事业单位面试预测真题及答案分析.doc

事业单位面试预测真题及答案分析(十)
1、从所填的履历表来看，你已经换了四个单位，这是什么原因呢？
　　[思路点拨]
　　我确实换了四个单位，这是因为两个单位离我的家太远，每天早晨要乘2个小时的公共汽车，精力消耗太大，所以我离开了那两个单位。另两个单位是因为他们不太注重技术，生产产品不太严格，而我又过于严谨，所以我又离开了这两个单位。而贵单位非常注重技术与产品质量，这正是我所追求的，所以我到贵单位来应聘。
　　2、如果你担任副处长，及处长发生矛盾，这时有人给您建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会怎样处理这件事？
　　[思路点拨]
　　我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。如果及处长发生了矛盾，我不会承受别人的建议，向领导反映处长的情况。我想，如果这样做，不但不会解决及处长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我。这样，我自己也就会处于孤立的处境。所以我决不会承受别人的这种不能解决矛盾的建议。要解决及处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的缺乏，并诚恳地承受处长的批评。我想，我的这种诚恳的态度是一定会感动处长的，处长也一定会检查自己的问题。这样我们就达成了互相谅解，矛盾毫无疑义地就解决了。
　　3、政府经认真研究，决定积极推动市属国有企业钢铁厂与铝厂等国有工作组成工业集团，但是铝厂厂长坚决反对，其原因是怕自己的职务不好安排。请你提出解决这个问题的主要对策及理由。
　　[思路点拨]
　　铝厂厂长反对组建工业集团，主要是出于自己职务安排的原因，显然，这种做法是极端错误的。
　　① 做好厂长的思想工作，使他放弃反对并阻止成立工业集团公司的行为。政府是国有企业的出资人，所以合企业有决策权，这是无可非议的。厂长只是企业的经营者，并且是由政府部门聘用或者委任的，因此，必须服从决定。我相信，厂长在明白了这个道理后，会放弃自己的不理智行为，服从政府的决定，支持企业联合。
　　② 如果厂长坚持自己的观点，仍然不服从政府的决定，可以建议有关部门就地免职，或者调整工作，从而保证企业的联合工作顺利进展。
　　4、现在，我县一些地方算命术、看风水、巫术等封建沉渣泛滥，你如果作为宣传部部长，怎样对待与处理这个问题？
　　[思路点拨]
　　算命术、看风水、巫术等都是反科学的，如果让这种现象泛滥下去，就会使人们走向愚昧落后，很容易使人迷信不稳定的因素，所以，必须解决这个问题。但是要解决这个问题，不能采取命令的形式，也不能说大道理，因为这种方法都是无法解决问题的。我如果担任宣传部部长，我将采取如下几种措施解决这个问题。
　　① 对群众加强思想政治教育，使群众明白算命术、风水术、巫术的欺骗性。算命术、风水、巫术都是反科学的，有着极大的危害性，它使人们走向愚昧落后，使人们丧失精神意志。尤其是巫术，还可能给人民造成丧失生命的可能性。因此，耐心给群众说明这些道理，群众一旦明白了这些道理，就会放弃封建迷信行为。封建迷信的市场就会大大减少。
　　② 大力开展宣传活动。使群众明白封建迷信危害性。可以通过录相、播送，墙报、文艺节目等各种形式，揭下封建迷信的面纱，使其虚伪性暴露在光天化日之下。
③ 加大打击力度。凡从事封建迷信活动对造成他人的生命危险的，严格按照法律的规定，由司法机关依法惩办。
事业单位面试预测真题及答案分析(九)
　1、市某一居民区旁边有一家饮料厂。由于饮料厂机器的轰鸣声，严重地影响了居民的正常生活，有居民向环保局投诉。经检测工厂的噪声超过了规定的35分贝的标准，但环保部门无法解决，必须由工商局才能出面解决。你如果作为市工商局的副局长，由你来处理这一事件，怎样处理？
　　[思路点拨]
　　我如果作为工商局副局长来处理这件事情，提出一种解决问题的方案：
　　①建议工作限期搬迁，其损失由工商局给予适当补偿。因为这是关系到人们身心安康问题，工商行政管理部门应该从关心与保护人民的身心安康的宗旨出发，承当一定的责任。
　　②如果工作因一时找不到搬迁的地方，或者有其他暂时的困难而无法搬迁，建议工作改为经营日常生活用品的商店。
　　③如果工作既无法搬迁，同时又不愿意改变经营方式，仍坚持生产饮料，那么工商局出面及工厂交涉，严格限制其生产时间，不能影响居民的休息。
　　2、照省委部署，要在全省工会系统掀起学习邓小平理论的高潮，你作为宣传部长，怎样结合实际，具体实施这项工作？
　　[思路点拨]
　　我如果是宣传部长，根据工会系统的具体情况，打算这样实施这项工作。
　　①制订学习方案，部署学习工作。首先，根据实际情况，制订一个切实可行的学习邓小平理论的方案，然后召开全省工会系统宣传部长会议，布置学习工作。
　　②举办培训班，培养学习骨干。为了邓小平理论学习的深入开展，省总工部举办一期邓小平理论骨干学习班，各市、县工会派一名宣传干部参加。骨干学习班赏结业后，回各单位具体辅导学习。
　　③保证学习时间，领会精神实质。为了将邓小平理论学习推向高潮，要根据各单位的实际情况，保证学习时间，而且要让广阔职工干部真正领会邓小平理论的精神实质。
　　④经常了解情况，及时总结经历。省总工会宣传部要经常派人到各县、市工会了解学习情况，及时总结成功的学习经历，推广到全省，使学习活动不断创新，并且真正学出成效，不断地促进与推动我们的工作。
　　3、为了纪念中国共产党成立八十周年，你作为宣传部长，怎样举办庆祝活动？
　　[思路点拨]
　　如果我是宣传部长，我打算从如下几个方面来开展庆祝活动。
　　①举办“党在我心中〞征文竞赛。以诗歌、小说、散文等各种体裁来歌颂我党八十年来所取得的巨大成就，歌颂优秀共产党员的先进事迹。
　　②举办“党的成就展览〞。以图片的形式反映在中国共产党的领导下，我国社会主义建立事业所取得的巨大成就。
　　③举办大型报告会，歌颂中国共产党所领导的社会主义建立事业所取得的突飞猛进的辉煌成果，使人民更加充分地认识到中国共产党的伟大与荣耀。
　　④举办大型文娱晚会，隆重庆祝中国共产党成立八十周年。
　　⑤召开庆祝大会，由党委书记作报告，庆祝党成立八十周年，并在大会上表彰优秀共产党员与优秀党务工作者。
　　总之，庆祝活动要隆重热烈，充分表达时代精神。
　　4、事业单位的工资构造由几局部组成？现有一个职工从企业调到事业，其工资如何套改？
　　[思路点拨]
　　事业单位的工资构造由二局部组成，第一局部是根底工资，第二局部是活的津贴。根本工资按照职称职务的级别确定。活的津贴，国家全额拔款的单位按根底工资的30%发给，自筹资金单位按根底工资的40%发给。职工从企业调到事业单位，按相应等级的工资标准套改。套改后其工资构造无疑也是二局部组成，即根底工资及活的津贴组成。
　　5、两位出现了同等职务职工工资与福利不一样的情况，如果你是分管工资福利的处长，怎样处理这件事情？
　　[思路点拨]
　　首先调查了解情况，这种同等职务工资福利不一样的情况是怎样造成的。在调查清楚原因的根底上，向领导汇报情况，并且提出处理的建议，然后由领导作出处理决定。
事业单位面试预测真题及答案分析(八)
1、 你面临棘手问题时，你如何处理？
　　[思路点拨]
　　主考官有时可能会问一些比拟模糊、不易找到答复切入点的问题，在答复这类问题时，应试者假设不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不防也"虚"一点。比方刚刚这个问题可作如下答复："不同性质的问题有不同的处理方式，根本原那么是处理任何棘手的部下都需要理智、冷静与智慧。"但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手的问题时，你就要认真对待了。如：“假设你的领导提出一个新的工作方案〔设想〕，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，假设付诸实施会造成不良的后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办？〞应试者要通过答复这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任力、对原那么性及灵活性的恰当把握等。 　
　　2、心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中误码试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的缺乏，你现在是否也是这种心态？
　　[思路点拨]
　　面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你答复的了些什么，更重要的是看你怎样答复。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反响力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才成心设题刁难自己，更不能以为"大祸临头"矣。第二，态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点与缺乏；且面试过程中应试者扬长避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，答复要机智、幽默。让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力及紧张气氛的能力。答复这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的优点与长处是什么？你觉得自己的主要缺点与缺乏是什么？〞“这次面试竞争比拟剧烈，你的表现我们觉得并不十分理想，及别人相比，你自认为还有哪些优势？〞关于这类较难答复的问题的应对技巧，读者可酌情答复。
　　3、喜欢的朋友是什么类型的人？人的朋友们对你是如何评价的？
　　[思路点拨]
　　主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者答复这个问题过程中，主考官还极可能追问“与朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么？他们在哪些方面对你影响较大？〞通过答复这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，人是一个有主见的人；第二，人是一个乐于学人之长并善于向他人学习的人；第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识与人际协调能力，应答要点及上类似。例如：“组织一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务？〞、“你有一个非常好的工作设想，经过实际调查，认为这个设想既科学、又可行，但你的领导与同事们很固执，你采取什么方法说服他们及你合作？〞“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做？〞
　　4、谈你对生活的态度。
　　[思路点拨]
　　一位应试者的答复是这样的："我的人生观根本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比拟重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨与谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃洒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。"相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高低之分，但是应试者在面试时答复这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度及所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。
　　5、平时喜欢阅读哪类书籍？
　　[思路点拨]
　　在面试过程中〔特别是面试即将完毕前〕，主考官常会问类似一些相对"轻松"的问题。面对这类问题，主考官虽然"轻松"，应试者却不可太"随意"。因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。比方假设你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假设你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。否那么，你最喜欢的那本书，假设碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会借机问你几句有关的问题。一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣。
事业单位面试预测真题及答案分析(七)
　1、请简单介绍一下你的简历与家庭情况。
　　[思路点拨]
　　在面试开场时，主考官常会问这个问题。问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的"第一印象"，在答复时要注意：第一，时间控制在2-3分钟以内；第二，答复内容要及你的有关书面材料〔比方个人简历、求职信〕一致；第三，态度诚恳，言简意赅。
　　2、谈谈你的工作经历。
　　[思路点拨]
　　应试者的工作经历、经历通常是主考官感兴趣的一大热点。答复这个问题时，不可摸棱两可，模糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经历的人，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经历，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经历上的优势，重要的是要强调你的工作经历对你应征的工作有正面的积极作用，这样才能展现出你的工作经历对应聘单位的价值。
　　3、假设你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建立问题。从现在起，直到全体及会人员报到为止，由你负责会议通知与接待工作，你具体应做哪些工作？
　　[思路点拨]
　　应试者在答复这类情景式提问时，切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通。可略作思索，再一五一十娓娓道来，答复时，第一，要注意条理的清晰。因为主考官不仅会通过你的答复评价你的口头表达能力，还会进而推论你的思维周密性、层次性。在答复时，你不妨采用"第一、第二、第三，"或"首先、其次、再次……"第二，要注意通过自己的答复内容，向主考官展示你的组织能力、方案能力、协调能力等。类似的问题还有"假设说，组织上打算由你负责，组成六人小组去调查某县的社会治安状况，那么你如何组织实施？"等。
　　4、谈谈你的学习经历，好吗？
　　[思路点拨]
　　这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在答复时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点。你的学业成就与学习心得，要防止作平铺直叙的、毫无个性的"流水帐"式的表达。第二，要通过你的答复让主考官明白，你的教育背景能够支持与满足你所应聘的工作要求。
　　 5、你在学校时最喜欢的科目是什么？最不喜欢的科目是什么？
　　[思路点拨]
　　你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这科目能对当前应聘的工作产生积极作用，就抓作时机予以强调、作深入细致阐述，否那么不妨淡化处理。答复在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原那么：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假设人喜欢的科目恰好及应征的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。关于在校期间最喜欢与最不喜欢的科目这个问题，面试应届大学毕业生与毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个未出茅庐的学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。
事业单位面试预测真题及答案分析(六)
1、领导怎样正确对待前任领导？
　　[思路点拨]
　　随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点答复：
　　①继承与开展前任领导的长处与优点。
　　继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其缺乏或纠正其偏差，也不是大搞"新官上任三把火"，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。
　　②切忌任人唯亲，大搞"一朝天子一朝臣"。从积极方面而言新任领导应该处于公心，任人唯贤，适才为用，使用及培训并重，而不管各种关系网如何干扰。
　　③切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。
　　④切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益与长远利益，不顾社会效益与环境效益，必将适得其反，自食苦果。
　　3、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
　　[思路点拨]
　　善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持与帮助。对这个问题可从以下几个方面答复：
　　①领导者及被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进展领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重与保护整个组织。
　　②应对上级领导的决策进展深入的分析研究，反复领会其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位与作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
　　③如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋与助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。
　　④如果上级是靠爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿害怕盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，不分主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉奉劝之，可用虚怀假设谷的诚意感动之。
　　⑤向上级取经，学习有益的领导经历，同时从其失误中吸取教训。 　　
　　4、完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　原那么上我会尊重与服从领导的工作安排；同时私底下找时机以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；.还有一种情况，假设领导要求的方式违背原那么，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　5、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，请谈谈你的体会？
　　[思路点拨]
　　①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行〞，它关系着国家的兴衰，表达着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济开展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。
　　②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰辛的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子根本条件的过程中，也应培养他们艰辛奋斗，自强自立的精神，不能放纵及溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。
　　6、你认为你自己有哪些优点，你认为你比拟适合做哪些工作？
　　[思路点拨]
　　我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题与对待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型与功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出适宜的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受与感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要。
事业单位面试预测真题及答案分析(五)
1、如果你当上了科长，请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信？
　　[思路点拨]
　　我如果当上了科长，打算从如下几个方面，迅速树立自己的威信。
　　① 以身作那么，模范遵守规章制度。我当上科长后，什么工作都要做到以身作那么，但凡要求科员做到的，首先自己做到；但凡要求科员不做的事情，自己决不做。总之，要模范地遵守规章制度，为群众做好典范，使群众觉得在行为上像个领导干部的样子。
　　② 凡事同群众商量，充分发扬民主。但凡科里的事情决不独断专横，凡事都同科里干部商量，广泛听取大家的意见，然后根据大家的意见作决策。处理科里的事务，既坚持原那么，又充分表达大家的意志，使科里充满民主的气氛。
　　③ 严以律己，坚持廉政。严格要求自己，勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面。俗话语“廉生威〞。因此，我一定要严格要求自己，坚决不搞以权谋私，权钱交易。将自己置于全科群众的监视之下，自省、自警、自励，做个廉政的好干部。
　　我想，我只要做好了以上几点，就能够迅速地在群众中树立自己的威性。
　　2、为了加强党的建立，局党委开展堡垒工程活动，你如果作为组织部部长，怎样实施这项活动？
　　[思路点拨]
　　开展堡垒活动，这是加强党的建立的一项重大措施。我作为党委组织部部长、党组织职能部门的负责人，准备做好如下几项工作：
　　①大力宣传开展堡垒活动的重大意义，提高党员参及活动的自觉性。
　　我们准备召开各处室党支部负责人会议，部署开展堡垒活动的具体做法。然后，召开全体党员大会，进展发动，使厉害明确开展堡垒活动的重大意义，使大家自觉参加这项活动。
　　②组织部加强对各处室党支部开展堡垒活动的指导，及时总结经历并加以推广，使堡垒活动朝着纵深的方向开展。
　　③在活动开展的过程中，不定期地组织座谈会、汇报会。汇报活动开展的情况，座谈会活动开展的经历，尤其要总结在开展堡垒活动中党员所产生的变化，党组织战斗提高的情况。使各单位之间相互学习，取长补短。
　　④开展评比活动。对在开展堡垒活动中取得优秀成绩的单位与党员给予表扬，从而稳固开展堡垒活动所取得的成果。
　　3、待遇与工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也成认这一点?请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
　　[思路点拨]
　　既能够坦率成认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，表达有条理，具有说服力。
　　4、现在单位的同事(或学校的同学)对你是如何评价的?
　　追问1：你受过哪些表彰或奖励?
　　追问2：对所受的表彰或奖励，你是如何对待的?
　　[思路点拨]
　　老实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，表达条理清楚，说服力强。
事业单位面试预测真题及答案分析(四)
1、果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？
　　[思路点拨]
　　①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件对待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法与看法。
　　②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或缺乏的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要到达在新的根底上的团结。
　　③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原那么。
　　2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？
　　[思路点拨]
　　我作为办公室主任，将这样处理这一问题：
　　① 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。
　　② 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见决定具体处理的方法。
　　③ 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经历教训，防止类似事情的发生。
　　3、处有相当一局部干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？
　　[思路点拨]
　　如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。
　　①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。
　　②建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的根底上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处分，严格按制度办事的给予奖励，从而鼓励大家工作的自觉性。
　　③树立典型，表彰先进。对于处里表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要作典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克制过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广阔干部的积极性。
　　④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。
　　解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的鼓励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。
　　4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？
　　[思路点拨]
　　对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又到达维护干部正当权益的目的。具体说来，可以从如下三个方面努力：
　　①维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，到达既维护正职又不无视群众意见的目的。
　　②主动及正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。
　　③做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇的。
　　6、如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？
　　[思路点拨]
　　如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。
　　①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一，确定会议的主题与内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二，确定会议参加的人员，即会议具体由哪些人员参加；第三，确定举行会议的地点、预定时间与议程；第四，会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会务人员。
　　②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题，组织及会人员认真报告，认真讨论问题发表自己的意见。真正使及会人员理解与吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到及会人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒已见，使会议开得活泼，并且充满民主气氛。
　　③检查会议落实的情况，。开会的目的是为了促进工作，因此会议有着明确的目的性。而要实现开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中，发现好的典型及时向党委反映，给予表彰；没有认真落实的，催促其落实会议的精神。只有这样，才会真正实现会议的目标。
事业单位面试预测真题及答案分析(三)
1、果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样对待？
　　[思路点拨]
　　公务员的考核及提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升缺乏为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改良工作。
　　当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，我们也要正确对待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作，影响工作。
　　白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。〞在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。
　　2、位负责人及主管人员之间有矛盾，你怎样对待？
　　[思路点拨]
　　首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
　　其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中与作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。
　　3、各级行政命令不恰当，怎么办？
　　[思路点拨]
　　行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。
　　在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织与领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。
　　如果发现种行政命令继续执行，会给党与国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。
　　4、安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事及你有矛盾，你怎样处理？
　　[思路点拨]
　　我与同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人及人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识与对待。
　　在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。
　　5、如果未被录取，怎样想，怎样做？
　　[思路点拨]
　　首先，公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。从我的亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备的用人标准，充分表达了“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，真正做到了不拘一格降人才。
　　如果我未被录取，说明公务员考试的竞争是剧烈的，同时也说明我的知识、能力等方面及他人相比还有一定的差距。
　　今后，我会在原来的工作单位安心从教，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。
　　在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备。
　　6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?〞
　　[思路点拨]
　　评析这个问题，不应简单地肯定或否认，对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
　　“用人不疑〞表达了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄与风格，应感化、鼓励被用者，促其产生“士为知己者死〞的精神状态。
　　但用人完全“不疑〞也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响，不断发生变化的；“不疑〞论会把事物看死，容易以偏概全,以优掩劣，产生放任现象，忽略对人才的培养、教育、考察与监视，使被用人发生变故，所以用人的“疑〞及“不疑〞是辩证的，不应绝对化。
事业单位面试预测真题及答案分析(二)
1、白石说“学我者生，似我者死〞，什么意思，你对这句话的看法
　　 [思路点拨]
　　“学我者生，似我者死〞的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的开展，巧的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好似是北大的一位美术大家路过，觉得他的画确实有真品的神韵，告诉他类似这句“学我者生，似我者死〞话。这也是从那以后白石才专著于画道的。
　　对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经历，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。
　　我国正在轰轰烈烈的进展现代化建立，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经历，我们要有“拿来主义〞的精神。但要取其精华去其糟粕，否那么就变成囫囵吞枣了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就及这八个字精神吻合。
　　2、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
　　[思路点拨]
　　①在一般情况下，领导与同事是不能选择的，每个人有每个人的个性与脾气，要学会适应与相处。
　　②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重与原谅他，并且按他的安排去做。
　　③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。
　　④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己与工作负责。 　　
　　3、正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨开展到恶语相向，你怎么办？
　　[思路点拨]
　　作为会议的主持人，我会把双方争论的观点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气与地商量某一问题，提出解决方法，而不是无谓争论。等局面得到控制后，我再要求双方各派一名代表分别将自己的意见、观点总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见。并将讨论结果作为领导决策的依据。
　　4、对"不在其位，不谋其政"有何看法？
　　[思路点拨]
　　①国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，都要关心国家大事。 "事不关己，高高挂起"是不负责的态度。
　　②谋其政并不等于强行干预与影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监视的权利，为了尽快的把我国建立成为一个民主的法制国家，必须人人擅用民主监视的权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参及国家事务、社会事务与公共事务。
　　③在单位也如此，每个人都应该关心本单位的事，作为领导应该集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样表达一个纪律观念的问题。
事业单位面试预测真题及答案分析(一)
1、什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮〞，而有的单位那么是“三个与尚没水喝〞。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
　　[思路点拨]
　　听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮〞的经历，再按新形势的要求思考后单位的解决方法，比方：(1)寻找根源，激发合力；(2)合理用人，各尽其能；(3)明确职那么，按制奖惩；(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就及当前形势结合得严密，表达出新意。
　　2、如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进展刁难，在这种情况下，你怎样开展工作?领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?遇到挫折怎么办?
　　[思路点拨]
　　(1)任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低糜。
　　(2)冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性与重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如假设不然的话将要承当怎样的责任。
　　(3)必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持及指点。
　　 3、是学文(理)科的吧?有用人部门反映，学文(理)的只会说(做)不会做(说)务虚有余，务实缺乏(常常是做事只见树木不见森林)，你是否也是这样?
　　[思路点拨]
　　(1)这是普遍大家对文理分科的一种思维定势，不可否认思维定势有一定的现实依据，但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于对人属性与特长的分类。
　　(2)现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼，我必定能够处理好二者的关系，使自己向全方位开展。
　　(3)