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立足岗位提素质建功立业促发展

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立足岗位提素质 建功立业促发展

研究所现有女工16人, 四年来, 经过认真开展 ”提素质、 建功业、 促发展”活动, 在政治思想、 科学文化、 业务技能、 身心健康等综合素质达到了一个新水平, 现将几年来活动情况总结汇报如下:
　　工作思路: 加强宣传, 为活动开展创造良好的舆论氛围; 发动和引导女职工立足岗位, 制定出1至 内的短期、 中期和长期目标; 对女职工的岗位成才目标进行分析汇总, 制定切实可行的培训教育规划和方案。经过深入持久、 规范系统的活动, 使女职工不断增强”四自”精神, 围绕岗位, 学业务, 学技术, 面向目标, 提素质, 上台阶, 最终实现 ”提素质、 建功业、 促发展”的目标。
　 一、 提高认识, 加强宣传, 形成浓厚的学习氛围。
　 所女工委对此项活动的开展高度重视, 并将其列为今后工作的一项重要内容来抓。首先, 根据公司工会文件精神, 结合工作实际, 明确了活动的目的和内容, 安排了具体活动步骤, 并对女职工提出了具体的要求; 其次在女工中进行调查, 发现存在3个主要问题, 一是自我提高意识不强。女职工在经历婚姻、 家庭、 生育子女三个阶段之后, 家庭和工作的双重矛盾摆在面前, 感到力不从心, 学习文化知识和业务技术的上进心随之减退。大部分女职工在家中包揽了绝大多数的家务劳动, 既要照顾老人, 又要教育抚养孩子, 繁重的家庭负担迫使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中, 选择了家庭。文化底子薄的女职工在学习中的畏难情绪也进一步增大, 失去了再学习、 再充电的信心, 缺乏学习新技术、 新知识的内在动力, 更加制约了女职工整体素质的提高。二是不能紧跟时代步伐。一些女职工满足于上班８小时干好本职工作, 下班时间只求当好贤妻良母, 不愿抛头露面等, 淡化了进取意识, 弱化了拼搏奋进的锐气。三是缺乏长远规划。由于一些女职工目光短浅, 对技术素质缺乏长远规划, 安于现状。针对存在问题, 利用多种形式, 深入浅出地向职工们阐明提高业务素质的紧迫性和重要性, 从而使这一活动得到了领导的重视和支持, 得到了女职工的理解和拥护。
二、 结合实际, 因人而异, 制定科学合理的自我发展目标。
　　在女职工参与”提素质、 建功业、 促发展”活动热情高涨的基础上, 因势利导, 确保其所定目标切实可行。在女职工填报”职业生涯设计”卡时, 要求每人结合自身实际和需要, 制定自己在1至 内的短期、 中期和长期目标, 以及家庭在1至20年内的事业生活、 子女教育、 健康休闲、 投资理财计划。比如防砂室主任制定的规划切实可行, 第一阶段( － ) 利用业余时间加强学习, 补充”能量”, 提高自己的业务素质和专业技术知识, 以解决实际工作中遇到的问题, 提高自己解决实际问题的能力, 使自己技术水平达到技术人才的标准。第二阶段( － ) 进一步提升自己的专业水平和理论研究水平, 坚持技术创新, 争取在国内外各种学术会议、 技术期刊上发表论文5篇, 研制新工艺技术成果1项, 获局级以上科技成果2项。而且加强外语的学习, 使自己专业技术职称达到高级工程师。第三阶段( － ) 拓展技术研究视野, 加强向其它专业领域专家学习, 平衡自身知识结构,特别是学习地质、 作业方面知识, 使自己成为全面型技术专家, 既是防砂技术专家又是地质方面、 作业方面技术专家。其它女工也制定了相应的科学合理的自我发展目标。
三、 制定规划, 循序渐进, 全面提高女工的技术素质和心理素质。
　　女工”提素质、 建功业、 促发展”活动不是孤立的, 更不是单一的, 而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定规划时, 我们努力做到三方面的工作, 一是加强社会主义荣辱观教育及深化女职工”四自”教育相结合, 让抽象成具体; 二是与劳动竞赛、 岗位练兵、 技能培训、 业务学习相结合, 让枯燥成乐趣; 三是与学习束滨霞、 评先树优、 评选”三八红旗手”、 巾帼建功活动相结合, 让模范成自己。同时, 在这一过程中, 要求女工干部积极带头, 率先垂范, 积极引导广大女职工学文化、 学科学、 学技术、 学管理, 一专多能, 增强自身的理论和业务技能水平。同时, 积极鼓励女职工自学成才, 经过函授、 自考等多种形式学习各种专业文化知识, 不断提高自身知识含量。四年来经过自学考试, 女职工达到本科学历的有7人。不断提高女工心理素质, 做到自尊、 自信、 自立、 自强, 不沉湎于家庭和婚恋之中, 走出家庭小圈子, 找准自己的位置, 做新时代的女性, 承担起新女性的社会责任, 以强烈的事业心和责任感, 做到干一行爱一行, 干一行钻一行, 干一行精一行。教育引导全所女职工在做贤妻良母的同时, 合理地转换自己的社会角色, 以高度的责任心去面对工作, 以严谨细致的态度开展工作, 以精益求精的标准做好工作, 从而以突出的工作成绩赢得公司和员工的尊重。
　　四、 立足岗位, 建功立业, 取得累累硕果。
活动开展以来所女工立足本岗, 努力把学到的知识应用到实践工作中, 在现场中不断摸索, 总结经验, 几年来, 女工们在不同的岗位上, 从室内配方研究到现场施工都能够独立完成, 参加并负责过厂级、 局级重大科研项目研究与攻关, 应用先进的工艺技术解决油藏开发中出现的生产难题, 为油田的有效开发做出了贡献。针对海外河油田油井高含水、 水井存在大孔道的实际, 开展了《海外河油田工业废水调剖技术研究与应用》项目研究, 创新性地整合实施了三管注水、 深部调剖、 化学堵水等一体化稳油控水措施, 利用技术合力作用提高了措施效果, 节约了清水资源, 取得了较好的经济效益和社会效益。该项目获盘锦市科学技术一等奖和辽宁省科学技术三等奖; 针对单一的堵水井易出砂, 而防砂井高含水生产的难题, 开展了《防砂堵水一体化技术研究与试验》, 取得了显著的试验效果, 该项目获油田公司”百优青年创新创效成果”。 针对小洼油田部分侧钻井存在套变、 出细粉砂及高温人工井壁防砂填砂困难、 脱砂快的问题, 开展了新型防砂材料---温固型树脂覆膜砂的研究与试验, 实现了小洼油田防砂技术工艺的突破, 由酸固化改进为高温热固化, 防砂有效率由72%提高到100%, 并得到规模化应用。在攻关课题上取得了多项科研成果, 获省质量科技成果一等奖13项; 油田分公司QC小组成果一等奖8项; 厂级科技进步成果特等奖4项、 一等奖16项; 二等奖18项; 三等奖16项; 油田分公司科技进步成果奖二等奖3项; 三等奖3项; 辽宁省科技进步奖三等4项; 在国内外期刊上发表学术论文25篇。几年来, 工艺所涌现出”防沙战线五朵金花””驱油三姐妹”、 优秀女共产党员等多个典型代表, 树立了工艺所良好形象。
女职工”提素质、 建功业、 促发展”活动是一项任重而道远的工程。它需要我们在探索中不断前进, 在探索中不断加强。在四年来的活动中, 广大女职工积极响应, 踊跃参与, 经过开展岗位竞赛、 技术培训、 理论学习等多种形式的活动和女职工的自身努力, 100％的女职工在学历、 职称、 岗级、 技能、 荣誉等方面达标, 收到了良好的成效, 我们要经过深入持久、 规范系统的开展”提素质、 建功业、 促发展”活动, 使女职工不断增强自尊、 自信、 自立、 自强精神, 继续围绕岗位, 学业务、 学技术, 学知识, 使自己成立为学习型职工, 为创立学习型企业打下坚实的基础。