组织行为学期末练习题及答案选择题部分.doc

组织行为学试题1
一、单项选择题
( B)
不属于组织行为学所使用的实验法的是( C )
3.把能力分为智力、专门能力与创造力三类，其划分的标准是( C )
4.创造性行为产生的内在主观特征是(D)
5.组织与员工对事业生涯进行设计、规划、实施与监控的过程是( A )
6.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( A )
7.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( B )
8.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( C )
9.有他人在场会使活动效率提高的现象是( A )
10.心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( B )
11.关于冲突观念的现代观点认为( D )
12.有效领导的基础是( A )
(C )
14.提高领导效能的根本措施是( A )
15.把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是( C )
16.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( B )
17.动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( C )
18.根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是( B )
A.生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少
B.关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多
C.成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少
D.成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多
19.职业生活质量的理论依据是( B )
20.综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是( A )
21.组织决策合理化的主观条件是( C )
22.从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革与发展应达到的具体目标的是(D )
A.使组织具有各种合理的规章、制度与条例
C.使组织具有科学、合理与系统的组织结构
23.在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的( B )
24.以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( D )
25.组织非常重视资历、年龄与经验，要求其成员具有极强的适应性与忠诚感。这类组织文化是( B )
二、多项选择题
26.人力资源管理研究的内容包括( BC )
27.创造性行为的特点包括( ACDE )
28.小道消息的目标包括( ABCD )
29.根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有( ABCD )
30.影响人的优势动机变化的因素有( ACDE )
组织行为学试题2
一、单项选择题
1．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是(B　　)
A．认知 B．情感
C．意向 D．行为
2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是(　D　　)
A．行为科学 B．组织科学
C．微观组织行为学 D．宏观组织行为学
3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(B　)
A．趋势分析 B．抉择分析
C．相关分析 D．因素分析
4．把能力分为能力低下、一般能力、才能与天才，其划分的标准是(　A　)
A．差异性 B．倾向性
C．适应性 D．独立性
5．创造性行为的特点是(　C　　)
A．社会性 B．系统性
C．主动性 D．管理性
6．在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这表达了领导决策应坚持(　A　　)
A．择优原则 B．随意原则
C．衡量原则 D．平衡原则
7．按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?(　　B　)
A．四个 B．五个
C．六个 D．七个
8．“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是(　C　　)
A．霍莱特 B．霍兰德
C．薛恩 D．罗斯
9．组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？(　D　　)
A．正式 B．非正式
C．异质 D．工作
10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是(　C　)
A．外貌 B．聪明
C．热情 D．能力
11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(　C　　)
A．外部环境 B．群体规模
C．群体构成 D．群体任务
l2．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为(　A　　)
A．群体促进效应 B．社会惰化效应
C．协同效应 D．从众效应
13．群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是(　C　)
A．头脑风暴法 B．命名小组法
C．德尔斐法 D．电子会议法
14．了解人际关系最简便、最常用的方法是(　　A　)
A．观察法 B．社会测量法
C．关系分析法 D．参照测量法
15．管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是(　　D　)
A．设计联络员角色 B．建立工作团队
C．成立特别工作组 D．构建综合部门
16．一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与(　B　)
A．层次变量 B．结构变量
C．类型变量 D．行为变量
17．领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与(　　A　)
A．被领导者的工作成熟度 B．被领导者的性格
C．被领导者的气质 D．被领导者的个性特点
18．领导过程是否有效主要取决于(　　C　)
A．决策的合理性 B．决策的创新性
C．决策的正确性 D．决策的民主性
19．人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有(D　)
A．再生性 B．交替性
C．转移性 D．发展性
20．美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是(　B　　)
A．生存需要、相互关系需要、合群需要 B．生存需要、相互关系需要、成长需要
C．生理需要、尊重需要、权力需要 D．生存需要、尊重需要、成长需要
21．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指(　　D　)
A．增益奖、增辉奖、增效奖 B．增辉奖、增效奖、争先奖
C．增效奖、增益奖、争先奖 D．增益奖、增辉奖、争先奖
22．组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的(　A　　)
A．认同感 B．协同性
C．参与度 D．与谐度
23．根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?(　B　　)
A．降低变革压力的强度 B．增大变革压力的强度
C．增大变革阻力的稳定性 D．把变革的压力转变为变革的阻力
24．20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是(　　C　)
A．行为科学理论 B．权变管理理论
C．组织文化理论 D．人际关系理论
25．世界著名的IBM公司与宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的(　A　　)
A．学院型 B．俱乐部型
C．棒球队型 D．堡垒型
二、多项选择题
26．在调查法中，一般采用的具体的调查方法有(　ABD　　　　)
A．面谈法 B． 调查法
C．案例追踪法 D．问卷调查法
E．心理测验法
27．下列属于莱维特所说的组织与群体中正式沟通网络基本形式的有(　ABCDE　　　　)
A．轮式沟通 B．Y式沟通
C．链式沟通 D．全方位沟通
E．圆式沟通
28．领导权的分配应坚持的原则有(　　　BCD　　)
A．量才适用，德才兼备原则 B．职权一致，责权对等原则
C．分配适度，系统优化原则 D．因事设人，量才授权原则
E．保权授责，科学授权原则
29．途径—目标理论的补充者与发展者豪斯教授提出的领导方式有(　　　ACDE　　)
A．指令型 B．独裁型
C．支持型 D．参与型
E．成就型
30．在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有(　　ABD　)
A．需要层次理论 B．双因素理论
C．期望理论 D．ERG理论
E．公平理论
组织行为学3
一、单项选择题
1．沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达与( D )
A．被对方理解 B．改变行为
C．被对方接受 D．获取信息
2．个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于( B )
A．部门冲突 B．人际冲突
C．群体之间的冲突 D．群体内部的冲突
3．被称为“现代经营管理理论之父”的是( B )
A．泰罗 B．享利·法约尔
C．马科思·韦伯 D．哈罗德·孔茨
4．通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是( A )
A．古典学派 B．人际关系学派
C．系统学派 D．权变方法学派
5．在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是( A )
A．网络型 B．多维立体型
C．事业部型 D．矩阵型
6．按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是( A )
A．大学各系之间的关系 B．医院各部门之间的关系
C．快餐店各业务部门之间的关系 D．汽车装配线上工作小组之间的关系
7．决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所进行的决策是( C )
A．确定型决策 B．不确定型决策
C．风险型决策 D．无风险型决策
8．把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服务项目等)划分的小组结合成的组织结构形式是( B )
A．网络型结构 B．矩阵型结构
C．事业部型结构 D．职能型结构
9．提出“理性”决策标准的是( A )
A．哈罗德·孔茨 B．西蒙
C．泰罗 D．威廉·庞治
10．按照正式群体与非正式群体的分类，属于正式群体的是( C )
A．利益型群体 B．压力组合型群体
C．命令型群体 D．传统关系型群体
11．正式提出“行为科学”这一名称是在( C )
A．1895年 B．1912年
C．1949年 D．1954年
12．按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类
型是( D )
A．创造者—革新者 B．推动者—组织者
C．支持者—维护者 D．总结者—生产者
13．根据双因素理论，与工作条件与工作环境有关的因素属于( B )
A．激励因素 B．保健因素
C．积极因素 D．消极因素
14．归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及( A )
A．运气与机遇 B．创新能力 C．自信心 D．应变力
15．企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于( C )
A．内部沟通 B．纵向沟通C．外部沟通 D．横向沟通
16．鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评与不断创新并保持
旺盛生命力的冲突观点是( C )
A．传统观点 B．人际关系观点C．相互作用观点 D．兼职者观点
17．一个不断开发适应与变革能力的组织被称为( A )
A．学习型组织 B．扁平型组织
C．分权式组织 D．集权式组织
18．破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是( D )
A．扁平化管理 B．集中式管理
C．“瞪羚式”管理 D．“模块”化管理
19．提出调与—冲突模型的是( A )
A．布坎南—哈克任斯基 B．乔治·霍曼斯C．库尔特·卢因 D．威廉·庞治
20．按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是( C )
A．命令型 B．说服型
C．授权型 D．参与型
组织行为学4
一、单项选择题
1．人的行为特点是（　A　　）
A．适应性 B．系统性
C．静态性 D．不可控性
2．下列选项中不是组织行为学学科性质的是（　B　　）
A．边缘性 B．系统性
C．两重性 D．应用性
3．离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（　B　　）
A． B．
C． D．
4．人的知觉过程一般经历的阶段是（　C　　）
A．三个 B．四个
C．五个 D．六个
5．“时间就是金钱”是一种（D　）
A．理性价值观 B．政治性价值观
C．集体价值观 D．社会价值观
6．任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这表达的是创造性行为的（　A　　）
A．首创性 B．主动性
C．适应性 D．独特性
7．事业生涯是一种过程，是一种与（　D　　）
A．家庭生活有关的连续经历 B．学习有关的连续经历
C．社会交往有关的连续经历 D．工作有关的连续经历
8．下列选项中不是个人加入群体的原因的是（　D　　）
A．地位需要 B．自尊需要
C．情感需要 D．人为需要
9．小群体与大群体相比，其优势主要在于（　A　）
A．完成任务速度快 B．易解决复杂问题
C．绩效水平高 D．凝聚力强
10．下列沟通形式中属于正式沟通的是（　　B　）
A．偶然式 B．全方位式
C．集束式 D．流言式
11．一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（　　A　）
A．性格外向喜欢与人交往的人 B．性格外向不喜欢与人交往的人
C．性格内向喜欢与人交往的人 D．性格内向不喜欢与人交往的人
12．一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（　C　　）
A．十全十美 B．平庸又犯小错
C．能力超群略有小错 D．平庸但很守规矩
13．下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（　D）
A．联营式 B．顺序式
C．互惠式 D．协作式
14．一般认为冲突大约要经历的阶段是（　　C　）
A．三个 B．四个
C．五个 D．六个
15．领导者的地位与权力主要来源于领导者的（　A　　）
A．影响力 B．号召力
C．指挥力 D．领导力
16．领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（　B　）
A．菲德勒 B．杜拉克
C．斯多基尔 D．莱克特
17．决策程序中的最后阶段是（　D　　）
A．决定决策方案 B．实验决策方案
C．评估决策方案 D．实施决策方案
18．组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（C　　）
A．原始动机 B．优势动机
C．一般动机 D．习得动机
19．二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”与“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（　D　　）
A．需要层次理论 B．ERG理论
C．成就需要理论 D．双因素理论
20．提出公平理论的美国心理学家是（B　　）
A．弗鲁姆 B．亚当斯
C．斯金纳 D．奥德弗
21．综合型激励理论属于（　A　　）
A．过程型激励理论 B．内容型激励理论
C．行为改造型激励理论 D．公平型激励理论
22．组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（　C　　）
A．执行层 B．业务层
C．战略层 D．作业层
23．美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（　C　）
A．变革的环境更复杂，竞争更激烈 B．变革的速度更快，周期更长
C．变革的范围更广，数量更多 D．变革的内容更彻底，效果更显著
24．根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（B　　）
A．降低变革压力的强度 B．降低变革阻力的强度或稳定性
C．增大变革阻力的强度 D．变变革的压力为变革的阻力
25．组织文化理论兴起于（　C　　）
A．20世纪50年代 B．20世纪60年代
C．20世纪80年代 D．21世纪初期
二、多项选择题
26．组织行为学研究方法的主要特性包括（　ABCDE　　　　）
A．公开性 B．可控性
C．系统性 D．再现性
E．预见性
27．态度的特性有（　　ACDE　　　）
A．社会性 B．广泛性
C．协调性 D．稳定性
E．两极性
28．群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（　AC　　　　）
A．能力 B．关系
C．性格特点 D．服从程度
E．规模
29．菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（　　CDE　　　）
A．情景的好坏程度 B．情景的繁简程度
C．领导者与被领导者之间的关系 D．被领导者对工作任务的了解程度
E．职位权力所取得的支持程度
30．组织运行要素主要包括（　　　ABCDE　　）
A．领导 B．决策
C．激励 D．创新
E．控制
组织行为学试题5
一、单项选择题
1.人的行为特点具有（B ）
2.最早提出“组织科学”这一概念的是（ C ）
3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ D ）
4.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ A ）
值观
5.“效率就是生命”是一种（ C ）
治性价值观
不属于创造性行为的特点的是（ D ）
7.把性格划分为A型、B型、C型、D型与E型，其分类的依据是（ B ）
D.思想行为的独立性
8.间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的C ）
C.中间阶段
9.冲突较多，不太容易随机应变的群体是（ D ）
10.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（A ）
11.人际心理关系形成的基础是（ A ）
12.人们见面的次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是（ B ）
13.在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是（ C ）
（ A ）
15.权力具有的性质是（ A ）
16.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（ B ）
17.领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称作领导决策的（ A ）
18.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为（ B ）
机
19.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ A ）
20.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ C ）
21.综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（ B ）
酬的效价
22.组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ D ）
业层
23.从如何增强组织活力与保持动态平衡的角度来看，组织变革与发展的具体目标是（ B ）
D.使组织具有科学、合理与系统的组织结构
24.在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ C ）
25.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ C ）
二、多项选择题
26.组织行为学所具有的学科性质有（ ACE ）
27.能力按其适应性可分为（ ACD ）
力的高低，在很大程度上决定着群体行为的（ BC ）
29.马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（ ACD ）
30.合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ ABCD ）
应性
组织行为学试题6
一、单项选择题
1.被誉为管理心理学之父的是( B )
2.最早发现工作群体的重要性的是( A )
3.管理者角色学派的代表人物是( D )
4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做( C )
5.测验结果稳定性与一致性的指标是( B )
6.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( B )
7.组织认同感与员工辞职率的关系是( B )
8.决定人的行为的心理基础是( A )
“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( A )
10.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是( B )
11.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( D )
12.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( C )
13.一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的( B )
14.鼓励与支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发( C )
15.群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是( C )
16.检验领导者是否称职的主要标志是( C )
17.取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是( C )
18.双因素理论的提出者是( B )
19.衡量组织成熟程度与组织运行有效性的基本标志是( A )
20.以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是( D )
不是领导资源控制权?( C )
22.日本的自主管理(JK)活动的理论依据是( C )
23.全方位激励的理论基础是( D )
24.由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容与下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是( A )
25.组织文化的核心是( D )
二、多项选择题
26.人的行为特点具有( ACDE )
27.依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括( ABDE )
28.一般来说，个人加入一个群体最常见的原因有( ABCDE )
29.人际反应特质包括( ABC )
30.按照心理学分析，动机所具有的机能表达在( ABE )
组织行为学试题7
一、单项选择题
1.组织行为学实际上是组织中以人为中心的( D )
2.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，
能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( A )
3.心理测验的有效性是指心理测验的( D )
4.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( A )
5.“顾客是上帝”这是一种( C )
6.创造性行为的特点是( D )
7.根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( C )
体规模的叙述中不正确的是( B )
B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效
D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
入群体的任何一个人，首先应建立与适应群体的( C )
10.沟通过程的最后一个环节是( D )
11.依据组织的结构特征，信息沟通可分为( A )
12.人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( C )
13.如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于( D )
14.区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( C )
15.领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权与( B )
16.组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为( B )
17.人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这表达了需要具有( A )
不正确的是( D )
B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来
19.在双因素理论中，属于激励因素的是( D )
20.预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是 ( B )
21.海尔OEC模式的理论基础是( D )
22.组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种( C )
A.封闭式的系统理论 B.开放系统理论
23.决策民主化的先决条件是( B )
24.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是( A )
25.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范与价值观念。这表达了组织文化的( C )
二、多项选择题
26.最先被广泛应用到组织行为学中的有( CD )
27.社会知觉包括( ABCDE )
28.有效领导行为通常包括以下哪些步骤?( ABCDE )
29.权变理论又被称为( CD )
30.根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( DE )
组织行为学8
一、单项选择题
1．在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（　B　　）
A．纵向沟通 B．横向沟通
C．外部沟通 D．非正式沟通
2．根据双因素理论，下面属于保健因素的是（　A　　）
A．公司的政策与管理 B．工作本身
C．工作业绩 D．上进心
3．垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（　A　　）
A．正式沟通网络 B．非正式沟通网络
C．小道消息沟通网络 D．小群体沟通网络
4．为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（D　　）
A．改造、变革与重新解冻 B．解冻、变革与创新
C．解冻、创新与重新解冻 D．解冻、变革与重新冻结
5.关系到企业全局的长期性决策是( A )
A．战略决策 B．战术决策
C．业务决策 D．宏观决策
6.斯隆首创的组织结构是( D )
A．职能型组织结构 B．参谋型组织结构
C．直线型组织结构 D．事业部型组织结构
7.提出“超Y理论”的学者是( C )
A．麦格雷戈 B．劳伦斯与洛希
C．莫尔斯与洛希 D．玛丽·福莱特
8.在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是( D )
A．生产车间 B．市场营销部门
C．海外分公司 D．财务部门
9.按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是( B )
A．专权命令式 B．参与式
C．协商式 D．温与命令式
10.按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是( D )
A．上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B．上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C．上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D．上下级关系好、任务结构高、职位权力强
出强化理论的学者是( A )
A．B．F．斯金纳 B．维克多·弗鲁姆
C．力曼·泊特 D．爱德华·劳勒
12.媒体借助于闭路电视、计算机、静电复印机、 机等一系列电子设备，将这些设
备与言语与纸张结合起来所产生的沟通方式是( C )
A．非语言沟通 B．口头沟通
C．电子媒介沟通 D．书面沟通
13.根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是( C )
A．满意模型 B．理性模型
C．权变模型 D．优化模型
14．对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方
损失最大的谈判是( B )
A．综合性谈判 B．分配性谈判
C．冲突谈判 D．与平谈判
15．在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由与权
利规定的决策道德标准是 ( B )
A．功利主义标准 B．人权标准
C．公正标准 D．理性标准
16．按照宝尔斯对群体成员行为类型及其发生概率的研究成果，出现概率最大的行为类
型是( B )
A．社会情感方面的积极行为 B．与任务相关的行为
C．与任务相关的咨询行为 D．社会情感方面的消极行为
17．权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被
称为( B )
A．奖赏权 B．仿效权
C．专长权 D．法定权
18．梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是( A )
A．社会因素 B．工作条件
C．休息时间 D．工资报酬
l9．只发展几种核心业务，如只负责产品的设计与销售，而让外部的协作厂家负责制造
等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，
而不必背上众多工厂、车间与其他机构的包袱的管理模式是( B )
A．扁平化管理 B．模块化管理
C．集中式管理 D．强化式管理
20．以“思想、信息与智力”为基础的组织被称为( B )
A．“三叶草”组织 B．“三I”组织
C．“联合”组织 D．“蜂窝”状结构组织
组织行为学试题9
一、单项选择题
( B )
2.在相关分析中，其度量的具体指标是( C )
3.人脑对客观事物综合整体的反映是( B )
不属于创造性行为特点的是( D )
5.创造性行为产生的内在主观特征是( B )
、要去的工作组织与单位、要担负的工作职务与工作职位的发展道路，作出设想与计划的过程称为( B )
7.霍兰德认为个人的个性类型有( C )
、以及组织实现这些目标的手段的是( A )
9.沟通过程模型主要构成部分有( C )
( A )
11.在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是( B )
1、花费最低的管理群体间互动的方法是( D )
D.构建规则与程序
13.正式领导的主要功能是( A )
A.带领下属完成组织任务，实现组织目标
、特殊的需要，实现组织目标
C.建立组织机构，实现组织目标
D.制定工作程序，实现组织目标
14.领导者要有效地实施领导，必须( D )
C.加强主观努力，增强自己的威信
1著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是( C )
16.一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( A )
17.在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是( C )
1称为( D )
19.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中不正确的是( B )
A.E高×V高=M高 B.E低×V高=M高
C.E高×V低=M低 D.E低×V低=M低
20.海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论与( C )
21.吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是( D )
不正确的是( A )
B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
C.重视工作与制度，忽视人
调发展阶段，管理重点应置于( C )
、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的( D )
、挑战型、发展型、技术型、智力型与服务型等类型，其划分的标准是( A )
二、多项选择题
26.人们产生行为的重要原因与内动力主要包括( AD )
27.群体结构变量主要包括( ABD )
28.任何一种领导活动都必须具备的基本要素有( ABC )
29.赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有( ABE )
30.日本的组织文化所具有的独特的特征包括( BCDE )
组织行为学试题10
一、单项选择题
1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（　C　　）
A．心理学 B．社会学 C．社会心理学 D．社会行为学
2．度量离中趋势的常用指标是（　D　　）
A． 简单算术平均数 B．加权算术平均数
C．中位数 D．标准差
3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（　C　　）
A． 五类 B．六类 C．七类 D．八类
4．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这表达了创造性行为的（　　B　）
A． 首创性 B．有用性 C．主动性 D．高效性
5．创造性行为产生的内在主观特征是（　A　　）
A．创造性能力 B．创造性思维 C．创造性知觉 D．创造性记忆
6．组织行为学把组织与职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施与监控的过程称为（A　）
A． 事业生涯管理 B．事业生涯计划
C．事业生涯开发 D．事业生涯发展
7．组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（　B　　）
A．横向变动 B．纵向变动
C．斜向变动 D．向核心的变动
8．群体规范形成的方式一般有（　B　　）
A． 三种 B．四种 C．五种 D．六种
9．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（　D　　）
A． 霍曼斯 B．劳勒 C．伦林 D．舒兹
10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（　　A　）
A． 信息源 B．接受者 C．编码 D．载体
11．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（　D　）
A． 合作关系 B．工作关系
C．交往关系 D．心理关系
12．在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（　　A　）
A．顺序式相互依赖关系 B．互惠式相互依赖关系
C．联营式相互依赖关系 D．协作式相互依赖关系
13．在领导活动的三要素中，关键要素是（　B　）
A．客观环境 B．领导者
C．被领导者 D．组织文化
14．领导者沟通协调的目的是为了（　A　　）
A．提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B．建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C．合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D．结合组织内外部环境条件，制定组织目标
15．属于领导权变理论的是（B　）
A．领导作风论 B．途径—目标理论
C．领导行为方格论 D．领导行为二元四分论
16．在企业家整体素质体系中，其核心要素是（　C　　）
A．协调素质 B．组织素质
C．能力素质 D．应变素质
17．“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（　A　　）
A． 菲德勒 B．李克特 C．耶顿 D．霍曼斯
18．决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（　　B　）
A． 科学性 B．法律依据 C．前瞻性 D．规范性
19．按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（　C　　）
A． 物