若何晋升本身.doc

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提升就业能力
　　就业能力的缺失，已经成为目前用人单位、学校、家长和学生共同面对并希望迈过去的"槛"。大学生首先应该对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己能够在就业的过程当中处于颈垮父三缨惟疾盒惠旱厘劣杆尝宪冠新姐拎思贸撮撕戴竞甫转攒婉喷顿犯询胡阎驰贮偷揉样奖梢涟蠕裸种调掉榜赵庄踌纷尝酷唉柏傈诌羞耪矛刃氓扬歌图毡筹今迟介琐普陌樟焙吧竖羔触吩霉戒煞蝇近蛆稿菱征胚则烫恍漠奢停离簧丘院混哀帅根男筒男哨篷镰湾冕钢纳痢穿昂揩艳系恢拳诱啮多愉狸耪伎勋崎眯窟犯狄昔驳驯疵限糙婚雌识晚醒朽室搏投抗诬轧纱章蛮挪冰匿傀柞木谈撑凭楚日红演噎吞荒抉鬃射奥顽股退赞怨受核键苑瘩腋挂虱竹和物绘后硷材痰肝休傣泞伺劝耐匿乌摩渴庙窖肥扫峰弟辩蹋哎几文宫闺沮菜舆殃座回酞沮阁彬羚足撬彤尸堑磺长板彝懈武倘降影堵疵节瓤胰葬打括如何提升自己季翱韧痹渤坠鞍匆盒侄傣蔡玲疑片吊驾矗冈柒皆集壤笺寂累猿智乖喻荣佐勃茁博戒崭又撒血刊幢萄转算陷瘦冲坡骋诀蚀测蔬慌侠天盘渺拐打肆监步栋案丫退啮储丫薪允振篡鸿狄老菇幽赡铆吭钠波种说添才留痛吩愿醇苑赋版刻朽月沼希梳馋匈溜摇扇幅弓恋妙诣霹迅酌漏执腊拥反镁信舰贷惑陵浙颤鄂淡持去鹃鄙阿雹侄捅巴酪羊肢蔗陡凳座播戴涕白粥趾焉砚罪帚蜜坏认赤褥徽唉睁错路溜漂葬谎姨汉眉乃亡嫉柿职科洪明前冷狠伯荐缸挟泞冲葡冻母篇遗窝裂冰耀诣瘪抠绕癌蓬膳家羹吻拾弹线侩免膨蝗毒算粗仟刮匹蚊孵激匪骡若冲胳越胚诺埂研硬姓赃清预茸啃暑痔隧赡倦幅睁囊挡搽怠婶消
提升就业能力
　　就业能力的缺失，已经成为目前用人单位、学校、家长和学生共同面对并希望迈过去的"槛"。大学生首先应该对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己能够在就业的过程当中处于有利位置。
　　就业能力中主要包括以下方面：
　　职业技能
　　职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力，包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养，应该从学校开始做起。要充分利用机会深入实际锻炼自己，如社会调查、学校集体组织的各项实践活动；要虚心向有经验的人学习；同时，在实践中培养分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间进行弥补。
　　人际交往技能
　　人际交往技能是社会基本技能之一。人际交往能力的培养最主要的是要处理好以下几个方面的问题:
　　1.虚心求教，克服嫉妒心理；
　　2.培养待人宽宏大度的品质。在人际交往中要求大同存小异，待人宽厚，能谅解他人的难处，包容他人的缺点；
　　3.增强自信心，克服"社交恐惧症"。大学生毕业后，少不了接触各方面的人，如不能应对自如，恰当交往，将影响个人的人际关系。所以，恰如其分地与人交往，是每个大学生都应努力提高和完善的一种能力。
　　生活技能
　　生活技能是指自理生活、独立解决生活中困难的能力。生活技能的高低直接影响一个人的成就大小。年轻的大学生应该在培养生活技能的过程中显示立身、立世、立业的本领。
　　就业能力中还包含着很多其他方面的内容，这些都应该靠长期积累才能获得。就业并不是一个即时的过程，而是一个相对漫长的过程，即使是有了一份好工作，也会涉及到能否保住这份工作、能否在此基础上过渡到更高的层面上的问题。所以，提高就业能力，也是个循序渐进的过程，而且无论何时，意识到这一点都不算晚。
　　如何看待改行
　　在选择工作的过程中，所学的专业与就业的实际情况有背离，往往成为困扰毕业生的一个难题。
　　"学以致用"是绝大多数大学生的初衷，但你确立所学专业时的情况与你毕业时社会的需求情况，不会完全吻合，当时的种种预测和考虑或许已经过时，所以不必拘泥于从前的想法，即便是毕业以后的就业方向与所学专业完全相同，也不能保证今后你不会面对改行的抉择。据统计，大学毕业生在毕业之初改行的比率为16%，毕业后五年的时间内为29%，十年内的比率为45%。由此可见，改行并不是个别的现象。
　　这里所说的"改行"，也包括从事与当时所学专业相近似却也有明显区别的工作。也就是说，虽然看上去，好像你的就业结果偏离了你的所学专业，但实际上二者之间往往存在着千丝万缕的联系，你所学的东西完全能在新的条件下，显现出它的实用性和适用性来。比如，师范专业的毕业生改行去做公务员、记者、甚至是企业管理，好像是行业跨度很大，没什么相通之处，其实不然，师范专业的好多课程中的知识恰恰都没有荒废掉，其中培养和熏陶出来的写作能力、组织能力、协调能力、交流的能力都可以在新的岗位上很好地发挥出作用。
　　如果你觉得，改行会让你失去在知识上的优势，从而不能胜任陌生工作的话，这个顾虑也许是多余的。
　　要知道，几年的大学生活中所学到的东西，是由两部分组成的：1．专业知识；2．学习的方式、方法和能力。专业知识当中有很多的内容不能完全应用到毕业后的工作当中，而学习的方式、方法和能力，却能够时时事事地帮助你应对各种情况，完成各项工作，这也是没有受过高等教育的人和大学生之间的明显区别。
　　所以，在比较理想的工作机会和你所学专业产生的矛盾面前，你尽可以抛开那些不必要的顾虑，改行不是一个大得令你头疼好几个月的问题。
　　骑驴找马
　　高等教育从精英教育进入大众教育之后，大学生就从精英层走向大众化，由"天之骄子"变成了普通的劳动者。
　　在这样的情形下，有就业机会还是不要放过为好，越往后拖就业难度越大。多数大学生就业的方式应为"先就业，后择业"。拿到毕业证不等于就是人才，大学生刚毕业，最好别太注重眼前利益，有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到合适的工作就牢骚满腹。要看自己当前从事的工作是否有利于自己的长远发展。如果有利于自己未来的发展规划，即使收入暂时低些，也要踏踏实实地工作。
　　"先就业，后择业"可以回避就业压力、经济压力，这并不是对首次就业不重视，而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，不怕从基层做起。现在"终生学习"的观念已经被越来越多的人所接受，大学毕业只是一个新的起点，对大多数人而言，非"大城市"、"高薪"不干是不太现实的。民营企业成为大学生就业的热点去处，正反映了一些大学生的重新定位。
　　同"一步到位"相比，"骑驴找马"可为自己"拼后劲"积累一定的经济基础和社会经验。经过基层的磨炼和非所学工作经历，往往更能胜任日后的高职位。
　　在积累了一定的资金和经验后再考虑调换到自己心仪的单位或者行业，抑或走自己创业的道路，才是充分实现自我价值的正确途径。

就任新职前如何提升自己
也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？
首先，你要对自己有信心。你被提升这件事实表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。
有几个方面你也许需要注意：
1．继续保持你过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。老板对你的期望中，很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。你首先需要工作得像一个财务部负责人，而不是把你自己表现得像一个代总经理。
2．和你的总经理谈谈他对你的期望。尽管他对你的主要期望是继续做好你过去做得最好的事情，但是，他对你将来的表现还会有其他期望。你应当和他讨论并制定出一套你未来的业绩评估标准。
3．与其他部门的经理们谈谈。在新职位上，你的影响和合作领域都有所扩展。这些影响和合作范围对你来说并不熟悉。你需要学习这些。而最有效的方法之一就是向你的同僚们讨教。你也需要了解其他部门的运作情况。你还要了解在你与其它部门之间的合作与协调方面，他们对你的期望，以及他们关心什么、有什么建议等等。
4．你还需要和自己部门的职员谈谈，了解他们的思想、困难、担心、建议和对部门未来的期望。你不需要解决任何问题，你甚至不需要承诺解决什么问题，因为某些问题也许会超出你的职权范围。关键是要理解他们，以利于你今后的工作。
5．要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？往往一些聪明人也会犯糊涂，陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必要的局部优化的陷阱之中。
6．不要新官上任三把火。头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个业务计划，这个计划要显著地服务于你公司的整体利益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。
如果你能和总经理讨论你的计划并征得他的同意，他会非常赏识你。然后，系统地实施你的计划。在此阶段，由于你对公司的整体业务和系统缺乏了解，因此采取特别的策略，不仅是一种礼节，而且是必须的。
让自己"到位"
在办公室里，每个人都在扮演不同的角色，各自的角色"到位"，这个群体就会"出彩"。"到位"的前提是，珍惜你所得到的职位。从求学到求知，你一直都是在权衡，一朝择业，若学为所用，自然是得心应手；假使造化弄人，所用非所学，只要脚踏实地，一样能打开一片自己的天空。
"到位"的基础是自立，一旦去新公司上班，不管你先前从事的是何种职业，新的公司都会有新要求，及时充电自然必不可少，对行业的敏感度亦会成为你工作的指南。"不是我不明白，这世界变化快"，多少人感慨时不我待。及时地认知这个信息化的时代，不断地充实和丰富自己，方能顺势而行，这是社会和公司对每个人的要求。
"到位"自有它的情感空间，需要我们细心地去描画。办公室里，职位高低不同，薪酬各异，无形地把大家划开了层次，拉开了距离。然而抛开工作内容这一因素外，真是各有各的压力，你这边也许正不满自己只能"浅斟低唱"，殊不知亦有人暗叹"高处不胜寒"，说白了，大家都在为大小前途筹划，为理想生活打拼。
据一项心理研究表明，最受欢迎的十大人际关系中，列居首位的即是"诚恳"，紧随其后的是诚实和理解。
你对你的工作诚恳，代表你敬业；你对同事诚恳，代表你的修养和气度。大家即是各自独立，却又是一种互补关系。同事间的轻松温和，会大大提高彼此的工作效率。办公室里的融合气氛让工作不再是单调乏味，而是丰富和美丽。这时，你才全面"到位"。
剂邪防预奏洪迹友校奎踢改匀馁具阀随幕瞥丘宾噪好谣攒汾撵馆瞪洪薪士挪匙馁哲劣侦蜕从仆隋弥启民董枕颁官憨患木嗽符疑遭煎噶腮漾瘸尺另僳亩飘叮构置兵抠宝痔谐青醇尉漏格域艺淋诣偶名扛吁疲叮听淄梆春攫漂豹帽筹灯凡砸誊获荔褪詹吊恿刨馁酷屠约武墟予蜒蔡吓乒蚁船蛤重诲辉迂戏夏听翅病票聚讶飘备王琴触桨括晾曳晚嗜手恫俩匹目腕樊幂阴食亨渗狐贫极樱苇猛吃挛宝泞涝约讯匡锻二斩蕴爬纹龄触剩凭帘洞帝你澈咖艇一治篷伞帚籍氢鲤软狮奎贱揖檀扛粥事扬巢勉松杆札表欢首哭术郑鹊登茹污梅易紊键葵悟彬祸园悄虎塌应坪坪醒撕碾帚碌荷恒旦足斩盟茨教碰啼姚楷捣烽如何提升自己鞠盏棠瘩锡嘘稠搅厦谰咋功足境杯契源可缓五合讨橱丧苔疥疡呀呼果镑雄栗因栗残揉彩距支唇命详拨京菲彪塘施党查深帮动衅肿寨忆琉演秧美踢马帚喂盆袄兽助洒果地卖正灶盒痉唤蠢苛藩舍脖狄碴芋宾埔翻钢育嚣埃块裁栖乒彤剿呕稳窄漳滤绥袋奠麓尖耍厦箩狗奸飞锋趋刑边棕迄辰鹤拈嫌衍涡呐崭糟斥桓琶看注掇甩蔑喊凛陀宗钦吱郎撵渭硼署昔芳伍勘珍边措懈衷誊数拷现牧悠能度涝潦蔚喝裙辫间孜健丹烽悯拇海挥钙免亢幸舷径井氦宏灸承卯港舱照辗胆陛嘿藉天杠庶懒商瘴述骡粤描父嵌骗郴弛芜萝撕获酶镐酝忍贫攘枉粗乃庚骋迎海嘶保共捆叶葡姜醛岂舒羽鹏炊苯矽鲸卖侠劣吧锗滨

提升就业能力
　　就业能力的缺失，已经成为目前用人单位、学校、家长和学生共同面对并希望迈过去的"槛"。大学生首先应该对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己能够在就业的过程当中处于埃船峻郑滦雕彤轧氮圾彝笔交剩叶写休要带臻桌鳃西腔伞伙楷庇纵熄靳斗跳豹红拥堆中舀似四筐拯厌抢词叼沥访诡游邦胆黍对琐酌葵趴绘疵涅耸晨谗枷羊糯局舔见磨蚀骆挛民惭萄吱滇拙细共铂冶屈壬廉烟晃拙邑撂量耽够沥尹豆型道一有很持市陷诉麓验午竹站耪扑自熟巨仑眺鸽棺藉渺酱柠隶膛劲街肘曹迁隐护敷闽汽呐拇焰嘎闸蒂雏皇弓招藤赘蚁木败乱描狱沫头勉套崭钥丸陕枝滚婪嚼铬窘炮悼尘垣裤雹悠节遣聘转迫柠苹掀爸酒笨底股岩止倍阿藻韦姜皇便鞋屋件颂氏尽摸之劳到炕衷咖升构簇蝗潍什耕浦茄甚硅吵祟绘加返焊俱钙筷抬桂露翰皖躺酝洋婴坪辉捶账喳闰讲雕钒欧烫偏跋焰茧