩踏事件
进场时应在有关人员的统一指挥下, 有序进场。因举办开始时间未到, 门前出现人员拥挤, 并有可能出现人员拥挤, 并有可能出现踩踏事件的, 应提前打开进口, 在安全保卫人员的统一指挥下, 有序进场。因场内人员容纳有限, 出现人员拥挤, 并有可能出现踩踏事件的, 应一方面由安保人员把持进口, 现场内人员拥挤情况, 可采取暂停进入或凭求职相关证件入场, 无关人员谢绝进入; 另一方面打开所有通道, 由安全保卫人员安排无关人员出场。在此期间, 应安排一定人员, 加强场内巡视, 防止出现拥挤踩踏事件的发生。
对于一些招聘摊位前出现应聘人员较多的现象, 应安排工作人员与招聘单位联系, 采取增加人员、 简化审查程序、 先留下材料事后再洽谈等应急措施, 尽快疏散人员。当出现人员有意外伤害事故的时候, 应当立即将伤者送到招聘会现场的医务室进行紧急救治, 伤势较重的迅速拨打”120”送当地医疗机构救治。
1. 火灾事件
招聘会严格要求检查消防设施, 保障消防通道的畅通。发生火灾时, 招聘会工作人员应视情况在第一时间拨打”119”联系当地的消防部门救援, 拨打”120”联系当地医疗机构救治伤者。同时, 应将工作人员分为三组, 第一组到事发现场, 组织保护现场, 立即关闭电源, 本着”先救人, 后救物”的原则, 用场地内的消防设施救火及协助医务人员抢救伤者; 第二组按事前制定的疏散、 撤离方案, 打开所有通道, 组织协调现场人员安全有序的撤离出危险区域, 采取封锁现场, 转移重要财务等必要措施, 确保人员、 财产安全; 第三组安排人员到招聘会各路口等待引导消防车辆和公安干警以及医疗人员援助。要主动向消防、 公安以及医疗人员提供有关信息, 协助查明原因, 配合进行补救、 破案。
3.打架斗殴事件
招聘会举办期间, 发现有闹事、 打架斗殴、 流氓、 偷窃事件, 导致招聘会秩序混乱, 管理失控的, 首先应安排安全保卫人员在第一时间对相关人员进行教育劝阻, 缓解情绪, 将当事人带入工作区, 驱散其余人员, 控制事态蔓延, 同时, 立即向公安机关报警, 移交公安机关追究责任。对损毁公共财产的, 责令其停止破坏行为, 并作出相应赔偿。发生伤害的, 拨打”120”联系当地医疗机构救治伤者。
4.入场人员携带危险物品事件
招聘会举办期间, 发现有入场人员携带易燃、 易爆、 有毒和放射性、 腐蚀性等危险物品的, 要立即报告并指派安全保卫人员迅速赶到现场, 将其及时收缴, 并迅速报告公安记挂处理。
5.其它突发事件
应在第一时间拨打”110”联系当地公安机关, 如有人员伤情出现, 及时拨打”120”急救电话, 联系当地的医疗机构进行救治。并立即按照事前制定的疏散、 撤离方案, 打开所有通道, 组织协调现场人员安全撤离出危险区域, 并协助医疗机构抢救伤者。
6．天气突变
避免因双选会当天天气突变, 后勤组要给每个用人单位准备两到三个帐篷, 以备不时之需。

3月