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年终工作总结方案

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2020年4月19日
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年终工作总结方案
【篇一： 年终总结会方案】

年终总结会方案
一、 活动目的：
为了更好总结 各方面工作的经验和教训、表彰先进、统一思想，按照规划齐心协力、共同发展、共创辉煌，同时加强全体员工的凝聚力，丰富职员工文化生活，表示对员工节日的关怀与问候，研究决定举办 年终总结会活动，具体方案如下： 二、 活动主题：
同心协力、共创辉煌 三、 活动时间：
201x年x月x日 12:30—201x年x月x日 8:30
四、 活动地点：
xxxx
五、 与会人员：
x全体员工
六、 活动主持人：
年终总结会主持：xx 晚宴联欢晚会主持：xx xx 七、活动方案：
（一）活动日程：
（二）总结和表彰大会议程 议程：
1、主持人)致辞
2、xxx总结汇报 工作 3、xx总结汇报 工作 4、xx总结汇报 工作 5、xx总结汇报 工作 6、xx总结汇报 工作 7、xx总结汇报 工作
8、xx总结 工作，布署 发展规划
9、主持人宣读xx 表彰决定，相关领导颁奖，会议结束 准备：
1、各单位、部门评优指标及报送时间、流程 xxx：xxxx，按照教师数量20%推荐 xxx：优秀班主任，按照教师数量20%推荐 后勤、招办、培训：优秀员工，按照员工20%推荐 xx：xxx，按照20%推荐
于201x年x月x日前报xxx处，qq:xx5470xx,m:xx83710xxx，xx讨论后决定表彰名单，发放荣誉证书和奖金（建议奖金xx元/人，按照共计xx人计算，金额为xx元）
2、各单位、部门工作总结电子档于201x年x月x日前发至xxqq邮箱。 （三）晚宴及联欢晚会议程 1、18:30晚宴开始，xxx致辞 2、18:45分联欢晚会开始 3、晚会内容
1）节目：各部门根据以下安排准备节目，x月x日前将节目名称、类别、配乐等交到陈纲处，节目不设奖，旨在联欢。
xx、xxxx处xx个、xx、xx教务处xx个、xx、xx校xx办公室xx个、xx、xx后勤处xx个、xxx个、xxx个
2）抽奖：
每位员工签到后领取一张有存根编号的晚会券，将存根投入抽奖箱，分三
次抽出纪念奖x名、三等奖x名、二等奖3名、一等奖x名、特等奖1名。
奖品设臵：（共计xx元） 特等奖：x名，奖金x元 一等奖：2名，奖金x元 二等奖：3名，奖金x元 三等奖：4名，奖金x元 纪念奖；6名，奖金x元
3）游戏活动2-3个9主持人准备（含规则、安全、道具、礼品等） （四）筹备工作安排
八、注意事项：
1、各单位、部门负责人按照方案要求的任务时间认真落实各项内容。 2、按照乘车安排乘车，以便清点人员，防止遗漏。
3、遵守活动各项时间计划，不要延误时间、影响活动正常开展。 4、项目的节目在表演时，请项目人事提前安排好献花等营造会场气氛的事
宜。
5、爱惜物品，不能随意破坏设施设备，保持好场地的卫生，不要乱扔果皮纸屑。
6、请勿拥挤自觉遵守秩序退场，携带好自己的随身物品。 7、自行带好xx衣，做好xx准备，x后禁止x。
8、活动期间保持通讯设备畅通，不要出现停机、缺电等现象，避免通知、联系不畅。
二〇xxx年xx月xx日
【篇二： 工作总结方案】

中国矿业大学银川学院
年终工作总结方案
根据年度工作安排，为了更好地总结回顾 工作经验，肯定机关和教学部、系及后勤集团的工作实绩，准确评价教职工的德才表现及工作业绩，表彰先进，查找不足和薄弱环节，制订改进措施，促进 学院工作再上新台阶，特制定本方案。
一、 指导思想
年终工作总结的指导思想是：以十八大和十八届三中全会精神为指导，结合党的群众路线教育实践活动，以岗位职责为依据，采取集中与分散相结合、领导与群众相结合、个人总结与大家评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，自下而上，全面总结分析一年来的工作业绩和思想收获，科学、公正地评选出先进单位和优秀教职工，激发全体教职工的工作热情和进取精神，创造出更加团结、更加和谐、更加奋进的新局面。
二、 组织领导
（一）为加强年终工作总结的组织领导，在学院行政领导的领导下，按照工作职责，由党政工作部牵头，设立年终工作
总结办公室（办公室设在党政工作部人事处），办公室主任屈文雁。主要职责是：制定年终工作总结方案；起草年终工作总结表彰大会领导讲话并负责会务保障；组织先进集体与处级干部的等次评定；受理各考评小组的考核异议复核。
（二）各教学部、系和机关各部及后勤集团成立本单位的年终考评小组，组长由本单位负责人担任，负责本单位年终工作总结及处以下教职工的考评。
三、 考核范围
（一）各教学教辅单位，机关各部，后勤集团。
（二）全体在职教职工。
三、奖项设置、评选程序及奖励政策
（一）先进集体
1.名额分配
教学部、系先进集体1个，机关先进处室1个。
2.考评程序
⑴教学部系先进集体，先由有意向的单位自行申报，填写《先进集体申报表》，交学院年终工作总结办公室，oa网公示该单位 工作总结。机关各部及后勤集团各推荐1个先进处室，参加学院先进集体评议，并填写《先进集体申报表》，交学院年终工作总结办公室，oa网公示该单位 工作总结。人数较少的单位能够联合申报，所获荣誉联合申报集体共同享有。
⑵学院年终工作总结办公室组织各教学部、系和机关各部领导及处室负责人，按照考评标准对申报和推荐的部系及处室进行评议打分。
⑶按照评议成绩从高到低排序，产生候选单位，报学院领导审核、公示无异议后产生。
3.奖励政策
先进集体颁发“ 先进集体”奖牌，发给奖金5000元。
（二）先进个人（84人）
1．名额分配
各教学部、系和机关各部及后勤集团，按照本单位参评教职工总人数的15%、30%确定优秀、良好名额，全院共评出优秀个人84名，良好172名，其余为合格或不合格（名额分配详见附表）。
2．考评程序
⑴对处级以下员工的等次评定，由各考评小组自行组织评选。在个人总结的基础上，按照标准，采取民主评议和标准量化打分的方式评出等次。
⑵处级干部等次评定，属教学部、系的，由学院年终工作总结办公室组织机关处级干部，按照量化标准进行评议打分。属机关部门的，由学院年终工作总结办公室组织教学部、系的处级干部，按照量化标准进行评议打分。
⑶处级干部互评结果占70%的权重；年终工作总结办公室将互评结果提交院领导，由院领导再次对全体处级干部进行评议，评议结果占30%的权重。综合两次评议的情况，提出议案，报学院领导审核，公示无异议后产生。
⑷本年度外出学习4个月及以内的，由所在单位负责考评；外出学习5个月及以上的，由人事部门确定考核等次，不参评优秀。
3．奖励政策
年终考评为优秀的员工颁发“ 优秀员工”荣誉证书，发给奖金 元，奖励国内参观学习1次；考核为良好的员工，发给奖金1500元；考核为合格的，发给奖金1000元； 9月1日以后入职的教职工，参加年度考核，但不参与优秀、良好两个等次的评定，考核为合格的，发给奖金500元，考核不合格的，予以解聘。
（四）本年度内具有下列情况之一者，为不合格或不适合在本岗位工作：
1.请事假、病假等3个月及以上者；
2.违反劳动纪律和管理制度，限期整改或受到学院通报批评者；
3.违反法律法规或职业道德，
造成不良影响者；
4.因工作失误给学院工作、声誉造成不良影响者。
四、阶段划分
年终工作总结从 12月初开始到 元月3日结束，为期一个月。
1.动员教育、部署任务阶段（ 12月7日）
12月7日，常务副院长王禄林在第十一次行政办公会上进行年终总结动员，安排部署年度总结任务，明确方法步骤，提出工作要求。
2.总结述职、评先选优阶段（ 12月8-25日）
党政工作部在oa网发布学院 年终工作总结方案，人事处制定先进集体及处级干部考核评定标准。
机关各部、教学各部、系及后勤集团分别召集会议，学习学院年终工作总结文件，部署本单位的年终总结工作。
教职工个人撰写个人书面工作小结，并在机关处室或教研室内述职；处级干部撰写书面述职报告并教学部系或机关大部内述职。述职要从德、能、勤、绩四个方面入手，对一年来的工作、学习中取得的成绩和完成任务情况以及存在的问题进行总结，提出努力方向、整改措施、新年度打算，对本单位工作建议等，填写《 绩效考评表》。总结要言简意赅，重点突出，力戒空话、套话，篇幅控制在1000字以内。
机关各部、教学各部、系及后勤集团对照本单位 工作任务，撰写本单位年终工作总结，梳理本单位在任务完成、院内影响、工作效率等方面取得的成绩，要突出好的经验做法，突出特色实践创新，突出挖掘典型亮点，多用数据、多用事例，
【篇三：工作情况年终总结方案】

特殊教育学校副班主任组
工作情况年终总结活动方案
一、活动宗旨
为了促进各老师工作能力的提升，更好的适应班级教学，缓解教职工的工作压力，调动教职工工作积极性，丰富教师文化生活，我小组特举办这次活动。
二、活动时间
12月12日下午放学后
三、活动地点
四楼会议室
四、活动参与对象
各班副班主任
五、活动组织机构
总策划：
策 划：
六、活动项目
学期工作情况总结
七、活动办法
各副班主任就这学期教学中所遇到的问题进行讨论；并对自身工作情况进行总结，发现不足之处；最后对下学期的工作作出基本规划。
八、本次活动最终解释权归学校副班主任组。
特殊教育学校副班主任组
二0一四年12月10日