人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准.doc

人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准

5
2020年6月23日
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
人力资源部副经理职位说明书
职位名称
副经理
职位编号
HR-002
所属部门
人力资源部
职位定员
1
直接上级
经理
所辖人数
2
直接下级
招聘专员、 培训专员
职 级

薪酬等级

编制日期
12月
本职工作概述:
在经理的领导下, 全面搭建公司的招聘体系和培训体系, 全面负责组织招聘和培训工作, 及时配备人力资源, 不断提升员工的胜任力

职 责 权 限
序号
职 责
关键业绩输出
目标项
权 限
使用文件
经办
审核
批准
1
招聘体系的制度建设与流程建设
科学性和全面性
完成率
√

6.6
2
培训体系的制度建设与流程建设
科学性和全面性
完成率
准确率
√

6.7
3
职业通道建设与职业发展规划管理
方案科学性、 执行效果

√

6.8
4
组织招聘计划的制定和实施
招聘及时率
准确率

√

5
组织培训计划的制定和实施
培训满意度
完成率

√

6.9
6
全面负责空勤人员引进计划的制定与实施
计划科学性与计划执行率

√

6.10
7
内部讲师的聘用与评估
有效性

√

6.11
8
参与内部管理, 包括制度和流程建设、 组织建设和人员管理
管理满意度

√

6.12
9

6.13
10

11

6.14
12

其它
权限
费用权限
预算内费用的审核权, 预算外费用的提案权
人事权限
下属任免、 考核、 奖惩、 调配的提案权
其它

任职
资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
大专学历
本科学历
专业
人力资源管理相关专业

工作经验
3年以上人力资源相关工作经验
4年以上人力资源相关工作经验
能力/素质
沟通能力、 分析判断能力、 谈判能力、 计划能力、 执行能力、 组织协调能力、 决策能力、 外语说写能力
学习能力、 人际理解、 适应能力、 抗压能力、 周密思考、 应变能力

资格证书

其它要求

使 用 文 件
序号
文 件 名 称
所 属 手 册
编号