2022年二级劳动关系协调员试卷.doc

劳动关系协调员
国家职业资格二级理论知识

第一某些    职业道德
（1-25题，共25道题）

一、职业道德基本理论与知识某些（第1～13题）
答题指引：
?该某些均为选用题，每题均有四个备选项，其中单项选用题只有一种选项是对旳，多项选用题有两个或两个以上选项是对旳。
?请根据题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。
?错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)  单项选用(第1题～第5题，每题1分，共5分。)
1、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映是(　D　)。
  A、爱国主义道德范畴                     B、社会主义道德范畴
  C、功利主义道德范畴                     D、集体主义道德范畴
2、有关职业道德说法中，对旳是(　C　)。
  A、人类职业道德一般是商定俗成，一般没有什么变化
  B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象
  C、职业道德是根据社会舆论、老式习惯和内心信念来维持行为规范总和
  D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
3、下列有关职业责任说法中错误是(　B　)。
  A、职业责任具有明确规定性
  B、职业责任与物质利益没有直接关系
  C、职业责任以特定职业存在乎义、价值、权利和利益相联系特殊社会义务
  D、职业责任具有强制性
4、老字号同仁堂理念是：“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”。这表白，注重道德对公司意义在于(　B　)。
  A、带来决策科学化                       B、提高公司竞争力
  C、决定着经济效益                       D、决定命运
5、下列有关职业道德说法中，对旳是(C　　)。
  A、职业道德形式因行业不同而有所不同       B、职业道德在内容上因行业不同具有差别性
  C、职业道德在合用范畴上具有普遍性           D、讲求职业道德会减少公司竞争力

(二)  多项选用(第6题～第13题，每题1分，共8分。)
6、十四届六中全会《决策》提出社会主义职业道德规范不波及(AC　　)。
  A、爱岗敬业，诚实守信                   B、办事公道，服务群众
  C、勤业精业，精益求精                   D、遵纪守法，不违规章
7、有关职业道德与公司发展关系表述，你觉得不对旳论述是(BC　　)。
  A、狠抓职业道德建设对纠正公司内不正之风有着重要意义
  B、职业道德只能维系职工与领导之间表面关系
  C、与物质鼓励相比，职业道德作用较弱
  D、每一名员工职业道德水平会影响到公司自身形象，同步还会直接影响到公司经济效益
8、如下说法中，对旳是(　BC　)。
  A、办事公道是对公司上司职业道德规定，与一般职工关系不大
  B、诚实守信是每一种职业劳动者都应具有品质
  C、诚实守信可以带来经济效益
  D、在剧烈市场竞争中，信守承诺者往往吃亏
9、服务忌语是服务过程中主线上使用言语。下列言语中，属于服务忌语是(　ABCD　)。
  A、“后边等着去!”                      B、“不买看什么”
  C、“我解决不了，乐意找谁找谁去。”     D、“故意见，找经理去!”
10、有关职业选用意义，你不赞同见解是(　AC　)。
  A、职业选用是个人事,与社会发展规定无关
  B、职业选用自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾
  C、树立职业抱负容易导致人们在择业上不顾社会需求
  D、人们有选用职业自由,但不等于可以随心所欲地选用职业
11、有一次，比尔?盖茨和一位朋友同车前去希尔顿饭店开会，由于去迟了，以致找不到车位。她朋友建议把车停在饭店贵客车位，盖茨不批准。她朋友说“我来付”。盖茨还是不批准。因素很简朴，贵客车位要多付12美元停车费，盖茨觉得那是“超值收费”。作为一位天才商人，盖茨觉得：花钱像炒菜同样，要恰到好处。盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽。哪怕只是几元钱甚至几分钱，也要让每一分钱发挥出最大效益。
比尔?盖茨说“花钱像炒菜同样，要恰到好处。盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽。”这句话意思是(　　)。
  A、一块钱存在银行，时间长了，利息增长，会变成两块钱
  B、节俭是创业成功一种重要条件
  C、节省一块钱只是个象征性说法，并无实际意义
  D、钱是劳动得来，挥霍钱就是不爱惜劳动
12、有关遵纪守法，你觉得不对旳说法是(　ABC　)。
  A、只要品德端正，学不学法无所谓
  B、金钱对人诱惑力要不不不小于法纪对人约束力
  C、法律是由人执行，执行时不能不考虑人情和权力等因素
  D、每个从业人员都要遵守纪律和法律
13、要做到爱岗敬业，就要(　BCD　)。
  A、克服觉得职业、岗位有高下贵贱错误见解    B、充足结识到自己所从事职业社会价值
  C、干一行，爱一行、专一行                    D、崇拜自己所从事职业

二、职业道德个人体现某些（第14～25题）
答题指引：
?该某些均为选用题，每题均有四个备选项。
?请按照题意规定，根据自己实际状况只选用其中一种选项。并在答题卡上将所选用答案相应字母涂黑。

(一)  单项选用(第14题～第16题，每题1分，共3分。)
14、遵守职业道德是对每个从业人员规定。从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守劳动纪律，这是秘书职业守则中(　B　)。
   A、办事公道基本规定                   B、爱岗敬业基本规定
  C、遵守信用基本规定                   D、服务群众基本规定

15、如下有关职业道德修养说法中错误是(D　　)。
  A、道德修养是人们根据一定道德原则和规范来改造自我，教导自己，形成自己道德品质，提高自己道德境界道德实践活动
  B、职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，重要通过后天学习培养而养成
  C、职业道德修养措施重要有学习措施 、自我批评措施 、积善措施、慎独措施
  D、自我修养中最重要环节是常思己过

16、有关秘书职业道德说法中，错误是(　A　)。
  A、在秘书工作中一定要提供上乘服务质量，不管服务主体提供什么样规定
  B、秘书工作中提供上乘服务质量，并非是无原则满足服务主体需要，而是在坚持原则、坚持准则基本上尽量满足服务主体需要
  C、当单位利益与社会公众利益发生冲突时，秘书应一方面考虑社会公众利益
  D、秘书职业道德容许个人获取合法自身利益，但反对损害国家和社会公众利益而获取违法利益

(二)  离散选用(第17题～第25题，每题1分，共9分。)
17、讨论会上，你观点与大多数人矛盾，但你又坚信自己观点是对旳。这时，你一般会(　C　)。
  A、觉得真理掌握在大多数人手中，而否认自己观点
  B、据理力求，但愿别人能承认你观点
  C、公开体现自己观点，但不勉强别人批准
  D、为避免别人把矛头指向自己，不公开体现自己观点
18、你对“谦逊”理解是(　D　)。
  A、意味着胆子小                         B、意味着唯唯诺诺
  C、意味着自卑                           D、意味着品格高
19、如果同事小张无意中提到人在背后说你拍领导马屁，你最有也许反映是(　D　)。
  A、要小张告诉自己是谁说
  B、别人爱怎么说怎么说
  C、私下打听是谁说
  D、反思自己行为与否引起了别人误会
20、如果有重新选用职业也许(　C　)。
  A、我必然还会选用目前单位
  B、我基本上还会选用目前单位
  C、如果没有更好选用，我还会选用目前单位
  D、我不会再选用目前这个单位
21、有些单位会偶尔运用一定业余时间让员工义务为社区做某些事情，例如打扫卫生、植树。
你觉得这种做法(　C　)。
  A、不可取，占用了员工休息时间，不人性
  B、不可取，工作效率不会很高
  C、有可取之处，可以增长员工归属感
  D、有可取之处，锻炼了员工身体
22、当听几位同事在谈论小李隐私时，你觉得下列哪种做法更合适(　D　)。
  A、与她们一道谈论                       B、劝同事不要再谈
  C、悄悄告诉小李                         D、在一旁静静地听
23、如果你带孩子看足球比赛，你注重让孩子(　　)。
  A、欣赏球员高超球技                   B、为自己国家球队加油助威
  C、尝试学习球员动作和技巧             D、感受篮球比赛剧烈限度
24、在事情或任务诸多时候，我一般(　C　)。
  A、有一种顾上这个就顾不上那个感觉
  B、把重要而紧急事情完毕，其她事情完不完毕都无所谓
  C、分清晰轻重缓急，在规定期间内逐个完毕
  D、束手无策，有一种不懂得从哪里做起感觉
25、上班路上，你遇到一种生病老人时(　B　)。
  A、加快脚步走开                         B、赶紧上前协助
  C、当作事情没发生                       D、没什么感觉

第二某些  基本理论知识
（第26-125题，共100道题,满分100分）
答题指引：
??该某些均为选用题，其中单项选用题只有一种选项是对旳，多项选用题有两个或两个以上选项是对旳。请根据题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。
??不选、错选、少选、多选，则该题均不得分。

一、单项选用题（第26题～第85题，共60小题，每题1分，共60分）
26. 如下不属于反映劳动力就业和失业状况常用指标是（    D  ）。
A．劳动参与率        B．就业率      C．失业率      D．人口出生率
27.（   C ）重要指基于工作场合公司劳动关系管理。
A. 国家劳动关系管理                  B. 区域劳动关系管理
C. 行业劳动关系管理                  D. 微观劳动关系管理
28.（ A   ）是对公司人力资源开发和运用大政方针、政策和方略规定。
A. 人力资源培训规划                  B. 人力资源费用筹划
C. 人力资源战略规划                  D. 人力资源制度规划
29．如下并非影响劳动参与率重要因素是（    C  ）。
A．家庭收入规模        B．性别年龄差别      C．劳动力市场状况     D．自然环境状况
30．失业者是指（  C    ）。
A．不积极寻找工作人
B．不工作、积极寻找工作且可以及时工作（到岗）人
C．临时没有工作人
D．不工作没有收入人
31. 社会学研究对象（    A  ）。
A．社会来源                           B．社会组织      
C．风俗习惯                             D．社会发展和社会中组织性或者团队性行为
32. 职业道德是指从事一定职业人，在职业活动中应遵循（  C    ）。
A．行为准则            B．道德规范         C．职业操守       D．职业准则
33. 偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（  A    ）。
A．不遵守职业伦理                           B．没有基本道德规范
C．故意放弃或者无意中没有坚持中立立场      D．没有良好品德和行为
34. 某些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，构成一种关系网办案性质（ B   ）。
A．亲情案          B．关系案      C．黑案          D．冤案 
35. 在国内劳动原则体系中，国家级劳动原则属于（  A  ）层次。
A. 最高            B. 中间        C. 最低          D. 视状况而定
36. 在国内劳动原则体系中，地方级劳动原则属于（   B  ）层次。
A. 最高            B. 中间        C. 最低             D. 视状况而定
37. 如下（  B    ）不属于通过规章制度制定劳动原则程序规范。
A. 合法性审查        B. 协商         C. 签字          D. 公示或告知
38. 劳动原则散见于不同层次规范性文献和合同文本中，其中效力级别最低是（   C   ）。
A. 集体合同       B. 劳动规章制度     C. 员工手册      D. 劳动合同
39. 用人单位必要在与劳动者商定日期支付工资，不得无端拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终结劳动关系，应当在劳动关系解除或者终结之日起（ A  ）个工作日内一次性付清劳动者工资。
A. 1             B. 2                 C. 3            D. 4
40. 职工持续工作满（  B    ）个月以上，享有带薪年休假。
A. 6             B. 12          C. 18          D. 24
41. 如下选项中，属于劳动合同必备条款是（ B     ）。
A. 保密商定                        B. 劳动合同期限    
C. 补充保险和福利待遇商定          D. 培训商定
42. 如下选项中，不属于劳动合同商定条款是（B      ）。
A. 保密商定      B. 补充保险和福利待遇商定        C. 试用期商定    D. 劳动报酬
43.《劳动合同法》规定，劳动合同期限（   B ）个月以上不满（    ）年，试用期不得超过一种月。
A. 3，1          B. 6，1        C. 3，3            D. 6，3
44. 如下选项中，不属于劳动合同签订原则是（   B   ）。
A. 合法          B. 合理        C. 平等             D. 自愿
45. 根据《有关修改<中华人民共和国劳动合同法>决定》规定，劳务差遣单位注册资本不得少于人民币（    D  ）万元。
A. 五十          B. 一百         C. 一百五十         D. 二百
46. 非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ B     ）小时，每周工作时间合计不超过（      ）小时特殊形式劳动合同。
A. 4，40          B. 4，24          C. 6，36          D. 6，24
47. 下列有关非全日制用工说法中，错误是（ D     ）。
A. 从事非全日制工作劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门公共职业简介机构代管
B. 非全日制用工双方当事人可以签订口头合同，且不得商定试用期
C. 从事非全日制用工劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动合同
D. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，无需到本地劳动保障行政部门办理录取备案手续
48. 下列有关劳动合同档案管理说法中，错误是（ C     ）。
A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同人员，以免档案资料散存于个人手中，导致遗失或泄密。
B. 劳动合同档案管理程序重要波及劳动合同档案材料收集、劳动合同分类归档、明细目录编制以及档案编码编制。
C. 归档劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件。
D. 劳动合同档案管理就其基本性质和重要作用来说，是一项管理性、服务性工作。
49. 《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C  ）日。
A. 5             B. 7          C. 15           D. 30
50. 工资集体协商一般状况下（  A    ）。职工和公司双方均可在原工资合同（      ），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮工资集体协商，做好新旧工资合同互相衔接。
A．一年进行一次，期满前60日内          
B．两年进行一次，期满前30日内
C．一年进行一次，期满前30日内          
D．两年进行一次，期满前60日内
51.下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循基本原则选项是（   B   ）。
A．兼顾双方合法权益                      B．互相尊重，利益均衡
C．法规规章及国家有关规定                D．诚实守信，公平合伙
52. 集体协商提出方应向另一方提出书面协商意向书，明确协商时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（  B    ）予以书面答复。
A．15日内            B．20日内        C．一种月内      D．三个月内

53. 下列说法中不对旳是（  B    ）。
A．劳动关系双方之间存在着完全不同利益需求，双方之间存在利益冲突
B．如果谈判中双方信息极端不对等，则所谓谈判就只能变成单方面决定
C．即资方需要劳方积极地为公司运营和发展做出奉献，为此就要保障和提高劳工权利和利益；劳方权益增进也离不开公司顺利发展
D．劳动关系双方是不可分割两个利益团队，劳资双方之间关系是现代社会最基本经济关系，集体谈判就是解决和调节这一经济关系唯一手段
54. 如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（  B    ）内未提出异议，集体合同即行生效。生效集体合同，应当自生效之日起由（      ）及时以恰当形式向本方全体人员发布。
A. 10日内，首席协商代表            B. 15日内，协商代表
C. 20日内，首席协商代表            D. 一种月内，协商代表
55. 下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循原则（    D  ）
A．全面履行原则        B．协作履行原则      C．实际履行原则      D．实践履行原则
56. 下列说法不对旳是（      ）。
A.集体合同生效后，当事人双方按照集体合同规定期间、地点、数量以及履行方式等，全面完毕集体合同规定义务
B.当事人完全按照集体合同商定义务履行，不得用完毕此外义务来替代商定义务
C.即当事人之间应当团结合伙、互相支持、互相协助、密切配合完毕集体合同规定义务
D. 一方违约时，也不得用其她方式替代履行合同中商定义务
57. 工资合同签订后，应于（ C     ）由公司将工资合同一式三份及阐明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资合同（     C ），对工资集体协商双方代表资格、工资合同条款内容和签订程序等进行审查。
A．10日内，30日内                     B．7日内，15日内       
C．10日内，15日内                     D．7日内，30日内
58.下列各选项中说法不对旳是（      ）。
A．集体协商制度和集体合同制度统称为集体协商机制
B．集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位（公司方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈行为制度
C．集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（公司方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面合同，以及履行和解决集体合同争议过程中需要共同遵守办事规程和行动准则
D．集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调节社会关系重要政治制度
59. （      ）不属于公司劳动规章制度与劳动合同差别性。
A. 约束主体不同       B. 效力范畴不同         C. 终结条件不同      D. 效力级别不同
60. 劳动规章制度（   B  ）由用人单位中处在最高层、对全体劳动者具有管理权机构来制定；用人单位中其她行政管理机构（     ）作为独立劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
A. 可以；也可以       B. 只能并且应当；不能     C. 不一定；可以     D. 不能；不能
61. 有关公司劳动规章制度与劳动合同终结条件，表述对旳是（  D    ）。
A. 公司劳动规章制度与劳动合同废止时间是法定，不容许用人单位和劳动者双方当事人商定
B. 公司劳动规章制度废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同终结条件是法定，不容许用人单位和劳动者双方当事人商定
C. 公司劳动规章制度废止时间是法定，不容许用人单位和劳动者双方当事人商定；劳动合同终结条件是由用人单位和劳动者自行商定
D. 公司劳动规章制度与劳动合同终结条件是由用人单位和劳动者自行商定

62. （    B ）不属于公司内部劳动关系管理工具。
A. 劳动法律法规       B. 职工代表大会制度    C. 劳动规章制度    D. 劳动合同与集体合同
63. 公司起草劳动规章制度具体过程不波及（  D    ）。
A. 选定起草人员       B. 拟定起草大纲        C. 形成草案文稿    D. 拟定制度建议稿
64.《公司法》第18条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面重大问题、制定重要劳动规章制度时，应当听取（ C     ）意见，并通过职工代表大会或者其她形式听取职工意见和建议。”
A. 公司股东           B. 公司管理层         C. 公司工会         D. 全体员工
65. （    C  ）将非国有公司、集体公司及其控股公司也纳入了厂务公开制度建立范畴，具体规定了厂务公开重要负责人和相应机构、指引原则以及公开事项。
A．《有关在非国有公司、集体公司及其控股公司建立厂务公开制度阐明》
B．《有关履行厂务公开制度告知》
C．《公司民主管理规定》
D．《公司厂务公开规定》
66. 新颁布《公司民主管理规定》规定所有公司厂务公开内容不波及（  A    ）。
A．年度生产经营目旳及完毕状况            B．经营管理基本状况
C．社会保险以及公司年金缴费状况        D．劳动争议及解决成果状况
67. 商业秘密本质是（      ）。
A．未公开技术信息或者经营信息          B．未公开技术信息或者产品信息
C．未公开资产信息或者经营信息          D．未公开战略信息或者技术信息
68. 劳资协商内容由（A      ）规定。
A．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》    
B．《中华人民共和国劳动合同法》
C．《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
D．《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
69. 劳资协商程序重要是（  A    ）。
A．“先民主，后集中”                        
B．“先集中，后民主”
C．用人单位听取意见后直接拟定
D．工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后拟定
70. 用人单位借用人员（ A     ）。
A．不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参与。
B．可以当选为职工代表
C．不能参与职工代表大会
D．由用人单位决定与否可以当选职工代表
71. 职工代表在任期内与公司解除劳动关系，代表资格自行终结，缺额（C      ）。
A．临时空置，下任再选
B．由其她选举单位按照规定补选
C．由原选举单位按照规定补选
D. 由用人单位视情节决定解决措施
72. 职工董事、职工监事（   D   ）。
A．由用人单位管理人员兼任              B．由用人单位聘任专业人员担任
C．由用人单位领导从员工中指定          D．由职工选举产生
73. 小型公司职工代表可占职工总数（   D   ）。
A．3-5%         B．5-10%         C．15-20%         D．10-20%

74. 员工申诉是指员工觉得自己在（   B   ）遭到不平等待遇或发现用人单位内部不法行为时，提出规定解决行为。
A. 生活中            B. 工作中         C. 学习中         D. 活动中
75. 国内《劳动法》第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（   C   ）内向人民法院提起诉讼。”
A. 五日              B. 十日           C. 十五日         D. 二十日
76. 《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决，当事人一方或双方可以书面向（   C   ）提出协调解决申请。
A. 公司工会                        B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会              D. 劳动保障行政部门
77. 若劳动争议诉讼二审判决确有不当之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（    A  ）提出申诉。
A. 人民法院          B. 公安机关       C. 人民检察院       D. 社会媒体
78. 解决集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达到和解并形成新共识，以（  B    ）促和解是解决集体劳动争议重要手段。
A. 协商              B. 调解           C. 仲裁             D. 诉讼
79.《劳动争议调解仲裁法》第30条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（  A    ）内仲裁申请书副本送达被申请人。
A. 五日              B. 十日           C. 十五日           D. 二十日
80. 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（    C  ）。
A. 劳动者            B. 用人单位       C. 劳动争议双方当事人      D. 申请人
81. 《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成，（   CC   ）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
A. 人力资源部                           B. 工会
C. 劳动争议调解委员会                   D. 劳动争议仲裁委员会
82.《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（  C    ）内，觉得符合受理条件，应当受理，并告知申请人。
A. 五日               B. 十日           C. 十五日         D. 二十日
83. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁人与否回避，由（     C ）主任或其授权办事机构负责人决定。
A. 公司管理者           B. 调解委员会       C. 仲裁委员会    D. 人民法院
84. 协调解决集体协商争议，应当自受理协调解决申请之日起30内结束协调解决工作，期满未结束，可以恰当延长协调期限，但延长期限不得超过（   C   ）日。
A. 五日           B. 十日         C. 十五日       D. 二十日
85. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，委托人申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向（    A  ）提起诉讼。
A. 人民法院          B. 公安机关         C. 人民检察院      D. 社会媒体

二、多项选用题 (第86题～第125题，共40小题，每题1分，满分40分。请选用两个或以上对旳答案，错选或多选、少选均不得分。)
86. 劳动关系协调人员和谐至上，合伙共赢职业道德守则具体指（   B   C）。
A．工资集体协商机制是保障                
B．劳资双方树立共赢和利益共享观念
C．劳资双方和谐共解决念                
D．尊重人力资本价值，建立利益分享鼓励机制
87. 下列有关劳动保障法律规范说法中，错误有（  A  B ）。
A. 《年节及纪念日放假措施》属于狭义法律
B. 劳动保障行政法规是由国务院工作部门制定颁布
C. 劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布
D. 劳动保障司法解释对于实践工作具有很强指引意义
88. 如下不属于劳动关系是（  AC    ）。
A. M先生雇佣保姆G阿姨
B. K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未签订劳动合同
C. 钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方签订了书面合同
D. E公司与R公司达到合同，由E公司向R公司差遣劳动者
89．影响劳动参与率因素有（ C  D   ）。
A．个人保存工资                   B．家庭收入规模
C．性别年龄差别                   D．劳动力市场状况
90. 如下不对旳是（AD  ）。
A. 人力资源就是人才资源                     B. 学生、失业者不属于人力资源
C. 人力资源波及现实劳动力和潜在劳动力       D. 人才资源波及劳动力
91. 劳动关系协调人员职业操守波及（   BCD   ）。
A．树立和强化现代劳动关系协调意识           B．以公正办案实现公平正义
C．坚持中立，不要做当事人“代理人”       D．善于沟通实现劳资双方和谐共处
92. 劳动原则制定以劳动领域（CD      ）为基本。
A. 自然科学技术       B. 劳动者素质        C. 社会科学     D. 实践经验
93. 有关边际生产力说法对旳有（    CD  ）。
A.最初劳动投入增长会使产量增长
B.劳动投入增长超过一定限度时增长产量开始递减
C.不变生产要素达到充足运用时，会浮现边际产量递增
D.边际产量是指由于增长一种单位劳动要素投入而增长产量
94. 有如下（   BCD   ）情形职工不能享有当年年休假。
A. 合计工作满1年不满职工，请病假合计1个月以上
B. 合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上
C. 合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上
D. 职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资
95. 就业行为能力原则波及（BD      ）。
A. 行为自由原则        B. 体力原则       C. 智力原则    D. 就业权利原则
96. 劳动者是指在法定就业年龄范畴内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬自然人，不波及（  CD    ）。
A. 外国人            B. 农业劳动者        C. 现役军人       D. 家庭保姆
97. 按照期限划分，劳动合同可以分为（   ABC   ）。
A. 固定期限劳动合同                             B. 无固定期限劳动合同
C. 以完毕一定工作任务为期限劳动合同           D. 非全日制劳动合同
98. 下列有关非全日制用工说法中，对旳是（ ABC     ）。
A. 非全日制用工双方当事人可以签订口头合同，且不得商定试用期
B. 从事非全日制用工劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动合同
C. 在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终结用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 从事非全日制工作劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门公共职业简介机构代管
99. 《劳动合同法》第3条第1款规定，“签订劳动合同，应当遵循（  BCD  ）原则。”
A. 诚实信用         B. 合法、公平       C. 平等自愿          D. 协商一致
100. 根据劳动合同变更因素，可以划分为（ AC     ）。
A. 因生产经营需要而发生劳动合同变更
B. 用人单位单方变更
C. 作为解除劳动合同前置程序劳动合同变更
D. 劳动者单方变更
101. 劳动合同履行，应当遵循如下原则：（  BCD    ）。
A. 协作履行原则        B. 协商一致原则      C. 亲自履行原则      D. 全面履行原则
102. 下列有关集体合同表述，对旳是（   BD   ）。
A.以单个或多种劳动者权利和义务为内容，也许波及劳动关系各个方面，也也许只波及到劳动关系某个方面
B.一般为要式合同
C. 对签订合同单个用人单位或用人单位团队所代表全体用人单位，以及工会所代表全体劳动者，均有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者法律效力
D．其重要目是为了确立劳动关系设定具体原则，即在其效力范畴内规范劳动关系
103. 随着市场化不断推动，国家对公司工资分派管理方式越来越带有市场化特性，吸取了市场经济国家某些通行做法，为公司工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要制度，波及（ ABD   ）。
A．工资指引线制度                            B．最低工资制度
C．行业人工成本信息指引制度                  D．劳动力市场工资指引价位制度
104. 有关集体协商代表表述，下列对旳有（  ABCD    ）。
A．集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商人员
B．用人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托其她管理人员指派
C．女职工较多，职工方协商代表中应当有女代表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表
D．职工一方协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工批准
105. 拟定协商量题是集体协商重要前期准备工作之一，下列选项中对旳是（   ABCD   ）。
A．会前非正式协商，特别是对重要敏感性问题或也许会产生分歧意见问题，不利于形成共识
B．对于协商量题拟定，要积极收集职工真正关怀议题和建议替代她们参与集体协商
C．在将职工和用人单位意见归纳整顿后，结合现行政策和公司状况进行分析研究，提出协商量题
D．应当注意拟定议题合理性
106. 下列选项中属于形成谈判先决条件有（  ABD    ）。
A．谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同利益需求
B．谈判是一种利益调节互动过程。在谈判浮现分歧意见时，一般都是双方各自做些让步，以目前损失较少利益来换取谈判成功后更大利益收获
C．如果谈判中双方信息极端不对等，则所谓谈判就只能变成单方面决定
D．劳资双方实力相对均衡，是劳资谈判得以进行重要条件
107. 有关集体合同签订，下列说法中对旳是（   BC   ）。
A．集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或