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培训岗位分流方案
背景
随着企业的发展，对各个岗位的需求也在不断变化，其中培训岗位作为公司的重要组成部分，需要进行合理的分流，以满足企业的战略和业务发展需求。因此，培训岗位分流方案的制定具有重要的意义。
目的
本文的主要目的是制定一份培训岗位分流方案，旨在通过合理的分流方式，提高岗位的效率和培训质量，同时提高员工的工作满意度和企业的竞争力。
方案制定原则
合理性原则
分流方案必须有可落实的操作性，不能虚假、夸大，且应保持合理，不能给岗位和员工带来额外的负担。
公平性原则
分流应该是公平的，任何员工都应该在秉持着画等价的前提下，根据自身的专业技能和发展需要来进行分流。
透明性原则
分流方案应确定明确的岗位职责、职业发展方向、薪酬福利等，并应 strictly 按照规定进行公开。
方案内容
岗位分类
根据公司的业务和战略需求，确认以下 3 类培训岗位：
1. 培训师
主要职责是负责公司内部培训计划的组织、培训方案的制定、培训班的维护以及对内部和外部的培训师的管理。
2. 讲师
主要职责是根据公司的业务需求，开展针对企业内部和外部人员的专业技能培训，包括课程的规划、开发、授课、评估等。
3. 翻译
主要职责是根据需要将课件、材料等内容进行翻译，并在企业内部或对外企业培训时进行口译。
分流方式
岗位分类的划定
公司应根据员工的专业技能、职业发展方向、个人意愿等多种因素，通过个人申请或内部推荐等方式，对员工的岗位进行分类。具体方式如下：
1. 培训师
员工需要拥有较好的计划组织和管理能力，优秀的大学专科或本科学历，同时具备一定的培训经验和阅读能力，口才清晰、表达能力较强等条件。
同时，员工还需要具备一些其他方面的能力，例如能够熟练掌握 Office 等软件的使用，掌握多种教学方法和技巧等，以保证能够胜任自己的职位。
2. 讲师
需要考虑员工的专业背景和工作经验，精通某个领域的知识、技能或技巧等，并能够将这些内容完整、系统地传授给学员，同时还需要能够熟练掌握多种教学方法和技巧，使得课程内容可以更好地被学员所接受。
3. 翻译
主要工作是将英文或其他语言的专业培训材料进行翻译，并在培训课程中进行口译翻译。因此，需要员工具有扎实的英语基础或其它外语基础，并能够熟练掌握学科专业术语，口语流畅，翻译准确。
岗位分类的分流
1. 修建培训计划、制定培训方案、开展培训班、培训师管理等方面能力强的人员，可以分流至培训师岗位；
2. 对企业或者外界专业技能培训有特长的人员，需要掌握某种学科专业知识，熟悉行业内信息，优秀的职业培训经验，口才清晰、表达能力较强，可以分流至讲师岗位，担当讲授各类培训课程的工作；
3. 熟悉英语或其他外语，翻译准确的人员可以分流至翻译岗位。
实施计划
1. 公司应合理制定分流方案，结合公司自身发展，以防止出现人浪费或人需求不足的情况。
2. 公司应根据岗位职责、职业发展方向、薪酬福利等方面确定各岗位的员工数量，以确定岗位设置的数量和分流人数。
3. 公司应通过内部申请、选聘等方式确定具体的分流对象，并在 HR 系统中实时更新员工培训信息。
总结
通过制定培训岗位分流方案，可以更好地促进公司业务的发展，提高各项业务项目的效率；同时，也可以提高员工的工作满意度和企业的竞争力，使得公司在行业内更有话语权。公司应秉持着合理性原则、公平性原则和透明性原则，采用科学的方法，制定合理的岗位分类和分流方案。