人事主管应聘简历范文.docx

人事主管应聘简历范文

人事主管应聘简历范文
　　个人信仰为什么不能出现在个人简历里一些人看到老外有信仰于是鼓吹着我们也得有信仰，还说什么因为我们大部分人都是没信仰的所以才导致不团结等等，这纯粹是脑子进了水的表现。信仰不存在的东西不是很可笑吗把时间花在不存在的东西上不是浪费生命吗所以说求职者不要在简历里加上这类信息，如果你信仰什么教派会令企业很担忧你的，因为此类教派人员是最容易做过激的行为而令人无法预料，到时候给企业的人带来了生命健康方面的威胁怎么办所以不要以为这是你的一个优势，这可是一个可能葬送你入职前程的东西。信仰者逃避现实那么在企业里遇到困难时也逃避吗此时逃避那么企业的工作怎么展开了
　　在企业里加入政治身份也会有影响吗其实你不是应聘事业单位那么加这方面的信息是一点作用都没有的，身为企业追求的是利润而靠着某个政治身份能够获得利润吗比如说你是党员则证明你的工作能力比别人出色吗其实你是不是党员对工作没有任何影响的，而外企还可能对你这个身份而产生顾虑将你淘汰。
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　　个人信息
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　　目前所在：番禺区年　　龄：27 岁
　　户口所在：广西国　　籍：
　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族
　　培训认证：未参加 身　　高：167 cm
　　诚信徽章：未申请 体　　重：62 kg
　　人才测评：未测评
　　我的特长：
　　求职意向
　　人才类型：普通求职
　　应聘职位：人事经理：人事主管，绩效考核经理/主管：人事主管，招聘经理/主管：人事主管
　　工作年限：3职　　称：无职称
　　求职类型：全职可到职日期：随时
　　月薪要求：35005000希望工作地区：广州,番禺区,天河区
　　工作经历
　　广西柳州洪昌家具有限公司　　 起止年月：XX0825 ～ XX0925
　　公司性质：私营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
　　担任职位：总经理助理
　　工作描述：协助总经理开展日常工作、协助总经理建立公司人力管理体系、生产流程及管理体系、对公司各项工作进行监督并向总经理提出合理化建议、负责信息的收集并协助总经理进行处理、总经理不在公司时审批采购及现金流出等工作。
　　离职原因：
　　参加广西XX年公务员考试　　 起止年月：XX1201 ～ XX1105
　　公司性质：　　所属行业：
　　担任职位：
　　工作描述：1、XX年12月XX年5月初，参加XX年广西公务员考试;
　　2、XX年12月XX年8月，合伙进行居家卫浴产品的零售，已开业经营几个月，并逐步转为分红股东退出实际管理;
　　3、XX年10月初，紧跟城市发展的步伐，与合伙人在珠海以租赁小型仓库的方式建立居家晾衣产品分销点,现已开始经营。
　　离职原因：
　　广州晖腾纺织有限公司　　 起止年月：XX0801 ～ XX1120
　　公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
　　担任职位：行政人事部人事组负责人
　　工作描述：任职公司绩效专员及人事组负责人，就组内招聘、人事建档管理、员工薪资核算等专员的工作进度及效率有监督权及审核权：
　　1、负责运行与维护公司KPI绩效考核体系，包括考核数据的收集、核算、稽核并形成报表;根据绩效数据总结公司上个月的总体效益，及时发现与提出绩效数据异常情况，并原则上于每月15日组织召开绩效检讨会议。
　　2、《劳动合同法》实施前，为进一步提高公司相关制度应对《劳动合同法》的灵活性，根据公司境况，配合人事经理进行制定/修改相关管理规定、申请劳动综合计算工时工作制、修改劳动合同、上班时间长的化解、社会保险控制等工作，确保公司面对《劳动合同法》时的平稳过渡。
　　3、XX年金融危机对公司发展产生极大的消极影响，配合人事经理就精简组织架构、优化公司管理流程、精简人员等方面提出《关于进一步降低人力成本(人数/工资/奖金)的提案》获公司批准并实施。
　　4、XX年12月XX年初，应公司相关改革的要求，主导就公司一线工种的超产活动工资提取方法进行改革，以期使一线员工工资(收入)实现在新环境下的更加公平合理，新活动工资方案《各工序班组活动工资改革方案》于XX年3月1日起平稳实行。
　　5、兼管员工社会保险、住房公积金。
　　离职原因：参加XX年广西公务员考试
　　教育背景
　　毕业院校：桂林工学院
　　最高学历：本科　　获得学位: 管理学学士毕业日期：XX0701
　　专 业 一：人力管理专 业 二：
　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
　　XX0901XX0701桂林工学院(现更名为桂林理工大学)人力管理管理学学士105964XX001964
　　语言能力
　　外语：英语　良好粤语水平：良好
　　其它外语能力：
　　国语水平：良好
　　工作能力及其他专长
　　*系统掌握人力管理系统的基本理论、基本知识，熟悉与人力管理有关的方针、政策及法规，能根据公司具体情况适时编写并实施各项人事管理制度，具备良好的独立进行人力管理实际工作的能力;
　　*具有良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
　　*熟练掌握文献检索、资料查询的基本方法;
　　*能熟练使用计算机软件的能力， Microsoft Office 等办公软件应用得心应手，并正在学习HTML设计等;
　　*具有一定英语听说读写能力、具有良好的粤语水平。
　　个人自我评价
　　喜欢乒乓球运动、阅读，具有开朗、谦虚、自律、自信、温和的性格，工作认真、善于合作、责任心强。符合人力管理工作的要求。