现代企业员工福利待遇管理规定.doc

现代企业员工福利待遇管理规定

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2020年4月19日
文档仅供参考
一、假期
1、 公休假
按国家公休假有关规定执行,春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部通知。
2、 年休假
公司实行年假制度,工作满一周年的正式员工从满一周年开始,每年有5天年假,必须在次年的当月前休掉,过期作废;如果员工当年没有休年假,公司奖励1000元奖金,每增加一年工龄年假多半天,奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。
3、 婚假
公司员工符合结婚年龄,由本人申请,经部门经理、总经理批准,省内婚假5天,省外10天(夫妻一方为省外即可),男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。
4、 丧假
员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时,省内丧假3天,省外的丧假5天,均不包括连续乘车时间。
5、 病假
员工病假应附医院有效证明(出差人员凭当地正规医院证明)。月病假时间超过五个工作日以上(大病住院除外),每超出一天扣除30元(国家规定的各种假期除外)。
6、 产假、哺乳假、护理假
按<总纲>有关规定执行。
7、 集体休假
公司组织每年夏季集体休假一次,若无特殊理由,所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分:
工龄五年以上——公司为员工承担100%费用,法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费;
工龄四至五年——公司为员工负担80%费用,法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费;
工龄二至三年——公司为员工负担60%费用,法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费;
工龄二年以下——公司为员工负担50%费用。
8、 出国旅游
作为奖励,公司将为员工提供到国外旅游的机会,根据工龄和级别作以下划分:
工龄满四年——可到香港或韩国旅游,部长级以上员工由公司负担6000元,一般员工由公司负担4000元;
工龄满六年——可到新马泰旅游,部长级以上员工由公司负担9000元,一般员工由公司负担6000元;
工龄满八年——可到欧美旅游,部长级以上员工由公司负担15000元,一般员工由公司负担10000元。

二、医疗费
按国家医疗保险制度执行。

三、社会保险
公司所有员工均参加社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险。

四、手机通讯费
1、 总经理助理及以上,每年全额报销手机通讯费;
2、 部门经理,每年报销手机通讯费:正部长6000元、副部长5400元;
3、 业务经理,每年报销手机通讯费4200元;
4、 业务主办,每年报销手机通讯费3000元;
5、 实习业务员,每年报销手机通讯费1800元(建议使用”神州行”等储值卡);
6、 业务助理,每年报销手机通讯费1200元(建议使用”神州行”等储值卡);
7、 特殊情况的报销标准报总经理审批确定。

五、公务用品
1、 公司为正式员工提供前三年的服装费用,在每年八月凭小票或实物经办公室或行政部经理审核批准后,集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。
男士:每年由公司发给每位男士单价不超过150元长袖衬衣4件、单价不超过120元的短袖衬衣2件以及单价不超过250元的领带1条。
女士:每年由公司发给每位女士单价不超过20元的薄丝袜8双和单价不超过50元的厚丝袜2双,以及价格不超过840元的服装。
2、 公司提供给每位正式员工部分工作文仪:价格不超过100元的名片夹一个、价格不超过100元的旅行包一个、价格不超过400元的公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核批准后,集中一次性报销。

六、住宿条件
1、 公司为无住房条件的外地员工提供公寓作为寝室,每套固定公寓可配置总额不超过3800元的冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为每位入住人员提供以下生活用品:
*床,一张,限额200元;
*床头柜,一只,限额150元;
*落地扇,一把,限额200元;
*办公桌,一张,限额250元;
*办公椅,一把,限额100元。
2、 无住房条件的外地员工如果有特殊原因不能入住公司寝室,经总经理批准可租房住宿,并由公司每月按级别提供200~250元不等的住房补贴。
3、 公司为解决员工住房问题,另设立住房信贷制度,申请住房信贷的员工必须工作满三周年、与公司签定三年或三年以上劳务合同。住房信贷具体操作如下:
a) 工作满三周年的正式员工能够提出贷款申请,按岗位级别由总经理助理及以上评定后与公司签订贷款协议,经律师公正,将劳动合同续签(服务年限必须等于或超过还款年限),并以本人的购房合同或房屋预售合同作为附件备案。
b) 住房信贷的额度划分如下:
l 业务员及以上 ——6万;
l 业务员以下 ——4万。
c) 员工从申请了住房贷款的当年年底开始,平均分三年归还给公司一次款项。若员工在此期间离开本公司,必须将住房贷款连本带息全部退还给公司方可离开。