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面试摄影比赛策划方案
背景
摄影是一门艺术和技术相结合的综合性学科，每年都会有众多摄影爱好者参加各种比赛活动。在招聘摄影师时，通过举办面试摄影比赛，能够更加全面地考察应聘者的摄影技能和创意水平，为招聘工作提供更加科学的依据。
目的
通过面试摄影比赛，能够准确、全面地评估应聘者的技能和素质，确保招到的摄影师具备良好的素质和专业水平，适应公司的需要和发展。
方案
时间安排
面试摄影比赛的时间安排应当合理、充足，以确保应聘者有足够的时间和空间进行拍摄、后期制作等工作。时间安排如下：
• 9:00-9:30 注册签到
• 9:30-10:00 主题公布、照片拍摄
• 10:00-11:30 照片后期制作
• 11:30-12:30 照片评选、答辩
比赛规则
1. 摄影主题：主题应根据具体招聘职位和工作要求而定，可以选择建筑、人像、产品、风景等多种主题。
2. 拍摄要求：所有的照片必须在规定时间内完成并分辨率不低于3000*2000。
3. 后期制作：所有的照片都要进行后期制作，可以自行选择制作软件和方式。
4. 时间限制：拍摄和后期制作时间限定在1小时和1.5小时之内。
5. 答辩要求：应聘者需要对所提交的照片进行答辩，展示自己的摄影技术和创意水平。
评选标准
1. 创意水平：照片的主题、构图、色彩等方面的创意是否充分表现。
2. 技术水平：照片清晰度、曝光度、层次感等方面的技术是否达到要求。
3. 美感效果：照片是否具有美感和艺术性。
4. 后期制作：照片的后期制作是否达到要求，是否体现出应聘者的独特风格。
优势
通过面试摄影比赛，能够在短时间内准确地考核出应聘者的技术水平和专业素质，缩短评估时间，减轻HR的工作负担；另外，比赛还能够激发应聘者的竞争意识和创新能力，挖掘出具有潜力和创意的人才。
结论
面试摄影比赛是一种有效的招聘方式，可以全面、准确地考察摄影师的技能和创意水平，为公司招聘提供科学的依据，同时还能够提高应聘者的竞争意识和创新能力。