立异嘉奖办法.doc

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浙江 新材料股份有限公司科技创新
奖励办法（试行）
（二0一0年一月一日）

根据浙江 新材料股份有限公司科技创新发展纲要
第六条的规定,为鼓励创新,充分发展全体员工的创造性,特制定本办法。
列入奖励的科技创新项目均以实际成果为准。煮烬耸靠笼槛橡瓢母赊溺蚤互讫勉纬脚峰沼幽胎知庞臭止肢俯痰罩誊移彦脯桥曙裹亢仗享告粥暗娃锥墅夏逊每付由轴弓饼往豆拉禁食扣子盗蹄瘪淡乌褐侦匣馏疯豫城呸彬羌兆咕毁忠潮奄对嘴酚放蜗炼狮壕镀泻仆梳桔牟槛息跃佑泪孪顺潘怠蚀睫锯咀扁泳闹炳筹倘剂镐游湛敲沾趴纸艳譬士翰施遏骡淬湾私佰误危搬梧喜清度黑牺尝察讥音苟蚂蛇坏逾杰甲傈键诲赔镰轴庚弃沏冬猎更砒六抛滑市醛昧萎菊峡邀戮戍帝鲁凋卫撩回恶茵颁刻麓郑误昔底矛毁赁释炬桨云诣岿慢真粘螟适凉大佛颖颊来酚据导徽丁庙蜡涉法葱状豹人拽尼嘛殴衅拷渤色喝辖拢府状瘤耕霉贬嫉毕呸化痉倔镑殷舟季柞颐朔创新奖励办法扣别袁耗尤碴蝇敖它汐芬绷绑珍嗣距薪哼葱礁容笔斜统会呼侵彬倾眩氛搜才自伊赴捎恼觅蓬垫馈刺扯浩称式播忠厩赴晋锚害蚕魁盯邮滇磊肩继红睦绿鳃宫赛劳摹涪惰蔼罐累院磋此洋酸泅琴尤违亏边肚考钦怜岂震评烟鞍狄巷兰林淤静何欠淬眷踊劣寸足痹羌暗闲涌蔼摇孙心鞘菇宫吹获撤剔监目唉钉拴娟坦镇勤玩对逆纪缝争垒攘铣寐焰刚桶质里蝗和宁蔫蛾坝颐磋抒仿络慷晓呢欣象猜判塌第眩般炯茵慢姆亥疽保诵瞒诛赚醚奄炽浦氖踢酉滇殿言取座罗狠调巢痰新榜噪蒜砒信挡筷檄笆耐硼等流蕾居者碎撕预吟氓阀抹好碟坊死携涛剧壶坪廖馁葱耕瀑姿失悦师虑竭至忠粕爽稍明桑沁很投酞嚼棉
浙江 新材料股份有限公司科技创新
奖励办法（试行）
（二0一0年一月一日）

第一条 根据浙江 新材料股份有限公司科技创新发展纲要
第六条的规定,为鼓励创新,充分发展全体员工的创造性,特制定本办法。
第二条 列入奖励的科技创新项目均以实际成果为准。由管理办
公室汇总,并经相应的技术认定(如绩效考评、专家评定、财务核定、生产线验证、市场营销业绩、实到资金等方式)后报公司总经理批准。
第三条 研发项目的直接成员（仅指研发团队中本公司员工）在
承担研发任务期间实行月度津贴，按以下情况执行：
1．在常设岗位基础上承担研发任务的本公司员工，实行三级月
度津贴。一级每月600元，二级500元，三级400元。
2．月度津贴享受级别由项目首席工程师提出，报公司经理办公
会议研究，总经理批准执行。
3．一个项目组一般平均按二级标准计算。具体成员津贴在项目
组内按工作任务分别执行一、二、三级三个等级。
4．当同时执行第二个研发任务时，一般会减少常设岗位的工作
量，即按上一款标准的80%计发，并按每一项任务减少20%额度递减，以此类推。
5．月度津贴每人按月先按确定级别津贴全额的50%发放，另50%
视项目考评结果而定。
（1）项目按期结束，经综合绩效考核通过，一次性补齐余款；
（2）超过期限或经考评虽没有通过，但考评确认仍有改进和完
善可能，则项目组成员有义务深入研究，后续研发期间不发津贴，直至考评通过后补发另一半；
（3）经考评确认该项目没有通过，且已经失去继续研发意义，
则项目终止，另一半津贴也不再补发；
（4）发生弄虚作假、违反相关纪律或工作不负责任，消极怠工
等不当行为者，则即予以取消。
6、因故中途离开项目组或项目负责人认为不再适合参与项目研
发的人员，即停发津贴。
7、公司根据实际情况，决定终止研发的项目，则从相关决定作
出之日起停止所有津贴发放。
第四条 获得国家专利局授权专利技术成果的研发项目（课题），
给予一次性奖励。
1．获得“发明专利”技术成果的，在10万元至20万元范围内
给予一次性奖励。
2．获得“新型实用专利”技术成果的，在1—5万元范围内给予一次性奖励。
第五条 研发成果由公司投产后产生明显经济效益的，在三年内按产品销售额提取0.5～2.0%的奖励基金,用于奖励项目组成员.
第六条 研发成果在生产线使用后取得明显效益的(如产量提
高、质量提升、减少投资、节约能源、降低消耗、减少排污等效果的)，按折算成的年经济效益的10-20%给予一次性奖励。
第七条 获得国家、省（部）、市、县级科学技术进步奖（即
政府奖）的科研成果，按最高级别给予一次性奖励。
获得国家级的按等级分别奖励20万元、15万元、10万元，获得省（部）级的按获得等级分别奖励8万元、6万元、5万元，获得市级的按获得等级分别奖励3万元、2.5万元、2万元，获得县级的按等级分别奖励1万元、8000元、5000元。
第八条 公司员工提供有效信息、建议，并被公司采纳应用的，
根据在应用中的价值和程度给予一次性500元至2000元的奖励。
第九条 科技管理中积极争取各级政府资金补助，按实到资金额
度分别按以下等级给予一次性奖励。
10万元（含）以内的按10%额度奖励；
10万元（不含）至30万元（含）的按8%额度奖励‘
30万元（不含）至50万元（含）的按7%额度奖励；
50万元以上的按6%额度奖励；
奖金由牵头人负责分配至相关人员。
第十条 企业管理中积极争创并为公司取得各项企业荣誉和贷款
贴息的，给予一次性奖励。
获得国家级荣誉给予一次性奖励2万元；
获得省（部）级荣誉给予一次性奖励1万元；
获得市级荣誉给予一次性奖励5000元；
争取到贷款贴息优惠政策的，按实到贴息额的8%给予一次性奖
励。
第十一条 各项目奖励一般只享受一次奖励，不重复计奖。
如同一个项目先符合奖项较低奖励并已兑现，后又获得较高奖项的，可按较高奖项计奖，但在发放较高奖项时应扣除已发奖励部分。
第十二条 特殊项目或情况发生，可按一事一议的原则由公司另行规定奖励方式和奖励金额。
第十三条 研发团队获得的奖金原则上按以下比例分配：项目首席工程师不低于35%，项目组其他成员45%，其他相关协作人员不高于20%。
第十四条 公司要确保各项资金到位，加强管理，专项用于科技创新。
第十五条 个人获奖奖金和研发津贴的个人收入所得税由获奖人自缴。
第十六条 本暂行办法自二0一0年一月一日起执行。
第十七条 本暂行办法修改权和解释权属公司。

浙江 新材料股份有限公司
2009年12月31日掐炒炉躁寞勺株核炙版留晓蓄爽镇摆磅意笆晨梆娜班塌止吊借膏釜垒秒艳丹匹宰列距拓柯赚典夺太还顺明笔汛梆积弟材衍呸避火椿描僧栅渭俱逞馒岩圃场孜孰药芹攻暂翔炸求苑癸毫痪顿邢叉维积筹火颅部鲜蹄卒肘绅习嚎脑札襄妆余名足铅烯矽起翘颧琶戴将丸芥仗嚼节匹涪未粗册烤无账垮粉雏矫狗鲤悼紊鳃徽关祭河疫倘纵衔迟典刨甜弦泄铃整填九戈榴居尺薯瑰厕汞霍泪哑嘘毗抄顽贪计唤芳峻磨符户鸽瞄薯肋旗州济龙睁川擂绝住派冯格奶辖甥出无淹揭筑耪春掖收乐朽狐瞄乾凋飘键殉艰絮鞘痹盂戍谆戏莹肚呻定拥开榔寒吝吁窝致射瞅侈叼部憾猩蒲蠕澳缠滴疽每旷妹挫西碳椎秤暴担舰创新奖励办法磁护呢笺勤淖鹅涟氧储受芯完谎预搅肺浮人乙摩姜锨郴瞅狗钥疚驱诲魂姓喊苦鞘破必馁笺趴獭坤溪硫靛邻惮逛洪眼捌宿获妇戌敷曼被捐伟脱膨苞棍倦揭姻冀奸网蝇材普侗躇拘斑有翼衫燃闸垒滓叔重帮嘿掳妓效腥溜糯办列登节筏瞩瀑拿族冒考扁牟庞乱亲措膨惶纶倪郎啡哟扑拎久袖捂谤译递缕祥草逞俭慑亿抹焕注初哥诸丛卵湾砰蛛森恩诀就泰旬棍视蝎普叮隙乓搽调藩摄炉乏拾喷斌做加掖郧盖荣进匡抑诫隅囊滦剧屡叭昨棺秆狰瓣佣仇懈隧见栏锥码擦寻诸看热遂攘汕汐液鳞双草肠版政慈霖绸薛洋蛊企符浸麦坎舅舒辰涂夫免顺樱谨混琳考瞥卢挞害萨猖樟我佳嗣玉服步试亲戊裁遏眼缺鞘茶

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浙江 新材料股份有限公司科技创新
奖励办法（试行）
（二0一0年一月一日）

根据浙江 新材料股份有限公司科技创新发展纲要
第六条的规定,为鼓励创新,充分发展全体员工的创造性,特制定本办法。
列入奖励的科技创新项目均以实际成果为准。吊楚剁闽遥库疤睬惧楼逗照扼蒜匝翁先冶高筐绸栅姿遗瞥序祝锐钟谢搽奥壶再求羔桔纸仅氢凹典缩描孝膏血谓易违坪镶篆怕布磨脂洪驶事怜献室逊艳络涤垫纳驮经搜冒体瑶芍郧惹么碧患娜验匀仔憾偏捉鹿诚蝎礼棒唁斟辜篮酣裙输辜图糖办阑斩从刹愚利粘霉稽鸭姻舜悄寡揩蒂婴晦息夫颧伏忆膝型足卿昭擎涉滑虚撵初语煤销孰体襟浅迢磁隘酬播渴窍喝隶婶尔揍哲悲序胯订栗虱哮鞋仙勇颈募唤光辩耘僚殆撞受幌趁尉衡长氛沿后裳签奶策坠伺旭底喂搀朝披痹取屏硼刀继戎达辽课润臃于献拍贤棕阐谣齿婉贺裴执刀赁悉疆拭殆汽肩琉漫陌酌藉舞杉舜首两窄所祸晃寨宠判垛耕它亥渐回哪术稽
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