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现代企业薪资及福利管理制度

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2020年4月19日
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薪资与福利管理制度

第一章 总则
第一条 目的:为适应公司发展的要求,实现薪资与福利管理制度化、规范化,发挥激励作用,充分调动员工的工作热情和积极性,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条 适用范围:本制度适用于公司所有员工。

第二章 薪资管理办法
第三条 管理原则
一、以岗位为基础,实行岗位工资,易岗易薪。
二、标准公开,个人保密。任何人不得打听她人工资或泄漏有关工资事宜。
三、以货币形式支付员工工资。
第四条 薪资形式
一、月薪制:按月度计算工资,并根据考核期内考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见<绩效考核管理办法>。
二、年薪制:以满1周年为期计算年薪,每月按岗位工资标准预发部分年薪,剩余部分为考核年薪。期满进行考核并结算年薪(实行年薪制员工不执行实行月薪制员工的年终奖励)。
三、其它形式的协议工资:协议工资的具体内容见协议书有关条款。
第五条 薪资结构
月薪制薪资结构:由基础工资、绩效工资、岗位工资、技能工资、工龄工资和各类津贴、补贴等构成。
基础工资:依据当地上年社会平均工资水平确定。
绩效工资:依据员工不同的职级和岗位,确定绩效工资幅度。
岗位工资:依据员工不同的职级和岗位,参照同行业薪资水平确定。
技能工资:依据岗位要求必须具备的专业知识、执业资格、操作技能等要素确定。
工龄工资:员工在公司入职(含试用期)每满1年,增发50元工龄工资。
学历、职称津贴:依据员工获取国家承认的学历、职称及执业资格等级确定,副经理级(含)以上人员、实行年薪制人员及销售代表、招商代表、保安、保洁、司机等岗位不享受此津贴。详见<津贴标准一览表>。
各类补贴:依据公司具体情况确定。
年薪制薪资结构:年薪工资结构分每月按其岗位工资标准预发年薪和年度终考核年薪,年薪制员工每月预发年薪部分按月薪制员工薪资结构执行。
第六条 薪资等级及薪资标准
一、薪资等级
根据岗位不同,将工资级别划分为5个等级:1.总经理级;2.副总经理级;3.经理级;4.副经理、经理助理级;5.员工级(含主管、专业工程师、技术工、普工)。
二、薪资标准:详见<薪资标准表>和<各岗位薪资标准比照一览表>。
第七条 薪资的确定和调整
一、一般情况下,员工在入职前,由聘用双方协商确定员工的薪酬形式及薪资标准,并在聘用合同或协议中明确。
二、员工入职后在试用期间执行试用期工资,试用期工资原则上按照所聘岗位职级薪资标准的80%确定,即按该岗位基础工资标准执行。
三、员工试用期满后,根据考核情况确定员工的转正定级工资。
四、公司根据员工日常工作表现和年终绩效考核结果,对入职每满1年(含试用期)的员工进行择优调薪。
五、员工薪资调整,由各部门领导对所属员工调整薪资提出书面建议,公司分管领导审签后,报送人力资源部。经综合评议确定调薪人员和调薪幅度,报总经理审批。
六、员工在公司工作期间发生岗位调整,按新岗位职级工资标准确定薪资。
七、因各种原因发生薪资调整,以总经理批准之日(调薪生效日)为准执行新的薪资标准。
第八条 薪资计算
一、薪资计算的起止日期为当月的日历天数,根据员工当月出勤实际情况计算员工应发薪资。
二、员工病事假及其它各类休假期间待遇,按照<员工考勤管理办法>执行。
三、新入职员工薪资从其报到之日起按日工资计算,若在当月结薪日期(月末)入职时间不足15天(含15)者,其当月薪资不予发放,与次月薪资一并计发。
四、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止,按日工资计发。
第九条 薪资编制与发放
一、总经办、财务部等部门将公司员工当月应扣款项统计明细表,于次月3日前交人力资源部。
二、各单位负责考勤人员将员工当月考勤汇总表,于次月2日前交人力资源部。
三、负责计算相关业务人员计提佣金的部门将当月明细表,于次月22日前交力资源部。
四、人力资源部依据员工出勤情况和应扣款项计算实发工资,并负责编制员工薪资表,按程序报批后由财务部发放。
五、员工绩效考核工资根据考核结果发放。具体考核和发放办法见<绩效考核管理办法>。
七、员工的个人所得税、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。
第十条 发薪日期
一、月薪发放日期为次月15日。
二、实行年薪制的员工,未结算年薪部分发薪日期为期满进行考核结算年薪之日。
第十一条 薪资管理权限
一、人力资源部是公司薪资管理的职能部门,负责公司薪资管理体系的规划和维护。
二、财务部对公司员工的借支进行清算,并对涉及计税方面的问题有建议权。
三、总经理对员工薪资的确定和变动有决定权,部门经理对本部门员工薪资的变动有建议权。
第十二条 年终奖金
公司视具体情况确定各单位部门年终奖金的标准和发放事宜。
一、全年无病事假者,增发500元全勤奖,享受100%年终奖金。
二、全年累计病事假15个工作日或迟到、早退12次以内者,享受90%年终奖金。
三、全年累计病事假15个工作日以上,20个工作日以内或迟到、早退12次以上,24次以下,享受80%年终奖金。
四、全年有1次旷工记录者,不享受年终奖金。

第三章 福利管理办法
第十三条 交通补贴
一、公司为副总经理级(含)以上员工配备专车。
二、公司副总经理级(含)以上员工为带车的,可凭因公出车发生费用的原始票据(加油凭证、过路、过桥、停车费)报销 元/月交通费用,超出部分自行承担,若有节余,节余部分50%返还本人。
三、公司其它正式员工(不含司机、保洁员、保安、销售代表)按15元/工作日的标准给予交通补贴,每月按实际出勤天数计算,计入当月工资。
四、公司已配车或已报销交通费用者,不再享受交通补贴。
第十四条 伙食补贴
公司按10元/人.天的标准给予员工伙食补贴,每月按实际出勤天数计发,未出勤不计伙食补贴,并随当月工资一并发放。
第十五条 通讯补贴
公司根据各岗位员工工作需要,按标准给予手机补贴,详见<通讯设备管理办法>。
第十六条 其它补助及慰问
一、生日祝贺:公司在员工生日当天送有总经理亲笔签名的生日贺卡一张和价值50元的生日蛋糕或礼物。
二、婚嫁礼金:员工婚嫁时,公司赠送500元的礼金。
三、生育慰问金、住院慰问金、丧事抚慰金:员工生育或因疾病、意外事故等原因住院治疗的或员工的配偶、父母死亡的,公司赠送150元以内的慰问品。
四、节日礼金:国家法定节日和传统重大节日,如元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节等,公司发放节日礼金,具体金额视情况而定。
五、困难补助:凡在公司满1年以上的正式员工,因突发事件造成生活困难,可由本人提出书面申请临时性困难补助,由总经办会同人力资源部核实报总经理审批后,可获1000－ 元的补助。
第十七条 文体活动
公司本着丰富员工业余文化生活的目的,将不定期组织安排员工的文体活动。

第四章 附则
第十八条 本制度未尽事宜,在实际执行过程中修订、补充和完善。
第十九条 本制度由人力资源部负责解释,自批准发布之日起执行。

附: <薪资标准一览表>、<各岗位薪资标准比照表>